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完整會議 @ 第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第16次全體委員會議
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|---|---|---|
| 00:08:39,404 | 00:08:40,937 | 所以差不多10.5点就到了 |
| 00:40:18,995 | 00:40:27,944 | 先開會請組密報告出席人數包委員會出席委員五人一組法定人數請議事人員宣讀上次會議事務 |
| 00:40:30,714 | 00:40:51,843 | 立法院第十一屆第五會期社會福利及衛生環境委員會第十五次全體委員會議事錄時間一百一十五年六月十七日九十一分至十七時一百一十五年六月十八日九十至十五時十三分地點群憲樓八零一會議室出席委員林月琴等十四位委員列席委員鄭正琴委員等八人列席官員衛生福利部部長時從兩級各相關主管 |
| 00:40:54,844 | 00:41:17,803 | 主席盧昭吉委員現依報告事項宣讀上次會議事錄決定確定討論事項1繼續審查中華民國115年度中央政府總預算案關於衛生福利部主管預算公務及非營業特種基金預算案2繼續審查中華民國115年度中央政府總預算案直轄市及縣市政府一般性補助款衛生福利部主管部分預算 |
| 00:41:18,543 | 00:41:41,566 | 决议一审查完均内容如审查结果二中华民国115年度中央政府总预算案含附属单位预算及中纪表营业及非营业部分关于劳动部卫生福利部及环境部主管部分均审查完均提报院会讨论院会讨论前需交党团协商院会讨论时由林召集委员阅请及卢召集委员现役补充说明 |
| 00:41:42,667 | 00:42:09,451 | 3.有關正式別稅出預算隨同以上機關別審查結果調整4.配合中華民國115年度中央政府總預算審議結果附屬單位預算非營業特種基金應修正部分授權一事人員予以列計審查結果1.公務預算部分1.稅務部分2.罰款及賠償收入第183項衛生福利部465萬元照列第183項疾病管制署60萬元照列 |
| 00:42:10,899 | 00:42:37,131 | 第八四项食品药物管理署170万元照列第八五项庄健康保险署3870万8千元照列第八六项国民健康署207万6千元照列第八七项社会及家庭署无列数第八八项国家中医药研究所无列数第三款规费收入第五一项卫生福利部两亿1405万7千元照列第五二项疾病管制署 |
| 00:42:38,752 | 00:42:57,971 | 一亿三千两百一十四万七千元照列第五三项食品药物管理署二十亿四千七百五十六万九千元照列第五四项中央健康保险署两亿零九十九万四千元照列第155项国民健康署物列数第四款财产收入第195项卫生福利部七百零八万八千元照列 |
| 00:42:58,772 | 00:43:23,309 | 第196项疾病管制数153万7千元照列第197项食品药物管理数15万4千元照列第198项中央健康保险数246万9千元照列第199项国民健康数16万5千元照列第200项社会及家庭数14万9千元照列第201项国家中医药研究所无列数第五款 |
| 00:43:24,417 | 00:43:40,664 | 营业盈余及事业收入第十一项,食品药物管理署原列两亿元,系非营业特种基金管制药品制药工厂作为基金,剩余缴库暂照列四所属非营业特种基金审议确定后再行调整。第七款,其他收入。 |
| 00:43:42,406 | 00:44:04,739 | 第192项 卫生福利部 6297万7千元 照列第193项 疾病管制署 84万9千元 照列第194项 食品药物管理署 17万3千元 照列第195项 庄健康保险署 86万元 照列第196项 国民健康署 8万8千元 照列第197项 社会及家庭署 3亿9912万7千元 照列 |
| 00:44:06,960 | 00:44:26,576 | 第九八项国家中医药研究所十六万三千元照列二岁数部分第十七款卫生福利部主管第一项卫生福利部原列两千九百一十二亿七千七百八十六万八千元简列一第七目一般行政向下基本行政工作维持中业务费之特别费三十万元 |
| 00:44:27,898 | 00:44:56,961 | 二 第八幕醫政業務向下醫政法規與醫事人員及機構管理五十萬元該幕向下健全醫療政策網絡五十萬元三 第九幕心理及口腔健康業務向下全民心理健康韌性計劃十五萬元該幕向下強化社會安全網二十萬元四 第十二幕綜合規劃業務向下企劃重要政策之業務費十萬元五 第十四幕 |
| 00:44:57,962 | 00:45:16,978 | 衛生福利資訊業務項下衛福數位基礎建設中業務費之尾班費一百萬元以上共計減列兩百七十五萬元其均照列改列為兩千九百一十二億七千五百一十一萬八千元本項提案一案保留送院會處理本項通過決議兩百二十二項第二項 |
| 00:45:19,485 | 00:45:23,948 | 疾病管制署原列173亿1160万6千元减列1. |
| 00:45:23,948 | 00:45:27,731 | 第一幕科技业务50万元科目自行调整2. |
| 00:45:27,731 | 00:45:46,023 | 第三幕防疫业务450万元科目自行调整以上工具减列500万元其余军造列改列为173亿0660万6千元本项通过决议15项第三项食品药物管理署原列67亿0454万9千元减列1. |
| 00:45:46,023 | 00:45:48,805 | 媒体政策及业务宣导费50万元 |
| 00:45:50,026 | 00:45:59,679 | 二 第一幕科技業務250萬元含100萬元科目自行調整三 第三幕食品藥物管理業務300萬元 |
| 00:46:08,377 | 00:46:37,677 | 食品药物管理业务向下食品管理工作250万元,含新南向医药医卫合作与产业链发展50万元,科目自行调整。食品药物管理业务向下药妆管理工作550万元,含媒体政策及业务宣导费100万元,强化医疗器材及化妆品管理效能200万元,药健康精进药物及化妆品全生命周期管理第三期计划50万元,科目自行调整。 |
| 00:46:38,238 | 00:46:38,281 | 謝謝大家 |
| 00:46:39,281 | 00:47:07,897 | 第四幕一般建築及設備向下營建工程中食品安全建設計劃七千八百五十萬元以上供給檢列九千兩百五十萬元其均照列改列為六十六億一千兩百零四萬九千元本項通過決議四十五項第四項中央健康保險署原列一百六十七億兩千九百五十九萬四千元檢列地幕科技業務十萬元其均照列改列為一百六十七億兩千九百四十九萬四千元 |
| 00:47:08,857 | 00:47:29,786 | 本項通過決議四十項第五項國民健康署原列一百零七億四千零三十七萬五千元檢列第一幕科技業務一百萬元其軍照列改列為一百零七億三千九百三十七萬五千元本項通過決議四十五項第六項社會及家庭署原列一百二十六億一千七百八十三萬兩千元 |
| 00:47:30,806 | 00:47:50,704 | 檢列第四目社會福利服務業務向下強化社會安全網之精進及擴充兒少安置資源三十萬元以上共計檢列三十萬元其均照列改列為一百二十一百二十六億一千七百五十三萬兩千元本項通過決議四四項 |
| 00:47:52,725 | 00:48:07,923 | 第七項國家中醫藥研究所兩億九千零八三萬五千元照列本項通過決議時向第27款直轄市及縣市政府第八項一般性補助款衛生福利部主管三百三十六億六千三百三十九萬六千元照列 |
| 00:48:09,684 | 00:48:33,122 | 2.基金预算部分甲非营业部分1.作业基金医疗药品基金1.业务计划因依据业务收支转投资固定资产建设改良扩充及资金运用等项之审查结果随同调整2.业务收支业务总收入491亿0162万1千元照列2.业务总支出470亿6522万7千元照列3.本期剩余2639万4千元照列 |
| 00:48:39,040 | 00:48:40,541 | 3.卸缴公库无列数4. |
| 00:48:40,541 | 00:48:42,581 | 转投资计划无列数5. |
| 00:48:42,581 | 00:48:47,943 | 固定资产建设改良扩充37亿3558万7千元照列6. |
| 00:48:47,943 | 00:48:53,165 | 国库增拨基金额5亿9220万7千元照列2. |
| 00:48:53,165 | 00:48:56,506 | 作业基金管制药品制药工厂作业基金1. |
| 00:48:56,506 | 00:49:00,908 | 业务计划因依据业务收支转投资固定资产建设改良扩充及 |
| 00:49:02,608 | 00:49:24,319 | 资金运用等项之审查结果随同调整二 业务收支业务总收入914576万4000元照列二 业务总支出71240万7000元照列三 本期剩余2亿3333万7000元照列三 卸缴工库2亿元照列四 转投资计划无列数五 固定资产建设改良扩充 |
| 00:49:25,519 | 00:49:46,562 | 七千三百三十七万三千元照列六国库增拨基金的无列数三作业基金全民健康保险基金一业务计划因依据业务收支转投资固定资产建设改良扩充及资金运用购置无形资产等项之审议结果随同调整二业务收支 |
| 00:49:47,503 | 00:49:52,507 | 1.业务总收入9275亿1118万5000元照列2. |
| 00:49:52,507 | 00:49:57,552 | 业务总支出9275亿1118万5000元照列3. |
| 00:49:57,552 | 00:50:00,414 | 本期剩余0元照列4. |
| 00:50:00,414 | 00:50:01,876 | 卸缴公库无列数5. |
| 00:50:01,876 | 00:50:03,958 | 转投资计划无列数6. |
| 00:50:03,958 | 00:50:06,079 | 固定资产建设改良扩充4518000元照列 |
| 00:50:09,657 | 00:50:14,681 | 6.公知無形資產5,515萬6千元照列7. |
| 00:50:14,681 | 00:50:16,702 | 國庫增撥基金額無列數8. |
| 00:50:16,702 | 00:50:19,704 | 通過決議兩項4. |
| 00:50:19,704 | 00:50:28,050 | 作為基金國民年金保險基金依業務計畫依據業務收支轉投資固定資產建設改良擴充及資金運用等項之審查結果隨同調整 |
| 00:50:29,731 | 00:50:30,851 | 2.业务收支1. |
| 00:50:30,851 | 00:50:35,933 | 业务总收入1380亿5893万4千元照列2. |
| 00:50:35,933 | 00:50:40,994 | 业务总支出1380亿5893万4千元照列3. |
| 00:50:40,994 | 00:50:43,415 | 本期剩余0元照列3. |
| 00:50:43,415 | 00:50:45,715 | 卸缴公库无列数4. |
| 00:50:45,715 | 00:50:47,296 | 转投资计划无列数5. |
| 00:50:47,296 | 00:50:49,676 | 固定资产建设改良扩充1亿5558万8千元照列 |
| 00:50:52,837 | 00:51:21,736 | 6.国库增拨基金额无列数。5.特别收入基金,卫生福利特别收入基金。1.业务计划应依据基金来源与用途审查结果随同调整。2.基金来源用途及余处。基金来源1399亿6111万元照列。2.基金用途。原列1398亿9652万1千元。简列长照服务发展基金向下完善长照服务输送体系计划中。 |
| 00:51:22,677 | 00:51:28,543 | 住宿室服務機構使用者補助方案20萬元改列為1398億9632萬1千元3.本期剩餘原列6458萬9千元增列20萬元改列為6478萬9千元3.卸繳空庫無列數4.通過決議22項 |
| 00:52:01,050 | 00:52:19,343 | 請問委員會上次議事錄有無錯誤或遺漏之處議事錄確定本日會議議程為第一審查及繼續審查性別平等工作法部分條文修正草案等117案 |
| 00:52:20,728 | 00:52:31,413 | 二 審查及繼續審查就業保險法部分條文修正草案等87案接著我們介紹在場的委員我們的盧憲一召委王振旭委員勞動部盧森漢部長勞動力發展署施淑慧副署長 |
| 00:52:48,972 | 00:53:06,997 | 勞工保險局白麗珍局長勞動基金運用局蘇玉清局長勞動保險司陳美女市長勞動福祉退休司黃維稱市長勞動條件及就業平等司黃齊亞市長勞動法務司傅惠芝市長 |
| 00:53:19,639 | 00:53:46,521 | 全系部退府司高玉燕副司長法規司蕭立榮專門委員全省司林戴帆專門委員國防部資源規劃司人力資源處呂振芳處長財政部副稅屬胡士賢副組長 |
| 00:53:48,624 | 00:54:12,154 | 教育部人事處紀金瑞科長國民級學前教育署林淑敏副組長法務部汪南軍參事經濟部產業發展署李存孝主任秘書人事處吳靜瑜專門委員有到嗎 |
| 00:54:18,996 | 00:54:41,032 | 國營事業管理師林漢龍科長商業發展署孫大維科長中小及新創企業署林玉琦副組長衛生福利部社會及家庭署簡信龍組長國民健康署林玉璇組長 |
| 00:54:44,387 | 00:54:52,389 | 長期照顧師白山崎檢任記政國家發展委員會社會發展處莊靜雯專門委員人力發展處徐曉敏科長金融監督管理委員會法律事務處林嘉倩專門委員行政院主計總處公務預算處 |
| 00:55:12,843 | 00:55:28,351 | 陳淑萍專門委員基金預算處黃厚吉專門委員行政院人事行政總處培訓考用處蔡佩蓉專門委員請提案委員說明提案要紙錢先做以下說明 |
| 00:55:40,578 | 00:56:09,590 | 一本會在一百一十五年六月三日第十三次會議以就委員范雲等十七人凝聚性別平等工作法部分條文修正草案等一百案及委員謝一鳳等十九人凝聚就業保險法第十條第十一條及第十九條之三條文修正草案等八十八案詢答完畢二本日就新增至委員王立民等二十二人凝聚性別平等工作法 |
| 00:56:10,165 | 00:56:28,844 | 第十九條條文修正草案提案等十九案及委員林瑞琴等十七人凝聚就業保險法部分條文修正草案等十三案與上述部分提案一併審查本日三本日緊究提案說明進行提案說明不另作詢答 |
| 00:56:34,478 | 00:56:39,502 | 應務委員要求提案說明接下來我們請勞動部洪森漢部長併案說明時間20分鐘 |
| 00:56:51,836 | 00:57:13,310 | 主席各位委員各位記者朋友大家好那謝謝委員會邀請勞動部那針對我們提出的性別平等工作法相關修正條文117案進行報告那以下就行政院所提的草案說明本部的意見那敬請各位委員來可以指教那首先鑑於受雇者希望兼顧工作與育兒之需求增加有必要在孕產 |
| 00:57:14,831 | 00:57:36,100 | 養兒育女友善職場等面向提供支持本部已經提出性別平等工作法部分條文修正草案並經行政院於115年5月28日函請大院審議修正重點包括延長分年產假期間為12星期增加4星期產假恢復健康的受僱者可以依照意願提前申請銷價同時將配偶的 |
| 00:57:39,582 | 00:57:46,671 | 賠產減及賠產價由7日增加一倍修正為14日以鼓勵共同育兒那針對新增產價及 |
| 00:57:49,028 | 00:58:10,631 | 任辰未滿三個月流產產價之天數,賠產檢及賠產價第六日至第十四日僱主己付之薪之後,可向政府申請補助,由政府負擔另外參考兒少權益保障法規定不得十六歲以下兒童或須特別看護之兒童及少年獨處或由不適當之人代為照顧 |
| 00:58:11,552 | 00:58:35,974 | 本次延长运流停留职停薪执理年龄至6岁期间至该执理满7岁为止并修正为育儿留职停薪全面照顾学龄前的儿童基于115年1月1日实施已日运流停申请人数持续翻升男性参与育儿之比例更大幅提升本次也将现行30日的弹性运 |
| 00:58:36,815 | 00:58:54,436 | 因流質停薪調整為受僱者有6歲以下子女因生病停託停課疫苗接種或其他事由需親自照顧者可以申請育兒假供60日育兒假日日數及津貼並入育兒流質停薪期間及津貼計算再來 |
| 00:58:56,038 | 00:59:18,643 | 雇主提供托兒設施及措施者得就該支出金額至200%度內至其支出當年度所得額中減除透過獎勵租稅減免的方式提升雇主辦理托育服務之意願那針對委員提案產價延長產價週數修訂賠產檢及賠產價天數延長月流停 |
| 00:59:24,934 | 00:59:52,215 | 育嬰留庭子女的年齡包括增訂親子駕增訂雇主辦理托兒設施或措施之租稅解免部分院版修正內容與委員提案方向相同建議依院版提案通過那相關意見請委員詳盡書面報告以上報告進行指教那針對這個救保法的部分那委員所提的救保險法相關修正草案有87案那 |
| 00:59:53,652 | 01:00:14,330 | 那我們來說明這個5月28號大院審議的救保法修正草案的重點第一個是為使保障可更貼近勞工需求增訂第9條第9條之一規定將救保之投保薪資分級表與勞保脫鉤另訂救保投保薪資分級表 |
| 01:00:14,970 | 01:00:35,712 | 進而提高集聚上限以提升勞工留職停薪期間的實質薪資替代率而配合新公法草案修正第10條第11條第19條之二規定將育嬰留庭的適用子女年齡延長到6歲以下期間至該子女滿7歲為止並修正名稱為育兒留留職停薪 |
| 01:00:36,592 | 01:01:02,369 | 為促進家庭內性別分工之平等增訂19條之三之規定明定雙親均領滿六個月育兒留庭津貼得在勤領三個月最長可領九個月津貼之規定以鼓勵雙親共同育兒為食物需要增訂第32條之一規定明定辦理救保相關業務得恰請相關機構提供資料及系統連結之依據 |
| 01:01:04,150 | 01:01:30,382 | 那針對委員提案的部分本部的意見那詳盡書面報告那以上報告進行指教謝謝先做以下宣告一 循例本日不處理臨時提案二 有關本次會議各項書面資料均列入記錄刊登公報現在請議事人員宣讀法案提案條文內容若有修正動議請一併宣讀 |
| 01:01:35,740 | 01:01:55,697 | 性别工作性别平等工作法修正草案行政院提案委员范云等17人提案委员郭玉琴等17人提案委员万美玲等35人提案委员黄秀芳等18人提案委员黄建豪的21人提案委员黄建豪的21人提案委员李燕秀的22人提案委员许志杰等25人提案 |
| 01:01:56,978 | 01:02:21,640 | 為吳宗憲等17人提案為吳宗憲等17人提案為吳宗憲等17人提案為吳宗憲等17人提案委員莊瑞雄等17人提案為李坤澤等24人提案為李坤澤等23人提案為林淑芬等22人提案委員謝一鳳等17人提案為馬文君等17人提案委員陳俊宇等20人提案為陳金輝等18人提案台灣民眾黨黨團提案 |
| 01:02:24,002 | 01:02:48,522 | 我用罗志强等21人提案我用洪梦凯等18人提案我用郭玉琴等18人提案我用范云等18人提案台湾民众党党团提案我用万美玲等32人提案我用徐晓欣等17人提案我用李燕秀等17人提案我用王玉敏等26人提案我用邱若华等16人提案我用洪胜翰等16人提案我用罗廷伟等17人提案 |
| 01:02:49,463 | 01:03:09,103 | 文林一錦等22人提案 文張雅琳等18人提案文蘇慶全等25人提案 文李坤成等19人提案文陳金輝等21人提案 文林淑芬等19人提案文葉元芝等21人提案 文邱若驊等21人提案文陳秀寶等21人提案 文黃婕等18人提案談民眾黨黨團提案 |
| 01:03:13,667 | 01:03:30,056 | 廖先祥等18人提案羅廷瑋等18人提案魯明哲等16人提案羅廷瑋等18人提案牛許廷等17人提案林思敏等22人提案吳春城等18人提案蘇巧慧等17人提案 |
| 01:03:31,016 | 01:03:50,304 | 闻万美玲等16人提案闻林月琴等31人提案闻邱若华等16人提案闻邱若华等17人提案闻吴佩仪等18人提案闻邱若华等16人提案闻王玉明等16人提案闻陆明哲等18人提案闻翁晓琳等22人提案 |
| 01:03:51,764 | 01:04:17,680 | 嚴寬衡等16人提案劉建國等17人提案張家俊等24人提案林倩琦等19人提案台灣民眾黨黨團提案王玉敏等17人提案廖偉祥等20人提案陳金輝等19人提案徐巧心等17人提案廖先祥等22人提案盧憲一等16人提案邱振軍等24人提案 |
| 01:04:18,908 | 01:04:33,297 | 文圖圈集等33人提案文黃秀芳等18人提案文游浩等16人提案文王洪維等21人提案文翁曉琳等17人提案文林月琴等17人提案文顏寬恒等18人提案 |
| 01:04:34,218 | 01:04:59,009 | 文羅廷偉等18人提案文王振旭等18人提案文林倩琪等19人提案文林月琴等20人提案文葉元芝等17人提案文馬文君等18人提案文徐欣盈等18人提案文羅志強等19人提案文林思明等23人提案文廖偉祥等17人提案文廖偉祥等19人提案文廖偉祥等17人提案 |
| 01:05:00,009 | 01:05:22,237 | 文王宏伟等20人提案文翁晓琳等21人提案文陈金辉等17人提案文徐巧心等16人提案文尤浩等17人提案文王玉敏等22人提案文王玉敏等20人提案文林月琴等16人提案文范芸等17人提案文罗廷伟等17人提案文郭国文等19人提案 |
| 01:05:24,462 | 01:05:51,457 | 問張雅琳等18人提案問陳培宇等16人提案問郭玉琴等16人提案問鄭天才等18人提案問邱振軍等20人提案問黃秀芳等20人提案問牛許廷等18人提案問林淑芬等25人提案問黃婕等16人提案問李坤澄等22人提案問劉建國等18人提案問陳廷飛等20人提案問廖偉翔等19人提案現行法條文對照表 |
| 01:05:55,529 | 01:06:22,185 | 行政院提案第二条第四项第五行修正为第十六条至第十七条之规定不适用之其余同现行法为罗廷伟等十七人提案委员黄秀芳等二十人提案为林淑芬等二十五人提案为黄杰等十六人提案为李坤成等二十二人提案为刘建国等十八人提案为陈廷飞等二十人提案为廖伟祥等十九人提案均以行政院提案同 |
| 01:06:23,306 | 01:06:34,602 | 為林淑芬等22人提案第2條第4項第5行修正為第16條第16條之1及第17條之規定不在此限其同限刑法 |
| 01:06:35,902 | 01:07:00,737 | 委員范雲等18人提案委員王玉明等26人提案委員林依靜等22人提案委員陳金輝等21人提案委員廖先祥等18人提案委員林淑芬等22人提案同臺灣民眾黨黨團提案第二條第四項第五行修正為第16條第16條之一第16條之二及第17條之規定不在此限其餘同線刑法 |
| 01:07:01,658 | 01:07:26,897 | 委員林月琴等16人提案第二條第四項第五行修正為第16條至第17條之規定不在此限其與同現行法委員范雲等17人提案委員張雅琳等18人提案委員陳培宇等16人提案與委員林月琴等16人提案第二條相同第三條行政院提案第三條除第九款修改為 |
| 01:07:28,905 | 01:07:56,756 | 副職只回覆受雇者申請預而留職停薪時之原有工作其餘與現行法同所有人各版本提案均與行政院提案同文許巧心等17人提案第9條增列第二項雇主意圖規避前項規定而降低其他受雇者各項福利措施者視為違反前項規定其餘同現行法 |
| 01:07:59,062 | 01:08:19,997 | 行政院提案第十五条第一项第二行修正为给予产假十二星期第七行修正为劳动基准法第五十条第一项关于产假之事项适用本项规定同时增列第二项受雇者于分娩产假第九星期至第十二星期之期间内 |
| 01:08:21,966 | 01:08:35,563 | 有工作意願期經醫師評估健康恢復者而申請提前消價雇主儲有正當理由無法使受雇者提前回復工作外應與同意 |
| 01:08:39,161 | 01:09:04,470 | 第三项第二行修正为雇主依劳动基准法第50条第二项规定几户受雇者下列各款薪资后得向中央主管机关申请补助一分免产假于八星期之薪资二人呈未满三个月流产者之产假一星期或五日之薪资第六项第二行修正为受雇者陪陪伴 |
| 01:09:05,586 | 01:09:20,058 | 其配偶认成产检或其配偶分免前后雇主应给予赔产假及赔产假14天第九项据首修正为第三项及前项补助业务其与现行法同 |
| 01:09:21,536 | 01:09:45,832 | 文範云等17人提案第15条第4项第一行修正为受雇者认成期间雇主应给予生产准备假7日第5项修正为受雇者与其配偶认成期间雇主应给予生产准备假7日同时增列第6项受雇者与其配偶分免前后雇主应给予赔产假及轻职假4星期 |
| 01:09:46,913 | 01:10:03,254 | 第七項修正為生產準備假及賠產及輕職假期間薪資造給第八項第一項修正為雇主依前項規定給付生產準備假、賠產及輕職假薪資後其餘現行法同 |
| 01:10:04,505 | 01:10:27,641 | 文國疫情等17人提案第15條第4項第1行修正為受雇者認成期間進行產檢或接受孕產教育雇主應給予生產準備假8日第5項修正為認成產檢頓耗配偶分娩或接受孕產教育時雇主應給予生產準備假8日 |
| 01:10:29,926 | 01:10:52,006 | 第六項生產準備價期間薪資造給第七項第一行修正為雇主依前項規定給付生產準備價薪資後就其個餘五日之部分得項雙主管機關申請補助但依其他法令規定應給予生產準備價其與現行法同為料萬美齡等35人提案第一項第二行修正為給予產價12星期 |
| 01:10:55,319 | 01:11:23,169 | 第二項第二行修正為就其中於八星期之部分得向中央主管機關申請補助但依其他法令規定應給予產價於八星期且薪資造給者不適用之其與同現行法文黃秀芳等十八人提案第十五條與委員郭玉琴等十七人提案同文李燕秀等二十二人提案第一項第二行修正為給予產價十四星期 |
| 01:11:25,948 | 01:11:47,813 | 第二項修正為就其中於八星期之部分得向中央主管機關申請補助但依其他法令規定應給予產價於八星期且薪資造給則不適用之第八項第一行修正為第二項及前項補助業務其餘同縣刑法為吳聰縣等17人提案 |
| 01:11:50,629 | 01:12:12,984 | 第15条第1项第2行修正为给予产假14星期第4项第1行修正为雇主应给予产前假8日第5项第1行修正为受雇者及配偶认成期间接受产检者雇主应给予赔偿减假7日并依照受雇者之申请分次给假 |
| 01:12:15,063 | 01:12:40,493 | 第六項第一行修正為受僱者與配偶分免時第七項第一行修正產前假陪產檢假及陪產假期間其餘現行法同委員莊瑞雄等17人提案第15條第四項修正為受僱者與認成期間進行產檢或接受生產教育課程雇主應給予生產準備假7日第五項第一行修正 |
| 01:12:43,243 | 01:12:59,001 | 产检顿耗分免或接受生产教育课程时雇主应给予生产准备假期日第六项修正为生产准备假期间薪资造给第七项第一行修正为给付生产准备假薪资 |
| 01:13:00,882 | 01:13:24,847 | 第四項修正為應給予生產準備假各5日其餘現行法同委員李坤澤等24人提案第15條第四項第二行修正為產檢假10日第五項第三行修正為賠產假10日其餘現行法同委員謝一鳳等17人提案第一項第二行修正為產假14星期 |
| 01:13:26,820 | 01:13:42,660 | 第二項修正第二行修正為就其中於八星期之部分得向中央主管機關申請補助得以其他法令規定給因給予產價於八星期且薪資造給這不適用之其餘現行法同委員 |
| 01:13:43,939 | 01:14:11,550 | 陈金辉等18人提案第15条第一项第二行修正为产假14星期第二项第二行修正为就其中于10星期这部分得向庄主管机关申请补助但依其他法令规定应给予产假于10星期且薪资造给者不适用之第四项第一行修正为进行产检或接受运产教育雇主应给予生产准备假8日第三行 |
| 01:14:12,952 | 01:14:32,219 | 认成产检后修正为顿号第四行修正为或接受孕产教育时雇主应给予生产准备价8日并依受雇者之申请分次给价第五项修正生产准备价期间第六项第一行修正为给付生产准备价薪资 |
| 01:14:33,579 | 01:14:58,193 | 第四行修正為應給予生產準備假各逾五日第七項修正為第二項及前項補助業務予以現行法同為洪孟凱等十八人提案第十五條第一項第二行修正為產假十四星期其予現行法同為徐巧欣等十七人提案第十五條第一項第二行修正為產假四個月 |
| 01:14:59,625 | 01:15:18,840 | 其余现行法同文李燕秀等17人提案第15条第1项第6行修正为产假2星期认成未满2个月流产者应使其停止工作给予产假10日第4项修正为雇主应给予生产准备假7日第5项 |
| 01:15:21,547 | 01:15:49,919 | 第一項據莫修正為接受產前教育或其配偶分免時第三項修正為給予陪生產準備假第六項修正為生產準備假陪生產準備假及陪產假期間薪資造給第七項第一項修正為給付生產準備假陪生產準備假及陪產假薪資其餘現行法通 |
| 01:15:51,547 | 01:15:57,860 | 文秋若华等16人提案第15条第一项第二行修正为产假12星期 |
| 01:15:59,124 | 01:16:26,866 | 第二项第二行修正为就其中于八星期这部分得向中央主管机关申请补助但依其他法令规定应给予产假于八星期且薪资造给者不适用之第四项第一行据莫修正为进行产检或接受孕产教育雇主应给予生产准备假七日第三行据中产检顿号配偶分娩或接受孕产教育时 |
| 01:16:27,887 | 01:16:52,409 | 雇主应给予生产准备假7日并依受雇者之申请分次给假第五项修正为生产准备假期间第六项第一行据莫修正为给付生产准备假第四行修正为给予生产准备假各逾5日第七项第一行修正为第二项及前项其余现行法同为红色案等16人提案 |
| 01:16:53,550 | 01:17:22,444 | 第十五條第四項第一行修正劇末修正為生產準備假七日第五項第二行修正為雇主應給予生產準備假七日第六項第一行修正生產準備假薪資照給第七項第一行劇末修正為生產準備假薪資第四行修正為生產準備假隔餘五日其餘現行法同委員張雅琳等十八人提案第十五條 |
| 01:17:24,619 | 01:17:39,884 | 第四項巨莫修正為雇主應給予生產準備假九日。第五項第二行修正為分免逗號及接受生產育嬰教育課程時,雇主應給予生產準備假九日。 |
| 01:17:41,260 | 01:18:00,671 | 第六項修正為生產準備假期間薪資照給第七項第一行據莫修正為給付生產準備假薪資其餘現行法同為李坤城等19人提案第15條第四項第一行據莫修正為進行的產檢或接受生產教育雇主應給予生產準備假9日 |
| 01:18:01,812 | 01:18:24,940 | 第五项第二行修正或接受生产教育时雇主应给予生产准备假7日第六项修正为生产准备假期间第七项第一行修正为给付生产准备假薪资第四行修正为应给予生产准备假各余5日其余现行法同为联署分等19人提案第15条 |
| 01:18:26,772 | 01:18:49,929 | 第二项第一行据莫修正为受雇工作在六个月以上者停止工作期间工资造给未满六个月者减半发给其余现行法同文成修保等二十一人提案第十五条第四项第一行修正为受雇者进行认偿产检或接受孕产教育时 |
| 01:18:51,030 | 01:19:17,960 | 雇主应给予生产准备假7日第五项第一行据莫修正为顿号接受孕产教育或分娩时雇主应给予陪生产准备假7日第六项修正为生产准备假薪资照给第七项第一行据莫修正为生产准备假薪资后第四行修正应给予生产准备假其余现行法同 |
| 01:19:19,229 | 01:19:46,017 | 文黃結等18人提案第15條第4項第一行修正為受僱者進行認成產檢或接受孕產教育時僱主應給予生產準備假9日第5項修正為認成者於接受產檢孕產教育或分娩時得指定家屬一人陪伴被指定之受僱者僱主應給予生產準備假9日 |
| 01:19:47,591 | 01:20:06,338 | 第六項修正生產準備價期間薪資照給第七項第一行巨莫修正為幾副生產準備價第四行修正應給予生產準備價其餘現行法同台灣民眾黨黨團提案第十五條第一項第二行修正為產價十星期 |
| 01:20:07,591 | 01:20:25,416 | 第一项第六行修正为产假二星期。第四项第一行修正为雇主应给予生产准备假期日。第五项第一行据莫修正为顿耗参与产前教育或配偶分免时,雇主应给予陪生产准备假及陪产假期日。 |
| 01:20:26,596 | 01:20:49,747 | 第六项修正为生产准备价赔生产准备价期间薪资造给第七项第一行修正为给付生产准备价赔生产准备价第四行修正为应给予生产准备价赔生产准备价其与现行法统委员林思敏等22人提案第一项第二行修正为给予产价10星期 |
| 01:20:53,103 | 01:21:19,933 | 第1項第4行修正為產假5星期第1項第6行修正為產假3星期第1項第7行修正給予產假10日第4項據莫修正為產前準備假10日第5項修正為據莫修正為頓耗參與產前教育育兒教育或其配偶分免時雇主應給予孕產陪同假7日 |
| 01:21:21,769 | 01:21:43,763 | 第六項修正為產前準備假及孕產陪同假期間薪資造給第七項第一行巨莫修正為產前準備假及孕產陪同假薪資第四行修正為產前準備假及孕產陪同假期與現行法同委員林月琴等31人提案第15條 |
| 01:21:46,089 | 01:21:54,478 | 第二項修正為前項受僱六個月以上者產假期間應給全新未滿六個月者薪資減半罰給 |
| 01:22:00,529 | 01:22:28,744 | 第四項第一行據莫修正為給予生產準備假7日第五項第二行修正為給予生產準備假7日第六項修正生產準備假期間薪資照給第七項第一行據莫修正為生產準備假薪資第四項修正為給予生產準備假個餘5日其餘現行法同文無配意等18人提案 |
| 01:22:30,455 | 01:22:56,672 | 第十五条第四项修正为有下列情形之一者雇主应给予生产准备假七日一受雇者认成期间二受雇者陪伴及其认成之配偶或司法院释字第七四八号解释施行法第二条关系者产检分免及接受生产教育课程第五项修正为生产准备假期间薪资造给 |
| 01:22:57,657 | 01:23:18,549 | 第六項第一行巨莫修正為生產準備加薪資第四行修正為給予生產準備加個餘5日其餘現行法同為王玉明等16人提案第15條第一項第二行修正為產價14星期第四行修正為產價5星期第六行修正為產價3星期 |
| 01:23:21,243 | 01:23:49,861 | 第七项修正为产假10日第四项第一行修正为据莫修正为进行产检或接受孕产教育雇主应给予生产准备假8日第五项第二行修正为分免或接受孕产教育时雇主应给予生产准备假8日并依受雇者之申请分次给假第六项修正为生产准备假期间新资造给第七项第一行据莫修正为 |
| 01:23:50,842 | 01:24:00,022 | 生产准备价薪资第四行修正为给予生产准备价其余现行法同文翁小林等22人提案第15条 |
| 01:24:04,042 | 01:24:22,013 | 第五項第二行修正為賠產檢假七日第六項第一行修正為產檢假賠產檢假第七項第二行修正為賠產檢假其餘現行法頭問劉建國等17人提案第15條 |
| 01:24:25,282 | 01:24:53,303 | 第四項第一行修正為雇主應給予生產準備假7日第五項第二行修正為給予生產準備假7日第六項修正為生產準備假期間薪資造給第七項第一行修正為給付生產準備假第四行修正為給予生產準備假期與現行法同文盧先一等16人提案第一項第二行修正為產假10星期 |
| 01:24:57,256 | 01:25:21,485 | 其餘現行法同文言寬恆等18人提案第15條第一項第二行修正為產假14星期第四行修正為產假5星期第六行修正為產假3星期第七行修正為產假10日第四項第一行修正為雇主應給予產前準備假10日 |
| 01:25:23,612 | 01:25:46,590 | 第五項據莫修正為頓耗參與產前教育與育兒教育或其配偶分免時雇主應給予孕產陪同假七日第六項修正為產前準備假及孕產陪同假期間薪資造給第七項第一行據莫修正為產前準備假及孕產陪同假薪資 |
| 01:25:48,530 | 01:25:58,721 | 第四行修正為產前準備假及運產陪同假其餘現行法同為徐欣盈等18人提案第一項第二行修正為產假14星期 |
| 01:26:01,598 | 01:26:22,067 | 第二項據莫修正為受雇六個月以上者產假期間應給全新未滿六個月者薪資減半發給第三項第二行據莫修正為逗號病入住院傷病假計算部分時間工作之受雇者懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者 |
| 01:26:23,248 | 01:26:40,337 | 雇主因按所需期間依例給價至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職挺薪者其期間依例計算不因部分時間工作而依比例計給薪資計算依前項規定辦理 |
| 01:26:43,518 | 01:27:08,664 | 第四項第一行據莫修正為給予生產準備假7日第五項第二行修正為給予生產準備假7日第六項修正為生產準備假期間薪資照給第七項第一行據莫修正為生產準備假薪資其餘現行法同文範雲等17人提案第15條 |
| 01:27:12,146 | 01:27:37,427 | 聞羅廷偉等17人提案第15條聞郭國文等19人提案第15條聞陳培宇等16人提案第15條聞郭玉琴等16人提案第15條聞鄭天才等18人提案第15條聞黃秀芳等20人提案第15條 |
| 01:27:43,410 | 01:28:02,559 | 文黃潔等16人提案第15條文李坤成等22人提案第15條文成廷飛等20人提案第15條君以行政院提案同文張雅琳等18人提案第15條 |
| 01:28:06,431 | 01:28:34,306 | 第五項修正為受僱者認成期間僱主應給予生產準備假14日第六項第二行修正為逗號及接受生產育嬰教育課程時僱主應給予生產準備假14日第七項修正為生產準備假期間薪資照給第八項第一行據莫修正為給付生產準備假薪資後其餘行政院提案同 |
| 01:28:44,144 | 01:29:12,325 | 文秋正均等二十人提案第十五条第一项第二行修正为产假十二星期第二项第二行据莫修正为但分免产假超过八星期之期间其薪资由雇主依劳动基准法相关规定给付后得向中央主管机关申请全额补助同时增列第三项前项受雇者于分免产假超过八星期之期间 |
| 01:29:13,146 | 01:29:26,533 | 得自主选择提前返回职场雇主正当理由不得拒绝其薪资补助依其实际请足产假之期间何时补助之其与现行法同 |
| 01:29:29,963 | 01:29:49,190 | 委牛許廷等18人提案第15條第1項第2行修正為產假14星期第5項第3行修正為賠產假14日其餘現行法同委林淑芬等25人提案第5項第2行修正為受僱者認證期間僱主應給予產檢假8日 |
| 01:29:55,250 | 01:30:10,582 | 第六項第三行修正為陪產假18日其餘行政院提案同文料委員等19人提案第15條 |
| 01:30:17,813 | 01:30:40,968 | 增列第二項前項女性受雇者工作六個月以上者停止工作期間薪資造給未滿六個月者減半罰給第十項第一行修正為第四項及前項補助業務其與行政院提案同行政院提案第十六條 |
| 01:30:44,813 | 01:31:03,230 | 第一项第一行据末修正为为抚育六岁以下子女得申请育儿留职停薪第三行据中修正为满七岁止第四项据末修正为其育儿留职停薪期间 |
| 01:31:04,690 | 01:31:24,879 | 第二項第一行修正育兒留職停薪第三項第一行修正為育兒留職停薪津貼其餘現行法同文範雲等17人提案第16條第一項第二行修正為滿5歲前申請育兒留職停薪第三行修正為滿5歲止 |
| 01:31:27,247 | 01:31:54,132 | 第二项第一行修正为受雇者于育儿留职停薪期间第三项第四行修正为申请育儿留职停薪同时增列第四项依收出养媒合近亲收养寄亲收养相关规定已与收养儿童共同生活且进入收养程序之受雇者得以公正之收养契约书签署日期起算 |
| 01:31:54,972 | 01:32:20,341 | 依第一项规定申请育儿留职停薪第五项第一行修正为育儿留职停薪第六项第一行修正为育儿留职停薪实施办法其余现行法同文罗志强等21人提案第16条第一项第二行修正为子女满6岁前第三行修正为子女满6岁止其余现行法同 |
| 01:32:22,335 | 01:32:46,593 | 文侯孟楷等18人提案第一項第二行修正為滿六歲前第三行修正為滿六歲止其餘現行法通文郭育晴等18人提案第16條第一項第二行修正為滿六歲前得申請育兒留職停薪第三行修正為該子女滿六歲止 |
| 01:32:49,172 | 01:33:03,791 | 同时增列第二项,受雇者任职满六个月后,直系写青年满65岁以上或有受长期照顾安排之需求时得申请长期照顾安排留职停薪,累计不超过180日。 |
| 01:33:06,294 | 01:33:34,491 | 第三项第一行修正为受雇者于前述留职停薪期间第四项第四行修正为第一项规定申请育儿留职停薪第五项修正为育儿留职停薪津贴与长期照顾安排留职停薪津贴之发放另于法律定之第六项修正为育儿留职停薪与长期照顾安排留职停薪实施办法由中央主管机关定之其余与现行法同 |
| 01:33:35,872 | 01:34:00,387 | 談民眾黨黨團提案第十六條第一項第二行修正為滿六歲前第三行修正為滿六歲止但不得於三年第五行修正為受扶育三年為限第二項第一行修正為育兒留職停薪期間第三項第四行修正為申請育兒留職停薪第四項 |
| 01:34:02,506 | 01:34:16,462 | 第一項據首修正為育兒留子停薪津貼之發放第五項據首修正為育兒留子停薪實施辦法其餘現行法同文章雅琳等18人提案第16條 |
| 01:34:20,017 | 01:34:48,452 | 增列第二项受雇者符合第一项资格得依家庭状况及工作职场之情况得申请轻职照顾假期间至该子女满12岁止同时抚育子女二人以上者其期间因合并计算最长以最幼子女受抚育二年为限增列第三项前项轻职照顾假得以日或小时为请假单位 |
| 01:34:49,921 | 01:35:14,624 | 期限與預應留職停薪合併計算第五項第四行據莫修正違或輕職照顧假第六項第一行據莫修正違或輕職照顧假津貼合併計算且擇依發放發放方式另以法律定制第七項第一行據莫修正違或輕職照顧假實施辦法 |
| 01:35:15,985 | 01:35:40,837 | 其余现行法同文书侵权等二十五人提案第十六条第一项第二行修正为子女满六岁前申请育儿留职挺薪第三行修正为子女满六岁止但不得于三年第四行修正为其育儿留职挺薪期间第六行修正为抚育三年为限第二项第一行修正为 |
| 01:35:44,799 | 01:35:59,330 | 第四项第四行修正为申请育儿留职停薪第五项第一行修正为育儿留职停薪津贴之发放第六项第一行修正为育儿留职停薪实施办法其余现行法同 |
| 01:36:02,662 | 01:36:23,223 | 文秋若華等21人提案與委員蘇清泉等25人提案第16條同文料先祥等18人提案第16條第一項第二行子女滿六歲前第三行修正為子女滿六歲止但不得於三年其餘現行法同 |
| 01:36:27,241 | 01:36:49,019 | 維羅廳委等18人提案第16條,增列第二項,前項受雇者收養6歲以下兒童為其子女,其育嬰留職挺薪期間為收養之日起3年內,不受前項子女滿3歲前規定之限制。同時增列第四項第二項,修正為第一項及第二項規定。 |
| 01:36:51,195 | 01:37:18,729 | 其餘現行法同為吳春成等18人提案第16條第一項第二行修正為子女或孫子女第三行修正為子女或孫子女第四行修正為以二年為限必要時得延長一年第五行修正為子女或孫子女第七行修正為最幼子女或最幼孫子女賦育三年為限其餘現行法同 |
| 01:37:21,564 | 01:37:46,604 | 文萬梅林等16人提案第16條除第1項第4行修正為逗號均以2年為限其餘委員吳春成等18人提案通文秋若華等17人提案第16條第1項第2行修正為子女或孫子女第3行修正為子女或孫子女滿6歲止但不得於3年 |
| 01:37:48,404 | 01:38:04,069 | 同时抚育子女或孙子女二人以上者其育儿留职挺薪期间应合并计算,最长以最幼子女或孙子女受抚育三年为限。第二项第一行修正为受雇者于育儿留职挺薪期间。 |
| 01:38:05,089 | 01:38:27,952 | 第三项第四行修正为第一项规定申请育儿留职挺薪第四项第一行修正为育儿留职挺薪津贴至发放第五项第一行修正为育儿留职挺薪实施办法其余现行法同文鲁明哲等18人提案第16条第一项第二行修正为子女满6岁前其余现行法同 |
| 01:38:30,680 | 01:38:59,625 | 文盧憲一等十六人提案與委員吳春成等十八人提案修正第十六條通文秋正君等二十四人提案第十六條第一項第二行修正為子女頓耗孫子女第三行修正為至該幼兒滿三歲值第四行修正為撫育幼兒二人以上者第五行修正為最長以最小幼兒受撫育二年為限期與限行法通 |
| 01:39:02,148 | 01:39:15,442 | 文圖全集等33人提案第16條第一項第二行修正為子女或孫子女第三行修正為子女或孫子女第四行據莫修正為子女或孫子女 |
| 01:39:19,056 | 01:39:47,623 | 第六行修正为子女或孙子女受抚育二年违宪其余现行法同文王宏伟等21人提案第16条第一项第二行修正为子女或孙子女第三行修正为子女或孙子女第四行修正为子女或孙子女第六行修正为子女或孙子女其余现行法同文翁晓琳等17人提案第16条第一项第二行修正为子女或孙子女第三行修正为 |
| 01:39:48,743 | 01:40:02,728 | 或遇孫留職停薪據莫修正為該子女或孫子女滿三歲制第五行修正為子女或孫子女據莫修正為遇嬰或遇孫 |
| 01:40:04,315 | 01:40:22,580 | 留职停薪期間第七行修正為子女或孫子女受扶育二年為限第二項第一行修正為育嬰或育孫留職停薪第三項第四行修正為育嬰或育孫留職停薪第五項第一行修正為育嬰或育孫留職停薪 |
| 01:40:23,780 | 01:40:41,682 | 第六項第一行修正為育嬰或育孫留職停薪其餘現行法同穩寧月勤等17人提案第16條第一項第二行修正為子女滿8歲前得申請育兒留職停薪第三行修正為子女滿8歲止 |
| 01:40:43,604 | 01:41:02,000 | 第四行修正为其育儿留职停薪期间第六行修正为但收养之情形被收养人未满八岁者得自收养之日起算三年内申请育儿留职停薪不受子女满八岁之限制同时增列第二项 |
| 01:41:04,025 | 01:41:33,144 | 经法院裁定为未满8岁子女之选定及改定监护人之受雇者,且为该子女主要照顾并共同生活者准用前项规定。第三项第一行修正为育儿留职停薪期间。第四项第四行修正为申请育儿留职停薪。第五项第一行修正育儿留职停薪津贴之发放。第六项第一行修正为育儿留职停薪实施办法其余现行法同。 |
| 01:41:34,545 | 01:41:46,070 | 文王振旭等18人提案第16條第一項第二行修正為子女滿6歲前第三行修正為子女滿6歲止其餘現行法通 |
| 01:41:52,543 | 01:42:20,683 | 文靈思明等二十三人提案第十六條第一項第二行修正為子女或孫子女滿六歲前第三行修正為子女或孫子女滿六歲止第四行據莫修正為子女或孫子女二人以上者第六行修正為最幼子女或孫子女受撫育二年為限其餘現行法同文料偉向等十七人提案第十六條第一項第二行 |
| 01:42:23,689 | 01:42:45,617 | 修正為子女滿六歲前第三行修正為子女滿六歲止其餘現行法同委員林月琴等16人提案第16條委員范雲等17人提案第16條委員羅廷慧等17人提案第16條委員郭國文等19人提案第16條 |
| 01:42:48,547 | 01:43:17,609 | 委員陳佩玉等16人提案第16條委員鄭天才等18人提案第16條委員黃秀芳等20人提案第16條委員林淑芬等25人提案第16條委員黃婕等16人提案第16條委員李坤成等22人提案第16條委員劉建國等18人提案第16條委員陳廷飛等20人提案第16條委員廖偉祥等19人提案第16條均與行政院提案通 |
| 01:43:19,642 | 01:43:41,201 | 文章雅琳等18人提案第16條第一項第二行修正為第一行巨莫修正為未撫育12歲以下子女得申請育兒留職挺薪期間至該子女滿13歲值但不得於二年其與行政院提案同 |
| 01:43:45,339 | 01:43:55,960 | 委牛許庭等18人提案第16條第一項第二行修正為子女滿6歲前第三行修正為子女滿6歲止其餘現行法通 |
| 01:44:11,826 | 01:44:38,852 | 行政院提案第16條之一受僱者任職滿6個月後有6歲以下子女因生病停託停課預防接種疫苗或其他事由需親自照顧者得請育兒假前項受僱者請育兒假之日數與每一子女不得超過60日育兒假之日數並入前條育兒留職停薪期間計算 |
| 01:44:41,636 | 01:44:55,182 | 一家式事件法儿童及少年福利与权益保障法相关规定与收养儿童先行共同生活之受雇者与共同生活期间得依前二项及前条第一项规定 |
| 01:44:56,829 | 01:45:22,931 | 申请育儿假及育儿留职停薪受雇者请育儿假得依前条第三项各该法律锁定保险年资及子女年龄之条件请领育儿留职停薪津贴且并入育儿留职停薪津贴期间计算育儿留职停薪与育儿假之申请方式程序请假期限及其他相关事项之办法由中央主管机关定之 |
| 01:45:24,554 | 01:45:27,010 | 文联书分等22人提案第16条之一 |
| 01:45:28,405 | 01:45:56,568 | 受雇者任职满六个月后与每一子女满八岁前得申请轻职假期间至子女满八岁止前项轻职假之期间应与前条予应留职停薪期间合并计算最长不得于二年同时服务子女二人以上者其轻职假及予应留职停薪期间应合并计算最长以最幼子女受服于二年为限受雇者申请第一项轻职假得以小时或日为请假单位 |
| 01:45:57,409 | 01:46:12,950 | 并因于十日前排定三个月内之请假日排定后除经受雇者及雇主双方协商同意不得变更前项申请如请假单位一日者至多连续请假五日一个月内至多两次 |
| 01:46:13,951 | 01:46:31,702 | 全月不得超过10日如请假单位一小时者一日至多4小时如因子女生病停托停课或其他突发情形受雇者有亲自照顾必要时得于前一日提出临时轻值假申请雇主不得拒绝 |
| 01:46:32,864 | 01:46:59,802 | 或对受雇者于解雇调职或其他不利处分但雇主证明受雇者滥用临时轻职假之申请经报主管机关认定并符合劳动法律规定者不在此限一加市事件法儿童及少年福利与权益保障法相关规定与收养儿童先勤共同生活之受雇者其共同生活期间得依第一项规定申请轻职假 |
| 01:47:01,616 | 01:47:25,321 | 第一项轻职假期间之津贴发放另一法律定之该发放期间应与前条预留止停薪津贴之期间合并计算第一项轻职假之实施办法由中央主管机关定之台湾民众党党团提案第16条之一受雇者任职满6个月后于每一子女满8岁前得申请轻职假期间至子女满8岁之 |
| 01:47:26,201 | 01:47:47,210 | 前向轻职假期间应与前条预应留职停薪合并计算最长不得于二年同时服务子女二人以上之受雇者之申请期间最长以最幼子女受服于二年为限受雇者申请第一项轻职假得一小时或日为请假单位并应于十日前排定三个月内之请假日排定后 |
| 01:47:48,110 | 01:48:12,390 | 处经受雇者及雇主双方协商同意不得变更前项申请请假单位如一小时者一日至多四小时如一日者至多连续请假五日一个月内至多两次全月不得超过十日如因子女生病停托停课或其他突发情形受雇者有亲自照顾必要时得于前一日提出临时亲职假申请 |
| 01:48:13,411 | 01:48:35,272 | 雇主不得拒绝或对受雇者予以解雇调职或其他不利处分但雇主证明受雇者滥用临时轻职价值申请经报主管机关认定并符合劳动法律规定者不在此现一家式世界法儿童及少年福利与权益保障法相关规定与收养儿童先行共同生活之受雇者 |
| 01:48:36,093 | 01:48:49,712 | 其共同生活期间得依第一项规定申请轻值价第一项轻值价期间之津贴发给令以法律定之且该发给津贴之期间应与前条预留至停薪津贴之期间合并计算 |
| 01:48:52,659 | 01:49:12,034 | 违规请等18人提案第16条之一受雇者任职满6个月后与每一子女满6岁前得申请轻职假期间至子女满6岁之前向轻职假之期间应与前条育儿留职停薪期间合并计算最长不得于二年同时抚育子女二人以上者其轻职假及 |
| 01:49:12,975 | 01:49:31,089 | 育儿留职停薪期间因合并计算最长以最幼子女受扶育二年为限受雇者申请第一项亲子假得一小时或日为请假单位前项申请如请假单位一日者最多连续请假五日一个月内至多二次全月不得超过十日如请假单位一小时者 |
| 01:49:31,829 | 01:49:57,661 | 一日最多四小时一家式世界法儿童及少年福利与权益保障法相关规定与收养儿童先行共同生活之受雇者其共同生活期间得以第一项规定申请勤职假第一项勤职假期间之津贴发放另一法律定制该发放期间应与前条育儿留职停薪津贴之期间合并计算第一项勤职假之实施办法由中央主管机关定制 |
| 01:49:58,841 | 01:50:25,902 | 為范雲等18人提案第16條之一第三項修正為若經雇主同意者不在此縣排定後除經受雇者及雇主雙方協商同意不得變更與委員林淑芬等22人提案第16條之一同為王玉敏等26人提案第16條之一 |
| 01:50:31,323 | 01:51:00,623 | 受雇者任职满六个月后,与每一子女满八岁前得申请轻职假期间至该子女满八岁至。前向轻职假期间应与前条预应留职停薪期间合并计算最长不得于二年。同时服务于子女二人以上者,其轻职假及预应留职停薪期间应合并计算,最长以最幼子女受服务于二年为限。受雇者申请第一项之轻职假得按小时或日为请假单位,并于十日前排定三个月内之请假日以书面向雇主。 |
| 01:51:01,543 | 01:51:23,226 | 提出排定后,非经受雇者及雇主双方协商同意不得任意变更。前项申请如请假单位以日计算者至多得连续请假5日为每月以二次为限且单月不得超过10日如请假单位以小时计算者每日至多请假4小时如因子女生病请拖停课或其他突发情形。 |
| 01:51:25,023 | 01:51:52,618 | 受雇者有亲自照顾必要时最慢得于前日向雇主提出亲职假申请一家式事件法儿童及少年福利与权益保障法相关规定与收养儿童先行共同生活之受雇者其共同生活期间得申请亲职假亲职假期间之均贴发放另于法律定制该发放期间应以前条运流至停薪津贴之期间合并计算亲职假之实施办法由庄主管机关定制 |
| 01:51:55,902 | 01:52:13,883 | 委員一警等二十二人提案第十六條之一第二項第一行輕職假期間之隻字刪除其餘委員聶淑芬等提案 |
| 01:52:16,021 | 01:52:37,012 | 文成金輝等二十一人提案第十六條之一受僱者任職滿六個月後與每一子女滿八歲前得申請輕職假期間至子女滿八歲至前向輕職假之期間應與前條因為留職停薪期間合併計算最長不得於二年同時服役子女二人以上者其輕職假及因為留職停薪期間亦應合併計算 |
| 01:52:38,192 | 01:53:06,830 | 最长以最幼子女受扶育二年为先收雇者申请第一项之亲子假得按小时或日为请假单位并应于十日前排定三个月内之请假日排定后非经受雇者及雇主双方协商同意不得任意变更前项申请如请假单位一日者至多连续请假五日每月以二次为限全月不得超过十日如请假单位一小时者一日至多四小时如因子女生病停托停课或其他突发情形 |
| 01:53:07,811 | 01:53:24,873 | 受雇者有亲自照顾必要时得于前日提出临时轻值假申请雇主不得拒绝或对受雇者于解雇调职减少工资或其他不利处分一加市事件法儿童及少年福利与权益保障法相关规定与收养儿童先行共同生活之受雇者 |
| 01:53:25,854 | 01:53:44,603 | 其共同生活期间得以第一项规定申请轻职假第一项轻职假期间之津贴发放另一法律定之该发放期间应与前条预应留职停薪津贴之期间合并计算第一项轻职假之实施办法由中央主管机关定之文料先详等18人提案第16条之一 |
| 01:53:46,627 | 01:54:15,474 | 受雇者任职满6个月后于每一子女满12岁选择申请轻职假期间至子女满12岁至前项轻职假之期间应与前条予应留职停薪期间合并计算最长不得于3年同时服务子女二人以上者其轻职假及予应留职停薪期间予应合并计算最长以最幼子女受服务于3年为限受雇者申请第一项之轻职假得半小时或日为请假单位并应于10日前排定3个月内之请假日 |
| 01:54:16,474 | 01:54:42,946 | 排定后非经受雇者及雇主双方协商同意不得任意变更前项申请如请假单位一日计算者至多得连续请假五日每月以二次为限且单月不得超过十日如请假单位一小时计算者每日至多请假四小时如因子女生病停托停课或其他突发情形受雇者有亲自照顾必要时得于前日提出临时亲自价值申请 |
| 01:54:43,826 | 01:55:06,753 | 为办理请假手续时雇主得要求劳工提出有关证明一加市事件法儿童及少年福利权益保障法相关规定与收养儿童先行共同生活之受雇者其共同生活期间得依第一项规定申请亲子假第一项亲子假期间之津贴发放另予法律定制该发放期间应与前条予应留职停薪之期间合并计算 |
| 01:55:08,561 | 01:55:22,336 | 文翁小林等20人提案第16条之一,当受雇者通知雇主其本人或其配偶怀孕生产或流产后,雇主应告知赔产减价、赔产价及预应流值停薪等相关制度。 |
| 01:55:24,059 | 01:55:50,274 | 并确认其意愿前项制度说明内容应包括下列事项一关于赔产减价赔产价予应留职停薪期间受雇者之待遇关于赔产减价赔产价予应留职停薪后受雇者之待遇与劳动条件等相关事项三其他主管机关定定之促进事项文明月请等16人提案第16条之一第一项第三行 |
| 01:55:52,574 | 01:56:20,595 | 或其他需親自照顧者刪除事由二字第四項第二行修正各該法律所定條件與行政院提案同文範雲等17人提案與委員劉建國等18人提案均與委員林月琴等16人提案第16條之一同 |
| 01:56:21,755 | 01:56:47,125 | 委員羅廷偉等17人提案第16條之一委員郭國文等19人提案第16條之一委員陳培宇等16人提案第16條之一委員鄭天才等18人提案第16條之一委員黃秀芳等20人提案第16條之一委員林淑芬等25人提案第16條之一委員黃婕等16人提案第16條之一委員李坤成等22人提案第16條之一 |
| 01:56:51,158 | 01:57:19,011 | 文陳廷飛等二十人提案第十六條之一文廖偉祥等十九人提案第十六條之一均與行政院提案同文章雅琳等十八人提案第十六條之一第一項第二行修正為有十二歲以下子女其與行政院提案同第十六條之一宣讀 |
| 01:57:22,871 | 01:57:23,899 | 好 先休息五分鐘 |
| 02:06:14,192 | 02:06:25,958 | 現在繼續開會接續宣讀台灣民眾黨團提案第16條之二台灣民眾黨黨團提案第16條之二受雇責任值滿六個月後 |
| 02:06:27,338 | 02:06:55,438 | 参加教保服务机构所举办之幼儿轻职活动或参与子女于国民基本教育阶段之学校教育事务得请轻职教育假全年于每一子女以日为限前向轻职教育假期间之津贴发给应另以法律定之该发放该发给津贴之期间应与第十六条预应留职停薪津贴之期间合并计算文翁小林等二十人提案第十六条之二 |
| 02:06:56,178 | 02:07:25,268 | 雇用受雇者200人以上之雇主因每年公布前一会计年度中个性别受雇者申请与取得赔产减价赔产价及育婴留职停薪等价别之人次与比率行政院提案第17条第一行修正为第16条受雇者于育儿留职停薪期满后其余现行法同 |
| 02:07:26,803 | 02:07:40,658 | 文歸情等18人提案第17條前條受僱者與育嬰留職挺刑刪除育嬰二字其與現行法同談民眾黨黨團提案第17條 |
| 02:07:48,858 | 02:08:13,286 | 第一項修正為育兒留職停薪期間其餘現行法同委員蘇清泉等25人提案第17條與台灣民眾黨黨團提案同委員邱若驊等21人提案第17條與台灣民眾黨黨團提案同委員林月琴等16人提案第17條第一項第一項修正為 |
| 02:08:15,143 | 02:08:36,225 | 受雇者于育儿留职庭薪期满后其余与现行条文同文范云等17人提案第17条文罗廷伟等17人提案第17条文郭国文等19人提案第17条文张亚林等18人提案第17条 |
| 02:08:38,069 | 02:09:07,649 | 文成佩玉等16人提案第17条。文郑天才等18人提案第17条。文黄秀芳等20人提案第17条。文林淑芬等25人提案第17条。文黄杰等16人提案第17条。文李坤成等22人提案第17条。文刘建国等18人提案第17条。文陈廷飞等20人提案第17条。文廖伟祥等19人提案第17条。均与行政院提案同。接着宣读。 |
| 02:09:08,029 | 02:09:08,071 | 謝謝大家 |
| 02:09:49,488 | 02:09:51,350 | 请不吝点赞订阅订阅 |
| 02:10:10,469 | 02:10:13,034 | 第四条第一项训练应尽如下未满六岁于同性侵犯 |
| 02:10:22,369 | 02:10:43,918 | 委员红木凯等18人提案第19条B项需用文件为未满6岁D款文件修正为2小时与同现行法文料先详等20人提案第19条受雇与雇佣30以上雇主之受雇者未抚育未满12岁子女得项雇主请求为下列4款 |
| 02:10:44,878 | 02:11:04,288 | 事项之一,一,每天减少工作时间一小时,减少时工作时间不得请求报酬,二,调整工作时间,三,远居工作,四,于工作时提供额外照顾子女措施,收购于雇佣为满30人雇主之收购者,于经雇主协商双方合一后得依前项规定办理。 |
| 02:11:05,638 | 02:11:23,965 | 委員羅廷瑞等18人提案第十幾條受僱與僱傭30以上之僱主之受僱者未服役溫滿報稅之旅或有下列情形之一者得向僱主請求每天減少工作時間一小時或調整工作時間依此與經醫療機構總擔有早期勞役需求或罹患罕見疾病 |
| 02:11:25,233 | 02:11:43,440 | 二 照顾服务和长期照顾服务法所定服务对向之失门者请向减少之工作时间不得请求报酬受雇役雇佣未满三十人雇主之受雇者经与雇主协商合议后得依前二项规定办理委内建起本十九人提案第十九条 |
| 02:11:44,640 | 02:11:59,630 | 第一項文字如下受雇與僱傭三歲以上雇主之受雇者未扶育未滿六歲子女的向雇主請求為下列二款事項之一一每天介紹工作近一小時減少之工作時間起薪之由綜合機關帖之二 |
| 02:12:00,984 | 02:12:28,200 | 挑選工作時間第三項文就是下第一項第一款新知之補貼條件補貼標準程序及其他相關事項是辦法由中央主管機關定之並由中央主管機關會上地方主管辦理於同為廖欣賞等提案為一人資等十七人第十九條第一項詢問為歸滿十二歲以下的商務僱主請求為下列三款事項之一第一項第一款文件 |
| 02:12:30,014 | 02:12:46,688 | 莫具修正为不得扣发薪资第三款文字如下实施部分或全实质远居工作但因事业性质至爱难行者不在此限第三项文字修正中央或地方中央军官对于本法配合实施之雇主因 |
| 02:12:47,188 | 02:13:12,333 | 给予营运补偿或代班人力津贴补助相关补助办法由中央主管局官定之于同现行法为马文金等18人提案第19条收购于雇主之收购者未富裕为满12岁子女得项雇主请求为下列割款事项之一一调整工作时间二每天减少工作时间一小时减少之工作时间得一相关规定申请这幅补贴 |
| 02:13:13,453 | 02:13:41,755 | 各項前項工作時間之調整方式僅少之工時之申請程序補貼對象條件期間僅有幾項遵行協商這辦法由中央主管局管理之雇主不得無正當理由拒絕前項申請如有困難應與受雇者協商合理替代方案維持信任等十方人提案歷史修條第一項訊文之下受雇與雇用五人以上雇主之受雇者未符於未滿六歲子女與同現行法 |
| 02:13:43,089 | 02:14:02,575 | 文錄這項等十九人提案第十九條立項序文為未滿十八歲第一款文字默劇為其報酬由主管機關補貼第三款文字默劇為其依工作性值得實施部分工時遠距工作 |
| 02:14:04,619 | 02:14:20,860 | 第三項文字如下第一項第一款補貼之對象條件程序及其他相關事項之辦法由中央主管局官定之與同現行法文林思明等二三提案第十九條第一項詢問如下未撫育未滿六歲子女或孫子女 |
| 02:14:21,761 | 02:14:41,118 | 于同现行法为王洪威等20人提案第49条第一项讯问文字为未满12岁第一款文字墨具修正为其报酬由主管机关补贴之第三项第三款文字墨具修正为依其工作性质得实施部分工时远距工作第三项文字为 |
| 02:14:42,159 | 02:15:02,751 | 第一項第一款新知之補貼條件補貼標準程序及其他相關事項的辦法由中央主管機關定之並由中央主管機關匯商地方主管機關辦理與同先行法文翁小林等二十人提案第十九條第一項詢問文字為未滿十二歲子女或孫子女與同委員王宏偉等提案 |
| 02:15:04,246 | 02:15:22,983 | 文成金輝等17人提案第19條受僱與僱傭三歲以上僱主之受僱者未撫育未滿12歲以下子女或為家庭照顧者得向僱主請求為下列三款事項之一一每天減少工作時間一小時減少之工作時間不得扣發薪資二調整工作時間 |
| 02:15:25,144 | 02:15:51,611 | 3.實施部分或全實質電船勞動但因事業性質障礙性則不在此限第3項中央或地方主管機關對於本法配合實施之僱主應給予營運補償或代班人力津貼補助相關補助辦法由中央主管機關定之於同現行法委員徐曉鑫等16人委員張耀林等18人提案 |
| 02:15:52,830 | 02:16:12,512 | 第十九條第一項虛文文字委員未滿十八歲與同現行法委員由浩等十七人提案第十九條第三項默劇文字委等辦法由莊主委及官定之與同委員羅志強等提案委員王一鳴等二十二人提案第十九條第一項文字如下 |
| 02:16:13,493 | 02:16:36,411 | 受雇者未富裕未滿12歲以下子女與同委員議員及等提案委員許庭等18人提案第19條受雇與雇用三成以上雇主之受雇者未富裕未滿12歲子女向雇主請求為下列二款事項之一一每天減少工作時間一小時減少工作時間金支照給二調整工作時間受雇與雇 |
| 02:16:38,012 | 02:17:01,250 | 受雇与雇佣未满30人雇主之受雇者均与雇主协商双方合议后得依前项规定办理雇主依第一项第一款规定发给新职者得向中央主管机关申请全额补助其补助办法及其他应遵行事项由中央主管机关定制增订第19条之一文化介好等21人提案 |
| 02:17:02,091 | 02:17:17,927 | 受雇者任职满六个月后与每一子女满期税前得申请轻职假期间这子女满期税值最长不得逾两年同时不逾子女两年以上者其轻职假期间应何必计算最长以最幼子女 |
| 02:17:19,048 | 02:17:42,254 | 受扶育兩年為限,受僱者申請前向親職假的一小時或日為請假單位,並於十日前排定三個月內之請假日,排定後,除經受僱者與僱主雙方協商同意不得變更。第二項之申請如請假單位已日者,至多連續請假五日,一個月內至多兩次。 |
| 02:17:44,621 | 02:18:12,326 | 全月不得超過10日如請假單位1小時者1日之多4小時如因子女生病停課其他突發情形收穫者有親自照顧必要時得提出臨時親子假申請僱主不得拒絕或對收穫者予以解僱調職或其他不利處分但僱主證明收穫者濫用臨時親子假之申請經報主管機關認定並符合勞動法律規定則不在此限 |
| 02:18:13,007 | 02:18:42,268 | 一 家事事件法儿童及少年不利与权益保障法相关规定与生养儿童先行共同生活之受雇者其共同生活期间得依第一项规定申请亲戚假第一项亲戚假及亲戚假期间津贴发放之时实施办法由中央主管界官定之委员吴忠信等提案第十九条之一第一项第二具及第四具七岁均修正为八岁与同委员黄建豪等提案委员徐廷等十八人提案 |
| 02:18:42,808 | 02:19:02,022 | 第十九條 僱主應受僱於前條第一項第一款規定請求減少工作時間或發給其他受僱者職務代理加給或令僱職務代理者得向中央主管機關申請補助其補助辦法及其他應遵行事項由中央主管機關定之 |
| 02:19:04,841 | 02:19:21,402 | 委員范雲等17人提案委員郭玉琴等18人提案第20條 受僱者與其家庭成員需親自照顧時得請家庭照顧假及請假日數併入市價計算全年以7日為限家庭照顧假期間薪資照給 |
| 02:19:22,923 | 02:19:24,744 | 與依各該市價規定辦理 |
| 02:19:39,679 | 02:20:01,354 | 許智杰等25人天案第20條受苦者預期家庭成員預防接種發生嚴重肢疾病或其他重大事故需親自照顧時得請家庭照顧假天然災害發生天然災害有發生之餘及嚴重傳染病發生經通報全責機關發布或認定應停止上課受苦者需親自照顧未滿12歲以下之子女時得請 |
| 02:20:01,974 | 02:20:27,484 | 家庭照顾假 家庭照顾假全年以7日为限受雇者出席学前教育及国民基本教育阶段之子女学校家长日 乡区运动会 个别化教育计划会议等相关学校教育事务得请 轻职教育假全年以1日为限家庭照顾假及轻职教育假薪资计算各依该市价规定办理委屋中线等17人抵押 |
| 02:20:28,524 | 02:20:36,528 | 第20條收穫者出席學前教育及國民基本教育階段之子女學校家庭日特別化教育計畫會議 |
| 02:20:38,629 | 02:21:07,594 | 安置會議等相關學校教育事務得請輕職教育假全年以一日為限家庭照顧假期間及輕職教育假均發給薪資且請假日數不併入試駕計算與同線刑法台灣民眾黨黨團提案第20條受雇者與其家庭成員預防接種發生嚴重的疾病或其他重大事故需輕職照顧者得請家庭照顧假發生天然災害或有發生之餘發生第五類傳染病 |
| 02:21:08,594 | 02:21:23,929 | 經各該主管機關發布或認定應停止上課受惠者需親自照顧未滿12歲以下之子女或監護人士得請家庭照顧假家庭照顧假全年以14日為限家庭照顧假期天之津貼發給另以法律定之 |
| 02:21:25,431 | 02:21:48,553 | 該發給津貼之期間應與第16條運營留置停薪津貼之期間合併計算文理困窒等23提案第20條受雇與其家庭成員預防接種發生嚴重致疾病或其他重大事故需親自照顧時得請家庭照顧假全年以7日為限受雇者出席學前教育及國民基本教育階段之子女學校家庭日個別化 |
| 02:21:49,949 | 02:22:08,007 | 教育會計劃會議、安置會議、校外教學日、校慶運動會等相關學校教育事務,得請輕職教育假全年以五日為限。家庭超過假與輕職教育假及請假日數並如市價計算及薪資計算,依各市價規定辦理。 |
| 02:22:10,946 | 02:22:39,500 | 為馬文君等17人提案第二十條第二項及第三項文字為受雇者出席學前教育及國民基本教育階段之子女學校家長日校外教學日校訓運動會等相關學校教育事務得請輕職教育假全年一日未限家庭照顧假及輕職教育假期間發給薪資且請假日數不必入試假計算與通信刑法為洪孟凱等18人連第二十條受雇 |
| 02:22:40,040 | 02:22:46,052 | 受雇者與其家庭成員預防接受發現重資疾病遭遇天然災害或其他重大事故需精緻照顧的 |
| 02:22:47,526 | 02:23:12,992 | 照顧時得請家庭照顧假期 請假日數並入社假計算 將以14日為限家庭照顧假期間 其中7日內 薪資照給其餘1個該市家規定辦理僱主1 前項規定 給付薪資後就期7日內這部分的 向中央總管機關申請補助前項補助業務由中央總管機關委任 勞動部勞工保險局辦理之 |
| 02:23:14,229 | 02:23:27,163 | 委員外面0.32人提案第20條第1項文字由7日改為14日第二項文字下其中7日應知己全心其餘1個該市價規定辦理與同現行法委員 |
| 02:23:28,513 | 02:23:48,141 | 民進等二十二人提案第二十條第二項文字如下受僱者出席國民基本教育階段及幼兒子女之學校家長日個別化教育計畫會議安置會議等教育事務得請輕職教育假全年以一日為限第三項文字如下 |
| 02:23:49,241 | 02:24:11,177 | 家庭照顾假及轻职照顾假,其请假日数均不必如实价计算,且轻职照给,于同线刑罚。文章亚林等18日,第20条,受雇者与其家庭成员预防接种或因教育、医疗、金融、行政及其他事故需轻职照顾时,得请家庭照顾假,全年以期日为限,公职照给。 |
| 02:24:11,917 | 02:24:28,873 | 委員議員值得二十一人提案第二十條第二項文字如下守護者出席學前教育及國民教育基本教育階段之子女學前教育事務或活動得請親自教育假每名子女全年以一日為限第三項文字修正為家庭守護假 |
| 02:24:30,322 | 02:24:54,570 | 及輕職教育假期間均發給薪資且請假日數不併入施加計算與同線刑法為留名者等16人提案第20條第二項及第三項文字如下受雇者出席學前教育及國民基本教育階段之子女家庭學校學校家長日個別化教育計畫是會議安置會議校外教學日 |
| 02:24:55,470 | 02:25:09,133 | 校慶運動會等相關學校教育事務得請輕職教育假每名子女全年以二日為限家庭超過假期輕職教育假之薪資計算依該市價規定辦理於同縣刑法 |
| 02:25:10,342 | 02:25:36,387 | 文羅定位等18人立案第20條第三項文之為受苦者子女未滿6歲有早療或患病照顧需求得請醫療照顧假全年以18日為限不計入前開日數與同性行法為扭曲停等17人提案第20條受苦者與其家庭成員預防接種發生嚴重致疾病或其他重大事故需親自照顧時得請家庭照顧假全年以7日為限 |
| 02:25:37,347 | 02:25:56,625 | 其请假日数不得并入市价计算另得按小时或日为请假单位受负者与其6岁以下子女有突发状况需勤职照顾时得请幼儿照顾假全年以10日为限其请假日数不得并入市价计算另得按小时或日为请假单位 |
| 02:25:57,466 | 02:26:20,159 | 家庭照顾价及幼儿照顾价新资质计算一个该市价规定办理幼儿照顾价的申请津贴补助其补助实施办法由社会福利主管机关定之文书常会等17人提案第二项文字录下家庭照顾价新资质计算一个该市价规定办理劳工 |
| 02:26:21,019 | 02:26:41,964 | 新支照給支僱主的向中央儲管機關申請補助與通信刑法委員院請等31人提案第20條 受僱者與其家庭成員預防接種發生疾病或其他事故需親自照顧時得請家庭照顧家其請假期時間並入市價計算並得以每小時計全年以期入一限 |
| 02:26:42,924 | 02:27:04,554 | 前項家庭照顧假勞工得於三日前預先提出第一項家庭照顧假不得為扣發全勤獎金解雇或其他不利處分之理由家庭照顧下經知之計算依各該市假規定辦理文秋華等16人提案第二十條第三項文之如下受雇者其未滿十二歲子女有下列情況者 |
| 02:27:05,794 | 02:27:29,519 | 受僱者得請育兒照顧假全年以7日為限但其請假日期不得並入施加計算令得依實際情況按小時或日為請假單位依早期牢獄二學校或托育中心依流行疾病停課三慢性病罕病發展資管等需定期追蹤之疾病回診四個別化教育計畫會議安置會議與同現行法 |
| 02:27:35,925 | 02:28:00,085 | 為鬧心想等22人為徐草心等16人等提案第20條受僱者應處理子女教育參與家庭成員照護預防接種發生嚴重之疾病或家庭重大變故等事由得請家庭照顧假僱主不得拒絕不得扣發全期獎金或印象考積其請假日數不得並入施加計算全年以7日為限得以小時申請家庭照顧假期間僱主 |
| 02:28:01,246 | 02:28:29,887 | 因給予半薪前向家庭照顧家之適用事由如下1.陪同或參與子女之學習歷程醫療照護、特殊教育等相關事由2.陪同父母、祖父母或其他被撫養之就醫、住院或長期照護評估等事由3.配偶或伴侶罹患重大疾病需陪伴就醫或照護等相關事由4.處理家庭突發災難或重大變故之 |
| 02:28:30,868 | 02:28:45,714 | 急迫室友 五其他金床主管機關認定之合理家庭責任室友勞工請家庭照顧家應依規定提出相關證明黃秀芳等18人提案第二十條第二項文字如下家庭照顧物價薪資計算應依 |
| 02:28:49,039 | 02:29:02,268 | 一個該市下規定辦理依據本條合計薪資時勞工薪資人無扣減給付支僱主的向中央中委機關申請補助與同行刑法委員劉浩等16人提案 |
| 02:29:03,615 | 02:29:21,614 | 第20條 收購與其家庭成員預防接種 發生嚴重之日疾病失智失能或其他重大事故需親自照顧時得請家庭照顧假期 請假日期並入施加計算 權利以7日為限家庭照顧下行之日計算案投保薪資 由就業保險知己 |
| 02:29:22,555 | 02:29:42,831 | 家庭成人需為居住與同一戶且有親屬關係者為限文徐行等18人提案第二十條第二項文字如下未討市申心需要得申心討事加其請假日數並入市價計算全年以三日為限第三項文字如下家庭照顧及申心討事加薪資計算各依 |
| 02:29:43,872 | 02:30:11,260 | 一個該市下規定辦理於同現行法為王玉敏的二十人提案地二十條第一項文字如下受僱者與其家庭成員預防接種發生嚴重之疾病其他重大事故或未滿十二歲子女應托育服務幼兒園學校課後照顧服務臨時停止照顧停止上課或因天災疫情災害警戒其他不可歸則於受僱者之照顧空窗與同現行法 |
| 02:30:13,188 | 02:30:27,014 | 第 增訂第20條之一 委員翻譯等17人提案第20條之一 受僱者任職滿6個月後 其直系血親及配偶年滿65歲以上或有受長期照顧 |
| 02:30:28,444 | 02:30:45,678 | 安排之需求時得申請留置停薪累計不超過180日受僱者於長期照顧安排留置停薪期間得其三家原有之社會保險原由僱主負擔之保險費免於繳納原由受僱者負擔之保險費由政府編列預算負擔 |
| 02:30:46,358 | 02:31:01,259 | 长期照顾安排留职停薪今天自发给另一法律定职长期照顾安排留职停薪实施办法由中央主管机关定职文武中线等实现提案第20条之一受过这任职满6个月后期直系写清 |
| 02:31:01,960 | 02:31:26,968 | 配偶及其家屬具有相例事項得申請不超過90日之留職停薪其中30日得請領照顧津貼一本人或配偶直系血清專親屬滿60歲以上或重大傷病有長期照顧安排至需求2.配偶之女或其家屬罹患重大傷病有長期照顧安排至需求3.青窗主管機關公告認定有長期照顧安排至需求者 |
| 02:31:27,788 | 02:31:56,865 | 收購者依前項第一款第二項提出申請者應提出中央衛生主管機關憑藉合格醫院開具之證明文件收購者於第一項照顧留職停薪期間得繼續參加原有之社會保險原由雇主負擔之保險費免於繳納原由收購者負擔之保險費由中央主管機關編列預算致應照顧留職停薪今天只發放利益法律定制 |
| 02:31:58,191 | 02:32:19,544 | 照顾留职停薪办法由庄主管机关定之受雇者于申请期间签满或照顾留职停薪原因消失后准用第十七条规定申请复职文宏孟凯等十八人提案第二十条之一受雇者为下列情绪得请轻执教育假全年以日未限且薪资照给 |
| 02:32:20,680 | 02:32:45,405 | 一出席其國民基本教育階段子女之學家長學校家長日或中途學校矯正學校所舉行之家長座談親子交流或親子教育等活動二學校一家庭教育法通知其參與家庭教育諮商輔導或親子教育課程三個級教育主管機關辦理身心障礙者學生鑑定及安置工作 |
| 02:32:47,188 | 02:32:51,264 | 會議時通知其列席是學校就特殊教育學生訂定個別化 |
| 02:32:52,523 | 02:33:19,107 | 教育支持或辅导计划时邀请其出席雇主依前项规定给复兴之后得向中央管机关申请补助为罗廷伟等实际问题案第20条之一雇主任职满6个月后与发生相关事项需亲自照顾连续两周以上时得申请视亲照顾留职停薪期间至照顾是由消失为止但不得于两年依本人或配偶知识 |
| 02:33:19,727 | 02:33:33,955 | 子系血親遵親屬年滿65歲或重大傷病需侍奉二配偶或子女重大傷病需照護前項各款鎖定重大傷病應由申請劉志廷新人員提出 |
| 02:33:34,855 | 02:33:52,014 | 中央衛生主管機關評鑑合格醫院開具之證明文件參酌全民健康保險法鎖定重大傷病之範圍負荷認定受僱者於視清照護留職停薪期間得繼續參加原有社會保險原僱主負擔之保險費免於繳納原僱主 |
| 02:33:56,138 | 02:34:20,577 | 原由受雇者負擔之寶貝得遞言三年繳納歷史相同委員吳宗憲等提案委員吳佩義等十七人提案第二十條之一 任職滿六個月之受雇者其每一子女滿流水前只應有預防接種嚴重疾病及其他事故需親自照顧時得為每一子女各申請親自照顧假至多七日其親自照給 |
| 02:34:21,838 | 02:34:26,983 | 維尼院情的二十人提案第二是一條受負責任責滿六個月後期本人或配偶直系血親專親叔叔 |
| 02:34:29,127 | 02:34:51,681 | 年滿65歲以上其子系血親配偶子女或家庭因重大傷病而首次經認定有長期照顧安排之需求時得申請留置停薪累計期間不得超過180日其中30日得請領照顧今天前項所稱重大傷病應由申請留置停薪之受僱者提出 |
| 02:34:52,882 | 02:35:01,299 | 中央衛生主管機關憑藉合格醫院開具資證明文件必要時得參酌全民健康保險法所定重大傷病範圍核實認定 |
| 02:35:04,474 | 02:35:26,501 | 受雇者於照顧留職情形期間得繼續參加原有制社會保險原由雇主負擔之保費免於繳納原由受雇者負擔之保費由專屬管計官編列預算指引首次以有長期照顧安排需求之認定照顧留職停薪津貼自發方令以法律定制第四相同委員吳宗憲等提案 |
| 02:35:27,541 | 02:35:52,234 | 文區新等18人提案第20條之一受僱者任職滿6個月後其子系血親配偶或家屬有下列情形跡者得申請留置聽信最長90日其中30日得請領照顧津貼一本人或配偶之子系血親專親屬有長期照顧安排之需求二配偶子女或家屬罹患重大傷病且有長期照顧安排之需求依前項第一款 |
| 02:35:53,634 | 02:36:16,556 | 或第二款申請者應檢附中央衛生主管機關平間合格意願參酌全民健康保險重大傷病之範圍核實認定出具之證明文件受僱者於照顧留職經營期間得繼續參加原有社會保險其原由雇主負擔之保險費免於繳納原由受僱者負擔部分得遞延繳納照顧留職 |
| 02:36:20,578 | 02:36:45,073 | 照顾留职 停薪 津贴 发放 实施办法 承担主管 机关定制 第四项统委员 吴仲宪等天安 委员对奥违祥等19人天安第20条之一 受雇者与其家庭成员有长期照顾法所规定之情况需清除照顾时 得请长期照顾假 全年以14日为限 不病入室假计算 长期照顾假 新增日计算 依各该市假规定办理 |
| 02:36:56,877 | 02:37:13,934 | 行政人員提案 羅廷文等 17人 郭國文等19人張雅玲等18人 陳培玉等16人 鄭天才等18人 黃秀芳等20人林淑芬等25人 范怡等17人 黃婕等16人 李坤生等22人陳廷飛等20人 廖偉祥等19人 |
| 02:37:21,345 | 02:37:35,393 | 第二十一条 受雇者依第十四条至前条规定为请求者雇主不得拒绝受雇者为前向之请求雇主不得是为缺勤而享其全勤奖金考及或为不利之处分 |
| 02:37:37,094 | 02:37:59,956 | 黃建豪等21人提案委員吳宗憲等17人委員林淑芬等22人提案委員郭益勤等18人提案委員范雲等18人提案委員林益錦等22人提案委員吳佩義等18人提案委員徐青英等18人提案委員廖偉祥等19人提案第二條第1項文職如下受僱者依第前8條之規定為請求者僱主不得拒絕與同行政院提案台灣民眾黨黨團 |
| 02:38:01,317 | 02:38:22,176 | 第二十一條第一項文字如下前九條之規定與同行政院提案為王一鳴等二十六人提案第二十一條僱主依前八條之規定為請求者僱主不得拒絕但僱主證明受僱者濫用第十六條之一規定者經報住管機關認定並符合勞動法律規定者不在此限 |
| 02:38:23,217 | 02:38:46,303 | 受雇者为前项之请求时,雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金,考及或为其他不利之处分。文承庆会的二十一原条文,绕先详等十八原条,第二十一条。第一项文之如下,受雇者依前八条规定之请求时,雇主不得拒绝,但雇主证明受雇者滥用第十六条之一规定者,经报主管机关认定并符合劳动。 |
| 02:38:46,943 | 02:39:04,069 | 法律規定者不在此限於同行政院提案 王一鳴等二十人提案第二十一條第二項文字如下書規格一第十九條第一項或第二項規定為請求者雇主應於中央儲管警官所定期限內以書面回覆並就調整方式實施期間 |
| 02:39:05,727 | 02:39:24,781 | 職務交接及其他必要事項與受僱者協商其程序書面格式協商事項及其他應遵循事項之辦法由中央主管機關定之第三項文字如下受僱者為第一項之請求時僱主不得視為缺請亦不得應向其全勤獎金考及升遷牌班調職 |
| 02:39:26,693 | 02:39:48,599 | 企業續聘或其他不利之處分第三第四項為雇主不得已受雇者扶育子女請求他等工作時間或請家庭照顧家作為招募配置考核申簽續聘或終止契約之不利考量與同現行法新增第二十一條之一文翁小林的社運提案為促進賠產 |
| 02:39:51,089 | 02:40:18,355 | 减价、赔产价、运营流值停薪及家庭照顾价等价别之申请雇主应采取下列其中一项措施一、对雇主进行给价制度之培训二、建立相关价别申请之咨询制度三、其他促进申请相关价别之改善就业环境措施前项第三款之四项由主管机关另定之为确保收购者得顺利申请第一项是价别与付值 |
| 02:40:19,375 | 02:40:31,644 | 僱主得救受雇者請加其兼之職場人力配置管理及其職業技能之培養與提升等採取必要措施,為需小金等實現提案。 |
| 02:40:36,087 | 02:40:49,359 | 其他未獲補助之實際支出得依所得稅法相關規定列為當年度營利事業之費用或損失與同現行法委員王毓民等人提案第二三條第一項第二款文之如下 |
| 02:40:50,526 | 02:41:14,743 | 托兒設施托兒措施或協助受僱者行皆育兒托育、課後照顧、接送、臨時照顧及其他育兒需求之適當支持措施主管機關對於僱主設置補給乳室托兒設施或提供前項二款措施應給予經費補助對中小企業導入 |
| 02:41:16,164 | 02:41:33,718 | 育兒友善措施者應優先輔導或補助有關補給入室托兒設施措施之設置標準育兒支持措施之規範及經費補助辦法由中央主管機關會商有關機關定之於同現行法 |
| 02:41:35,222 | 02:41:57,810 | 增添第23條之一,行政院提案文,羅廷輝等17人提案文,郭國文等19人提案文,張艾玲等18人提案文,陳培鈺等16人提案文,郭玉清等16人提案文,曾天才等18人提案文,黃秀芳等20人提案文,林淑芬等25人提案文,黃潔等16人提案文,李坤成等20人提案文,陳提芬等20人提案文,廖偉祥等19人提案。 |
| 02:41:58,630 | 02:42:18,327 | 公署提供托兒設施或育兒措施者得就其支出金額之200%限度內自其支出當年度所得額中減除前項托兒設施或托兒措施之適用對象支出範圍所得額 |
| 02:42:21,499 | 02:42:35,687 | 定義於檢除方式申請期限申請程序應檢附應檢附之證明文件及其他相關事項之辦法由中央主管機關會同財政部定之中華民國缺年缺月缺日修正之第一項 |
| 02:42:38,444 | 02:43:05,302 | 租稅優惠實施期間自一百一十六年一月一日起至一百二十五年十二月三十一日止文秋若華等十六人提案文張家俊等二十四人提案文王一鳴等十七人提案文陳金輝等十九人提案文第二十三條之一 僱主一前條第二項之規定設置托兒設施扣除法定經費補助後就該設施支出金額得自每年度 |
| 02:43:06,323 | 02:43:27,121 | 盈利失业所得税扣除钱箱扣除办法由主管机关定之文严宽恒本十六人提案第二三条之一股主义前条第二项之设规定设置托儿设施其扣除扣除其获得之经费补助这该设施支出金额得自每年度 |
| 02:43:27,782 | 02:43:56,450 | 一例事業所得中減除前項減除之相關事項由主管機關定之委擬經期等19人提案第二三條之一受僱於前條僱主之受僱者未服役未滿三歲指引得向僱主請求遠居工作為其工作性質請得與僱主指定或特定場所親自提供勞務者不在此限僱主對於前項請求應於合理期間內以書面或其他可證明方式回覆 |
| 02:43:57,170 | 02:44:19,268 | 如任該工作性質不適合遠距辦理應續名理由故主不得因受雇者提出前項請求而影響其權勤搶金考積或為其他不利之處分台灣民眾黨黨團立案第23條之一故主依前條第二項之規定設置幼兒設施其設置費用於 |
| 02:44:20,697 | 02:44:49,063 | 扣除法定經費補助後得於當年度之營利事業所得稅中扣除剩餘之設置費用前項扣除辦法由主管機關定之委員長韋翔疼愛聲提案第二十三條之一第一項第二句為扣除法定經費補助後其設施支出金額得自該年度之營利事業所得稅扣除前項扣除辦法由主管機關定之余同委員嚴寬衡等提案 |
| 02:44:50,612 | 02:44:53,917 | 委員徐欣等18案點第23條之一受固於前條鎖定 |
| 02:44:55,714 | 02:45:23,554 | 雇主之受雇者未服役未滿6歲子女或有家庭照顧之需求得請求與居家辦公提供勞務但其工作性質卻需與雇主指定或特定場所親自執行者不在此限第一項請求居家辦公之辦法由專屬管理官定之機關實施居家辦公應橫著業務設備人員需求等情形為之機關如依前項規定橫著後實施居家辦公應定地適用對象人數或 |
| 02:45:24,795 | 02:45:38,320 | 比例上限 申請稅由或條件 申請程序居家辦公期間 猜情管理 直通安全管理或其他相關事項之規定故處對於居家辦公之行 應於合理期間內以書面或其他以證明 |
| 02:45:39,670 | 02:45:55,964 | 得以證明之方式回覆該任工作性質不適合遠距辦理者因需明具體理由故處不得因受顧者提出前項請求而予以不利之待遇或處分包括但不限於影響其獎金考積委員 |
| 02:46:00,209 | 02:46:11,082 | 第一項文字如下顧主提供托兒設施者得就其支出金額第二項文字前項托兒設施之適用對象與同行政院提案為劉建國等18案提案 |
| 02:46:12,625 | 02:46:30,090 | 第二三條之一 僱主提供托兒設施或托兒措施者得就其支出金額之一定倍數其自其支出當年度所得稅之所得而終減除前項托兒設施或托兒措施之支出範圍所得範圍或減除金額 |
| 02:46:32,992 | 02:46:52,695 | 檢除方式申請期限程序應檢部之證明文件及其他相關事項之辦法由中央主管機構會商財政部定之中華民國一百一十五年全年全月全日修正之第一項租稅優惠施行期間之一百一十六年一月一日起至一百二十五年十二月三十一日止 |
| 02:46:54,090 | 02:47:09,609 | 委員王玉明等二審提案第四條諸位機關為協助應結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施 |
| 02:47:10,410 | 02:47:37,493 | 主管機關為避免受僱者因育兒或照顧家庭而退出職場因會同有關機關辦理育兒友善工作時間、彈性工時安排、職務再設計、托育及課後照顧銜接、臨時照顧支援及中小企業輔導、補助等措施增訂第24條之一為王玉敏的二審提案中央中委機關為協助僱主辦理育兒友善工作措施 |
| 02:47:38,294 | 02:48:07,766 | 並避免受僱者因育兒或照顧家庭而退出職場得會商有關機關提供彈性工作時間部分遠居工作職務再設計代班人力媒合托育或課後照顧銜接歷史照顧資源及中小企業人力成本補助等措施前項補助或措施之對象條件項目二度申請程序及其他應遵形式項目辦法由中央主管局管定之 |
| 02:48:10,768 | 02:48:28,471 | 行政院提案 委員范雲等17人提案 委員羅廷文等17人提案 委員趙雲等18人提案 委員陳培宇等16人提案 委員鄭天才等18人提案 委員黃秀芳等20人提案 委員林淑芬等25人提案 委員黃潔等16人提案 委員李坤誠等20人提案 委員 |
| 02:48:29,811 | 02:48:58,629 | 陳廷飛等二十人提案文 廖偉祥等十九人提案第四十條本法至中華民國九十一年三月八日施行本法修正條文處中華民國九十一年一月十六日修正公佈之第十六條一百一十年一月十二日修正公佈之條文及全年全月全日修正之條文施行日期由行政院定之一百一十二年八月十六日修正公佈之 |
| 02:48:59,960 | 02:49:22,555 | 第五條第二項至第四項第十二條第三項第五項至第八項第十三條第十三條之一第三十二條之一至第三十二條之三第三十四條第三十八條之一至第三十八條之三自一百一三年三月八日施行外至公佈日施行繼續宣讀修正動議 |
| 02:49:32,509 | 02:49:57,761 | 修正動議第一案第15條第一項文字第三句文字如下給予產假14星期增訂第二項勞動基準法第50條第一項關於產假之事項適用前項規定 |
| 02:50:01,230 | 02:50:21,488 | 新增第三項文字如下受僱者於分年產假第九星期至第十四星期期間內有依工作意願且經醫師評估健康恢復者得申請提前消假雇主出遊正當時有無法使受僱者提前恢復工作外應與同意第四項 |
| 02:50:22,569 | 02:50:41,054 | 文字五下產假期間薪資之計算依相關法令之規定僱主依勞動基準法第五十條第二項規定給付受僱者下列各款薪資後得向中央主管機關申請補助一分年產假逾八星期之薪資二 |
| 02:50:43,644 | 02:50:54,052 | 認成兩個月以上未滿三個月流產者之產駕逾一星期之薪資三認成未滿兩個月流產者之產駕逾五個月之薪資 |
| 02:50:55,796 | 02:51:16,445 | 第六項默劇文字修正為 雇主應給予生產準備假十四日第七項默劇文字修正為 雇主應給予陪生產準備假及陪產假十四日第八項 陪生產準備假及陪產假期間薪資照給於同臺灣民眾黨黨團提案委員協會入連署委員 |
| 02:51:25,763 | 02:51:55,038 | 天安委員會入 聯署委員陳金輝圖全齊第二案第十六條之一第一項第四具及第二具中八歲基因修正為十二歲第二項第三具及第六具中兩年均修正為三年第四項文字修正如下請校生請請假之日為單位者至多連續請假五日一個月內至多兩次全月不超過十日 |
| 02:51:56,294 | 02:52:22,512 | 於同台灣民眾黨黨團提案第十六條之二第二項文字修正為前項親職教育假期間之津貼發給另於法律定職於同台灣民眾黨黨團提案第二十條第三項文字修正如下家庭照顧假全年以14日為限家庭照顧假期間之津貼發給 |
| 02:52:24,212 | 02:52:52,003 | 以另一法律定制與同台灣民眾黨黨團提案委員會入王玉敏陳金輝第三案第十九條受雇與雇用三十人以上雇主之受雇者未扶育未滿十二歲子女得向雇主請求為下列三款事項之一一每天減少工作一小時二調整工作時間三依其工作性質就不分工時得實施遠距工作受雇 |
| 02:52:53,226 | 02:52:53,246 | 第32條 |
| 02:53:20,156 | 02:53:38,842 | 第四案 第23條之一 僱主依前條第二項之規定 設置托兒設施 其支出得於相當年度之營利事業所得稅中減除前項減除辦法由主管機關定之 提案委員卻會入 林署委員陳金輝圖全極 |
| 02:53:50,167 | 02:53:50,934 | 沒關係啦 等一下 |
| 02:53:52,099 | 02:54:19,961 | 就业保险法部分条文修正草案行政院提案委员谢一凤等19人提案委员范云等17人提案委员徐玉珍等22人提案委员邱振军等20人提案委员黄建豪等20人提案委员林淑芬等23人提案委员徐欣颖等20人提案委员图圈级等16人提案委员王玉明等18人提案国民党党团提案谭民众党党团提案委员罗志强等25人提案委员郭玉琴等18人提案 |
| 02:54:20,942 | 02:54:49,720 | 委員范雲等18人提案 臺灣民眾黨黨團提案委員王月明等23人提案委員陳昌明等17人提案委員蘇清泉等24人提案委員張雅琳等18人提案委員羅廷偉等16人提案委員黃建豪等18人提案委員陳金輝等17人提案委員賴世保等25人提案委員邱志偉等16人提案委員邱振軍等16人提案委員吳春成等18人提案委員吳春成等18人提案委員賴月龍等17人提案委員吳佩玉等18人提案 |
| 02:54:50,560 | 02:55:11,806 | 李玲等16人提案、王洁等18人提案、李坤臣等20人提案、陈素月等19人提案、罗美玲等19人提案、图圈记等30人提案、马文君等16人提案、林思明等19人提案、万美玲等16人提案、王洪伟等19人提案、郑天才等18人提案、黄建豪等16人提案、 |
| 02:55:12,466 | 02:55:41,475 | 文鲁明哲等16人提案文郑正前等21人提案文王玉明等19人提案文林思明等21人提案文叶元志等18人提案文洪梦凯等21人提案文林月寝等23人提案文杨求英等32人提案文林倩琪等22人提案文廖先祥等16人提案文林淑芬等21人提案文赖瑞龙等18人提案文王美惠等17人提案文卢先一等17人提案文吴宗宪等23人提案文郑天才等16人提案 |
| 02:55:42,375 | 02:56:03,232 | 文罗志强等27人提案文王振旭等18人提案文王振旭等18人提案文万美龄等18人提案文许志杰等21人提案文王振旭等17人提案文徐富贵等18人提案文李坤泽等17人提案文陈金辉等16人提案文邱振军等18人提案文廖伟祥等16人提案 |
| 02:56:04,253 | 02:56:32,506 | 刘雪婷等16人提案台湾民众党党团提案林倩琪等17人提案游浩等17人提案叶元之等20人提案林月琴等17人提案范芸等17人提案罗廷慧等17人提案郭国文等19人提案张亚琳等18人提案郭玉琴等16人提案郑天才等18人提案陈培宇等16人提案黄秀芳等20人提案黄洁等16人提案 |
| 02:56:33,346 | 02:56:34,127 | 本保險業務由中央主管機關監理 |
| 02:56:51,018 | 02:57:16,913 | 被保險人及投保單位對保險人核定罪案件發生爭議時應先向中央主管機關申請審議,其餘現行法同。文耐市保等25人提案第三條,與委員郭益勤等18人提案第三條同。文秋智委等16人提案第三條,本保險之保險業務及基金投資運用, |
| 02:57:19,079 | 02:57:46,417 | 管理业务由庄主管机关监理并适用劳工保险条例之监理规定被保险人及投保单位对保险人和定制案件有争议时因自行政处分到达之一日起六十日内向庄主管机关申请审议对于争议审议结果不符时得申请诉议院及行政诉讼前向争议之审议适用劳工保险条例之争议事项审议办法规定 |
| 02:57:50,902 | 02:58:19,074 | 委内瑞荣等18人提案第三条第一项修正为本保险之保险业务及基金投资运用管理业务由中央主管机关监理并适用劳工保险条例之监理规定第二项修正第二行起修正为因自行政处分达到之一日起60日内向中央主管机关申请审议其审议结果适同夙愿决定如有不符使得进行提起行政诉讼 |
| 02:58:20,885 | 02:58:49,081 | 增列第三項傾向爭議之審議處本法另有規定外適用勞工保險爭議事項審議辦法欲現行法同文政天才等16人提案第三條與委員賴瑞龍等18人提案第三條相同文規秦等18人提案第四條本保險業務由勞動部勞工保險局辦理並為保險人文賴世保等25人提案第四條 |
| 02:58:51,055 | 02:59:18,212 | 本保险业务由劳动部劳工保险局办理并为保险人同时增列第二项本保险基金之投资运用管理业务由劳动部劳动基金运用局办理予以现行法同委员邱志伟等16人提案第4条本保险之保险业务由中央主管机关委任劳动部劳工保险局办理并为保险人 |
| 02:59:20,170 | 02:59:36,901 | 增列第二項本保險基金之投資運用管理業務由勞動部勞動基金運用局辦理其與現行法同為賴瑞榮等18人提案第4條本保險之保險業務由莊主管機關委任勞動部勞工保險局辦理並為保險人 |
| 02:59:40,708 | 02:59:50,864 | 同時增列第二項就業保險基金之投資運用管理業務由勞動部勞動基金運用局以下簡稱基金運用局辦理與現行法同 |
| 02:59:52,912 | 03:00:11,140 | 委員鄭天才等16人提案第4條與委員賴瑞榮等18人提案第4條同委員羅志強等27人提案第4條與委員邱志偉等16人提案同委員吳春城等18人提案第5條第一項第一行刪除65歲以上65歲以下 |
| 03:00:15,376 | 03:00:43,735 | 其餘現行法第二項第二款修正為以領取公教人員保險養老給付其餘現行法同王玉明等19人提案第5條第一項第一行刪除65歲以下第一項第二行修正以其雇主或所屬機構刪除或所屬機構五個字於現行法同 |
| 03:00:46,345 | 03:01:15,444 | 文林思明等21人提案第五條增列第一項第三款遣款之外國人大陸地區人民香港居民或澳門居民與其配偶離婚或其配偶死亡而依法規定得在台灣地區繼續拘留工作者其餘委員王玉明等19人提案通文許智傑等21人提案第五條與委員王玉明等19人提案通 |
| 03:01:17,779 | 03:01:40,058 | 委王振旭等17人提案第5條第一項第一行刪除65歲以下予以現行法同委李坤澤等17人提案第5條與委員王振旭等17人提案同委牛許廷等16人提案第5條與委員林思明等21人提案同 |
| 03:01:43,956 | 03:02:04,872 | 文旅玉玲等16人提案第6條第一項第二行修正為自勞工到職之當日起第三項第12行修正為均自本法施行之當日或勞工到職之當日起算予以現行法同文王玉敏等19人提案第6條第一項第二行 |
| 03:02:06,423 | 03:02:19,139 | 據莫修正為自僱用當日起其第三項第十二行修正為均自僱用當日起算予以現行法通行政院提案第九條之一 |
| 03:02:20,287 | 03:02:38,726 | 本保險月投保薪資投保單位應按被保險人之月薪資總額依投保薪資分級表之規定向保險人申報被保險人之薪資在當年2月至7月調整時投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人 |
| 03:02:39,847 | 03:03:05,412 | 在當年八月至次年一月調整時應於次年二月底前通知保險人前開調整均自通知之次月一日生效第一項投保薪資分級表由中央主管機關擬定報請行政院核定後發布所有委員提案與行政院提案第九條之一均同 |
| 03:03:09,028 | 03:03:37,422 | 第十條修正第一項第四款育兒留職停薪津貼其餘現行法同文謝一鳳等十九人提案第十條本保險這幾戶分下列六種增列第六款照顧留職停薪津貼第二項第一行修正為前項第五款遁號第六款其餘現行法同 |
| 03:03:39,115 | 03:04:01,140 | 問黃建豪等二十人提案第六條增列第一項第五款家庭照顧津貼同時第一議員第五款為第六款第二項第一行修正為前項第五款遁號第六款之補助對象其餘現行法同問圖圈級等十六人提案第十條 |
| 03:04:06,417 | 03:04:34,628 | 韓民眾黨黨團提案第10條蘇清泉等24人提案第10條林月琴等17人提案第10條范雲等17人提案第10條羅廷瑋等17人提案第10條郭國文等19人提案第10條張雅玲等18人提案第10條郭益晴等16人提案第10條鄭天才等18人提案第10條陳培宇等16人提案第10條 |
| 03:04:36,309 | 03:05:02,481 | 文黃秀芳等二十人提案第十條文黃婕等十六人提案第十條文李坤成等二十二人提案第十條文陳婷妃等二十人提案第十條文廖偉翔等二十人提案第十條均與行政院提案同文王玉明等十八人提案第十條增列第一項第六款照顧津貼予以現行法同 |
| 03:05:06,732 | 03:05:33,578 | 台湾民众党党团第10条增列提案11003480编号增列第567款第5款为轻职假津贴第6款轻职教育假津贴第7款家庭照顾假津贴同时第1原第5款为第8款修正第2项第1行前项第8款之补助对象其余现行法同 |
| 03:05:38,171 | 03:06:06,030 | 委員王月明等23人提案第10條增列第一項第6款輕職假津貼予以現行法通委員陳超明等17人提案第10條第一項第一行修正為本保險之己付分下列6種同時增列第一項第5款家庭照顧津貼同時原第一項第5款為第6款其予現行法通 |
| 03:06:10,117 | 03:06:29,640 | 文章雅琳等18人提案第10條修正第1項第4款欲因留職停薪或輕職照顧假金貼於現行法通文成金輝等17人提案第10條增列第1項第6款輕職假金貼於現行法通 |
| 03:06:32,731 | 03:06:44,306 | 委員邱正軍等16人提案第10條第一項第一行修正本保險之給付分項列六種同時增列第六款照顧津貼欲現行法通 |
| 03:06:46,161 | 03:07:06,099 | 行政院提案第十一條修正第四款為育兒留職停薪津貼被保險人之保險年資合計滿一年以上與子女六歲以下依性別平等工作法之規定辦理育兒留職停薪期間至該子女滿七歲止予以現行法頭 |
| 03:07:09,218 | 03:07:22,858 | 為謝依鳳等19人提案第11條增列第5款照顧留職停薪津貼被保險人之保險年資合計滿1年以上依相關辦法辦理照顧留職停薪予以現行法通 |
| 03:07:25,697 | 03:07:48,675 | 文范雲等17人提案第11條修正第一項第4款育兒留職停薪津貼被保險人之保險年資合計滿1年以上子女滿5歲前依性別工作平等法之規定辦理育兒留職停薪予以現行法同文旭真等22人提案第11條修正第一項第4款 |
| 03:07:51,360 | 03:08:07,906 | 第二行子女滿六歲前依性別平等工作法規定辦理育嬰留職停薪其餘現行法同文秋政軍的二十人提案第十一條與委員徐宇珍等二十二人提案第十一條同文黃建豪等二十人提案第十一條 |
| 03:08:09,861 | 03:08:30,130 | 增列第一項第五款家庭照顧津貼被保險人因子女生病或緊急事故之發生需親自照顧未滿七歲以下子女時得向雇主申請休假辦理家庭照顧津貼欲現行法同為您書分等二三人提案第十一條增列第一項第五款 |
| 03:08:31,954 | 03:08:49,040 | 親職假津貼被保險人之保險年資合計滿一年以上子女滿8歲前依性別平等工作法則規定辦理親職假予以現行法同文圖圈級等16人提案第11條修正第1項第4款為育兒留職停薪津貼 |
| 03:08:50,762 | 03:09:20,382 | 第二行修正为子女满六岁前。第三行修正为育儿留职停薪,其余现行法同。为王玉敏等18人提案第11条,增列第一项第五款,照顾津贴被保险人之保险年资合计满一年以上,因照顾直系尊亲属或同住家人而有申请长期家庭照顾价需求者,如能持续到班可检据证明申请照顾照护替代津贴。 |
| 03:09:21,102 | 03:09:49,298 | 予以现行法同国民党党团提案第十一条增列第一项第五款照顾津贴被保险人之保险年资合计满一年以上因照顾值系尊亲长或同住家人而有申请长期家庭照顾价需求者如能持续到班可检据证明申请家事服务提代人力津贴予以现行法同谈民众党党团提案第十一条 |
| 03:09:50,854 | 03:10:17,776 | 增列第五六七款分别是五 轻职假津贴被保险人之保险年资合计满一年以上子女满八岁前依性别平等工作法之规定办理轻职假六 轻职教育假津贴被保险人之保险年资合计满一年以上子女满十八岁前依性别平等工作法之规定办理轻职教育假 |
| 03:10:19,097 | 03:10:42,691 | 7.家庭照顾假津贴被保险人之保险年资合计满一年以上依性别平等工作法则规定办理家庭照顾假予以现行法同委员郭玉琴等18人提案第11条增列第1项第5款轻职假津贴被保险人之保险年资合计满一年以上子女满6岁前依性别平等工作法则规定办理轻职假予以现行法同 |
| 03:10:43,852 | 03:11:01,566 | 文範雲等18人提案第11條增列第1項第5款為親職假津貼被保險人之保險年資合計滿1年以上子女滿8歲前依性別平等工作法之規定辦理親職假予以現行法通台民眾黨黨團提案第11004133號第11條修正第1項第4款為育兒留職停薪津貼 |
| 03:11:11,874 | 03:11:32,617 | 予以现行法同为王玉明等二三人提案第十一条增列第一项第五款轻职假津贴被保险人之保险年资合计满一年以上子女满八岁前依性别平等工作法之规定办理轻职假予以现行法同为陈超明等十七人提案第十一条增列第一项第五款 |
| 03:11:33,658 | 03:12:00,046 | 家庭照顾津贴被保险因法定或新型传染病之发生经全责机关发布停止上课需亲自照顾未满12岁或就读国小以下子女时得向雇主申请休假予以现行法同文书侵权等24人提案第11条修正第一项第4款为育儿留职停薪津贴第二行为子女满6岁前 |
| 03:12:01,894 | 03:12:25,575 | 第四行修正育儿留职停薪予以现行法同文章雅林等18人提案第11条修正第一项第四款育婴留职停薪或轻职照顾价津贴被保险之保险年资合计满一年以上子女满12岁前依性别平等工作法之规定办理育婴留职停薪或轻职照顾价予以现行法同 |
| 03:12:26,912 | 03:12:54,253 | 文成金輝等17人提案第11條增列第1項第5款輕職假津貼被保險人之保險年資合計滿1年以上子女滿8歲前依性別平等工作法之規定辦理輕職假予以現行法同文賴世保等25人提案第11條修正第1項第4款第二行為保險年資滿6個月以上予以現行法同 |
| 03:13:00,253 | 03:13:04,624 | 文秋智委等16人提案第11條修正第一項第4款 |
| 03:13:06,291 | 03:13:31,265 | 第二行修正為年資合計滿六個月以上同時修正第二項本法所稱非自願離職指下列情勢之一一被保險因投保單位官場簽場修業解散破產宣告離職二被保險因勞動基準法第十一條第十三條但書第十四條及第二十條規定各款情勢之一離職 |
| 03:13:33,527 | 03:13:55,439 | 第三款被保险人因劳工职业灾害保险及保护法第85条第二款第三款及第四款情事之一离职予以现行法同文秋正军等16人提案第11条增列第一项第五款照顾津贴被保险之保险年资合计满一年以上因照顾直系尊亲属或同住家人 |
| 03:13:56,440 | 03:14:16,991 | 而有申请长期家庭照顾假需求仍持续到班者可检据证明申请家事服务替代人力津贴予以现行法同为吴春成等18人提案第11条修正第4款第二行修正为子女或孙子女满3岁前予以现行法同 |
| 03:14:20,646 | 03:14:42,591 | 文圖圈集等30人提案第11條修正第1項第4款為第二行子女或孫子女滿3歲潛獄現行法通文林思明等21人提案修正第1項第1款失業給付第5行修正為自求職登記之日起7日內 |
| 03:14:44,304 | 03:14:51,169 | 修正第四款第三行依性別平等工作法之規定予以現行法通 |
| 03:14:56,895 | 03:15:17,407 | 為林淑芬等二十一人提案第十一條修正第四款第三行為依性別平等工作法之規定同時增列第一項第五款輕職假津貼被保險人之保險年資合計滿一年以上子女滿八歲前依性別平等工作法之規定辦理輕職假其餘現行法同 |
| 03:15:19,246 | 03:15:39,141 | 文奈月容等18人提案第11條修正第一項第4款第三行修正唯一性別平等工作法之規定其餘現行法同文王美惠等17人提案第11條文正天才等16人提案第11條 |
| 03:15:50,063 | 03:16:04,294 | 提案均與賴瑞榮等18人提案第11條同委王振旭等18人提案第11條與委員賴瑞榮等18人提案 |
| 03:16:05,697 | 03:16:30,199 | 第十一條 同委員李昆澤等十七人提案 第十一條 與委員賴銳勇等十八人提案 同委員邱正軍等十八人提案 第十一條修正第一項第四款依性別平等工作法之規定同時增列第一項第五款 輕職假津貼被保險人之保險年資合計滿一年以上 子女滿八歲前依性別平等工作法之規定辦理輕職假 予以現行法 同 |
| 03:16:32,472 | 03:16:48,565 | 文亮偉祥等16人提案第11條第4項第一項第4款修正第二行子女滿6歲前予以現行法同文牛許廷等16人提案第11條修正第一款 |
| 03:16:50,455 | 03:17:09,756 | 第6行自求職登記之日起7日內同時修正第1項第4款依性別平等工作法之規定其與現行法同為0月前等17人提案第11條修正第1項第4款第4行 |
| 03:17:11,850 | 03:17:34,787 | 預而留職停薪期間至該子女滿7歲時刪除期間二字於與行政院提案同委員范雲等17人提案第11條 委員林月琴等17人提案同委員羅廷偉等17人提案第11條委員郭國文等19人提案第11條 委員張雅琳等18人提案第11條 |
| 03:17:39,810 | 03:17:59,790 | 文成佩玉等16人提案第11條文煌秀芳等20人提案第11條文煌傑等16人提案第11條文李坤成等22人提案第11條文成廷飛等20人提案第11條文廖偉翔等20人提案第11條均與行政院提案同 |
| 03:18:07,728 | 03:18:31,931 | 文林思敏等21人提案第12條修正第三項第二行收保險費百分之二十予以現行法同文林月寢等23人提案第12條修正第三項第二行收保險費百分之二十五予以現行法同文大瑞隆等18人提案第12條 |
| 03:18:34,970 | 03:19:03,860 | 與委員林思明等21人提案第12條同文盧縣1等17人提案第12條修正第三項第二款協助及其他促進就業措施逗號並撥付一定比例專款用於原住民族地區之在地就業促進方案及原住民傳統技藝轉型培訓予以現行法同 |
| 03:19:05,526 | 03:19:21,133 | 文正天才等16人提案第12條與委員林思敏等21人提案第12條同文秋正君等18人提案第12條增列第三項第五款 |
| 03:19:23,776 | 03:19:43,322 | 5.因应人工智慧技术发展对劳动市场之影响,办理人工智慧就业技能之职业训练、产学合作及其他促进就业措施。同时,增列第四项,前项第五款锁定事项之经费不得低于当年度应收保险费5%,并因专款专用。 |
| 03:19:45,023 | 03:20:11,709 | 修正第五項第一行 辦理第三項及各款鎖定事項之對象 予以現行法同維林 倩琦等17人提案第12條修正第三項第二行 收保險費25% 同時增列第三項第五款五 人工智慧就業技能之職業訓練 創業協助及其他促進就業措施 |
| 03:20:13,508 | 03:20:40,694 | 並增列第六項第三項第五款鎖定事項之經費不得低於當年度應收保險費百分之五並應專款專用其餘現行法同文業園之等二十人提案第十二條增列第三項第五款因應人工智慧技術發展對勞動市場之影響辦理人工智慧就業技能之職業訓練產學合作及其他促進就業措施予以現行法同 |
| 03:20:43,854 | 03:21:11,118 | 文盧縣一等十七人提案第十六條修正第一項第六行身心障礙證明或具有原住民身份者予以現行法同臺灣民眾黨黨團提案第十六條第一項第三行最長發給九個月第六行修正為最長發給十二個月 |
| 03:21:12,947 | 03:21:34,506 | 同時修正第二項第四行最長至12個月及第二項第五行但最長不得超過15個月予以現行法同文秋智委等16人提案第17條修正第二項第一行領取勞工保險或勞工職業災害保險之傷病給付予以現行法同 |
| 03:21:36,001 | 03:21:56,958 | 文賴瑞榮等18人提案第17條第一項第二行修正為其每月工作收入達最低工資以上者第一項第四行修正為達最低工資者第一項第七行但總額低於最低工資者不予扣除修正第二項第一行據莫為勞工職業災害保險傷病給付頓耗與現行法同 |
| 03:22:04,517 | 03:22:29,042 | 文王美惠等17人提案第17條第一項第二行修修正為達最低工資以上者第二項第一行修正為頓耗勞工職業災害保險傷病給付頓耗欲現行法同文鄭天才等16人提案第17條與委員賴瑞榮等18人提案第17條同文盧憲一等17人提案第18條 |
| 03:22:34,174 | 03:22:47,912 | 項目增列第一項第六項增列原住民被保險人參加本保險滿一個月以上者亦得申請之餘現行法通行政院提案第十九條之二 |
| 03:22:49,520 | 03:23:16,298 | 第一項第一行修正為育兒留職停薪津貼第二行修正為保險人育兒留職停薪之當月起第四行修正為保險人育兒留職停薪期間第三項第四行修正為依第十一條第一項第四款頓號前二項與第十九條之三第一項及第二項規定逗號 |
| 03:23:21,385 | 03:23:37,081 | 第十九条之二,第一项第一行修正为育儿留职停薪津贴,第二行修正为保险人育儿留职停薪之当月起,第三行修正为平均月投保薪资百分之九十计算。 |
| 03:23:38,502 | 03:23:52,662 | 同时增列第三项双清一前二项之规定皆申请育儿留职停薪满六个月者再加发一个月之育儿留职停薪津贴第四项第四行 |
| 03:23:53,908 | 03:24:19,134 | 据末修正为前三项规定请领育儿留职停薪津贴同时增列第五项依收出养媒合近亲收养寄亲收养相关规定以与收养儿童共同生活且进入收养程序之被保险人得以公证之收养契约书签署日期企算依第十一条第一项第四款及前三项规定 |
| 03:24:20,574 | 03:24:42,552 | 請領育兒留職停薪津貼予以現行法同文徐新穎等二十人提案第十九條之二第一項修正育嬰留職停薪津貼之計算不得低於已被保險人育嬰留職停薪之當月起第四項修正為百分之八十予以現行法同 |
| 03:24:45,407 | 03:25:06,179 | 文圖圈級等16人提案第19條之二第一項第一行修正為育兒留職停薪津貼第二行修正為保險人育兒留職停薪第四行修正為保險人育兒留職停薪第三項第五行修正為勤領育兒留職停薪津貼予以現行法頭文羅志強等25人提案第19條之二 |
| 03:25:08,663 | 03:25:25,971 | 第一項第五行修正為最長發給12個月與現行法同為國疫情等18人提案第19條之二第一項第一行修正為育兒留職停薪第二行修正為育兒留職停薪第三行修正為 |
| 03:25:27,011 | 03:25:48,430 | 投保薪資百分之八十計算第四行修正為保險人育兒留職停薪同時增列第三項雙清一第21前二項之規定皆申請育兒留職停薪滿六個月者再加發一個月之育兒留職停薪津貼第四項第四行修正據莫修正為前三項規定 |
| 03:25:50,071 | 03:26:14,797 | 第五行勤領育兒留職停薪津貼同時增列第五項依收出養媒合近親收養寄親收養相關規定依予收養兒童共同生活且進入收養程序之被保險人得以公正之收養契約書簽署日期起算依第十一條第一項第四款及前三項規定勤領育兒留職停薪津貼予現行法同 |
| 03:26:17,785 | 03:26:20,028 | 臺灣民眾黨黨團提案1004133號與委員圖圈級等16人提案同文書侵權等24人提案第19條之二 |
| 03:26:33,527 | 03:26:50,353 | 第一項第一行修正育兒留職停薪津貼第二行修正為保險育兒留職停薪第三行修正為平均月投保薪資80%第四行修正為保險育兒留職停薪期間第五行修正為最長發給12個月預現行法同 |
| 03:26:54,244 | 03:27:13,125 | 文章雅林等18人提案第19條之二第一項第一行據莫修正為或輕職照顧假同時增列第三項輕職照顧假津貼已被保險人當月投保薪資60%計算第四項第五行修正為 |
| 03:27:14,446 | 03:27:33,788 | 勤領育嬰留職停薪或輕職照顧假津貼欲現行法同文奪廳會等16人提案第19條之二第一項第三行修正為平均月投保薪資80%計算第一項第五行修正為最長發給8個月欲現行法同 |
| 03:27:37,642 | 03:28:04,445 | 委員黃建豪等18人提案第19條之二委員林思敏等19人提案第19條之二委員鄭天才等18人提案第19條之二與委員羅志強等25人提案同委員吳春成等18人提案第19條之二第一項第五行修正為每一子女或孫子女第二項第一行修正據莫修正為婦育子女或孫子女欲現行法同 |
| 03:28:06,021 | 03:28:25,180 | 文賴瑞榮等17人提案第19條之二第一項第五行據墨修正為逗號雙親均臨滿後於育嬰留職停薪期間得個債勤領一個月津貼與現行法同文吳佩義等18人提案第19條之二第一項第五行 |
| 03:28:26,061 | 03:28:49,677 | 句末修正为句号双亲均已勤领六个月六个月津贴者得于育婴留职停薪期间各在勤领一个月津贴每一子女合计最长发给七个月欲现行法同文皇节等十八人提案第十九条之二第一项第五行 |
| 03:28:51,324 | 03:29:06,522 | 據莫修正為雙親均已勤領六個月六個月津貼者得予育嬰留職停薪期間各在勤領一個月津貼與現行法同文體坤城等二十人提案第十九條之二 |
| 03:29:07,443 | 03:29:22,668 | 第一項第五行聚末修正為逗號雙清君臨滿後於育嬰留子挺心期間得各在勤領一個月津貼每一子女合計最長發給七個月欲現行法同 |
| 03:29:24,693 | 03:29:50,984 | 委員陳素月等19人提案第19條之二第一項第五行修正為雙親均領滿六個月津貼者得與欲因留職挺薪期間各在勤領一個月津貼欲現行法同委員羅美玲等19人提案第19條之二第一項第三行修正其給付金額不得低於被保險人前六個月平均月投保薪資60% |
| 03:29:54,514 | 03:30:12,835 | 同時增列第二項前項津貼有下列勤刑之一者得各在勤領一個月津貼不受前項最長期間之限制一雙親均為本法被保險人與欲因留職庭薪期間領有最長期間之津貼者 |
| 03:30:13,836 | 03:30:28,687 | 2.双亲之一方为本法之被保险人,另一方为公教人员保险法或军人保险条例之被保险人,于育婴留职挺薪期间均领有最长期间之津贴者。3. |
| 03:30:28,687 | 03:30:34,331 | 双亲之一方有事时足任无照顾子女之能力。4. |
| 03:30:34,331 | 03:30:35,652 | 双亲之一方死亡。 |
| 03:30:36,753 | 03:30:47,066 | 至僅於一方被保險人為津貼之勤領人於欲因留職停薪期間領有最長期間之津貼者第三項 |
| 03:30:49,568 | 03:31:11,581 | 第一行修正为前二项津贴予以现行法同文图圈集等三十人提案第十九条之二第一项第五行修正为顿号每一孙子女合计最长发给三个月第二项第二行修正为分号与同时服役孙子女二人以上者一同予以现行法同 |
| 03:31:14,537 | 03:31:35,038 | 文馬文軍等16人提案第19條之二第一項第五行修正為雙親均領滿六個月津貼者得於育嬰留職挺薪期間各在勤領一個月津貼於現行法通文萬美林等16人提案第19條之二第一項第三行 |
| 03:31:36,522 | 03:31:51,295 | 修正為平均月投保薪資80%計算第一項第五行修正為發給12個月予以現行法通文王宏偉等19人提案第19條之二第一項第三行修正為平均月投保薪資80%予以現行法通 |
| 03:31:54,945 | 03:32:16,337 | 問黃建豪等16人提案第19條之二第一項第五行增列雙清軍領滿六個月津貼者得予育嬰留職停薪期間各在勤領一個月津貼予以現行法同問魯明哲等16人提案第19條之二第一項第三行修正為薪資平百分之八十 |
| 03:32:18,083 | 03:32:37,683 | 第一项第五行据末修正为发给八个月予以先行法同文正正前等二十一人提案第十九条之二第一项第三行修正为平均月投保薪资百分之八十第五行修正为最长发给十二个月双清均领满十二个月津贴者得予预印 |
| 03:32:38,644 | 03:33:01,290 | 留職停薪期間各在勤領一個月津貼預現行法通為王玉明等19人提案第19條之二第一項第三行修正為月投保薪資80%第五行據莫修正為最常發給12個月預現行法通為岳元之等18人提案第19條之二第一項第五行修正為 |
| 03:33:03,371 | 03:33:17,221 | 双清均领满六个月津贴者得予预应留职停薪期间各在勤领一个月津贴予现行法同为洪孟凯等二十一人提案第十九条之二第五行第一项第五行 |
| 03:33:18,669 | 03:33:42,375 | 增列雙簽均領滿6個月位津貼者得予預印留址挺新期間各在701個月津貼予以現行法通文楊求英等32人提案第19條之二第1項第3行修正為平均投保薪資80%第5行據莫修正為最長發給12個月予以現行法通文林倩琪等20人提案第19條之二 |
| 03:33:44,926 | 03:34:12,955 | 第一项第三行修正为平均月投保薪资75%计算第五行据莫修正为发给12个月逾现行法同文调先详等16人提案第19条之二第一项第三行修正为平均投保薪资80%第五行据莫修正为最长发给12个月逾现行法同文卢先一等17人提案第19条之二第一项第五行 |
| 03:34:14,295 | 03:34:29,593 | 据莫修正为最长发给18个月被保险人据原住民身份者前项津贴加给10%由政府负担予以现行法同为吴宗宪等23人提案第19条之二 |
| 03:34:30,868 | 03:34:47,993 | 增列第二項 中央主管機關對依前項規定請領育嬰流脂停薪津貼資被保險人應發給育嬰流脂停薪薪資補助補助數額為被保險人育嬰流脂停薪當月起前6個月平均月投保薪資20% |
| 03:34:50,254 | 03:35:13,988 | 中央主管机关就低收入户、中低收入户、单亲家庭、身心障碍者家庭或其他经公告之情形之被保险人应发给预应留职停薪补助补足其一前二项所领津贴及补助之合计数额最高至被保险人预应留职停薪当月起前六个月平均月头保薪资百分之百 |
| 03:35:16,434 | 03:35:38,814 | 前二項補助資格條件補助基準申請程序審核方式核發方式及其他相關事項之辦法由中央主管機關定之第五項第一行修正為第一項津貼及第二項第三項補助第四項第四行據莫修正為及前五項規定 |
| 03:35:40,902 | 03:35:58,749 | 第5行修正為留職停薪津貼或補助第8行修正為其所受領之津貼或補助予以現行法同為羅志強等27人提案第19條之二第1項第3行修正為平均月頭保薪資80%計算予以現行法同 |
| 03:36:03,203 | 03:36:08,735 | 文外美林等18人提案第19條之二第一項第三行修正為平均月投保薪資80% |
| 03:36:11,058 | 03:36:36,757 | 第五行據莫修正為父母均臨滿六個月津貼者得於育嬰留職停薪期間各在勤領一個月津貼同時增列第二項父母得選擇由一方獨自勤領一年不受最長發給六個月之限制予以現行法同文徐富貴等十八人提案第十九條之二與委員羅志強等二十七人提案同 |
| 03:36:40,180 | 03:37:01,537 | 文成金会等16人提案第19条之二第一项第五行据末修正为双清军领满6个月津贴者得于欲因留职挺薪期间各在勤领一个月津贴于现行法同文秋正军等18人提案第19条之二与委员成金会等16人提案第19条之二同 |
| 03:37:03,334 | 03:37:18,862 | 文調韋翔等16人提案第19條之二第一項第五行據墨修正為最長發給八個月予以現行法同文牛許廷等16人提案第19條之二第一項第五行 |
| 03:37:20,160 | 03:37:42,218 | 修正為津貼分號每一子女合計最長發給9個月同時增列第二項中央主管機關對依前項規定請領育嬰留職挺薪津貼之被保險人應發給育嬰留職挺薪薪資補助補助數額為被保險人育嬰留職挺薪當月起前6個月平均月頭保薪資20% |
| 03:37:45,180 | 03:38:06,565 | 增列第三项中央主管机关就低收入户中低收入户单亲家庭身心障碍者家庭或其他经公告之情形之被保险人应发给育婴留职停薪补助补足其一前二项所领津贴及补助之合计数额最高之被保险人育婴留职停薪当月起前六个月平均月头保薪资百分之百 |
| 03:38:08,032 | 03:38:29,923 | 第四項前二項補助之資格條件補助基準申請程序審核方式核發方式及其他相關事項之辦法由中央主管機關定之第五項第一行修正為第一項津貼及第二項第三項補助第六項第四行修正據莫修正為前五項規定 |
| 03:38:32,793 | 03:38:55,342 | 第五項修正為留職停薪津貼或補助第八項修正為其所受領之津貼或補助同時增列第八項被保險人依性別平等工作法第十六條規定以未滿一個月之期間申請育嬰留職停薪者第一項之津貼及第二項第三項之補助得按其育嬰留職停薪日數比例計算發給 |
| 03:39:09,158 | 03:39:37,808 | 台湾民众党党团提案第19条之二第1项第3行修正为平均月投保薪资80%第1项第5行巨莫修正为最常发给9个月逾现行法同文邮号等17人提案第19条之二第1项第3行修正为平均月投保薪资80%第1项第5行修正为最常发给12个月逾现行法同文林月琴等17人提案第19条之二 |
| 03:39:45,816 | 03:40:13,341 | 第三項第八項據莫修正為依法移送行政執行文範雲等17人提案第19條之二第一項第一行修正為育兒留職停薪津貼第二行修正為保險育兒留職停薪第四行修正為保險育兒留職停薪期間第三項第五行修正為勤領育兒留職停薪津貼 |
| 03:40:15,606 | 03:40:23,550 | 第八項一 據莫修正為依法移送行政執行予以現行法通文羅廳委等17人提案第19條之二 |
| 03:40:26,375 | 03:40:50,789 | 郭國文等19人提案第19條之二委員張雅琳等18人提案第19條之二委員陳培宇等16人提案第19條之二委員黃秀芳等20人提案第19條之二委員黃婕等16人提案第19條之二委員李坤成等22人提案第19條之二委員陳廷飛等20人提案第19條之二委員廖偉祥等20人提案第19條之二均與行政院提案同 |
| 03:40:56,502 | 03:41:14,262 | 行政院提案第十九條之三被保險人有下列情形之一者其餘育兒留子停薪期間合併領取前條第一項所定育兒留子停薪津貼最長發給九個月依附育同一子女之雙親均為本保險被保險人且均依 |
| 03:41:15,063 | 03:41:41,456 | 前条规定领满六个月育儿留职停薪津贴二,抚育同一子女之双亲其中一人为本保险被保险人另一人为公教人员保险或军人保险之被保险且均以依各该法规领满六个月育儿留职停薪津贴三,抚育同一子女之双亲其中一人死亡另一人为本保险被保险人且以依前条规定领满六个月育儿留职停薪津贴 |
| 03:41:42,156 | 03:42:03,746 | 被保险依前向勤领第七个月育儿留职停薪津贴其育儿留职停薪期间跨越本法中华民国圈年圈月圈日修正之条文施行前后者其津贴依修正施行后之日数按比例发给本保险育儿留职停薪津贴之保险给付支出增加 |
| 03:42:04,526 | 03:42:21,046 | 有依第九条第二项规定因调整本保险费率之情形时,得由中央主管机关按年度编列预算拨入就业保险基金之印。文明月请等二三人提案第十九条之三。 |
| 03:42:22,708 | 03:42:51,339 | 第1項修正為被保險人於育嬰留職挺薪期間有下列情形之一者其合併領取前條第1項鎖定育嬰留職挺薪津貼最長發給7個月第1款輔育同一子女之雙親均為本保險被保險人且依前條規定年滿6個月育嬰留職挺薪津貼同時刪除行政院提案第3項與行政院提案同文賴瑞榮等18人提案第19條之3 |
| 03:42:55,711 | 03:43:20,925 | 第一項第四行修正為最長發給八個月與委員林月琴等二三人提案同文王美惠等十七人提案第十九條之三第一項第四行修正為最長發給七個半月與委員林月琴等二三人提案同文正天才等十六人提案第十九條之三與委員林月琴等二三人提案同 |
| 03:43:22,403 | 03:43:45,280 | 委員羅志強等二十七人提案第十九條之三修正第一項第一款撫育同一子女之雙親均為本保險被保險人且均已依前條規定臨滿六個月欲應留職停薪津貼與委員林月琴的二十三人提案同委員李昆澤等十七人提案第十九條之三 |
| 03:43:48,228 | 03:44:09,230 | 修正第一項第三款,賦予同一子女之雙親其中一人死亡或經法院宣告停止侵權另一人為本保險被保險人且已依前條規定,臨滿六個月欲因留職停薪津貼第二項修正被保險人依前項請領第七個月欲因留職停薪津貼 |
| 03:44:10,351 | 03:44:37,389 | 其欲因留职停薪期间跨越本法修正之条文施行前后者其津贴因权而发给于委员林月琴等23人提案同为扭曲亭等16人提案第19条之三第一项第四行修正为最长发给12个月第一款第二行聚末修正为临满9个月 |
| 03:44:38,885 | 03:44:44,258 | 第二款第四行巨莫修正0滿9個月育嬰流脂停薪津貼 |
| 03:44:48,396 | 03:45:13,359 | 修正第二项被保险人依前项请领第十个月至第十二个月之预应留职停薪津贴其预应留职停薪期间跨越本法中华民国圈年圈月圈日修正之条文施行前后者其津贴依修正施行后之日数按比例发给予以委员您愿请等任三人提案同委员范云等十七人提案第十九条之三 |
| 03:45:14,813 | 03:45:39,213 | 文罗廷伟等17人提案第19条之三文郭国文等19人提案第19条之三文张亚林等18人提案第19条之三文陈佩玉等16人提案第19条之三文黄秀芳等20人提案第19条之三文黄杰等16人提案第19条之三文李坤成等22人提案第19条之三文陈廷飞等20人提案第19条之三 |
| 03:45:40,799 | 03:46:02,183 | 均與行政院提案同為廖偉祥等二十人提案第十九條之三第三項第四項修正為得由中央主管機關按年度編列預撥入就業保險基金之應與行政院提案同文憲依奉等十九人提案第十九條之三 |
| 03:46:04,028 | 03:46:23,318 | 照顾留职停薪津贴以被保险人照顾留职停薪起始日起前6个月平均月头保薪资60%计算于被保险人照顾留职停薪期间发给总日数30天至津贴为黄建豪等20人提案第19条之3家庭照顾津贴以被保险人 |
| 03:46:24,358 | 03:46:51,023 | 一被保险人日投保薪资六成发给请领要件及期间由中央主管机关定之文联署分等二三人提案第十九条之三轻职假津贴以被保险人轻职假之当月起前六个月平均月投保薪资百分之六十计算于被保险人请轻职假期间按其实际请领时数计算按月发给津贴每一子女合计最长发给六个月 |
| 03:46:52,204 | 03:47:02,546 | 發給津貼之期間應與第19條之二運流止停薪之發給期間合併計算前項津貼與同時撫育子女二人以上之情形以發給一人為限 |
| 03:47:04,209 | 03:47:25,094 | 一家事事件法兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人其共同生活期間得依第十一條第一項第五款及前項規定請領親職假津貼但應可歸則於被保險人之事由自衛金法院裁定認可收養者 |
| 03:47:26,314 | 03:47:39,065 | 保險人應通知現期返還其所受領之津貼借其為返還者依法移送強制執行為王玉明等18人提案第19條之三 |
| 03:47:41,482 | 03:48:02,514 | 照顧津貼被保險人有直系尊親屬或同住家人因住院失智身心障礙傷殘復健療養需而有長期照顧需求者得檢據證明按月申請照顧替代人力津貼前項津貼案申請人申請當月起前6個月平均月頭保險值30%為限 |
| 03:48:04,975 | 03:48:11,073 | 但不得低於一萬元每人合計最長12個月被保險所申請受照顧對象 |
| 03:48:12,717 | 03:48:35,904 | 如受有二人以上照顾津贴已发给一人为限同住家人则已配有子女为限被保险人之照顾对象如有政府提供之其他照顾补助已申请一次为限国民党党团提案第十九条之三照顾津贴被保险人之直系尊亲长或同住家人因住院失智身心障碍伤残附件 |
| 03:48:36,984 | 03:49:00,499 | 療养需长期照顾者未免因之离职,得减去证明按月申请家事服务替代人力津贴,每月最高一万元每人合计最长二十四个月,前向津贴照顾之直系尊亲长,如有二人以上子女已发给一人为限,同住家人则已配偶子女为限,含养父母及收养子女。 |
| 03:49:01,420 | 03:49:19,781 | 被保险人之照顾对象如有政府提供之其他照顾补助以申请一项为限台民众党党团提案第十九条之三轻职假轻职教育假及家庭照顾假津贴已被保险人之轻职假之当月起算六个月平均月头把薪资百分之六十计算 |
| 03:49:21,202 | 03:49:36,992 | 預備保險人請親職假期間按其實際請領時數計算按月發給津貼每一子女或受照顧家庭成員合計最長發給六個月發給津貼之期間應與第十九條之二欲因留職停薪之發給期間合併計算 |
| 03:49:41,451 | 03:49:56,109 | 前項津貼於同時撫育子女二人以上或同時照顧家庭成員二人以上之情形已發給一人為限依家世事件法兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行 |
| 03:49:57,170 | 03:50:21,288 | 共同生活之被保险人其共同生活期间得依第十一条第一项第五款至第七款及本条第一项规定请领亲职教育假及家庭照顾假津贴但应可规则于被保险之事由至未经法院裁定认可收养者保险人应通知现其返还期所受领之津贴借其为返还者依法移送强制执行 |
| 03:50:22,697 | 03:50:43,087 | 委員郭昱晴等18人提案第19條之3與委員林淑芬等23人提案同委員范雲等18人提案第19條之3與委員林淑芬等23人提案同委員王玉敏等23人提案第19條之3第一項第6行修正為應與第19條第19之2條欲應留止填心津貼之發給期間合併計算 |
| 03:50:49,468 | 03:51:03,740 | 第三項第四行修正為第一項第五款及前二項規定請領親職假津貼與委員臨書分等二三人提案同文陳超明等十七人提案第十九條之三家庭照顧津貼依備保險 |
| 03:51:04,961 | 03:51:30,180 | 人日投保薪资之60%发给请领要件及期间由中央主管机关定之文成经会等17人提案第19条之三轻职假津贴已被保险人轻职假之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算修正第三项为一家室事件法 |
| 03:51:31,508 | 03:52:00,155 | 兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人其共同生活期間得依第十一條第一項第五款及前項規定請領親職假津貼但應可歸則於被保險之事由自衛金法院裁定認可收養者保險人應通知現其返還其所受領之津貼借其為返還者依法移送強制執行與委員王玉明等二三人提案同 |
| 03:52:01,095 | 03:52:19,548 | 文秋正君等16人提案第19條之三照顧津貼被保險人之直系尊親屬或同居家人因住院失智身心障礙傷殘復健療養需長期照顧者未免因之離職得檢舉證明按月申請家事服務替代人力津貼 |
| 03:52:20,509 | 03:52:42,320 | 每月最高一万元最长二十四个月前项津贴照顾之直系遵亲属如有子女二人以上已发给一人为限同住家人则以配偶子女为限含养父母及收养子女被保险人之照顾对象如有政府提供之其他照顾津贴已申请一项为限委王月明等19人提案第20条 |
| 03:52:44,468 | 03:52:55,477 | 第一項第二行修正為辦理求職登記之第八日起算予現行法通其委員提案 軍委委員王玉明等19人提案第20條通 |
| 03:53:00,097 | 03:53:25,877 | 委員林思敏等二十一人提案第二十五條第二項第三行修第三行及第四行均修正為原始四日為七日內其餘現行法同委員林淑芬等二十一人提案委員賴銳龍等十八人提案委員鄭天才等十六人提案委員李昆澤等十七人提案均與委員林思敏等二十一人提案第二十五條同 |
| 03:53:32,842 | 03:53:58,872 | 國民黨黨團提案第32條增列第二項申請照顧津貼者因檢據戶籍藤本被照顧者之醫療診斷證明書或住院外科手術證明及在職證明等資料親自向勞工保險局各地辦事處辦理予以現行法同文秋正軍等16人提案第32條予以國民黨黨團提案同 |
| 03:54:03,297 | 03:54:14,436 | 行政院提案第32條之一主管機關保險人及公立就業服務機構為辦理本保險業務所需之必要資料得洽請相關機關購物提供 |
| 03:54:19,093 | 03:54:44,097 | 各該機關構以建置必要資料電腦化作業時得盡恰其連結提供受恰請之機關構均不得拒絕主管機關保險人及公立就業服務機構依前項規定所取得之資料應盡善良管理人之注意義務相關資料之保有處理及利用等事項依個人資料保護法之規定為之 |
| 03:54:48,113 | 03:54:49,677 | 委內瑞隆等18人提案第32條之一 |
| 03:54:57,796 | 03:55:17,232 | 主管機關保險人及公立就業服務機構未辦理本保險業務所需之必要資料得洽請相關機關構提供之各該機關構不得拒絕前項所定提供機關構已建置前項資料電腦化作業者主管機關保險人及公立就業服務機構得盡洽連結提供 |
| 03:55:19,554 | 03:55:44,843 | 各該機關各部的拒絕主管機關保險及公立就業服務機構依前二項規定所取得之資料應盡善良管理人之注意義務相關資料之保有處理及利用等事項依個人資料保護法之規定為之文正天才等16人提案第32條之一與委員賴瑞榮等18人提案同 |
| 03:55:47,659 | 03:56:07,031 | 文范云等17人提案第32条之一文罗廷伟等17人提案第32条之一文张耀林等18人提案第32条之一文郭玉琴等16人提案第32条之一文陈佩玉等16人提案第32条之一文黄秀芳等20人提案第32条之一文黄杰等16人提案第32条之一 |
| 03:56:07,691 | 03:56:35,353 | 文李昆成等22人提案第32條之一文陳廷飛等20人提案第32條之一文廖偉翔等20人提案第32條之一均與行政院提案同文王玉敏等18人提案新增第33條之一申請照顧津貼者因檢據戶籍藤本被照顧者之醫療診斷證明書或住院外科手術證明及在職證明等資料向勞工保險局各地辦事處辦理 |
| 03:56:37,503 | 03:56:55,336 | 文案事保等二十五人提案第三四條第三項第四行修正為應由勞動部勞動基金運用局按年送保險人報請中央主管機關公告之予以現行法同 |
| 03:56:57,659 | 03:57:22,062 | 文秋智委等16人提案第三四條刪除現行法第二項同時修正第三項第四行為應由勞動基金運用局送保險人匯報中央主管機關按年公告之餘現行法同文正天才等16人提案第三四條刪除現行法第二項同時修正第三項為 |
| 03:57:24,520 | 03:57:49,345 | 第五行修正為應由基金運用局送保險人會保莊主管機關按您公告之予以現行法通文呂玉玲等16人提案第38條第一項第三行修正第二行據莫修正為按自勞工到職之當日起予以現行法通文王玉敏等19人提案第38條之一 |
| 03:57:53,066 | 03:58:19,977 | 投保單位違反本法經處以罰還者主管機關應公佈其名稱負責人姓名公告其日處分其日處分字號違反條文違反事實及處分金額委員賴瑞榮等18人提案第38條之一委員鄭天才等16人提案第38條之一與委員王玉明等19人提案第38條之一同委員王振旭等18人提案第38條之一 |
| 03:58:22,808 | 03:58:36,738 | 違反本法經主管機關處以罰還者主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱負責人姓名處分其日違反條文及罰還金額接著宣讀修正動議 |
| 03:58:42,813 | 03:58:58,062 | 修正動議 修業保險法修正動議提案 第十一條修正第一項第四款文字為六個月 於同行政院提案 提案委員王振旭 另屬委員林月琴黃秀芳第二案 |
| 03:59:00,543 | 03:59:24,046 | 第十九條之三第一項第四款文字修正如下撫育子女之被保險人單獨行使或負擔對於該子女之權利義務或有其他單獨撫育之事實且以依前條規定臨滿六個月育兒留職庭薪津貼陣地第三項文字如下 |
| 03:59:25,373 | 03:59:50,504 | 被保險人依前項請領第七個月月額留職停薪津貼其月額留職停薪期間跨越本法中華民國圈年圈月圈日修正之條文實行前後者其津貼依修正實行後之日數按比例發給於同行政院提案委員王振旭提案委員王振旭 聯署委員林玥晴 黃秀芳 |
| 03:59:52,028 | 04:00:15,763 | 第三案第十一條第一項第四款文字為育兒留職停薪津貼被保險人之保險年資合計滿一年以上子女滿六歲前依性別工作平等法制規定辦理育兒留職停薪第五款文字八歲改為十二歲第十九條之三第一項第二句文 |
| 04:00:17,150 | 04:00:42,501 | 文字改修正為百分之八十 末四句修正為發給九個月末三句文字修正為侵蝕假 最末句修正為育兒留職停薪與同臺灣民眾黨黨團提案提案委員王安祥 邱慧如 盧憲一 邱振鈞繼續宣讀性別工作平等法修正動議第五案 |
| 04:00:47,742 | 04:01:14,813 | 第五案第十六條第一項文字修正如下逗號於僱用三十人以上之僱主任職滿三個月者於同行政院提案第十六條之一第一項文字修正為滿三個月後第二項文字修正為超過九十日每年並以六十日為限於同行政院提案 |
| 04:01:16,308 | 04:01:26,679 | 提案委員王振旭 林署委員林月琴 黃秀芳第六案第一項第三句改為產假十二星期 |
| 04:01:28,092 | 04:01:55,088 | 莫具文字修正如下勞動基準法第五十條第一項關於產價之事項適用本項規定增訂第二項第三項文字如下受僱者於分免產價第九星期至第十二星期之期間內有工作意願且經醫師評估健康恢復者得申請提前消價雇主除有正當事由無法使受僱者提前回復工作外應與同意 |
| 04:01:56,246 | 04:02:22,545 | 第二項文字產價期間薪資之計算一相關法令之規定戶主一勞動基準法第五十條第二項規定給付受僱者下列各款薪資後得向中央主管機關申請補助一分免產價逾八星期之薪資二認成未滿三個月流產者之產價逾星期或五日之薪資第六項手續修正為分免結後 |
| 04:02:24,011 | 04:02:32,027 | 莫居修正為賠產假實施日第九項文字修正為第三項及前項輔助業務與同現行條文 |
| 04:02:36,072 | 04:03:04,985 | 提案委員您願意請聯署委員王正旭黃秀芳第七案第十六條受僱者任職滿六個月後由六歲以下子女醫生並托育停課預防接種疫苗或其他事由需親自照顧者得請月二假前項受僱者請月二假之日數與每一子女不得超過六十日月二假之日數並入前條月二留職停薪期間計算一 |
| 04:03:06,843 | 04:03:31,236 | 家事事件法兒童少年福利與權利保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者其共同生活期間得依前二項及前條第一項規定申請育兒假及育兒留職請行受僱者經法院選定或改為兒童至監護人時一同受僱者請育兒假得依前條第三項各該法律所定 |
| 04:03:32,156 | 04:03:52,484 | 保險年之及子女年齡之條件 請領育兒留職停薪並併入育兒留職停薪津貼期間計算 育兒留職停薪與育兒嫁至申請方式程序 請假期限及其他相關事項是辦法由中央主管機關定之委員您願請 聯署委員聯署委員王振旭 黃秀芳宣讀完畢現在休息 中午 |
| 04:04:01,684 | 04:04:02,446 | 1點10分繼續開會進行逐條審查 |
| 04:43:33,073 | 04:43:41,601 | 現在繼續開會進行討論事項一審查及繼續審查性別平等工作法部分條文修正草案等117案之主條審查 |
| 04:43:44,212 | 04:44:09,829 | 你要調文先請行政單位說明接著請委員表示意見那個主席因為勞動部在去年底已經有預告失業給付修法那是不是將這個范雲等16人就業保險法部分這個修正草案還有李玉玲以及徐巧欣等人就是就業保險法第30條這個修正草案是不是一併納入來討論 |
| 04:44:16,540 | 04:44:24,390 | 請各位有沒有去年就進來,我什麼方式看 |
| 04:44:48,595 | 04:45:05,259 | 沒有異議我們就將本案納入病案審查現在進行本案主條討論現在討論第二案條文請行政部門說明 |
| 04:45:09,186 | 04:45:26,974 | 信訓法第二條的部分委員提案的部分其實以院版的第十六文字上面與院版的第十六條至第十七條之規定不適用之本質相同所以建議依院版的提案通過委員有沒有意見 |
| 04:45:29,159 | 04:45:54,719 | 林淑芬委員我是問一下因為我們的版本本來是脫盟的建議的所以我們的版本會對照到後面16條之一嘛我們的16條之一是不過因為我是看到是說16條之一你們有你們的16條之一跟我們不一樣喔好吧 |
| 04:45:59,818 | 04:46:18,188 | 那我們這一條是要保留跟委員報告我們現在的院版是第十六條制第十七條制規定包含這裡面十六條之一也會在十六條制對對是是是OK好那一樣可以好黃秀芳你們是制嗎 |
| 04:46:20,267 | 04:46:40,206 | 黃秀芳委員針對第二條 就是行政院第二條的第二項就是公務人員 教育人員 軍職人員都適用還有一些排除的規定但對於投保職業公會的自營作業者或者是沒有受雇單一雇主 |
| 04:46:41,147 | 04:47:07,854 | 或者是譬如說僱主本人或無酬的這個家務工作者非典型的受僱者就是不是本法規定的這個受僱者都受到這個遭到排除所以是不是我們可以這個討論一下就是說讓這部法能夠更符合我們立法的這個目的所以是不是等一下可以請勞動部針對這部分也可以做一個說明 |
| 04:47:10,011 | 04:47:26,642 | 好 其他委員還有沒有我們先請那個勞動部做說明是 跟委員這邊報告性供法這邊的適用範圍其實是相當於我們說的勞動法令其實範圍是最廣的它適用了軍公教勞那這邊勞的部分基本上只要是 |
| 04:47:27,202 | 04:47:47,902 | 受雇佣關係的受雇者其實都會在我們性供法的適用範圍內那目前依照第二條排除沒有適用的是不是屬於雇佣關係的建教生相關的這個身份的人所以基本上剛剛委員提到的只要是受雇者基本上都適用性供法的規定 |
| 04:47:48,883 | 04:48:00,171 | 那我是覺得說是不是我們能夠再讓這步法能夠再更完整一點就是說譬如說他是自營作業者 |
| 04:48:01,411 | 04:48:20,693 | 好或者是呃零工就是他他可能就是打零工的或者是呃沒有固定的投保身份的人好是不是也適用我覺得這應該可以來討論啊或者是可以討論就是說呃可以建立這個補充型的呃育嬰津貼給付的一個機制是不是有這樣 |
| 04:48:23,399 | 04:48:38,518 | 跟文報告因為我們性供法這次修正的是有相關於假的權益那所謂的假的雇主的法定義務他這個勞動者必須要有雇主然後才會有所謂的勞務提供的免除的假 |
| 04:48:39,119 | 04:49:07,017 | 所以这边会是所谓的受雇者是具有雇佣关系的那委员刚刚提到的自营作业者基本上因为他没有所谓的雇主可以需要提供假的这样子一个层次那会是另外一个层次是属于不会是在性供法里面要处理的性供那个受雇者的范围那至于部分工时是适用这个性供法里面只要他是属于民法上雇佣关系都会含涉到我们性供法的使用范围 |
| 04:49:09,042 | 04:49:15,084 | 我請問一下喔就是自營工作者沒有雇員關係這個是沒有什麼爭議不過建教合作的法律關係是什麼 |
| 04:49:29,480 | 04:49:52,432 | 她比較偏向她在我們勞動基準法裡面她是比較偏向訓練契約她不會是屬於民法上面的提供勞務然後給付報酬因為她的學習成分也會在裡面然後她另外有一些教生專法她是有學習的成分可是她應該也有 |
| 04:49:53,473 | 04:50:16,685 | 僱傭關係 他有提供勞務對不對 他提供勞務然後僱主給付薪資嘛這個應該構成民法上的僱傭關係我只是確定一下啦我只是確定一下你們待會也可以回去再做研究看看目前性規法上面我們是將建教生的權益因為教育部有建教生專法 |
| 04:50:17,245 | 04:50:32,753 | 那包含他所有的權益都會在專法裡面處理他有專法 那有專法的話你們在討論法案的時候應該說專法是怎麼規定而不應該說他沒有雇用關係 |
| 04:50:34,234 | 04:51:02,467 | 像我覺得有 他當然有特定的教育成分在裡面可是他好像 我不敢說一定好像也具備雇傭關係的模式好不好接下來請民俗分委真的有一點抱歉因為這個專法就是我訂定的 |
| 04:51:04,876 | 04:51:21,477 | 但是呢在這個裡面我們是為了要確保健教生的他實質上就是我們認定他就是一個工作樣態但是也要有學習的成分在所以才訂出這個法律但是呢我想這是性供法所以這不是在講這個 |
| 04:51:24,000 | 04:51:40,833 | 建教合作這個保障法因為性供法我們在這裡有講了就是說即便是建教生因為我們認定他是有勞動關係的屬性存在所以讓他在這裡關於受僱者的權益也准用進來了 |
| 04:51:42,074 | 04:52:02,262 | 那我自己也看一看我跟楊耀發演以前我就是想到這個問題就是說他在勞動條件上都准用了那為什麼我們在於這個性供法上就為什麼這一條就是要排除他們呢 |
| 04:52:09,782 | 04:52:27,857 | 現行的規定當時的考量是基本上就如同委員提到的相關的建造生除了有專法適用以外其他專法沒有的權益會適用到性供法但是性供法上面排除的部分是針對育嬰留庭我的不解針說 |
| 04:52:29,700 | 04:52:47,490 | 當然我不曉得現在法律是不可能那麼早結婚好像不允許是不是但是如果真的萬一他真的懷孕生小孩了萬一未成年因為尖叫合作通常都是高中生未成年18歲以前大多數 |
| 04:52:50,300 | 04:53:05,390 | 我本來看邏輯是說大概是那個年紀大概都不會懷孕生小孩所以准用給他拿掉但是我是說萬一他就真的需要不小心真的懷孕了也真的生小孩了也真的有需要了 |
| 04:53:06,826 | 04:53:29,915 | 我表達一下好不好那是不是也應該要准用進來不應該排除我表達一下好不好就是幾歲可以結婚跟能不能就是法定年齡對法定年齡喔楊委員真是英明他一語道破能不能合法結婚是一回事但生不生小孩跟需不需要合法無關對對對事實是這樣子啊 |
| 04:53:34,505 | 04:53:55,219 | 沒有婚姻關係也可以生小孩啊所以這個勞動上的就是說我們希望可以對女性我想現在女生要生小孩應該都是真的生下來屬於事實了我們也應該要盡量的給他們可以保證所以不要例外 |
| 04:53:59,238 | 04:54:26,568 | 跟委員報告因為這部分健教生專法他健教生會跟其實教育體系跟職場體系是兩邊都相關那這個部分如果今天要處理的話是不是會建議說我們可以透過我們後續跟教育部在研議在健教生專法裡面適不適合或者是用相關適合的方式去處理那先今天先不在性供法裡面去處理不知道委員這邊有沒有可能這樣 |
| 04:54:29,040 | 04:54:40,134 | 這個我不同意耶就是說我記得我們健教生的勞動權益保障好像是有准用勞基法的相關規定教育部 |
| 04:54:43,348 | 04:55:07,099 | 具有學生的身份那怎麼樣在兼顧學生的權益跟他在這個建家合作上勞動的保障我們可能會後還要再進一步的再協商再確認我不同意這個講法因為有學生身份就變成有問題一個大學生蠻成年了大學他是大學生然後他也生小孩了那他也是個受雇者他仍然享有性工法的保障那如果一個高中生 |
| 04:55:08,160 | 04:55:24,197 | 他是建教合作然后的法律在保障的是要保障他的建教学习的权利还有劳动权因为我们在劳基法里面认为建教生有可能不是那个叫什么同工 |
| 04:55:25,222 | 04:55:46,667 | 所以我們特別立一個專法那是為了保障他的勞動權利還有保障他的學習權益那並不是來阻礙來阻卻他享有性工法所有的保障的我覺得是你不能說因為要保障他勞動和學習上的權益就阻礙他可以適用性工法的保障這個講法不能這樣子邏輯啊 |
| 04:55:50,106 | 04:56:13,979 | 林淑芬委員這個觀點我非常認同就是說教育權益的保障跟勞工權益的保障假如可以同時兼顧這個是立法的時候必須要做出來的除非說就我剛才講了除非說他沒有他並沒有任何的僱傭性質在裡面 |
| 04:56:16,639 | 04:56:41,827 | 要不然我覺得應該要適用的各位我再把當初立法的背景跟大家講因為已經十幾年了但是我應該都還記得就是說當時比外籍移工還要更便宜的勞動力就是建教生因為連法律的保障都沒有連底薪都沒有連基本的什麼權益通通都沒有 |
| 04:56:42,587 | 04:57:03,409 | 大家都看到被剝削比外勞還要便宜的勞動力所以我們才會發起說要立一個專法來保障他們這個專法裡面勞動權益上的保障還有學習權益上的保障而今天我們今天在談的不只是勞動權益還有學習權益今天談的是性別權益 |
| 04:57:04,890 | 04:57:32,957 | 所以是為什麼因為有勞動權益和那個學習權益的保障的專法在那裡你要阻卻他不准他有性別這個性別平等工作法的性別權益的保障要阻卻他呢沒有道理那事實上他可以適用的個案應該也非常的不多啦因為理論上雖然可以生育有可能會生育可是事實上基本上大多數都是不會用到那所以對社會的衝擊面也不大那要不然這一條 |
| 04:57:34,978 | 04:57:42,407 | 就是除了他有專法以外你們有沒有其他的理由把尖叫聲排除在外啦應該這樣比較快吧 |
| 04:57:45,829 | 04:58:04,403 | 因為這部分這一次沒有修正當時也是部會之間討論出來是基於考量他其實不單單職場上面留職停薪他那學校上面的學籍其實整個要整體上面一起考量所以這部分這一次是沒有修正的這個講法我看一個字 |
| 04:58:22,759 | 04:58:44,164 | 好各位我覺得我沒有辦法接受是因為我也是現在才突然看到覺得說我們我的包括我的版本當時有沒有想到這個我們為什麼要排除它現在突然看到了所以我們大家在這裡在這裡大家都看到這個問題了我們不可以說民主以茶秋好之末而不見於新啊 |
| 04:58:44,944 | 04:59:06,609 | 我們大家都明明看到了然後這個問題也是需要被保障的這麼細小的小事節我們都看到了可是一棵很大的木材橫在那裡你竟然看不到所以你都可以明察到秋毫之末了怎麼可能會不見於心然後就說因為大家都沒有討論過大家都沒有想過所以我們是不是這一次不要我覺得不應該是這樣子啦 |
| 04:59:11,907 | 04:59:28,583 | 來部長我是建議如果如果這個要做討論的話我是建議先保留吧因為我覺得有些部分我們的確需要跟教育部討論這裡面很多包括這個學生建教生在學校的狀態包括他的各種 |
| 04:59:30,492 | 04:59:49,357 | 的樣態但是我說這個事情牽涉到的範圍比較廣坦白說對於健教生現在他的各種工作的樣態學校的樣態這部分並不是勞動部都非常非常掌握非常清楚的部分所以我們很難在現在的當下就說這個事情可以放入或者是什麼的第二條保留那接下來第三條 |
| 04:59:56,471 | 05:00:19,046 | 那請行政部門說明第三條是文字修正配合這一次性供法延長照顧子女的年齡所以育嬰留庭目前修正整部法修正成育兒留庭所以在第三條第一項的第九款文字上面育嬰留庭那個字改成育兒那版本大家都一致所以建議院版提案通過委員有沒有意見沒有 |
| 05:00:23,683 | 05:00:50,288 | 第三條按照行政院提案通過接下來去審第九條第九條 第九條委員的提案因為第九條已經明訂雇主對受僱者舉辦各種福利措施不得因性別或性傾向而有差別待遇再者性供法的第31條有規定如果受僱者他覺得自己有被差別對差別的待遇經釋明事實以後 |
| 05:00:50,908 | 05:01:08,102 | 雇主負有舉證責任這在新婚法的31條有明文規定那所謂的差別待遇在細則裡面的第二條也有明文規定是是指這個雇主因為性別或性傾向因素對受雇者求職者有直接或間接不利的對待 |
| 05:01:08,883 | 05:01:26,798 | 那如果有違反差別待遇其實依照處分有處以30萬到150萬的罰還並且會公佈姓名那委員提案這邊有提到是透過降低其他受僱者的福利措施來達到差別待遇但是如果涉及到降低福利或者是降低勞動條件 |
| 05:01:28,119 | 05:01:52,150 | 勞動基準法有明文規定其實不是僱主單方面可以直接就做要必須經與勞工同意不然也是會有涉及到違反勞動基準法的規定所以目前這一條會建議說現行法已經有相關的規範建議這個維持現行規定現行法規定委員有沒有意見沒有就按照行政院提案通過 |
| 05:01:54,580 | 05:02:19,230 | 按照維持現行法規定第九條就維持現行條文那接下來去審第十五條第十五條的部分分別針對幾個部分說明第一個部分是針對產價分別委員有提十星期十四星期四個月的部分那因為勞動部考量各國其實對於產價的定義不幸相同 |
| 05:02:19,750 | 05:02:32,269 | 部分國家其實是採取的是產價跟運營價合併整合的單一價別那我國的部分是採取分項訂定的立法例所以目前ILO公約所稱的是屬於廣義的這個產價 |
| 05:02:34,853 | 05:02:46,919 | 那目前我國在分別的這個在從懷孕生產到產後我們分別有在性供法跟勞基法裡面產價安胎休養產檢價約留庭等相關的價別都有分項的規範那 |
| 05:02:51,922 | 05:03:05,722 | 所以院版提案將這個產假延長到12星期是我們已經有考慮到產假加上育嬰留庭的期間去落實對婦女生養育兒各階段相當的保障尚屬合宜 |
| 05:03:07,404 | 05:03:22,253 | 第二個部分是屬於那個三個月以上流產延長到五星期兩個月以上未滿三個月流產延長到兩星期三星期或者是有提案是未滿兩個月流產延長到十日的部分 |
| 05:03:23,093 | 05:03:45,315 | 這個部分的話勞動部的說明是目前我們這一次的修正是將勞基法跟性供法的流產價做其一的規範因為現行的勞基法對於三個月以下的流產是沒有產價的規定那我們這一次將勞基法跟性供法未滿三個月的流產價做其一的這個期間的雇主應發給期間 |
| 05:03:47,017 | 05:04:02,096 | 价别期间的规定并且明文过主应发给薪资那而且考量到部分妇产科的医学临床的经验那现行的流产的相关的期间上符合一般流产休养的需求 |
| 05:04:02,577 | 05:04:12,246 | 那如果有特別個案的狀況需要休養的必要的時候目前勞動基準法還有並駕相關的規範所以考量個別勞工的休養跟就業需求不一樣那延長流產價可能對於我們現在的企業的相關的規範就是我們的規模有超過97%是屬於30以下企業人力的調配也有不易的狀況所以會建議說可能用院版 |
| 05:04:29,361 | 05:04:48,663 | 的這個流產價的相關規定是比較合宜的再來針對產價工資造給或未滿6個月者減半規範的部分因為考量性供法是適用軍公教勞各種身份的人那目前各種身份的人在產價薪資上面我們現行的規定是依各該人事法令 |
| 05:04:49,304 | 05:05:11,318 | 中規定那目前針對受僱者是屬於這個勞基法適用範圍的勞工是相關的產假工資是明定在勞基法的50條第二項規定所以會建議說醫院版的規定再來是任辰期間的產檢假或生產準備假分別有7日8日10日14日陪產檢陪產檢假或親子假生產準備假 |
| 05:05:14,421 | 05:05:25,412 | 運產陪同價產檢準備價分別有7日8日9日10日或4星期的提案的部分說明如下現行我們的產價這一次15月版的產價從8週延長到12週那勞基法針對現行的8週的產價已經有解釋產價可以在產前 |
| 05:05:35,442 | 05:05:48,777 | 四星期而且不用一次请可以分次请所以院版的延长的产假其实女性劳工可以依照需求在生产前可以分次请达到休养的目的另外 |
| 05:05:50,099 | 05:06:09,591 | 院版的這個賠產減價及賠產價已經有延長從7天延長一倍到14天同時間在產後也有30日的以日孕留庭把他這個升級到所謂的育兒假有子女6歲以下有60日所以可以供這個那個伴侶在陪伴 |
| 05:06:10,451 | 05:06:31,646 | 這個任辰期間前後的相關的陪伴那至於女性的勞工的陪產假男性勞工的這個陪產檢陪產假如果要參加產前教育課程等等的室友目前的目前的法令其實已經可以使用那未來勞動部會用函式的部分明確讓受雇者可以知道這個部分 |
| 05:06:32,106 | 05:06:57,177 | 所以建議慘願版條文再來就是有部分有委員提案部分工時勞工安胎休養的部分部分工時安胎休養的請假和育嬰留職停薪的部分它基本上目前是在法令上是都可以適用並且在僱用部分工時勞工陰性注意事項裡面也有明文規定所以以上是針對15條各委員版本提供的所有 |
| 05:06:58,297 | 05:07:25,502 | 我支持那個產檢價的增加不過大家目前衛福部你自己提供的就衛福部上提供的公費產檢次數是14次可現行7日的產檢價其實就相當有限而且不同委員版本主張的增加到更多的天數所以也要問勞動部你當初有沒有在評估產檢價的那個天數是否足夠時有沒有參考過實際產檢的次數跟 |
| 05:07:28,764 | 05:07:31,927 | 請假需求的那個依據剛剛勞動部的報告恕難同意剛剛勞動部他其實把這個產假跟這個育兒 |
| 05:07:46,567 | 05:07:51,690 | 這個將來要改的育兒假就整個通通混為一談我們講產假是指這個產婦生產完孩子之後他需要休息的實質的很完整的假期這是很完整給他的福利沒有扣薪的但是你把它搭到後面的留職停薪你留職停薪是給他百分之百的全薪嗎不是嘛但是你把整個都混在一起講說那這樣加起來我們比 |
| 05:08:15,163 | 05:08:21,147 | 其他世界其他國家還要好我很反對這樣的說法這樣子其實就是通通混為一談當國際勞工組織他在講一個懷孕的婦女他生產完之後應該得到完整的產價絕對不是像你這樣子的一個論述所以這個我這邊的版本提出來的產價 |
| 05:08:37,757 | 05:08:48,144 | 我就希望是符合國際勞工組織就是14個星期這個叫做清清楚楚而且這14個星期你是不會去給他八成心的你不要跟後面的這個這個整個又混為一談了 |
| 05:08:54,168 | 05:09:11,028 | 那這個之前我在質詢其實也有提過國際勞工組是很早他就倡議了他要求的就是14個星期那我們隔壁的鄰近的亞洲國家其實也都已經做到了美國也做到了那我們這一次好不容易因為這個少子化的議題 |
| 05:09:12,729 | 05:09:36,582 | 勞動部也要啟動這個整個性工法的修法那我認為不要為德不足應該要一步到位就是直接產假我們提供而且明確告訴所有的婦女朋友未來我們照顧你你生孩子真的很辛苦所以國家我們的制度就是給你很完整的14個星期讓你好好的修養 |
| 05:09:37,803 | 05:09:49,509 | 這個是你對國家的貢獻而且也是你應得的權利我覺得這樣子是非常清楚的所以在這邊我還是強力的支持產價應該要延長到14週就是跟國際接軌符合國際勞工組織的要求接下來請黃婕委員 |
| 05:10:00,489 | 05:10:27,947 | 好 謝謝那我先講我認同院版的部分就是這個產假延長8週到12週那賠產檢跟賠產假7天延長到14天這個方向我都支持那我也覺得這個提前銷價的設計還不錯因為確實也有一些女性覺得說就是不要是強制的那而是讓她們有機會就是她覺得可以提前銷價那她想要提前回支場她都可以彈性的使用這樣的假期那當然我覺得 |
| 05:10:29,028 | 05:10:53,288 | 原本这个拉长的设计也是说就是体恤女性那我在这边想要特别强调是我的版本里面有但是院版没有的就是产检假的部分因为目前院版还是产检假是7天嘛那我的版本是我的版本是延长到10天那之前我也问过这个劳动部那劳动部给我的书面是说你们觉得产检假7天就够了 |
| 05:10:53,948 | 05:11:09,610 | 但是其實我接到的很多民眾的意見他們也是覺得說就是真的不夠所以我在這邊想問的是說院板到底有沒有機會再延長這個產檢假從7天延長到14天然後可以更彈性的運用 |
| 05:11:10,251 | 05:11:29,622 | 那另外一部分我就是表達我的意見但是沒有強制就是在我原初的版本因為我提了兩次的版本第一次我是把整個相關的假期弄成一個生產的準備價那他是可以更彈性運用的但我知道這個概念很大然後在執行上你們覺得說以目前的這個產品 |
| 05:11:30,923 | 05:11:46,401 | 这个价别来分就好了那我也认同说可以一步一步的前进但未来这个概念是可以去考虑的那另外一部分就是刚刚劳动部有回应说这个运产的教育你们说现在的价别就可以使用了 |
| 05:11:46,741 | 05:12:04,071 | 你們說用這個產檢架就可以去請產前教育的課程但是因為其實很多員工他們要去請假都還是要有相關證明的所以你說他用這個產檢的憑證他就可以去拿去說我是因為去上這個生產相關的課程 |
| 05:12:06,172 | 05:12:24,359 | 雇主真的認嗎這個是我打一個問號所以我在這邊想問的是你們可不可以就是要嘛就把文字放進去或者是有更明確的告訴雇主說我們想要去上這個孕產教育的課程是可以請假的要給他們一個後盾給他們一個依據 |
| 05:12:25,299 | 05:12:53,714 | 然後最後一個就是賠產者的身份在我原本的版本裡面這次是沒有改就是只有配偶但我希望說未來有機會可以納入擴大成家屬的概念因為很多人陪他去進行這一些從賠產然後產檢然後後來所有的相關的活動的時候他的家屬不一定是他的配偶我希望這個更多元的家庭的形式還有大家的需求可以被納入以上謝謝 |
| 05:12:55,175 | 05:13:17,592 | 陳靜花委員好 謝謝今天覺得很重要因為有這個機會我查了一下我們以前是1929年民國18年修訂的這個法律那早就應該要與時俱進了其他國家已經修正過非常多次那當時是因為進入工業社會所以女性也開始到這個職場 |
| 05:13:19,193 | 05:13:34,327 | 那在這邊呢我想要呼應幾件事情第一個就是我的版本是在講生產準備價那我希望可以調到8天但是當然其他委員大部分也是希望可以調整到多一點那裡面大概有幾個原因如果各位有 |
| 05:13:35,428 | 05:13:50,729 | 這個朋友去產檢的話你會知道說到比如說醫學中心或者是人比較多的地方其實你一定是花幾乎超過半天的時間我隨便舉幾個例子比如說有一個這個喝糖水的測試 |
| 05:13:51,710 | 05:14:08,661 | 有時候就要花兩三個小時以上那另外比如說高層次超音波他可能因為寶寶的位置不太對他希望你到旁邊再走走路或者是吃點東西再回來看有沒有辦法看得清楚他最常有可能會花到兩三個小時以上那再加上剛剛 |
| 05:14:10,162 | 05:14:36,076 | 也很多委員提到的這個雙親教育啊他學習一些未來育兒的知識或者是做一些心理支持去評估說他有沒有運期的憂鬱去評估他有沒有運期的諮商的必要性等等這些加起來假使你去問就是朋友親友會發現說這個七天真的是不是很夠所以我這邊當然也是希望 |
| 05:14:36,716 | 05:14:53,709 | 主管机关可以采纳很多委员的看法将他做一个延长那第二个那个ILO的他会定到14周期是有其根据的那当然你们会讲说把不同的价别加起来你们认为已经往14周迈进 |
| 05:14:54,389 | 05:15:09,845 | 可是不同的价格他为的原因是不太一样的这个产假是留给母体充分不管是身体或是心灵休息的时间但是呢育婴留庭或者是这个育儿假他主要是为了 |
| 05:15:10,646 | 05:15:31,494 | 去照顾比如说这个宝宝大部分可能在6岁以下他是这个生病所衍生出来的那可能6岁以上到12岁有可能是他在学校一些重要的场合重要的活动所以他必须去做所以这两个价别他的前提定下来本来就是为了不同的目的 |
| 05:15:31,974 | 05:15:59,965 | 那我在这边也稍微解释一下为什么IO他会定14周的产假是因为有已经很多类似的论文国际期刊他有去统计当你的产假尤其是在像北欧或是先进国家这个地方有符合IO的建议他的新生的死亡率其实是越来越降低的但是有一些国家可能还是在8周以下的他新生的死亡率是高的那原因为何原因是因为 |
| 05:16:01,087 | 05:16:22,066 | 很多這個媽媽他必須需要足夠時間因為疫苗的接種通常集中在寶寶出生以後的這段時間是很密集的但他必須要同時身體修復並且呢在產科醫師那邊也要看心理上是不是有修復因為產後如果有發生輕鬱或者是憂鬱的現象 |
| 05:16:24,568 | 05:16:41,457 | 輕鬱統計起來有超過7成但是到重度的憂鬱症的話就必須要經由醫生的評估當然他是少數但他會需要進一步的藥物或者是治療或是諮商等等所以他會發現這個新生兒的死亡率他是跟媽媽的身心健康有 |
| 05:16:41,977 | 05:17:08,296 | 第一是很大的關係那第二他有足夠的時間他才可以去把他該打的疫苗全部全部都接種完畢那預防他後續的疾病的感染所以在這邊其實IL他這邊都有科學的根據所以去訂出這樣子的標準的所以以上希望就是勞動部也可以參考一些國際的文獻去做重新的思考還有制定謝謝 |
| 05:17:08,916 | 05:17:16,477 | 謝謝主席喔那我的版本呢基本上呢我支持願版的部分就是參見把它延長為12週但是因為我自己其實有另外一題就是有關於生產準備價那其實呢就是說因為其實我們認為如果家長可以做好準備的話 |
| 05:17:36,621 | 05:17:57,615 | 爸爸媽媽兩個都一起做好準備的話他們接下來在迎接新生活因為這是一個生活方式的改變他們都可以更好的準備之前其實我也有詢問過勞動部部長部長當時是回應我說後續會透過行政函示讓這些價別可以適用於生產準備相關事項但我還是要做個提醒就是說 |
| 05:17:58,556 | 05:18:27,205 | 因为现场雇主到底准不准假雇主认不认这个假可以适用在非医疗行为只是在参加产前教育我觉得这个是要有明确的依据然后才能够让制度上面真正的能够去支持到我们的这些准备要迎接新生命的家庭所以我这边也有提附带决议就是在这一条上面我其实也有附带决议等一下等附带决议的时候我再说明谢谢 |
| 05:18:27,776 | 05:18:51,267 | 好我們的版本比較不一樣就是說我們不過因為行政院的版本跟我們已經後來一樣就是說我們認成未滿三個月留產者的產價雖然現在已經有價可是我們是希望能夠有一些這個補助這樣子也要給一些補助所以我想這一次的修法裡面 |
| 05:18:51,867 | 05:19:13,505 | 我们看到我们的版本和行政院版本已经看到就是说可以向中央主管机关申请补助了就是未满三个月的流产的薪资不管是一个礼拜的或是五天的就认成未满两个月未满一个月的这种未满两个月未满三个月的都纳进来的这是第一个第二个呢 |
| 05:19:14,985 | 05:19:34,915 | 我們要再講說台灣對於配偶的陪產檢和陪產假它是合併在一起提高到14天可是我們都知道如果你在產前仔細的把孕婦照顧好陪配偶去好好的產檢的話那你就會壓縮到產後的陪產那如果你要好好的在生產 |
| 05:19:43,499 | 05:19:59,464 | 之後然後要讓太太好好的休息然後配偶要好好的幫忙照顧這個嬰兒或者是傳遞出一種性別分工上不再是母親主責照顧配偶協助參與的這種概念這種關係的建立的話 |
| 05:20:02,728 | 05:20:21,079 | 那麼他的賠償減價可能就變得很少所以你前面做好了後面做不好後面要做好前面就不能做這兩種價合併在一起而且看起來好像很多14天多了7天可是呢你對照日本的光是生長後有28天韓國的純粹的生產後有20天那台灣僅僅14天其實仍然 |
| 05:20:28,343 | 05:20:38,352 | 有大幅檢討的空間所以我是主張至少要18天但不代表我滿意是18天但是至少是賠產價至少是18天那另外呢事實上現在女性的婚姻年齡都逐漸的比較晚一點就是年齡持續提高那高齡產婦的比例又增加 |
| 05:20:52,265 | 05:20:57,589 | 所以在高齡產婦的這個比例增加的時候呢 事實上現行的產檢價都已經不敷使用了高齡產婦需要的 所以我們的公費產檢的補助也從12次變成14次那還需要特別檢查的NIPT啦 唐氏症啦 指定前症的風險評估等等很多啦 |
| 05:21:13,382 | 05:21:33,230 | 那如果高齡產婦還產檢的過程發現異常還更需要額外的回診的追蹤所以我們希望產檢價應該要增加那黃姐我也好像增加到10天嘛那其實我也很容易那我的版本雖然是8天但如果可以10天我更樂意應該是這麼說所以這個是就是說我們在這裡希望的讓高 |
| 05:21:40,053 | 05:21:49,120 | 現在年齡持續在提高的這些孕婦然後產檢價增加多一點然後賠產價也應該要再往上提14天是不夠的好 接著王振旭委員 |
| 05:21:54,144 | 05:22:19,022 | 好謝謝主席那第15條大家討論蠻多也關於假期的部分那我是根據我們面板的第二項提出一些意見請大家也來參考一下他在前面是寫受僱者於分免產假第9星期到第12星期的期間內有工作意願 |
| 05:22:20,243 | 05:22:46,340 | 且經醫師評估健康恢復者得申請提前銷價雇主除有正當室友無法使受雇者提前回復工作外應與同意那問題就出在說需要經過醫師評估健康恢復者這個部分大家也許知道那也許陳經費委員也可以再幫我們說多一點說明就是生產到底是不是一個疾病 |
| 05:22:47,300 | 05:23:04,806 | 怎麼樣才算是恢復健康那依照目前的了解醫學觀點其實生產是一個自然的生理過程他不是一個疾病所以其實如果說依照他個人的意願的話他可以不需要再經過醫師評估健康恢復 |
| 05:23:05,866 | 05:23:18,558 | 的狀況所以我是透過修正動議把這個且經醫師評估健康恢復者這幾個字可以移除可以避免到還需要經過醫師評估這個階段以上好 邱會務委員 |
| 05:23:23,423 | 05:23:47,963 | 我先補充一下王正旭委員剛剛說的就是因為有跟許多這個婦產科醫師還有婦產科醫學院做溝通那我先跟各位委員報告一下通常生完呢大概在一兩週內會回診第一次然後在兩三個月內會回診第二次主要當然還是檢查身體的恢復狀況然後產後的一些營養啊哺乳有沒有什麼問題 |
| 05:23:49,244 | 05:24:13,375 | 那再來就是心理健康的評估所以也會填一些憂鬱症的量表等等然後另外還會指導你去做一些嬰幼兒的照顧的餵叫那對我們來說比較重要的是的確寫這個可不可以回去工作這個對一些婦產科醫師有點困難因為工作的類別實在是太多了所以沒有辦法去寫清楚你 |
| 05:24:14,355 | 05:24:30,363 | 這個因為副產科醫師也沒有辦法理解這麼多工作的項目內容是不是符合他現在身體狀況但是對我們來說如果是診斷一切正常或者是有異常這個會比較簡單一點所以我就是呼應王振旭委員的說法我認為這個 |
| 05:24:31,684 | 05:24:31,844 | 好 謝謝主席 |
| 05:25:03,193 | 05:25:03,413 | 你要發言嗎? |
| 05:25:33,573 | 05:25:57,160 | 認成未滿兩個月流產本來就是產價現行是五天那我們把它提升到十天那另外一個階段就是認成兩個月以上未滿三個月的現行的是產價一個星期我們把它提升到兩個星期所以就是把產價的時間做了一個一倍程度的延長那除此之外我們也有提到說 |
| 05:25:58,600 | 05:26:14,992 | 如果因為產假延長到14天但是有些婦女也許他有工作的意願所以我們也有增訂一條就是說如果他的產假到了第9週到第14週這段過程當中他有工作意願然後經醫師評估健康恢復 |
| 05:26:15,692 | 05:26:26,474 | 可以提前消假那我想這個概念其實是跟院版還有剛剛王振旭委員所提出來的是一樣的但是剛剛王委員這邊有提到說經醫師評估健康恢復者那當然經費委員這邊有提到說其實要確保這個工作的能否回去工作可能醫師在評估上會比較有限制但是我們當時提出這個版本是想說因為母體她生完小孩之後其實在身體上經歷一個 |
| 05:26:44,017 | 05:27:07,751 | 很大的一個變化那還是要有一個醫師來評估會比較安心會比較保險所以我們會有醫師的評估理由是在這邊那當然如果就是他要提前消價雇主除非有適當室友否則其實是不能不同意應該是要同意的那關於在產價的給薪部分那當然現行的勞基法有規定 |
| 05:27:08,411 | 05:27:13,535 | 根據勞基法50條第二項的規定你如果因為產假停職工作薪資要照給但因為我們的版本已經把產假從8週延伸到14週那還有剛剛有提到說認成未滿兩個月的從5天延伸到10天然後認成兩個月到三個月的流產的延伸到一個禮拜延伸到兩個禮拜 |
| 05:27:31,448 | 05:27:47,466 | 那我們想超過這部分的薪水我們這邊有一個配套的措施就是說勞工還是可以請領到薪水但這個就可以由雇主去來跟政府來申請補助這些相關的配套措施我們有做一個相對應的規劃 |
| 05:27:49,928 | 05:27:54,710 | 除此之外比較特別的就是說剛剛很多先進有提到說關於這個賠產進行法是賠產價對不起在母體的部分是產檢價那我們把產檢價的名詞修正為生產準備價那從7天延伸到14天那當然這個生產準備價可以去做產檢也可以去做一些育兒的準備相關事項所以我們才把它證明證明成生產準備價可能會更貼切那當然 |
| 05:28:19,319 | 05:28:31,942 | 7天剛其實有很多先進已經提到不夠了所以我們就延伸到14天那除此之外我們在配偶的部分配偶的部分我們把賠產檢價也是修正為賠生產準備價因為這個賠產檢感覺直線說在產檢那事實上父親在參與迎接新生命的過程當中除了產檢之外可能也要做一些生產的準備所以我們在這邊就也把它一併的做證明 |
| 05:28:46,025 | 05:29:04,673 | 所以呢把賠產減價修正為賠生產準備價之外連同原來的賠產價也是從7天提升到14天這樣子那當然這個是假期的延伸那相對應可能要有一些薪資的給付也才有誘因所以我們也在我們的草案裡頭有 |
| 05:29:06,574 | 05:29:10,515 | 加進去就是生產準備價賠生產準備價這其實本來就有個概念只是他名詞叫產檢價賠產檢價那最後在這邊也加入一個賠產價期間就是這整個14天的過程當中薪資是造給的這樣子那最後我們再補充說明一件事就是我們在我們草案的第二項有提到說 |
| 05:29:28,540 | 05:29:56,238 | 勞基法第五十條第一項關於產價的事項因為勞基法第五十條第一項它產價的給予只給到八個星期只給到八個星期我們這邊就把它補充說明補充說明說如果你要請產價的話是用前項的規定因為前項的規定它的太陽就比較豐富有逐月產的也有流產的規定所以我們就 |
| 05:29:57,239 | 05:30:22,678 | 在第二項把勞基法第二項的概念帶進來那目的是要作為勞基法第五十條第一項的補充規定讓他的請假的法源依據比較豐富一點那以上說明謝謝我支持產假和那個產檢假跟賠產假跟賠產假我覺得要更往保障面前進我覺得同意 |
| 05:30:23,618 | 05:30:53,038 | 也理解我覺得剛剛各位委員去希望對齊ILO的標準可是製作我覺得不能只看天數還要看薪資補助替代人力跟父子的保障所以等一下請勞動部說明願版你先從8週延長到12週而且這個8週後的薪資都是由政府來貼補是不是代表我們產價成本逐步的公共化如果未來要進一步到10週或是有人提到18週政府補助跟配套能不能 |
| 05:30:54,096 | 05:31:17,825 | 跟上同步跟上所以勞動部你評估是什麼來麻煩部長因為在15條裡面提到好幾個主題我先一個一個說因為確實NGO過去有提到像生產準備價的概念那基本上會提生產準備價的概念是因為大家認為其實在生產準備的過程裡面會有蠻多 |
| 05:31:19,326 | 05:31:39,007 | 会有蛮多的需求其实他不一定都是医疗的需求他其实可能会是一些一些课程或者一些学习的需求那我们也跟NGO讨论过基本上呢我们会把我们现在不管是产检价或赔产产检跟赔产相关的价别都会纳入这些非医疗 |
| 05:31:40,273 | 05:31:55,480 | 也就是非医疗的室友跟非医疗需求我们都会明确的用令式的方式来让雇主知道这是可以用的所以他不是只绑在医疗上面的需求或医疗上面的检查的部分那基本上也就是 |
| 05:31:56,460 | 05:32:23,427 | 这些生产准备价大家想要生产准备价里面可以去请相关的室友都可以用既有的这些产检或者是赔产的部分来去处理他的需求所以在需求上是没有问题的就是说在各种请的需求上是没有问题这是我第一个我要先说就是说我们把过去大家觉得可能这医疗的部分非医疗部分我们全部把它纳进来这是第一件事情第二件事情是刚才大家谈到产价的问题 |
| 05:32:26,008 | 05:32:43,475 | 其实我们说把产价跟运营流停会一并看的这个概念其实并不是劳动部自己发明的我举个例子以大家都会认为在这相关的制度比较进步的北欧国家而言比方说瑞典芬兰甚至像包括澳洲 |
| 05:32:44,355 | 05:33:05,410 | 他們就是把這個產價跟運價的或運流停的界線去把它模糊掉所以他們其實是採取的一個是合併整合他們是用合併整合去看產價跟運流停的部分我說以大家最認為這部分最進步的北州他們其實是這樣子去設定的所以他是把整個整合在一起去模糊掉他的界線北歐是這樣好 |
| 05:33:06,704 | 05:33:27,366 | 那当然也有独立把它给分开的比方说台湾那日本韩国我们是把产价跟运营流停给分开的可是即便我们把它分向分开但大家现在还是认为包括我们去请教了一些专业的老师他们都觉得这部分其实是应该把它给整合性的看待的 |
| 05:33:28,047 | 05:33:45,089 | 整合性看待所以我们当时在部里面在讨论说我们不是没有讨论过那14周的这个可能性我们不是没有讨论这件事情但确实因为比方说跟日本跟韩国相比我们的运营留停的期间是比日本韩国来的长的 |
| 05:33:46,983 | 05:34:05,015 | 所以当初我也可以让委员知道我们的考虑其实这一题我们其实当时也包括一些NGO的讨论有些NGO主张产价要拉长但有些NGO就不主张产价拉长那他们不主张产价拉长当时其实有个原因是觉得太长会不会都变成是女性在担负这件事情 |
| 05:34:06,363 | 05:34:22,864 | 所以我们在综合考虑这些事情也包括台湾的运营留停的时间其实比像比日韩来的长所以我们后来抓了一个所谓的12周的这个做法12周的做法那看起来比日本跟韩国来的低一点以日本的话日本确实是14周 |
| 05:34:24,085 | 05:34:36,931 | 韩国是12.85周也没有到14周可是在给付方面其实台湾的给付是比日韩来的多的日本的给付虽然他有14周可是他的薪资给付只给付到2 3 |
| 05:34:39,062 | 05:34:54,455 | 几乎到2%韩国是前60天是全新后30天是有一个上限的没有到全新可是以台湾的话我们12周我们12周的话是这12周全部都是全新 |
| 05:34:56,138 | 05:35:12,295 | 我们这12周是全部都全新所以后来为什么我们在综合思考以后判断我们没有抓到14周抓到12周原因第一个也是也是评估说相比于国际上面很多都认为产价跟流停要综合看可是我们流停的时间是比较长的 |
| 05:35:12,775 | 05:35:30,311 | 第二个我们把我们的给付尽量只要有请的时间都拉到是全新那现在剩多的这4周从8周变成多的12周的部分我们也是那用政府的部分来去做支付就是说用政府支付的方法还是尽量维持他的全新所以我的意思是说 |
| 05:35:31,212 | 05:35:52,009 | 可能不是只是单纯的看周数而已包括他的薪资的提供说实话按照整整体来看的话我们并不觉得台湾整体的制度是比其他来的差的尤其像把给付的部分薪资的部分全部一起算进去的话包括我们的运营流量确实比日韩都来的长 |
| 05:35:52,898 | 05:36:13,204 | 那再来一点是刚才大家讲到说赔产的部分赔产跟赔产检的部分的确在在日本我们看一下相比其他国家日本的赔产是他是有28天可是日本的赔产他是只能分两次请日本的赔产他时间比我们长可是他只能拆成两次请 |
| 05:36:21,616 | 05:36:47,274 | 韩国呢20天没有错也是比我们现在14天来的长可是他只能拆成三次请也就是他只能拆成三段但我们虽然是14天看起来数字比较短一点可是实际上我们这14天是完全可以以独立的日来请的所以其实相比起来我们虽然14天但我们在使用的弹性上面是超过日本跟韩国的 |
| 05:36:47,987 | 05:37:10,965 | 那我上面講的這些意思是說當然我覺得我們在這上面的制度是會需要很多去跟其他國家參考其他國家的做法來比較可是如果看到我們的從把薪資的部分拉進去看把靈活性彈性的部分給拉回去看的話其實以我們現在院版提出來版本並沒有我認為整體來說並沒有輸其他的國家的所以我是 |
| 05:37:11,845 | 05:37:39,959 | 就以上的部分把为什么我们在产价我们最后我们也考虑过14可是我们最后是抓在12的原因然后包括赔产的部分我们也抓在14可是我们用灵活性的部分是相比日韩他们只能请两次跟三次他们能分两次拆成两次跟三次其实两次跟三次其实对很多人来说他不一定一次要那么久他可能一次只要一天两天的部分而已你把它拆两次三次反而不一定好用我们其实灵活性是胜于 |
| 05:37:41,021 | 05:38:09,725 | 日本跟韓國的那最後剛剛說到生產準備的部分其實我們會把非醫療的室友用很清楚的韓式也會讓雇主大家都可以知道這絕對是可以請這不是我們只是嘴巴講而已我以上把這些事情跟大家報告但我猜想啦因為這一題可能的確我們還需要一些溝通所以我是覺得說要不要十九十五條我們可以先保留可是我只是做剛剛我們各種制度的原由怎麼樣考慮這件事情我跟大家做一個比較完整的報告以上 |
| 05:38:10,866 | 05:38:36,991 | 等一下所以部長你剛剛講是先行保留嗎我覺得我們我認為我們可以先保留但是我說還是我們還是把所有為什麼這樣設計的原因跟其他國家比較哪些點我們哪些比較好哪些也許真的少一點我們都跟大家詳細的做說明這樣子不過在先行保留之前我覺得還是等一下請我們的社家屬跟教育部說明一下因為之前也有提醒過 |
| 05:38:38,011 | 05:39:05,892 | 我覺得基本上大家都朝向希望能夠往後延就是到12週甚至剛剛講的14週或18週可是有一個就是一個蘿蔔一個坑的也就是私立的幼兒園或者是托嬰中心但是可以請這司大叔跟我們教育部再做說明說兼那樣的替代人力裡邊怎麼去做處理因為這個本來因為我們還是會關心到 |
| 05:39:06,690 | 05:39:33,082 | 在現場的孩子的一些權益那怎麼去做等一下也請兩個署跟部做說明謝謝剛剛部長的說明不過部長你提到北歐的制度我覺得最好是不要提北歐我們跟北歐是差很多的北歐你知道瑞典他們雙親享有16個月的代薪假然後挪威雙親是49週領全薪 |
| 05:39:36,684 | 05:39:38,145 | 我們現在在講的我們的那個產價是14個星期這個差很多我們跟北歐是不能比我覺得制度也不一樣因為他們基本上是福利國家那我們只要看我們台灣我們現在的狀況 |
| 05:39:52,094 | 05:39:55,295 | 就是說我們怎麼樣調整是最好的那我個人會覺得清楚是比較好的不是你們剛剛的那樣的談法因為台灣我覺得我們台灣的這個文化特性你什麼事情都清清楚楚大家比較好走那你把很多後面的你說我們的混合我們這個產價跟這個後面的育嬰價呢我們是比照北歐的制度然後回到講產價的時候呢就說那這個日韓我們還是有比他好 |
| 05:40:21,062 | 05:40:50,001 | 我真的觉得台湾我们现在既然有能力这次劳动部也展现魄力想要做一些调整我们就调整回来怎么样对台湾是最好的既然你延长到12周就是愿意再多增加12到14我觉得将来你在国际上对这一些国际劳工组织你的说法上面你会非常的清晰台湾的产假我们也是14周我们完全符合国际劳工组织的规范 |
| 05:40:50,441 | 05:41:16,366 | 这个你在对外你将要参与一些国际会议的时候没有模糊的空间你不需要自己又倒减两周那至于后面的其他的配套你应该是以这个我符合国际标准之后然后我后面我的产价就清清楚楚了那其他的我的配套我能做到什么样的程度可以再找专家学者大家来然后把它谈得更完整这个事实上对你是有利的啊 |
| 05:41:16,846 | 05:41:34,564 | 那你现在把它自己又在标准之外倒减两周然后再说我其他的其实补的回来我真的认真的建议了既然我们台湾要迈向国际化我们很多我们很重视国际劳工组织相关的一些看法我们符合标准 |
| 05:41:35,205 | 05:41:58,700 | 这个其实就是一个最好的做法没有差这两个星期我个人认为既然你都从8星期大幅拉到12周的时候再多两周那个影响已经不大了更何况我们现在其实就是少子化那个严重程度你难以想象那你要让这些年轻的女性朋友认真的觉得说我们从你的怀孕 |
| 05:41:59,460 | 05:42:27,636 | 从你的生产到你后面的育儿国家跟你一起养它绝对不是口号我设计了一个最友善的制度我们不一定要比日韩差我们不能比它好吗台湾不能作为他们的标杆吗我们不能是亚洲做得比较好的吗我觉得我们现在有能力啊我们最近这个半导体产业风风火火我们国家税收这么的多我们的各项的制度我们不能走在前面吗我个人不认为那 |
| 05:42:28,596 | 05:42:42,693 | 加上我們真的有少子化迫切的需求所以我覺得我同意就是保留保留之後我認為你們應該認真的重新再思考一遍就是端出一個最好的最友善的最符合我們國家現在的經濟實力我們可以往前走的一套 |
| 05:42:45,757 | 05:43:02,812 | 友善的政策这样子我们这次的新工法修法其实才有价值就是我们真的往前迈出了一步这一步不是只是用补的方式而是我们走在前面了这样子我认为既然你都找了专家学者开会表示这件事情 |
| 05:43:03,993 | 05:43:23,116 | 你自己也講過12跟14他不是有什麼不可能的事情那但是你的相關的配套到底要怎麼做可以弄得更好我覺得這一題可以值得思考不需要匆匆忙忙了那所以這個我贊成就是這一條大家沒有共識的情況底下就先保留 |
| 05:43:25,407 | 05:43:33,602 | 好 這一條我們就先請保留不過在保留 教育部跟我們次壓署是不是可以回應我剛剛講的 |
| 05:43:40,664 | 05:44:00,012 | 教育部在這邊回應就是有關於這個只要是友善這個生育環境的部分的話教育部一定是全力支持的那至於怎樣在兼顧現有人力的狀況下能去cover因為這個因為這個就是生小孩所產生的一些人力缺口我們教育部這邊 |
| 05:44:01,052 | 05:44:11,087 | 可能會要再進一步演繹就再延長這個時間因為現在沒有具體的方案那我們會後續會一定會就這個未來可能的這個人力營運做一個配套措施那簡單回應社交署 |
| 05:44:18,898 | 05:44:34,943 | 主席還有各位委員那社交署這邊原則上我們一定都是配合院的政策那托育人員托育中心的托育人員也是受雇者那基本上他也享有這樣的一個福利跟待遇那我這邊有個數據可以跟各位委員報告 |
| 05:44:36,403 | 05:45:01,885 | 因為我們目前為止我們托育機構收托有大概6.3萬名未滿2歲的孩子那現有的托育人力合備的有1.7萬多名如果以我們現在的法規1比5的照顧比來講事實上他只要需要1.2萬名的托育人力也就是說我們有1.7萬名的托育人力合備的備用人力已經有大概4000多名 |
| 05:45:02,526 | 05:45:28,548 | 那另外假設他是用1比4的照顧比的話我們需要的托育人力是1.5萬多名那我們有1.7萬多名的一個合備人力跟備用人力所以也就等於多出了大概1千多名的一個備用人力所以在配合這樣的一個政策上來講原則上我們目前的備用人力是可以來相對的因應的那以上簡單的一個說明 |
| 05:45:30,834 | 05:45:54,541 | 不過還是要建議這教育部跟我們的社家屬因為你們現在規定大概就是沒有所謂的行政人力或是教保人力在現場幾乎都是在當班的老師如果老師一旦先不講這產價這些當一旦當班就是說你的那個年休假這些如果沒有再多餘的人力的話事實上過去現場就很常會發生這種狀況就影響到 |
| 05:45:57,401 | 05:46:17,518 | 孩子所謂私生比這一塊我覺得部跟我覺得署這邊真的要注意到這個問題不是今天跟我講說那個有現場有這樣的可是基本上他們有進入到各個托孕中心或幼兒園裡面去工作因為你們並沒有要求有多餘的人力有時候在替補請假的這些狀況 |
| 05:46:19,348 | 05:46:45,082 | 那一個學校如果十個老師的話你都完全沒有只有一個園長或是一個主任的話那當有人請假的時候那這些人要怎麼去做處理那每天現場發生的就是有孩子可能沒有老師的狀況你怎麼去稽查也是會有一些困難所以我才會提醒一下我們都很支持這個我相信今天在場委員可是還是要去注意到 |
| 05:46:45,967 | 05:47:00,355 | 孩子在現場的安全性 因為畢竟六歲以下小孩他的風險度就是比較高 那部長當然這條我們剛才說會先保留 可是我其實是有幾個部分我想跟委員報告 |
| 05:47:01,958 | 05:47:18,699 | 我认为今天行政院提出的这个版本我相信你们可以感觉到劳动部想要让相关的制度往前进步的心意我认为大家可以感觉到可是我跟大家说我们同时也在承受一些其他部分的 |
| 05:47:19,758 | 05:47:36,426 | 的期待比方說確實如果可以進步的話我也希望拉到最進步可是我另外一方面我也遇到很多我們也同時會遭遇到很多的事業單位很多的工作組織他同時會問我說好你你你把你假設把東西都拉到最進步的狀況的話 |
| 05:47:37,947 | 05:47:54,918 | 那我的人力要從什麼地方來就這也是一個非常切實而務實的問題我不能說他們問這個問題是不對的所以我們是我們在規劃相關的方案的時候我們也在思考的原則是怎麼樣子確切的邁出進步的步伐 |
| 05:47:56,257 | 05:48:23,080 | 但是能夠做到跟一些事業單位或工作組織他們的情境能夠來做一些橫評所以說實話如果今天我只要單純去思考勞工的需求受雇勞工的需求的話我其實是可以把它就拉到我今天就希望的當然能夠希望拉到最進步價都拉到最多時間拉到最長薪資給到最多我當然都是希望這樣可是當台灣的中小企業的比例很高的時候 |
| 05:48:24,781 | 05:48:44,811 | 我的意思是说我们会让进步的步伐往前走可是让进步的步伐往前走可是我们免不了还是会要去为一些包括尤其是中小企业包括刚才在讲的可能刚刚我们只是在讲像刚才赵伟在讲的是托育的部分或者教育现场的部分可能会有其他部分他的人力的需求 |
| 05:48:45,251 | 05:49:00,611 | 现在的确还是相对很辛苦的状况下面我必须把这事情一并的考虑进来让它兼顾进步性跟这里面的务实我们是从这个角度去思考跟规划我们的方案的以上还是跟大家报告当然我想还是会保留对好谢谢 |
| 05:49:02,020 | 05:49:18,910 | 陳欣慧委員要發言嗎因為剛剛有聽到洪部長的說法但是我也想在這邊提醒洪部長剛好昨天是有接待就是婦產科的團體到立法院來那他們也希望說未來這個所有小子化相關的政策這也是他們很重要的一環那你去想 |
| 05:49:19,750 | 05:49:48,689 | 今天已經有人在預測我們2026年出生率很怕是8萬或是8萬以下你的這個橫頻的人數在近10年來是越來越少少到很離譜的狀態了所以針對我們可能每年需求是1萬2萬這樣一直不斷的往下掉的狀況之下我認為你應該是當然是要往最先進的 |
| 05:49:49,830 | 05:50:06,538 | 看法最先進的做法去看齊所以這邊我當然也是在試想部長的這個除了考量這個職場以外因為職場看起來他的人數是以每年一兩萬再往下降需要有這個有這些價別的人 |
| 05:50:07,778 | 05:50:26,935 | 第二我也想知道你是不是有做一些財務的試算如果你有做一些財務的試算我們也想知道你是以每年多少萬的需求去算出來的因為我們比較擔心的是你這個財務的試算你有可能高估了你有可能高估了近幾年來下跌的速度這樣子謝謝我們 |
| 05:50:30,066 | 05:50:57,060 | 部長還要說明嗎我們這條就第15條就進行保留那接下來續審第16條請行政部門說明主席不好意思因為我隔壁剛好有有會議一起所以我是不是我們可以16之一我可以先講一下這樣那他們要從16之一還是16之一是真定的嗎 |
| 05:51:01,371 | 05:51:25,484 | 不好意思16之一的部分有關於月兒留職停薪跟月兒假的申請方式還有程序請假等等的這些辦法我想關心一下相關的執法大概什麼時候可以公佈我們目前 |
| 05:51:28,565 | 05:51:56,654 | 暫時看起來都是暫時是由這個地方主管機關來辦理還是由這個勞保局來承辦那他們這些單位裡面人力的負荷到底有沒有足夠那如果說地方主管機關承辦那中央會提供人力跟物力嗎還是他們自己要處理那如果說沒有辦法提供人力跟物力的話 |
| 05:51:57,774 | 05:52:16,010 | 那這樣子受影響的可能還是民眾的權益嗎那到底這樣子的責任歸屬到底要要怎麼算我想大概提出這些問題是謝謝委員提問十六之一這邊驗版提出來的是 |
| 05:52:18,012 | 05:52:41,684 | 有育兒6歲以下子女的受雇者我們讓他在小朋友滿7歲前可以有60天的育兒假那這個育兒假的部分呢我們並同讓受雇者在請假的時候可以有育兒津貼的請領那目前這個作業育兒津貼的播放是在勞保局這邊那他其實這個制度我們是先行在今年1月1號將育嬰留庭 |
| 05:52:44,065 | 05:53:05,510 | 以以日的方式去辦理那以日的育嬰留庭其實目前此刻其實勞保局這邊在去年的時候系統已經建立好然後所以執行在育兒假的部分基本上在運作跟行政作業上面就是現在的以日育嬰留庭那明年就是用育兒假 |
| 05:53:05,970 | 05:53:33,909 | 那委員提到的另外我們當然是有其他的補貼在協助企業的部分包含那個企業願意給今年受僱者以日約留庭我們會撥放獎勵金1000元這個部分是由我們勞保局受託再辦理那明年以後我們有給企業其他制度比如說減少工時或者是職貸津貼等等那個部分我們是跟地方政府合作 |
| 05:53:34,389 | 05:53:47,641 | 那跟地方政府合作的部分我們其實由勞動部編逐公務預算去提供給這個勞工局地方的勞工局做補貼那他們需要的人力的部分我們也會人力需要的經費我們也會勞動部這邊會從基金這邊去提計劃是 |
| 05:53:54,226 | 05:54:06,399 | 一個就是就是中央提供經費是那人力的部分就是地方就地方自己要去如果人力不足可以用原用人力那需要的經費由勞動部這邊來編列好謝謝好那個 |
| 05:54:12,287 | 05:54:28,671 | 原來我的版本提出來的其實是親子假這個其實是民間很多團體的訴求就是作為父母這樣的一個角色孩子在8歲以前其實會有很多屬於是學校的事物或者是他生病的情況需要請假 |
| 05:54:30,672 | 05:54:46,822 | 那當時我提出來的親子假是可以按小時或日來彈性請假那這個是有力的去支持我們的家長他在行使他的親子的角色那現在勞動部呢現在把原來的育兒留庭改為育兒假 |
| 05:54:48,303 | 05:55:02,535 | 那你們的天數其實是蠻多的有60天但是呢你們的年齡的上限只有6歲那我要問一個問題就是說這個民間團體原本提出來的這個親子假 |
| 05:55:03,476 | 05:55:19,850 | 到孩子國小低年級的時候其實還是很需要但是你們就停留在這個幼兒園的階段上了小學一年級二年級低年級的時候就不適用了那這一塊如果家長有這樣的需求 |
| 05:55:20,550 | 05:55:48,775 | 它是就請不了你這育兒假很好聽啦但是就是用不到看得到就用不到那這一塊要怎麼彌補因為原來民間團體的訴求其實就是希望這個真的是低年級的時候剛上小學有適應期真的很需要父母親的角色的那這一塊是不是可以再放寬就是到低年級8歲這個是民間團體的訴求我覺得在實務上也非常的有道理就是說8歲以前這個60天都可以用 |
| 05:55:50,044 | 05:56:11,612 | 陳靜安委謝謝主席我知道這個彈性的輕職假或者是你說彈性的運營停或是現在勞動部推的育兒假其實基本上都是洪山部長以前承認立委的時候很在意的其實基本上他的用意就是希望讓家長可以兼顧職場跟照顧小孩並且可以 |
| 05:56:12,272 | 05:56:31,178 | 應付突發狀況所以我們不用去糾結他的名字是什麼但是只有運用起來是家長希望的而且合用的我覺得這樣子我們都支持那當然剛王雨瑋有講到說民團是希望到8歲那很多這個家長也很關心我們今天的修法所以我在這邊其實還有 |
| 05:56:32,859 | 05:56:48,059 | 其他的家長去跟我反映為什麼他們想要往上那我的版本是到8歲不過呢近期也陸陸續續接到蠻多家長說如果都可以到6歲或者是可以到8歲為何不到12歲那原因如下 |
| 05:56:48,800 | 05:57:14,822 | 當然我看了這個行政院院板院板在意的是六歲以下的確是可能比較容易有一些生病啊或者是這個托育托嬰的機構會因為腸病毒兩個人感染然後就臨時突然關起來等等這個身體的狀況的確會比較多但是六歲以上呢就如同王雲文所述的在他這個到學習的階段他們 |
| 05:57:15,703 | 05:57:34,993 | 主要的狀況家長反應是如下從6歲到12歲會比較常遇到就是可能是外傷之類的跌倒運動然後再來就是這個小朋友他人生中許多重要的時刻因為現在其實親職教育是很重視陪伴的所以 |
| 05:57:35,413 | 05:57:54,986 | 他們比如說有成果發表或者是他們可能參加學校一些比賽出去兩三天或者是一些畢業典禮等等的這些也是現在的家長他們會希望陪伴小孩到12歲以前每一個重要的時刻是quality time對那並不是說他們 |
| 05:57:56,627 | 05:58:24,121 | 覺得說這個利益良善不好他們只是希望可以往後延長這樣子這些其實這些家長都是很希望可以同時兼顧工作生活跟育兒的所以如果可以延到6我想或是延到8甚至延到12都會是家長的期待謝謝我反正就支持把育兒留職挺新的年齡放寬到6歲啦這個事實上是本來剛剛陳瑜前面講的 |
| 05:58:25,588 | 05:58:47,103 | 孩子六歲以下真的感染病毒的尤其到幼兒園長病毒一放就七天要隔離還有兒少法也是規定六歲以下孩子不可以獨處可是當然我們跟他期待還是到八歲版本是到八歲為什麼因為小一小二大概幾乎只有一個是全天其他都是半天 |
| 05:58:47,745 | 05:59:17,071 | 家長在安排所謂的課後照顧班也好課後照顧中心也好有時候難免比較小孩的小孩比較多事情需要去做處理所以如果可行的話當然是不是有可能我也要問部長就現行育嬰留職停薪的實際申請率大概是多少而且你現在放寬到六歲的話那部會預估到底原本多少沒辦法申請的那個家長有多少會首會也等下一併回答 |
| 05:59:18,072 | 05:59:44,787 | 那來王振旭委員之後 圖玄吉委員再林淑芬委員好 非常謝謝主席那當然也很感謝勞動部這一次在16跟16-1條都有做大道擴補的這個版本的修正那把育兒留庭 庭薪跟育兒家的適用年齡都提高到6歲當然也有委員很希望能夠持續到有更多的這個歲數這是非常重要的改變 |
| 05:59:46,428 | 06:00:06,176 | 我其實也提了相關版本可是還來不及這個變案審查所以我就用修正動議的方式來跟大家討論一下在這個第16條跟16條之一裡面比較關鍵的就是他的這個職業更動的時候要任職六個月以上才能夠享有這些相關的權益 |
| 06:00:08,777 | 06:00:35,452 | 我是認為說如果能夠把六個月再適度的調整三個月是不是能夠更有機會讓這些受僱的員工除了在他不得已去變動他的這個就業的環境的同時也知道說如果他要到六個月以後才能夠享有這些相關的這些處理的話只要一轉職事實上任職的年資都會直接歸零 |
| 06:00:36,512 | 06:00:59,968 | 那也不能申請現在我們所正在討論所有的留職庭薪跟嬰兒假育兒假那年資歸零以後特休假也直接就沒有了那大幅減少可以彈性運用的價別那另外勞工勞動朋友只剩下家庭照顧假跟試假合計14天還要度過這個空窗期要6個月以後呢一整年也再也不能有其他的突發狀況這個對於 |
| 06:01:02,109 | 06:01:17,902 | 一個想要去做職業更動的這些受雇勞工真的是有很大的壓力那我們也知道如果說他在不管生產前後有需要做這些他的這個工作的改變的話 |
| 06:01:18,723 | 06:01:42,106 | 通常他是應該有一定的壓力或者是有他的這些感受才想要做這樣的調動所以如果說他因為要生小孩付出這樣的代價我們覺得是實際是有討論的空間所以我們在第16條之一的修正動議裡面就是把那個六個任職滿六個月改成任職滿三個月那另外在第二項的部分也把這個 |
| 06:01:43,667 | 06:01:58,157 | 每個子女不超過90天然後每年以60日為限這樣的這個修正的方式那事實上在第16條我們也把6個月改成3個月那重要的訴求就是說我們希望透過這樣的修正可以讓 |
| 06:01:59,017 | 06:02:17,639 | 這些受僱員工在做調整的時候事實上他是降低請假的任職的門檻這只是提前給予家長請假的權利而已那減少轉職後的這個請假的空窗期並不會讓家長因此可以有更長的育兒留庭也不會因此而拿到更多的津貼 |
| 06:02:18,400 | 06:02:29,326 | 所以這個在道德風險上其實是有限的所以也把這樣的修正意見提供給部長還有大家來做參考也請部長再進一步回應謝謝圖全集委 |
| 06:02:35,261 | 06:02:55,698 | 今天我們討論性別平等工作法第16條有關留職停薪的規定除了育兒留職停薪年齡從3歲變6歲以下這個方向以外本系也要針對所謂預生假請勞動部來參考就本系了解今年年初全序部 |
| 06:02:56,258 | 06:03:20,065 | 就针对公务人员申请预申留职挺薪进行放宽可见预申价的设计确实有其必要虽然从主计总处的数据上来看114年60岁以上受雇劳工只占就业保险总人数的4.19%但是本席也知道劳动部的财务成本考量 |
| 06:03:21,205 | 06:03:45,477 | 臺灣多數是中小微型企業人事營運成本跟人力調度確實有值得必要的討論所以本席要求勞動部至少以鼓勵的方式積極推動企業與勞工合一提供優於法令之預算留職停薪把預算措施納入工作生活平衡獎另外也請勞動部 |
| 06:03:46,858 | 06:04:01,565 | 跟金管會來研議把友善家庭措施納入企業的ESG評分指標建構更友善的職場環境這邊也請勞動部這邊來協助配合接下來請林淑芬委員 |
| 06:04:02,691 | 06:04:26,136 | 好 那我想我們的版本跟行政院的版本有點不一樣我們的版本其實是有幾個彈性第一個就是說我們希望這個輕職月額假我們是希望可以叫做輕職假參考這個瑞典輕職假制度的時間彈性那我們的另外一個彈性就是希望能夠以小時為單位可以請這樣子 |
| 06:04:28,416 | 06:04:48,758 | 那其實以小食為單位來講的話或許對雇主而言這個勞工請假的這個小食的樣態會比起請短期的幾天或者是幾日事實上對雇主的衝擊事實上是更小的那對雇主而言其實也是更友善的 |
| 06:04:49,258 | 06:05:11,070 | 所以其實以小時為單位或許會覺得管理的成本增加可是就在大數據AI的時代我覺得管理成本應該不會是一個大問題所以我們是希望可以更放寬年齡到8歲那為什麼放寬到8歲大家都覺得說就6歲一刀切之後就要念小學了難道念小學以後這個幼兒 |
| 06:05:11,750 | 06:05:40,156 | 就是那個低年級的同學小學一年級剛入學的跟幼兒園剛畢業前幾天他的差別就會不一樣就會變很大差很大了嗎其實是他只是因為學制上的轉變那對於兒童而言或許他的生理上對於不管是健康的或是其他風險的那個適應的能力其實都跟幼兒園剛大班快要畢業是差不了多少的所以我們的意思是說 |
| 06:05:40,936 | 06:06:03,918 | 其實讓這個受僱者的子女生病或者是遇到居家托育人員或是托育中心幼兒園等等遇到臨時突發狀況停課停托的時候給這個家長一個彈性和空間讓大家更有意願願意生養因為大家都知道生小孩不是問題大家都覺得生完以後要陪伴然後要 |
| 06:06:06,340 | 06:06:29,915 | 這個我們這個配套最主要是要兼顧到受僱者的工作和家庭之間的平衡者要平衡的這樣的一個立法的意志所以對於家長更友善對於放假更彈性事實上應該是更正確的所以我們希望就是說期間至少要到國小的第一年級結束就是8歲 |
| 06:06:30,876 | 06:06:43,595 | 然後就是彈性是要以小食為單位去彈性大概就是這樣子吧好 我們先休息十分鐘然後請勞動部再加強溝通一下休息 |
| 06:07:06,168 | 06:07:06,388 | 鸡蛋 |
| 06:07:17,254 | 06:07:17,674 | 他也舉了三隻 |
| 06:07:40,033 | 06:07:40,193 | 現在是240台幣 |
| 06:08:10,308 | 06:08:11,629 | 訓練技巧 跟當場的訓練好 現在是陸陸續續陸陸續陸陸續陸陸續陸陸續陸陸 |
| 06:08:39,564 | 06:08:42,365 | 中文字幕志愿者 杨茜茜 |
| 06:08:59,449 | 06:09:00,529 | 嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯 |
| 06:09:29,019 | 06:09:53,626 | 對,對,對,對,對,對,對,對 |
| 06:09:53,626 | 06:09:55,647 | 對,很有意思那你講那個什麼啊?那你講那個什麼啊?那你講那個什麼啊? |
| 06:10:20,706 | 06:10:34,011 | 現在很多人期間把他選擇為主角那我真是真的需要他要認識我到時候他可能會選擇他可能會選擇那個偷懶人他可能會選擇那個偷懶人他可能會選擇那個偷懶人他可能會選擇那個偷懶人他可能會選擇那個偷懶人他可能會選擇那個偷懶人 |
| 06:10:48,697 | 06:10:50,760 | 大學教育中心 |
| 06:11:05,080 | 06:11:05,260 | 回馬燈就 |
| 06:11:19,176 | 06:11:20,978 | 還好我們呆住了,不然會有混雜 |
| 06:11:40,274 | 06:11:40,614 | 兩個一個是什麼 |
| 06:12:03,814 | 06:12:06,057 | 我叫我祖父,拜託我叫我祖父過來 |
| 06:12:17,096 | 06:12:17,616 | 謝謝大家。 |
| 06:12:39,352 | 06:12:40,253 | 我這樣子拍 |
| 06:12:54,912 | 06:12:55,813 | 谢谢大家 |
| 06:13:11,881 | 06:13:13,102 | 好,那我等一下就弄這個 |
| 06:13:38,217 | 06:13:55,981 | 對,謝謝 |
| 06:13:57,272 | 06:14:06,955 | 沒有 這是一張照片 這是一張照片 這是一張照片 這是一張照片 |
| 06:14:26,341 | 06:14:30,722 | 他講的是那個同業的女生同業的女生 同業的女人 同業的女人 |
| 06:14:52,228 | 06:15:07,096 | 這個品牌是法國來的歷史它是最大它是最大它是最大它是最大它是最大 |
| 06:15:22,349 | 06:15:25,090 | 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 |
| 06:15:46,059 | 06:16:11,296 | 我現在在演節目的啊,不是說我們都在演的,是相對應的,但是因為我現在在演節目的啊,不是說我們都在演的,是相對應的,但是因為我現在在演節目的啊,不是說我們都在演的,是相對應的,但是因為我現在在演節目的啊,不是說我們都在演的,是相對應的,但是因為我現在在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊,不是說我們都在演節目的啊, |
| 06:16:18,171 | 06:16:18,191 | 好熱鬧 |
| 06:16:35,165 | 06:16:35,725 | 晚上還有誰想坐? |
| 06:16:55,252 | 06:16:55,272 | 嗯... |
| 06:17:11,073 | 06:17:24,882 | 那你又想要去哪?那你又想要去哪?新峰新峰啊,海市界啊海市界啊海市界跟榮安街啊,在縣府部旁邊海鮮啊,那海不知道是不是海鮮啊 |
| 06:17:41,794 | 06:17:46,057 | 我吃過一次,還不錯你查查看對,就在幸福附近因為他叫我老婆坐車上來他從桃園上來啊? |
| 06:18:10,818 | 06:18:25,009 | 你確定好地點,確定好地點來跟我說,他叫我老婆出來海市街那附近也很多啊,他就在吉林,還不到吉林路啊,那邊根本就壞草、海鮮或是大溪港 |
| 06:18:38,891 | 06:18:48,353 | 海世界啊 或是大溪港啊大溪港在吉林路那邊 它是小田的吉林路上面就很多海世界我覺得還OK對啊 你看看 |
| 06:19:04,297 | 06:19:05,058 | 謝謝大家 |
| 06:19:34,037 | 06:19:34,798 | 哈哈哈哈 |
| 06:19:57,497 | 06:19:59,739 | 中文字幕志愿者 杨茜茜 |
| 06:20:13,489 | 06:20:15,131 | 中文字幕志愿者 杨茜茜 |
| 06:20:31,966 | 06:20:34,248 | 那是川普的往下的安寧,那就是川普 |
| 06:20:57,287 | 06:21:00,269 | 中文字幕由 Amara.org 社群提供 |
| 06:21:34,605 | 06:21:42,747 | 好 現在繼續開會有關第16條跟16條之一我們先請詹林委員發言之後請邱惠璐委員發言 |
| 06:21:44,209 | 06:22:12,906 | 好謝謝主席那我的版本啊是我是在第16條裡面我是爭取希望把這個育兒留庭呢延長到12歲那主要是說因為其實還是有很多的家長呢在這個6歲到12歲這個段時間還是要去兼具育兒的這個需求特別是小孩子生病啦臨時有狀況的話我們也不太可能讓小朋友一個人留在家裡嘛所以這個還是有實際上的需求的存在 |
| 06:22:13,306 | 06:22:35,371 | 那另外我也看到就是说在劳动部其实之前有做过一些调查所以是讲说6岁以前的需求是非常明显的所以说如果现阶段要延长到6岁这部分我也是可以支持但是我还是希望就是说未来是可以去研议是不是有可能去延长到12岁 |
| 06:22:36,411 | 06:23:03,399 | 最主要的问题还是在于说这份研究报告里面也显示了虽然说在6岁以前是比较明确的可是在12岁这一段呢其实是不管是在哪一个区域哪一个年段哪一个职业别的家长也都是认为说是可以是需要的是需要到12岁那我想其实就是因为小孩子在小学到转换到国中的这个阶段其实也是蛮需要陪伴特别是在10岁以后呢这个 |
| 06:23:04,399 | 06:23:23,775 | 青春期開始有青春期的這個行為性格上面的一些調整其實都蠻需要家長來協助跟支持的跟陪伴的所以我是希望說現階段我是可以支持到6歲但我希望在12歲這一段如果再往前那是應該要持續的來研議 謝謝好 接下來請邱薇如委員 |
| 06:23:26,149 | 06:23:53,276 | 我是針對第16條之一也就是剛剛大家討論的很熱烈的輕職假來說明我們台灣民眾黨所提出的草案的內容那我們的輕職假是延伸到延伸到第12歲雖然剛剛有先進提到的版本比較多的歲數是6歲但我們提到是8歲但我們延伸到12歲因為如同剛剛雅琳委員所言 |
| 06:23:53,656 | 06:24:16,513 | 就是有一些數據或研究資料提出來就是國小階段即使他是高年級但是父母其實還是有這個協助兒女課業或處理兒女教育事宜的需求所以我們把年紀延長到12歲那關於這個親子家的長度我們是跟育嬰樓庭的 |
| 06:24:17,734 | 06:24:43,102 | 年限來做一個合併那所以最長不得逾三年那請假當然就是為顧及靈活性所以可以以時跟以日來請假那如果是以日當然也要考慮到雇主的一個利益跟需求所以這邊就是說如果以日請假就是可以請五天那連續請假的話就是至多五天那一個月內至多兩次全月不得超過十日 |
| 06:24:44,182 | 06:25:07,732 | 除了橫貧勞工的權益之外也希望能夠橫貧雇主的一些權益跟立場那在請假的程序呢如果是非臨時的那就應該要10天提出來這個請假的需求如果是臨時的就可以一日以前就字詞要在一日以前提出來那雇主不能夠 |
| 06:25:08,112 | 06:25:36,537 | 因為勞工請這些親職假做就做一些不利的處分我們在這一次的草案也一定把他修進去那除此之外我們也考量到說其實有請假的不限於父母如果正在一家四法或者是兒少法然後呢申請收養的那跟這收養的兒童要先行共同生活在這段生活期間呢也應該允許他有請親職假的一個權限那當然我想大家最關心到的就是一個給付的問題 |
| 06:25:37,837 | 06:25:50,467 | 我們也考量到給付所以關於給付的問題就是他如果請勤職假相關的津貼就是跟留職停薪的津貼一起合併來計算以上說明 謝謝接下來請劉建國委員好 謝謝主席我想我是針對新平法第16條之一各增加一項那最主要是在本月的6月4號在質詢的時候我已經也跟部長表達過要求我們就 |
| 06:26:07,988 | 06:26:27,634 | 就讓他修到讓年輕的爸爸媽媽感覺到會很好用然後我們急診所呢盡量用各種的樣態去照顧到這些去照顧到這些各種樣態的家庭我想這個是這我想會修法最主要的一個目的跟應該去做相關的應變也必然的一個 |
| 06:26:30,336 | 06:26:46,250 | 我的部分是針對寒病還有生病的小朋友事實上留子停薪兩年以及60天的育兒假這對這樣的小朋友到底夠不夠我這邊再度要求部長要來做一個通盤的檢討 |
| 06:26:49,152 | 06:27:14,558 | 這樣的特殊家庭的基數我相信也不會很多也不會很大如這個罕見疾病在台灣的定義是盛行率或發生率在萬分之以下的疾病那一萬人之下也不一定就是在勞工家庭裡面但如果說真的發生在勞工家庭裡面勞動部當然有義務當他們的這個最堅強的後盾所以我才提出這個修正動議文字也很單純我們沒有硬性的去規範 |
| 06:27:16,018 | 06:27:42,015 | 勞動部一定要針對那些樣態來做延長而反而是授權給勞動部可以針對特殊狀況的小朋友的家庭去做一些調整如果勞動部連這樣都沒有做到我想這個要讓年輕人如何真正的安居是生孩子我想這個是會被接受挑戰我的修正動員等一下你們會看到謝謝蔡委員 |
| 06:27:47,893 | 06:28:03,222 | 針對這個第16條的部分育嬰留停擴大到6歲那我當然非常支持因為我還記得上一屆就是在2021年5月我提出的修法是主張把它延伸到5歲那當時也是叫做育嬰育兒留職停薪 |
| 06:28:05,143 | 06:28:23,826 | 那当时会讲5岁是因为100年全面实施5岁幼儿免学费教育政策那所以5岁幼儿入园已经达到9成6那家长的需求主要集中在5岁前那不过当时劳动部一直抗拒所以呢现在那个深汉部长这个延长到6岁 |
| 06:28:24,787 | 06:28:52,145 | 或者是说就是七岁前我当然是非常支持我是觉得这一波这个改革非常的重要也很肯定因为许多双亲家庭面临到接送跟临时停课等这些照顾空窗那最速拉到六岁那可以给大家更弹性的时间配置当然有些委员希望到十二岁就理想上非常好但是我觉得阶段性这一波我们改革到这个六岁就是七岁前 |
| 06:28:52,745 | 06:29:11,193 | 那我想我非常的支持那另外關於這個彈性的因為我也一直主張希望育嬰假能夠彈性使用這彈性的育兒假可以按日請那天數可以加碼到60天那我也覺得這個非常的好那我的版本中也有這樣的設計因為之前我們主張賠產減價跟賠產價延長的時候就同步主張育嬰流停要彈性使用 |
| 06:29:18,556 | 06:29:34,341 | 那我覺得這一波能夠讓以日為單位這個60天然後併入就是剛剛講的這個育嬰留庭的這個裡面的話我覺得是一個進步那最後也跟大家說就是 |
| 06:29:35,001 | 06:29:57,588 | 這一次就是雙親可以請這個設計那其實是從世界各國的經驗他其實這樣子的一個鼓勵雙親育兒的話那對生育率是有實質的幫助因為符合性別平等的家庭分工方式那會讓女性感覺到她受到支持那這部分我也肯定勞動部的努力 以上好 完安祥偉 |
| 06:29:58,789 | 06:30:24,055 | 好 感謝主席我想這一次為了因應台灣小子女化的狀況我想可以從上到下看到今天的版本也有很大的進步我還是要說一下就是有關於我們台灣民眾黨提的案子當然第一個就是16條變成育兒留庭16條之一我們這邊有提了幾種價別分別叫親職價跟親職教育價跟家庭照顧價 |
| 06:30:25,055 | 06:30:46,034 | 那我们呃其实内部讨论很多啊我们希望把这个价别分开哈那不过呢轻值价基本上是跟育儿游艇哦是合并计算的所以他可以考虑是在前端或后端后来做处理了哈那另外轻值教育价跟这个家庭教育我们这我们目前的修训东西是没有合并计算哈那主要原因就是像轻值教育价就是所谓的那个 |
| 06:30:46,554 | 06:31:13,284 | 一般在學校裡面每年可能有一個運動會或者是母姐會之類我們希望那一天能夠留給家長第二個就是家庭照顧假的部分也希望有一些我們過去考慮到很多父母必須要帶小朋友去注射疫苗這類的假我們也希望這次都安置在這裡所以我們希望藉由這次性供的修法能夠真正呼應台灣目前少子女化的一個狀況給很多年輕的爸爸媽媽 |
| 06:31:15,025 | 06:31:27,467 | 這個多一點協助讓他們願意來生小孩讓我們這個少子女化的狀況能夠獲得一些紓解以上好請行政部門針對委員的做回應 |
| 06:31:29,334 | 06:31:40,905 | 謝謝各位委員的意見這邊分幾個部分做說明首先是委員大家關心的年齡的部分年齡的部分其實我們這一次提出來的願版為什麼會是選擇6歲以下就是滿7歲生日之前 |
| 06:31:45,349 | 06:31:48,211 | 主要原因有兩個層面在勞工面我們其實去年有做了一個調查針對勞受僱者他會覺得淤流值停薪現在的三歲要延長到幾歲可以滿足他們的照顧需求那大概三成以上就是32%是需求是填到未滿七歲也就是未滿五歲的是15.4%未滿六歲的是17.3%未滿七歲是7.8% |
| 06:32:13,527 | 06:32:38,610 | 然後到8歲的話其實就是下降到1.9%這是第一個部分我們其實去年在政策在規劃的時候其實有做一個調查那另外我們也評估到企業面因為現行的3歲的育嬰留庭或者是以日為單位的育嬰留庭基本上現在3歲的話受僱者的人數是31萬6 |
| 06:32:40,191 | 06:32:54,508 | 那如果調整到六歲的話其實會增加兩倍多是七十一萬的受雇者那如果要增加到八歲的話其實會增加超過三倍就是九十二點九十二點九萬的受雇者因此在我們的企業整個產業層面裡面其實 |
| 06:32:56,670 | 06:33:08,762 | 有半數都是受僱者都是在30人以下的所以在整個人力調配上面的思考我們兼顧著勞工的需求面兼顧著企業整個受僱人數增加我們覺得這一次的調整讓整個受僱者大概影響層面也要讓企業能夠運作的狀況之下因此我們是選擇 |
| 06:33:19,351 | 06:33:41,118 | 當然六歲還有一個選擇學齡學齡前的原因是因為整個經過衛福部提供給我們的一個數據其實長病毒大概九成九都是發生在幼兒園到了國小就急急劇的下降所以這個部分其實也是一個很重要的參考包含停課停班的狀況都會是集中在學齡前的狀況但是委員提到的 |
| 06:33:44,619 | 06:34:05,993 | 6歲以上就是進入小學的小朋友當然也有照顧的需求這一點是我們也看到了所以我們其實有搭配著這個6歲以上不是照顧需求我們就沒有看到這一次我們其實雖然修法我們沒有提出來但是我們現在已經跟地方政府合作針對12歲以下就是整個國小階段 |
| 06:34:07,294 | 06:34:24,301 | 到這個還沒有學齡前的我們是朝向因為他已經進到學校了所以我們是朝向減少工時跟調整工時這樣子的一個友善工時的這個措施讓那個有需要的受雇者跟顧主提出來可以 |
| 06:34:25,282 | 06:34:39,121 | 順利的可以接送小朋友上下班因為他們的需求層面會有點不一樣所以我們這一次整套的配套會是這樣子的一個規劃就是分不同的學齡前跟進入到學校的那委員這邊提到的有關於輕職假跟 |
| 06:34:42,385 | 06:34:58,666 | 或者是需要相關室友包含打疫苗包含學校活動包含那個青獅會等等這個部分會是跟我們育兒假其實方向是一樣的我們育兒假上面訂的只要有需要親自照顧的不不限生病都是可以去運用那 |
| 06:34:59,907 | 06:35:16,779 | 再來委員提到是那個整個16條的運營留庭現在是兩年那是不是要延長到三年我們其實曾經有做過調查現在大概超過一半58%基本上申請運營留庭的期間是7.7個月大概我們調查 |
| 06:35:22,784 | 06:35:36,820 | 落到超過一年的比例其實需求性是很低的所以這個部分為什麼我們這一次在調查其實在這個勞動者的需求上面我們其實兩年的部分是沒有做修正 |
| 06:35:37,461 | 06:35:51,111 | 那剛剛委員有提到的是王委員有提到是在受雇6個月的這個工作年資的部分那現行基本上我們考量在企業上面整個勞資關係上面的穩定跟 |
| 06:35:53,132 | 06:36:15,930 | 出售雇者在整個雇主整個勞動關係還沒有很穩定的狀況之下現行的規定是工作年資要六個月以上啊但是呢委員提到的的確呃有一個兼顧的做法就是其實雇主如果願意又以法令在勞工還沒有受雇滿六個月願意提供育兒假或育兒留庭基本上是與法是可以的而且我們保費 |
| 06:36:16,650 | 06:36:34,320 | 基本上也有補助那他的保險年資有超過一年也是有津貼可以補助那這部分我們其實剛剛委員提的我們也會依著委員的方向相關的這個行政含釋等等我們就會加強那另外呢突然有提到是說在預算價部分希望我們這個加強鼓勵企業透過 |
| 06:36:37,242 | 06:36:57,041 | 上市櫃公司的這個公司揭露或者是我們勞動部辦理的工作生活平衡獎項我們都會依委員的意見把它甄列進去以上是做16跟16之一的說明我請教一下市長你剛報告數據有一個不太理解的是因為你現在育兒家是以每一個子女的上限對不對所以是以一人數 |
| 06:37:02,111 | 06:37:27,199 | 對不對這一個小孩你最多其實就是可以有60天所以跟他可以請到6歲跟請到8歲不會因為這樣增加人次我不太懂你的意思因為你現在是用人數為單位就是這個小孩你怎麼樣就是最多就是60天主要是年齡就是說現在育有3歲3歲以下的受僱者是31萬6那我們這一次3歲因為我們討論說要延到6歲 |
| 06:37:31,741 | 06:37:42,829 | 你這樣的算法好像邏輯上有點問題因為你現在開的方案是就是說這個小孩我有這個小孩就是我就是給你60天對不對然後你是說六歲以下嗎是啊沒子女啊你現在不是這樣嗎是一個家長有60天所以雙親加起來是120天 |
| 06:37:58,973 | 06:38:15,667 | 因為小孩有雙親嘛雙親是每個人我現在要給你一個良心的建議就是說任何的政策我覺得是考量到很務實的有需求的這個比較重要那你現在就是開雙方就是到120天 |
| 06:38:17,569 | 06:38:29,696 | 利益很好但是你因為這樣子你說所以你沒有辦法放寬每一個小孩你的那個請假的年齡上升到8歲我覺得這個反而是有問題 |
| 06:38:31,368 | 06:38:57,279 | 是啊你剛剛的意思就是說你現在只能框在六歲以下六歲以後就不可以請了跟委員說明其實是來自於我們的一個調查這個調查是這樣子的我們的調查是針對包括受雇我知道但是剛剛其實你都沒有聽到我跟林若晴委員講的就實務上其實很多家我不知道你們是怎麼問的如果你認真去問一個家長他真的需要請假低年級需求還是很大所以才會有團體說 |
| 06:38:58,760 | 06:39:20,675 | 希望原來的親職假是要請到8歲那我很誠懇的建議我覺得任何政策就是務實我們不要打高空你可以回過頭再去修正你重新做一個調查我真的覺得民團講的是務實的就是說至少一個孩子他比較頻繁需要請假真的是到8歲那你如果現在父母親你現在是各60天坦白講 |
| 06:39:23,377 | 06:39:30,347 | 你可以讓父母選擇你是要各60天6歲以下還是說你總天數事實上可以適度下降但是我給你的彈性放寬就是因為家長是有需要他才請假他也不是說你給我那麼多假然後怎樣 |
| 06:39:39,400 | 06:40:03,951 | 但是他會遇到的狀況你現在的做法是他真的在6到8歲的時候他低年級他真的需要請假的時候你是派不上用場你雖然6歲以下給他那麼好的福利爸爸也請媽媽也請但他真正要派上用場的在低年級他需要請假的時候他是派不上用場這個是沒有用的所以我覺得你應該回過頭去問爸爸媽媽你的總天數是可以下修但是把那個年齡層放寬 |
| 06:40:05,572 | 06:40:10,435 | 那這樣子一樣不影響企業你懂我意思嗎不會增加成本因為你第二個一個你是說爸媽的意願調查我不知道你問卷調查怎麼做的但是市場第一年級真的還是有需求第二個你是說這樣一放寬之後這個影響的企業又更眾多所以沒有辦法但是你原來的制度設計你是以每一個小孩啊你並不是 |
| 06:40:29,648 | 06:40:42,416 | 你那個算法是不太對的所以我建議你們回去反正前面已經保留這個回去再想想不是總天數很多就是很好而是父母親用得到才是好的你懂嗎 |
| 06:40:44,676 | 06:41:12,275 | 不過委員我們現在是希望說我們這一次是設計就是分不同的需求因為雖然我可以理解委員提到的是低年級學生會相較於中年級跟高年級但是我們會覺得說他其實這一次是學齡前那進入到國民教育階段他其實需要的不是一整天他其實需要的是包含教育部其實這是整個的政策包含教育部在低年級其實也有提供課後的這個課後輔導 |
| 06:41:14,737 | 06:41:42,844 | 所以一般的就是我們還是希望說這一個政策這次性工法就是照顧不離職讓他在雖然我是爸媽但是我照顧小孩的時候我在職場上面在政府的所有資源之下去協助不是單單靠受僱者一定要離開職場親自去那所以在兼顧整個教育像現在的國小在課後輔導之下其實我們發現家長的需求會是小時而不會是日 |
| 06:41:43,624 | 06:41:57,191 | 再進入到國民階段對國民教育階段所以我們會分為什麼這一次是分6歲是日但是6到12歲我們會用鼓勵跟補助的方式讓他尋求那個一小時的方式去跟你說家長真正有需求的其實我們原本為什麼叫做親子假就是就是孩子真的他會因為各式各樣的問題他需要請假然後去去 |
| 06:42:13,564 | 06:42:40,568 | 他孩子還小所以那個叫做親子駕跟你這個育兒駕道理其實是一樣的那如果按照民間團體他最希望的是給予比較大的彈性不見得要那麼多的天數但是你給予比較大的彈性時間年齡層再放寬在他有需要的時候他這個駕駛派得上用場那個是最好用的你知道嗎那你說每天減少一個小時工時的那個那個只有接送需求而已 |
| 06:42:40,948 | 06:43:06,450 | 那個其實當孩子出狀況的時候他需要可能是半天嘛他不是那個那一個小時啊而且你是Regular每天給他減少一個公升那個是因為他每天育兒的負擔那兩個意義是不一樣的那那一種親子假就是孩子出狀況的時候他可能需要的是半天他可能需要好幾個小時他就是要來處理孩子的問題但是他可能沒有那個假可以請你懂我意思嗎而孩子會發生這種狀況的時候不是六歲以下才會有 |
| 06:43:07,811 | 06:43:28,080 | 就是就民間團體最希望最低的訴求是到低年級就是進到小學一二年級階段還會有這種比較多狀況而需要父母親到場所以是八歲嗎就跟我我支持王玉敏我的版本就跟王玉敏一樣八歲 |
| 06:43:29,601 | 06:43:37,568 | 我們的天數沒有增加先請我們的部長做說明天數沒有增加 讓部長說明一下跟文說明社會共識 |
| 06:43:49,895 | 06:44:15,588 | 各位說明哦第一個是我們我們極的確是希望把年齡給增加的方向我想這沒有問題但是到底要增加到幾歲這件事情要增加到幾歲這件事情我們其實還是是透過一個相對比較量化的調查來看待這件事情呃我們還是用來看待這個事情所以目前我們我們的版本我們還是希望是以我們是未滿7歲 |
| 06:44:18,542 | 06:44:37,552 | 是未滿7歲對也就是說我是覺得可能不是這樣喊就是說我知道所以我的意思是說我們也跟民間團體討論過其實我的意思是說民間團體其實對我們現在提到的都是他也是肯定的 |
| 06:44:39,306 | 06:45:02,779 | 是啊 幾個面團都是肯定的啊沒有啦 部長你這樣說不對啦 我剛才就跟你說啊幼兒園大班 還剩一個月之後 它就變成可能小一了那請問一下 這才差兩個月 一下子就有 一下子就沒有那他們對抗病毒的能 還有承受風險的能力都到那個差 兩個月的權利享受不一樣 |
| 06:45:03,479 | 06:45:23,567 | 委員不是我們是到我們不是不是用小一小二來分是未滿七歲未滿七歲前都可以未滿七歲前就是幼兒園啊對未滿七歲我們是抓在未滿六歲十一個月跟七歲一個月這差很多嗎 |
| 06:45:26,766 | 06:45:36,850 | 6歲11個月的小孩跟滿7歲的小孩他們的生理狀況差很多嗎不會嘛 不可能嘛重點是我們要討論的是這個價是一樣的 固定的 |
| 06:45:41,874 | 06:46:06,273 | 又沒有增加我又不是你增加天數也沒有啊就是固定的啊他只是彈性你從六年放到八年這樣子彈性的放更彈性更友善更不要讓家長在工作跟育兒之間沒有辦法平衡總來總去不要這樣子而已嘛 |
| 06:46:07,434 | 06:46:30,909 | 主要真的就是小一小二他就是半天那又增加了家長更多的負擔不像幼兒園還全天可是我們因為孩子的腸病毒的問題因為交互感染那一停課就停了可能七天我自己小孩才上半年幼兒園就兩次腸病毒就你看父母大家就要請了14天 |
| 06:46:31,633 | 06:46:49,349 | 剩两周大概十天的假所以我觉得这为什么小一小二他只有一天是全天其他都是半天那也不会增加所谓的更大的负担成本嘛因为你就是总量就是这样只是那个年限放宽让家长真的是在呃 |
| 06:46:50,610 | 06:47:17,376 | 小學階段這個小一小二的時候只有半天上課的時間的時候他安排所以我覺得如果今天沒有公司的話要不要就先行保留好不好16條保留那16條之一也一樣先行保留那接下來我們就續審16條之二 |
| 06:47:20,322 | 06:47:48,460 | 二就是臺灣民眾黨跟翁小玲委員的版本我先請行政部門說明 |
| 06:47:50,826 | 06:48:09,473 | 16條之二的部分有兩個提案一個是有關於親子教育假全年一日的部分我想這個剛剛其實我們在討論育兒假或前面16 16之一的時候其實都有提到那我們這邊勞動部基本上還是以如果說是有關於小朋友生命的狀況 |
| 06:48:10,613 | 06:48:14,174 | 衛福部的集管署其實有統計像長病毒114年在幼兒園的部分總共有發生的是停班的狀況是5290班但是到了國小的話是398班所以狀況長病毒的狀況的確在進入國小的狀況之下的確沒有像幼兒園階段這麼嚴重所以 |
| 06:48:34,299 | 06:48:56,587 | 親子教育價部分我們會是建議說因為院版的育兒價部分對於有需要親子教育的是有需要親自照顧六歲以下子女的話是可以請這樣子的一個價別那我們會建議說並那個16條之一去考慮那另外另外一個版本是對於雇佣受雇者200人以上的雇主應該要公佈 |
| 06:48:58,128 | 06:49:11,224 | 呃呃每年受雇者取得這個賠產價產檢價相關運流值停薪人次跟比例的部分啊因為這個部分呢我們會是比較建議說呃這這些促進工作平等相關的措施呃 |
| 06:49:12,566 | 06:49:37,160 | 因為主要是依照受僱者實際上的需求提出申請所以目前我們其實有在勞動部跟金管會有積極合作針對上市櫃要揭露有序報告書那針對這個相關的企業社會責任的部分呢我們也逐步的逐步的在用相關的行政措施在做那會建議說這個部分是不是先行不要錄性供法的部分處理以上說明委員會意見 |
| 06:49:40,117 | 06:49:57,659 | 沒有意見的話您是講停班停課的班數來談的嗎那我們是在講說其實幼兒園雖然比較多但是也不排除有流行的週期或是其他的 |
| 06:49:59,752 | 06:50:23,370 | 國小會員會停課啊 低年級裡面像像台北市一週內兩名以上一個班級如果這樣的話也是建議七天啊然後其他縣市也有不建議的但是也還有很多縣市其實是有建議的啦那不管建議不建議 當你的孩子生病了然後孩子要嫁 人家叫你帶回家 你要用什麼嫁 |
| 06:50:24,670 | 06:50:36,857 | 啊 當然是給為什麼我們沒有增加天數欸只是共用這原來的讓你更彈性而已我就不知道為什麼放寬到半年級不行我現在講十月之一啦 |
| 06:50:43,855 | 06:51:02,464 | 對啊我們現在已經到16條之二了啦那個16條之一保留啦來保留抱歉其實我剛剛在講那個16條之一的時候就已經提到我們這個設計就是親子教育假啦那其實我們的想法就是多一點假別讓這個家長能有更多的彈性 |
| 06:51:03,584 | 06:51:26,752 | 那這個其實就是我們過去的爸爸媽媽日母姐會這樣的概念我們規劃其實一年只有一天其實基本上我想對於照顧所有的年輕的爸爸媽媽的意義比較大我也希望這一條能夠納入考慮 以上邱慧如議員 |
| 06:51:30,350 | 06:51:43,646 | 然後是一個我們16條之一叫親子假然後16條之二是一個親子教育假那相對於16條之一多了教育兩個字那我想從名詞上的定性就可以了解這一天的假日最主要是讓父母拿來參與兒童的 |
| 06:51:47,090 | 06:52:09,707 | 教育活動 教育活動那當然教育活動有這個在幼兒園階段的那也有在接受國民教育階段的那我想這個假呢就如同剛剛安祥委員說的每年就是一日 每年一日那最主要是用於參加兒童的教育活動那當然也是希望能夠有一些津貼的補助才能夠提升家長請假的誘因因為家長請假也才能夠達成我們的目的就是 |
| 06:52:16,833 | 06:52:29,544 | 參加子女的學校教育活動 所以我們在第二項有增訂一條說關於這個親子教育假的津貼呢 當然要給那裁員如何來 法源依據是什麼 另以法律定之 以上說明 謝謝好 請 行政部門 因為為什麼建惠福部是不是也有人也有出席 |
| 06:52:48,638 | 06:53:09,769 | 有國健署嘛這次因為討論價別的那個天數當然剛剛我覺得勞動部也有稍微講一下腸病毒啦那我在想說有沒有針對常見的我們的流行傳染疾病去做一個考量盤點各個年齡層可能會面對到的一些問題 |
| 06:53:11,207 | 06:53:40,507 | 還有家長真的實際要去請假的負擔因為現在剛剛民眾網友有這個16條之二的話是在講到是教育的確有如果說今天16條之一解決了那大概我覺得16條之二就沒有這個問題了為什麼因為本來你就是可以容受那不管他是什麼樣的狀況都是還是可以請的確比較小的小孩有時候會有一些學校會有要求 |
| 06:53:41,274 | 06:54:03,312 | 他們要配合加拿大配合的一些事項雖然下午下午半天是沒有上課可是有些東西是要學校去做配合的那因為每個年齡層壓力不同所以我覺得應該要有一些基礎性的資料才可以來做說明否則的話對我們來看還是如果要解決這個的話大概就是16條之一16條之二最大問題就是在那個8歲 |
| 06:54:04,383 | 06:54:26,749 | 就這一塊 那如果那樣的話是不是 那我也不知道我們民眾黨這邊是不是可以 既然如果16條之一要保留解決的話那你這個東西也是跟16條之一是那是不是就是先不予以爭要保留還是放在跟16條之一是說這個就不用不用增訂那 |
| 06:54:34,088 | 06:55:01,647 | 沒有沒有 說明我們就先行保留囉 部長好那我們就16條之二那個先行保留那接下來續審17條17條的部分是針對我們這一次第16條的育嬰留庭的附指的規定那這一次因為配合16條的育嬰留庭修正為育兒留庭所以文字上面修正那基本上委員版本方向都一致所以建議依院版提案通過 |
| 06:55:03,820 | 06:55:15,494 | 會員有沒有意見沒有就是維持現行造型正願版本提案通過那接下來我們就續審19條 |
| 06:55:20,405 | 06:55:37,407 | 請行政部門說明十九條的部分呢部位委員都很關心大概分幾個部分第一個部分是年齡的部分現在十九條的現行規定是三成以上的雇主基本上撫育未滿三歲以下子女是可以申請彈性 |
| 06:55:38,888 | 06:55:59,839 | 彈性的那個育兒的公時那委員有分別提5歲6歲12歲12歲以下那這個部分跟我們剛剛報告的育兒留庭跟育兒假基本上現在依照這個參考人力院調查相關的資料未滿6歲的受私人僱用的勞工基本上未滿6歲有71萬未滿8歲有92萬 |
| 06:56:03,682 | 06:56:21,155 | 未滿12歲有143萬那產業上面的運作呢我們台灣的企業大概中小微企業佔了99%那微型企業就是未滿5人的企業有122萬家那未滿5人企業其實在人力調配上面的困難度跟挑戰性 |
| 06:56:21,815 | 06:56:32,024 | 的確包含30以下的這個挑戰都很大所以這個也是我們在法案評估的時候要並同去思考那另外呢我們其實針對減少工時的部分我們其實有這個邀集了一些企業不同產業的人資長還有我們的相關的產業團體針對他們在這個員工工時上面調配 |
| 06:56:44,956 | 06:56:57,987 | 調配的這個在減少工時或者是核心工時做挪移上下班的部分的執行面那基本上他們都反映說現在的生產線輪班制輪班制不不單單只有製造業還包含服務業如果要這個強制 |
| 06:57:03,331 | 06:57:26,958 | 要入法針對減少工時要執行的話對於他們的運作跟營業上面的確有很巨大的困難這是產業面提呃反應過來的那我們其實也邀集了因為這件事情我們會希望說階段性的處理先呃透過我們勞動部編組預算然後呃呃就像台北市現在在施行的減少一小時的做法讓 |
| 06:57:28,158 | 06:57:57,498 | 能做的執行面上面跟產業規模跟運作的模式是可以做到的但是呢減少工時的工資全額由政府補貼那基本上這件事情我們已經跟全國各縣市的局長還有執行面的那個勞工局的同仁都已經溝通好那同時呢在溝通的時候其實地方勞工局因為他們是第一線面對所有的企業跟產業他們其實我其實有詢問過所有的各地方的局 |
| 06:57:58,438 | 06:58:16,976 | 呃局長的同各地方勞工局的同仁他們也都反映說現在的確如果要入法做強制性的話對於他們轄區內整個產業的影響會很大那對於產業的影響其實對於勞工權益當然也會同時受到波及所以會希望說我們的仿日韓的做法先 |
| 06:58:17,637 | 06:58:42,068 | 分階段性前階段先用獎勵跟補助的方式讓企業去慢慢習慣這樣的一個模式然後在後面階段經過我們獎勵補助之後評估之後再來討論法制化那法制化的部分就可以更細緻的去讓這個應該做的企業入法強制執行這個是我們現在在做的部分所以以上跟委員做報告 |
| 06:58:44,444 | 06:59:11,913 | 王玉敏委員好 謝謝主席有關於第19條事實上我這邊提的版本就是要爭取給我們育兒家長彈性那這個我提出來有三個事情希望可以做到的第一個就是每天減少工作時間一小時育有12歲以下子女每天減少工作一小時那不得扣罰薪資也就是不扣薪的這樣的概念 |
| 06:59:12,853 | 06:59:31,681 | 那第二個呢是他可以去調整工作時間這個是很早以前這個是我提出來的修法因為育兒的家長最需要就是彈性第三個我就要因應我們現在新的工作型態讓他們可以提出部分工時遠距工作就他可以兼顧家庭跟他的職場那我認為這個我們前面在討論的是怎麼樣給育兒家庭就是駕食指的駕就當孩子發生事情的時候他可以去處理 |
| 06:59:42,106 | 07:00:07,547 | 那第二個部分我們應該支持他的就是有小孩的家長他的確需要更多的彈性那我覺得第19條我們要處理的就是給予他更大的彈性他可以跟僱主提出來那就是一個是減少工時一個是調整工作時間一個是他可以有部分工時的遠距工作那如果我們可以真正的用這樣子更友善的方式給予育兒家庭這些家長 |
| 07:00:08,507 | 07:00:20,352 | 適度的彈性就是12歲以前可能是他最辛苦的時候我們支持他12歲以後上國中高中孩子就是獨立性也比較高了那這一些其實就不太需要政府來支撐他或企業來支撐他那我認為如果我們可以有這些相關的配套 |
| 07:00:24,634 | 07:00:39,785 | 事實上對於我們現在的少子化我們建構一個更友善的育兒環境這個也是一大步啦那所以我希望這個勞動部可以再慎重思考那當然你剛剛提到就是說每天減少一個工時有部分的產業或是工作型態可能做不到的譬如說可能大夜班 |
| 07:00:43,368 | 07:00:57,886 | 就是那种很严格的轮班制的那特殊情况我觉得你们可以去特殊考量但是如果你可以加费更多就是一般regular上班形态的对他来讲不是太大问题的而你们现在其实也已经有经费了 |
| 07:00:58,446 | 07:01:11,235 | 我是覺得就是可以獎勵先行我也沒有意見但是獎勵先行如果這次入法你把一些真的做不到的先不進來就是說授予你們權限那些先不施行但是多數先上路譬如一半以上先上路那我覺得這個也是一個很好的做法比起以前的獎勵你會讓更多的這個家長會覺得說我們有一半以上都是被鼓勵到因為當時其實勞動部說要比照新北 |
| 07:01:27,366 | 07:01:29,591 | 提出這個做法的時候其實很多家長是很雀躍的他好像覺得那大概是千萬勞工大家一起做了但是你們現在意思是說只能獎勵先行 |
| 07:01:37,216 | 07:02:05,312 | 然後其實也沒有辦法如果有企業說他有困難其實就不做了那這個會讓很多勞工就會有點空歡喜一場因為如果老闆跟他說不好意思我們這個型態是做不到的那當他說做不到的時候勞工沒有argue的權利因為你也沒有立法保障啊然後當老闆說做不到的時候這件事你就沒發生那有可能會導致一個效果就是你雖然利益良善但施行下來搞不好就我不知道 |
| 07:02:05,792 | 07:02:24,354 | 就可能只有幾分之幾就是成效有限那可不可以在這兩者當中我們取得一個平衡就當你不是什麼作業環境困難或是特殊情境或是什麼三班輪班制的就是說一般企業一般的上班型態就讓他優先實施這個其實沒有很困難只是少一個小時上班族少一個小時 |
| 07:02:25,715 | 07:02:39,403 | 那你還補貼錢給他坦白講沒有到非常的困難但你說三班輪班子我不敢講有一些是一個蘿蔔一個坑的那的確是沒有辦法的那那一種你可不可以特殊特殊考量我就提供這樣的建議啦謝謝 |
| 07:02:44,378 | 07:03:07,239 | 謝謝部長因為剛剛官員回覆也是有很多是在講這個勞動力的問題那我先去講其他國家的案例就像王雲委員說的有的國家是在疫情後他才發現說我們這個產業是可以彈性工時的他不一定每天減少工時一個小時可是他們可以去協商說我有育兒的需求那我們 |
| 07:03:07,719 | 07:03:26,048 | 我現在做這個職務剛好也是一週也許可以兩天或者是三天利用電子遠距的方式就可以達成他還不一定需要減工時他有時候說我也可以在家裡加班很多國家是把產業先分類但是依照你有育兒需求的 |
| 07:03:26,468 | 07:03:44,481 | 去做減少工時或者是也有可能他最後是沒有辦法比如說他這個企業就只有三五個人他很難找到取代人力但是他有這個合理的理由他也可以去回覆官方說我們這個地方還沒有辦法但是先行的先獎勵或者是先在立法裡面這個都是一個考量 |
| 07:03:45,021 | 07:04:05,926 | 那你們會很擔心的勞動力流失我在這邊舉南韓的案例因為我們也是很仔細的去研究了他是怎麼做到全國立法的他一開始他跟我們面臨一樣的問題就他們很多夫妻都是雙薪跟台灣一樣再來他們的加班文化在OECD國家中名列前茅也跟台灣一樣 |
| 07:04:06,966 | 07:04:32,907 | 所以他們在下班的時間通常很晚沒有辦法親自的接送年幼子女反而他們的勞動力流失是因為他們雙薪又加班結果女性休完育嬰假以後沒有辦法再配合原本工時所以無奈的辭職反而他們這樣子是勞動力流失因此他們後來發現說他不敢生其中一個很重要的主因就是他 |
| 07:04:34,088 | 07:04:49,906 | 工作跟生活沒有辦法平衡這也是我們今天討論這麼多法案的中心思想所以他們才開始用這個縮減工時來翻轉他們大部分是傷心並且需要加班的這種環境那他們是先工部門帶頭 |
| 07:04:51,007 | 07:05:08,178 | 然后地方试点最后由中央来立法的策略那我觉得这个您也可以参考看看跟行政院长讨论因为你刚刚讲说先讲历然后呢之后再来演你其实我们现在有点环不济急啊 |
| 07:05:08,998 | 07:05:26,651 | 因為他們也是大刀闊斧的做下去才發現說反而解決了他們女性勞動力流失的問題所以我這邊是有提出一個附帶決議等一下也請你們稍微看一下因為剛有講到說最終也有可能立法那我們也希望說你去做一個這樣子的研擬謝謝 |
| 07:05:30,299 | 07:05:58,579 | 部長好我先先表達幾件事情就是說因為我們信封法第19條其實那條裡面有有幾個他的最關鍵的概念一個關鍵概念就是三歲以下的小孩然後30人以上的企業規模然後其實最關鍵的事情是那個條文是一個強制性的條文最重要的是這件事情也就是說當勞工提出雇主是不能夠拒絕的 |
| 07:06:00,300 | 07:06:27,946 | 重点是这件事情所以为什么我们不建议现在马上去修这个19条的原因是因为这个强制性的条文当他存在的时候其实这的确会让很多的企业他在他的运作上面其实他会遇到极客上面的的的挑战跟问题那我们也看了不管是刚刚委员讲到韩国 |
| 07:06:29,363 | 07:06:52,504 | 韩国其实他也是一个劳资要要劳资同意的时事韩国也是所以今天如果只是单纯要从单纯要从19条去动的时候那他就会遇到除非我把那个强制性的部分给拿掉可是我觉得把强制性拿掉可能也不不既然是大家的最重要的原因所以如果只是修19条 |
| 07:06:54,667 | 07:07:22,950 | 3岁变成12岁加入那这一定是造成我们很多的工作现场其实非常大的难处我跟委员说我们其实找了蛮多不同类型的企业来谈我们讲到那个日大家都还勉强可以接受说日但讲到时那个就涉及到他们的人资排班制度其实影响到非常大包括想涉及到工资计算等等的问题那影响就很大 |
| 07:07:24,392 | 07:07:44,049 | 所以我们希望是说这个阶段能不能够让我们先用奖励的方式即便是奖励方式我都把范围开到很大了我们都开到12岁了我们尽量都把范围给开大可是我们先用奖励的方式来收集更多的经验其实刚刚委员讲到韩国韩国一开始的时候也是先做奖励 |
| 07:07:44,750 | 07:08:06,092 | 地方先做奖励其实在累积经验以后才比较我认为才比较能够做到刚刚王玉明委员说的到底哪些产业哪些样态比较适合哪些产业真的没办法其实我觉得是需要前面先有一些奖励性的经验来去把这样的data跟不同样态的工作给收集清楚你要我现在自己马上就去定说什么工作可以什么工作不行说实话 |
| 07:08:06,713 | 07:08:35,351 | 这恐怕是一件非常旷日废食的事情因为台湾有这么多的产业有这么多不同的工作样态其实你是很难穷举的你不管是正面表列负面表列你都是非常非常难穷举的所以我们比较是希望说我们今天用一个奖励的方式把雇主会同意这件事情的门槛尽量降低我说降低我们几个方法第一个我们付那个小时的钱政府付第二个他的替代人力直代人力的钱政府也付 |
| 07:08:36,809 | 07:08:53,303 | 我们用奖励的方式一个奖励的计划先把雇主愿意的门槛给降低那来看看不同的行业对这件事不同的类型的工作现场对这件事情的这个接受的程度那我们有这样子的data以后才比较有 |
| 07:08:54,244 | 07:09:23,599 | 我认为才比较有底气去做相对下一个阶段强制性的制度上面的建立所以我有看到委员的修正动议如果今天委员修正动议是说我们是不是能够让奖励先行先做一段时间比方说奖励先做一年我们来看data来做下一阶段是不是要做更一步法制化跟制度化去做调整的我觉得我们这样是可以的可是我们真的觉得在这个阶段19条先不宜去动你把那个年龄提高甚至你说里面是要有钱的 |
| 07:09:24,339 | 07:09:41,744 | 這個真的跟跟委員說明哦我們其實在這兩個禮拜裡面我們找地方政府來談這件事情幾乎絕大多數的地方政府都跟我們說請絕對不要透視9條因為他們都非常非常知道自己轄內的企業的樣態能不能夠在這個 |
| 07:09:43,664 | 07:10:06,323 | 假设是一个强制性的就是说劳工只要提出雇主就不得拒绝的话他们都很清楚知道那恐怕对他们辖内的企业的运作营运或者是产业的运作会造成很大的困扰所以大部分绝大部分的地方政府都跟我们说请先奖励就好他们愿意跟劳动部一起来进行奖励上面的执行可是一下子要修法变成是制度性的强制的 |
| 07:10:06,983 | 07:10:27,554 | 真的是不宜但是我們願意來研議下一個階段的可能性可是我們需要這個階段的獎勵的data先來去累積這樣子好 謝謝部長的說明如果是這樣子我真的覺得當時你在發布這個訊息的時候你要講得非常的清楚我勞動部我只是獎勵企業 |
| 07:10:29,455 | 07:10:55,112 | 不是每一個勞工有那個權利但很抱歉當時你們在發布的時候造成一個效果所有的勞工大家很雀躍說全國施行不是只有台北市全國然後我們每天可以減少上班一個小時我們當時發布不管是我們的投影片不管是文宣甚至我在記者會上我都是很清楚的跟大家說這事情是獎勵的當時媒體有問我說這是獎勵嗎我們都很清楚跟他說這是獎勵的 |
| 07:10:59,435 | 07:11:23,291 | 我們還沒有辦法一步做到強制我在媒體在記者會上包括我們的各種文宣簡報其實我們都是獎勵的因為出來的效果不是這樣那真的會讓很多的勞工朋友空歡喜一場我只能這樣子講那如果剛剛部長的解釋說每日減少一個小時是更困難的那我覺得前面的16之一真的你們好好回去討論放寬到8歲那個必要性就更強好不好你這個 |
| 07:11:27,074 | 07:11:36,279 | 你剛剛前面在講那邊說我們有配套我們這邊呢到了小學以後呢我們就有一個每日減少一小時討論到這邊的時候又說這個不用修法這個回到那個這個只能獎勵地方縣市政府大家都反彈那你們到底在講什麼 |
| 07:11:45,866 | 07:11:57,016 | 前面的時候你說後面我還有配套講到這個配套的時候說這個先是政府都反彈所以這個也不能修法王議員他這樣講是說萬一強制下去會沒有彈性那這樣子的話應該是你講的沒有錯就16之1造我們的那19就不堅持了他說了19他不堅持啦那16之1造我們的6之1要放寬到8歲啦就這樣好 范元維 |
| 07:12:13,801 | 07:12:17,946 | 這是好 待會可能問一下部長那個19條如果違反的話那個罰則是多少沒有19條我剛看一下好像沒有看到 |
| 07:12:29,139 | 07:12:44,587 | 那我是要講一個意見啦因為這個性供法已經通過很久了可是大家可以去查一下就是說各地方政府的勞工局處為這個違反性供法的企業罰了多少我可以想像是很少很少 |
| 07:12:45,507 | 07:13:10,001 | 因为一直到MeToo之后性攻法才真的被认真看待就是说这个性骚的东西因为很多人勇敢的站出来所以从这个角度来讲的话那其实大家回来看原本的19条本来30人以上你就可以请只是没有报酬双方可以去协商可是大家可以知道多少人敢跟雇主协商 |
| 07:13:10,781 | 07:13:24,370 | 所以我而且回来讲台北市政府的他只有拿出550万然后补助所谓的八成薪资可是也有非常多人在抱怨说那都说那个工作是谁做 |
| 07:13:25,976 | 07:13:47,210 | 他生小孩 那個工作不會不見嘛雇主如果沒有多聘人力那個請的人的確是得到了一些薪水雖然台北市那個錢還是非常非常的少那可是重點就是替代人力 值待津貼所以從這個角度來看我覺得勞動部是很務實的在想這件事情怎麼推動 |
| 07:13:47,990 | 07:14:15,371 | 因為他今天給的不只是就是說減工時補貼薪資他還給了這個所謂的值貸津貼而且是全國性的那所以我想講的是說如果大家去關心所謂的強制血壓這邊有沒有用那我要跟大家講就是說沒有罰則然後地方政府不敢處理的話就沒有用你不如勞動部現在這個務實的做法就真的拿出錢來而且要有替代人力的錢 |
| 07:14:16,392 | 07:14:31,722 | 那讓雇主覺得就是12歲以下然後人數不管多少我可以來申請那這個價才會真的用得到然後敢請那我相信我們這委員們也不太敢說哇這個罰則定很高 |
| 07:14:32,483 | 07:14:47,177 | 那大家這樣就是玩假的好像講得強硬很高興也沒有在管說是不是真的有罰則那地方政府也不敢罰那我真的覺得就是說反而這個爭取是無用的所以雖然我原本有個版本 |
| 07:14:48,038 | 07:15:06,506 | 希望是5歲以下然後把不得請求報酬就是刪除可是理解現實狀況的話我覺得就是說勞動部現在這個獎勵的制度拿出錢來這可能會是一個更真正有效然後真的能夠做出來的一個方法以上 |
| 07:15:10,237 | 07:15:34,757 | 請勞動部先可以發點心來 請王岸祥委員發言我講話就可以發點心了就是剛剛那個部長說啦 食糧條其實現在普遍在職場上來看 真正使用這個當然有點強制的味道不過使用這個並不多啦所以大家對這個印象並不是非常的了解所以我們是建議這個食糧條可以適度的做一些調整 |
| 07:15:35,678 | 07:15:59,156 | 第一個就是那個我們希望年紀今天我們剛剛提到很多我們希望年紀能夠往前推那當然剛剛很多王委員李委員都有講到我覺得如果跟前面的19條19條之一19條之二都很順利的話也許這個19條現在的19條16條16條之一那邊如果很順利的話基本上這邊可以考慮compromise一下我覺得是可以的 |
| 07:15:59,816 | 07:16:28,183 | 那另外我們這一次在那個三款裡面我們又加了一款可以請勞動部做一個考慮就是現在work from home的部分我們把它加進去就是我們提出了一個叫做遠距工作的一個部分那這個也希望這個部裡面這次是不是要把這次修法的時候把它放進去那最後一個就是我們希望當然勞動部現在希望獎勵先行不過我們還是希望在這裡給他一個法源的基礎我們希望就是有一些減少工時的部分 |
| 07:16:29,223 | 07:16:41,474 | 這個勞動部這邊可以給予制度的一些補助啦齁那補助的辦法由勞動部這邊來訂製來做改修訂製啦齁給這個勞動部一些這個這個參考啦齁大概以上是台灣民眾黨這邊的意見以上 |
| 07:16:43,072 | 07:17:00,431 | 邱慧如委員之後再部長謝謝主席那我們第19條其實當然衛福部他考量到說如果真的是入法之後然後有一點強制性的會不會造成企業他們在經營上的困難那事實上 |
| 07:17:01,152 | 07:17:21,257 | 第19條他有區分為兩項那一項就是如果你雇傭是30人以上的一個公司行號另外一個就是30人以下的那其實對於一些小型微型剛剛勞動部也有提到說怕經營上的困境可是如果是一些小型跟微型的其實他的第二項其實就規定說 |
| 07:17:23,238 | 07:17:40,089 | 關於這些減少工時、彈性工時或者是針對部分工時來進行遠距的工作這樣的一個情形其實是雙方合意的那有了一個雙方合意做緩衝應該對於一些小型跟微型的工時來說應該是衝擊不會這麼大所以我們台灣民眾黨還是堅持說對於這種減少工時還有調整工時還有針對部分工作來 |
| 07:17:50,077 | 07:18:05,214 | 針對部分工作的部分工時來實施遠距的情形這樣的一個立場還是蠻堅持的那當然有我們有創設一個新的就是也參考一些先進的說法創設這個遠距工作那遠距工作並不是全面的 |
| 07:18:06,475 | 07:18:30,841 | 針對全面的工作他是針對一工作的性質所以我們可以去選擇比較合適的工作來實施遠距那再來就是也不是全面的工時是部分工時所以不是針對全面的工作那也不是針對全面的工時所以這裡應該有一些彈性的緩衝空間那當然最後就是提到說既然可以減少工時的話那當然也要有薪資相對應的到位 |
| 07:18:32,541 | 07:18:50,100 | 如果沒有經費相對應經貼相對應的到位的話父母可能他們也不會請那不會請一樣會面臨育兒上的困境那除此之外我們也把年齡3歲提升到12歲因為剛剛很多先進其實已經提到了父母的需求可能到6歲 |
| 07:18:51,501 | 07:19:13,897 | 之前都很強烈然後到8歲之前還是有需求那事實上剛剛那個雅琳委員她在現場有提到說其實12歲以前的不管是統計資料或者是一些研究數據小孩他從國小到國中的轉介過程當中其實還是有一些參與教育事務或照顧小孩的需求所以我們把年紀從3歲提升到12歲也是希望能夠 |
| 07:19:15,318 | 07:19:24,032 | 讓打擊面更廣泛一點讓父母對於這些減少工時調整工時的規定能夠加會普及到更多的家庭以上說明謝謝 |
| 07:19:27,355 | 07:19:48,727 | 來黃部長我其實覺得在19條最重要的問題就是最根本的問題不是年齡的大小最根本的問題就是他是一個勞工只要提出雇主就不得拒絕的條文今天的問題是這個只要這個條文他還是維持是勞工提出雇主就不得拒絕的話 |
| 07:19:50,734 | 07:20:01,741 | 其實他不是只是產業規模大我可以跟第二項我可以跟邱委員說即便是30人以上的企業是還是一樣影響是很大的 |
| 07:20:03,655 | 07:20:32,885 | 即便是30人以上的企业不是这并不是只要因为我现在大家在这条请的不多的原因是因为他说不得要求薪资可是我们现在我认为各部的各党都是希望说这个薪资是由政府来补好政府现在愿意补了那个小时的薪资政府来补可是当薪资愿意补以后还要维持只要是劳工提出雇主就不得拒绝的时候 |
| 07:20:34,301 | 07:20:53,776 | 这件事情不管他的企业规模是30人以上或30人以下他的整个的对于企业运作的样态还是影响很大的还是很大的所以他这一条最根本的问题并不只是企业规模的问题是那个强制性雇主不得拒绝的那个问题 |
| 07:20:56,584 | 07:21:04,691 | 那我們正是因為考慮到這件事情所以我們才覺得我們可不可以19條的條文我們不動可是我們願意我們願意來規劃一個大規範圍很大的獎勵計劃 |
| 07:21:15,762 | 07:21:34,754 | 主席這大家都說得很清楚啦直接就保留就好了看16條之一怎麼處理再回頭處理19條不然這位都說過了大家再講也是同意的第一輪都講過了第二輪也不用再講了保留你16之一怎麼處理我們19就怎麼處理這樣連動的嘛 |
| 07:21:40,993 | 07:22:03,958 | 你講的意見我們都懂啦因為強制嘛對啊所以大家都有共識了大家都有共識不要這麼大的強制力在那裡了但是你16條之一因為都是同樣的天數嘛所以16條之一你要一個彈性出來大家只是要你彈性給父母彈性嘛19我們就不動了大家原則都有共識說19條不動啦 |
| 07:22:08,339 | 07:22:14,484 | 啊你講的我們都了解所以我們原則上都同意但你16條之一也要退啊好啦 |
| 07:22:18,270 | 07:22:39,783 | 主席直接保留了 不管不用溝通了你講的我們都清楚我們講的你也清楚啦大家都相互清楚在這裡就是橋不定嘛那我們就先保留就好了這樣部長理解喔16條跟16條之一然後這個19條大家沒這麼堅定可是要看你16條跟16條之一那就先行保留 |
| 07:22:43,444 | 07:23:10,479 | 那19條之一因為跟這個應該也有連動那我們就先行保留了那接下來就是20條這個是10啦 大家都還是期待是用10你如果要用日 這就又還是會有很大的歧見了 |
| 07:23:12,396 | 07:23:32,466 | 就不用20啊我們堅持要以10為單位啦那你是說你們那裡有一些僱主認為絕對不能動到10要以天那你要拿數據出來不是喔我們家庭照顧假現在就是可以以小10為單位好好好那來大家主席說要以10 |
| 07:23:35,714 | 07:23:55,995 | 我們現在20條委員的版本我們大概分幾個議題一個部分是現在的家庭照顧假7日的家庭照顧假請假單位我們已經開到從今年1月1號開始可以以小時為單位但是呢他是併入試假而且那個試假是依相關的各該法令那回到勞動基準法是試假的 |
| 07:23:57,549 | 07:24:24,440 | 並入市價就等於市價啦現行的規定現在就是這樣現在是委員的版本你們可不可以啦那委員的版本裡面呢有關於這個家庭照顧假的經濟來源有分為家庭照顧假薪資要照給就是雇主給或者是按投保薪資由就業保險給付或者是發給津貼或者雇主這個申請補貼這個方向那因為我們 |
| 07:24:25,100 | 07:24:52,544 | 家庭照顾价现行的规定基本上家庭成员跟需要照顾的室友我们其实都是朝向宽松的解释也就是我们不限缩解释那如果这个要给付薪资的话不论是由政府不论是由津贴不论是由雇主因为他目前对象跟室友都是宽松的所以如果我们用840万名的这个受试人受雇者 |
| 07:24:52,964 | 07:25:07,370 | 那七天的家庭重顧假如果一年只請一天我們用平均這個一百一十四年經常性薪資四萬七來看的話一天需要一百三十億一百三十點四億 |
| 07:25:11,331 | 07:25:31,844 | 的經費那不論是雇主支付或者是從經貼或者是政府編列預算那基本上雇主支付對於雇主的負擔會太大了一些但是如果是政府要編列補貼那我們剛剛委員跟委員報告所有的條文裡面我們需要育兒的相關的那個經費其實會被 |
| 07:25:33,365 | 07:25:52,718 | 很很嚴重的排擠所以這個部分其實這一條裡面委員提的有關於這個經濟支持家庭照顧價經濟支持的部分其實會建議說可能還是依現行的現行的規定現行的規定那另外家庭照顧價天數的部分委員提到的是可能 |
| 07:25:54,099 | 07:26:11,961 | 不要納入市價的有3天7天或者是這個找寮罕病子女照顧需求要多增加18天親子教育假1天14天家庭照顧不併入市價這些天數那因為我們其實 |
| 07:26:13,262 | 07:26:30,171 | 討論到現在所有的假的天數從剛剛我有提到我們這個育兒假有60天那還有育兒留庭等等那所以有關於天數的部分可能我們要並同考量企業上面的運作跟人力調配上面的困難 |
| 07:26:33,240 | 07:26:54,372 | 妳講的剛才第一輪的時候已經解釋過一次了嘛然後另外就是說這個老師說今天如果不是少子化到國安危機已經產生的話我們今天怎麼會在這裡討論嗎所以現在已經是非常時期了嘛再來生小孩如果不是試射到國家的公共利益甚至是雇主的利益啦 |
| 07:26:54,992 | 07:27:14,574 | 今天生的小孩是為雇主未來的勞動力在生的所以今天在講說雇主要付多少這個都不是重點然後市價我們就不講了併入市價大家都知道市價就那幾天而已而且沒有薪水今天是因為少子化國安危機了所以這個歧義也很大啦我認為應該是也很難整合的出來啦 |
| 07:27:16,176 | 07:27:43,077 | 所以我覺得真的關鍵在16條之一啦其實所有的價你如果把它整合我就說嘛你的育兒價要重新檢討你的天數跟他的年齡適用範圍就用一個孩子來考量然後你如果都把它算在裡面不用那麼多名目你其實就是支持家長你們回去再精算一下對所以王委員你有共識就是說如果16之1開放彈性的這一條也可以商量也可以不用喔 |
| 07:27:44,885 | 07:28:01,130 | 他他兩條換你一條而已怎麼會划不來呢現在是20條嗎還是因為我想大家好像有點那個混在一起討論的我我先講一下因為這個20條我是有20條跟20之一啊那主要就是 |
| 07:28:01,690 | 07:28:17,025 | 所謂的家庭照顧假跟長照安排假那我這個也是從上一屆就開始提案推動那主要是因為公務員他有七天的就是家庭照顧假然後他是有薪的試假可是勞工卻沒有 |
| 07:28:19,046 | 07:28:25,672 | 那另一方面就是長照安排假也是一樣因為賴總統有一個照顧不離職的證件已經納入長照3.0可是照顧不離職如果在職場上沒有假可以請的話尤其是有薪的就無法推動 |
| 07:28:35,299 | 07:28:49,695 | 那我可以理解就是勞動部剛剛講的就是這個經費的問題會排擠到這一波要用的那這一波我想勞動部的改革就是有它的一個階段性 |
| 07:28:50,276 | 07:28:51,957 | 所以我可以理解也可以 |
| 07:29:20,637 | 07:29:31,555 | 我是覺得這一階段我們先以育兒這個為主可以接受因為這個育兒的改革是真的很不容易上一屆我們推動了4年完全就是沒有辦法推動好 |
| 07:29:35,072 | 07:29:50,821 | 蘇芬委員有嗎謝謝主席謝謝蘇芬委員那我也是要重申一下台灣民眾黨的一個立場因為台灣民眾黨真的是有感於少子化問題很嚴重完全是已經來到是一個國安危機的一個考量所以怎麼樣給予 |
| 07:29:52,482 | 07:30:09,057 | 家長在請假上面的方便其實是一個很急需要去處理的問題所以我們在家庭照顧假這邊也是正式這個問題那當然很多先進都提到家庭照顧假目前是7日而且病入4假那我們覺得這個是請假上的困境所以我們就把 |
| 07:30:10,098 | 07:30:31,171 | 家庭照顧假從市假當中抽離出來而且延長他從7天延長為14天那除此之外如果沒有津貼的補助增加誘因的話可能這些假對家長而言也是看得到吃不到所以我們就是延長日數從市假獨立出來給予津貼那當然津貼當然裁員也是一個急需要考量 |
| 07:30:31,431 | 07:30:40,777 | 的一個重要觀點所以我們有增訂一個條文就是關於今天的罰罰要另外用法律法律來定之來加以考量以上說明謝謝好動部這邊有沒有委員說要保留那就保留就保留好那就二來接下來續審二十條之一 |
| 07:31:04,392 | 07:31:24,543 | 剛才范雲委員說他剛才已經講過的都一樣的啦沒有這個因為是我提的我覺得這個我知道大家這次大家會覺得從育兒可是現在就是三明治的時代我覺得下有小上有長輩而且我們去年進入到超高齡 |
| 07:31:25,305 | 07:31:47,923 | 那之前我也質詢過尤其是113年因照顧長輩而離職的勞工人數就是照顧小孩而離職人數的2.4倍了照顧長輩比小孩的目前全國有將近90萬的失能需要照顧那勞工自己也調查過77%的雇主事實上是同意要有這個 |
| 07:31:50,103 | 07:32:16,090 | 而且現行家前面在二十條討論只有七天然後五星根本不夠用我提出來的並不是說每一年都要有事實上是在初次初次有需要那時候也用大概目前看起來兩二到三萬的人數規模去那也幫部長算好了用平均薪資六成的那個薪資補助的話整體成本大概九到十億元 |
| 07:32:17,335 | 07:32:41,622 | 那如果我們用投保薪資六成薪去計算的話整體估計的那個大概6.4億元所以我們如果用育嬰留庭的規模跟方式用投保薪資八成算的話大概8.6億元所以這一條我覺得應該要去考慮不能只有說小可是我們現在是夾在上跟下因為我常常舉例說 |
| 07:32:42,438 | 07:33:11,582 | 我自己38歲生我女兒我媽媽也38歲生我等到我小孩4歲的時候我母親80歲那我就是上跟下夾雜在那邊說要怎麼去處理你不是只有給我那個育嬰留庭而已我覺得還有一些我只要安排長輩安排的這個假而已不是每一年都要有所以只是在初次安排所以我不知道這部分之前就請你們要評估而且給你們三個月現在只剩下半個月的時間那這次又碰到這個法 |
| 07:33:12,560 | 07:33:29,740 | 所以是不是還是請你們做說明一下跟委員說明其實當然針對強照的部分現在我們是跟衛福部當然現在這就是在評估長照3.0以後其實一些需求的樣態我知道我理解 |
| 07:33:31,602 | 07:33:51,135 | 那个赵伟其实一个想这个这个设计的概念但是从编团里来但是确实对于整体的需求的样态其实我觉得确实是需要做一些更进进一步的厘清就到底只是针对初次的安排还是未来各种长照的情境都会有需求 |
| 07:33:52,256 | 07:34:17,366 | 那我认为这事情恐怕现在这个阶段还没有办法非常非常清晰的把它目前还没有把它给盘点清楚因为就我目前的理解是包括长照3.0现在只有部分的先上路的部分那有些部分后面会陆续上路那就卫福部其实也让跟我们说说后面其实有些安排的部分他的那个部分还会再缩短就是现在会有一个缩短未来还会再缩短 |
| 07:34:18,306 | 07:34:35,475 | 所以现在的情境还不是一个非常相对固已经固定的情境所以我们认为是不是可以在这个阶段先让事先已休这个育儿的部分那让先往前走那至于未来针对长照或者是照顾的部分那是不是能够在 |
| 07:34:36,275 | 07:34:56,268 | 让包括跟卫福部这边把他的这种需求的情境做更进一步的厘清跟确认以后再来处理到底在职场上面的制度包括从雇主的角度要去怎么样来处理这个事情我必须说强照的部分我想大家都知道这一定会是在职场一个很重要的议题但是 |
| 07:34:57,253 | 07:35:20,559 | 就政府的角度也会需要透过各种的制度想办法去把这个中间的gap给先缩短以后到了不能再缩短的部分才是由企业或者是事业事业单位来去做出调整的因应所以这里面我认为不单单只是说因为长照有需求所以我现在就会需要多少天尤其是当这个长照的情境3.0的情境 |
| 07:35:21,019 | 07:35:40,237 | 目前其实他还是在发展中跟在变动中跟缩短的情况的话我是觉得是不是我们是觉得说可不可以让我们跟卫福部有再多一点的时间去对这个部分的情境跟需求进行盘点再来讨论是不是要在职场的制度里面做出因应跟变革以上 |
| 07:35:43,660 | 07:36:10,872 | 部長 因為這也是在兩個半月前就已經有在職員提 希望你們在三個月後 也就是在半個月時間就要去提出那當初會提出來 就像陳如你剛剛提的是說漸漸在縮短 那現在就是時間上安排的時候事實上時間反而更長的時候 那負擔更大你等到漸漸縮短之後 搞不好那時候需求是沒有很大 可是現在就是正式需求很大因為就是現在晚婚 晚生小孩 |
| 07:36:12,508 | 07:36:41,467 | 兩代夾擊的時候就會變成上跟下夾在這中間的那個三明治時代的時候這樣對於在真的在工作的有些女性很多時候被迫離職那我們就已經在缺工如果被迫離職的話那不是更是缺工嗎所以我說應該要去考慮這個好那否則如果現在這部分的話那我們就是先行保留了 |
| 07:36:42,371 | 07:36:42,392 | 好 |
| 07:36:47,372 | 07:37:15,587 | 那個昭緯我是有個意見因為我是想說那個如果剛剛部長講大家可行的話是不是也許可以請勞動部寫一個附帶決議然後就是他下一階段推動這個部分因為我們今天好像保留太多了會不會去說如果大家覺得這個二十跟二十之一可以接受就是那個寫一個附帶決議去研議那我們這一次就聚焦把跟育兒有關的制度把它改好 |
| 07:37:16,147 | 07:37:21,957 | 會不會要不然做太多東西都扯在一起休息一下好那我們就先休息吧 |
| 07:37:40,037 | 07:37:54,707 | 不是說沒有需要包括他的情形的設施也沒有很成熟但是我過了他走完到底要不要走一遍要走一遍要走一遍要走一遍 |
| 07:38:10,505 | 07:38:10,806 | 主席 |
| 07:38:31,476 | 07:38:32,437 | 但是我也沒辦法 |
| 07:38:54,258 | 07:39:07,412 | 那就是習不習慣,所以在這裏講,我認識的長道之徒的運作,我還到底是要反對我先去,我反倒再去,不然我今天講這裏,我先講這裏,我今天去的工作,我今天個人的接待,他想要的,他是自己來接待的 |
| 07:39:11,596 | 07:39:15,301 | 現在你們先把電腦先縮短到不能再縮短了還是我縮短它縮短縮短縮短縮短縮短縮短 |
| 07:39:28,564 | 07:39:36,867 | 我不可能 我現在訂一個出租房他在外面都說我帶我帶我爸爸去那裡好 這樣好 這樣好好 |
| 07:39:52,312 | 07:39:55,034 | 有些他們要放,其他才能過 |
| 07:40:15,526 | 07:40:25,737 | 我們其實有把資料交給人家 因為這不是我們在做現場的問題那現在 剛剛郭董事長剛才講到說我們這邊其實對在經濟誘惑的原因來說我們現在需要找方法安排設備讓我們可以取代業務其實我們現在已經開始在做這個推算 |
| 07:40:30,942 | 07:40:32,204 | 那你也拿去談談,你比較好 |
| 07:40:47,120 | 07:40:55,785 | 有没有配套的剑桥,有没有配套的剑桥,有没有配套的剑桥,有没有配套的剑桥 |
| 07:41:02,429 | 07:41:08,211 | 在社群裡面去申請長照這個環節這個時間有什麼想要的所以剛跟我們談到這個環節這個可以把這個精神化的這個 |
| 07:41:28,579 | 07:41:31,663 | 剩下來的品味還是很吸引人的 |
| 07:41:45,918 | 07:41:52,601 | 如果我還沒有阻攔到一個程度的時候我就說其實邏輯上就是這樣那我知道我也不同的家種現在在想家種是這樣子 |
| 07:42:05,806 | 07:42:07,628 | 你去跟他講你去跟他講你去跟他講你去跟他講 |
| 07:42:34,688 | 07:42:36,930 | 對啊,我上次就出現了,你沒問過你跟人家怎樣的嗎? |
| 07:42:53,060 | 07:42:58,385 | 我的意思是,我覺得是我也沒辦法,那就是一直給你們說不出來。那等我寫出來後再說。其實我真的沒辦法。 |
| 07:43:14,638 | 07:43:16,319 | 我有在跟他好多自己的经验谈论 |
| 07:43:29,889 | 07:43:55,745 | 你去不去啊?我也不去,不在乡村。你不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。你去不去,不在乡村。 |
| 07:43:57,466 | 07:44:06,789 | 就要來導致人口增加我說實話 這個事情真的是不是不能講可是他需要經過的現場的討論他有他的規劃就像剛剛講的那我覺得可以考慮一下 |
| 07:44:20,813 | 07:44:26,516 | 但是這個就差了一個前面評估的過程然後整個他們的前面評估變成是一個比較密切的對 |
| 07:44:41,604 | 07:44:44,846 | 我剛才說要不要開一門兩位都可以進來 兩位都可以進來 |
| 07:45:07,260 | 07:45:09,361 | 它正在包裹一系列的口腔。 |
| 07:45:23,929 | 07:45:36,579 | 慢慢的去解决这个问题第二个对我来讲因为现在运作生命的问题就算公布了后面已经问几个问题就算现在这个问题就像说不再成功后面都不再成功 |
| 07:45:50,290 | 07:46:05,778 | 然後那些民族的故事,大家會要一起去審查所以我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事,我寫的故事 |
| 07:46:13,283 | 07:46:13,763 | 郭文貴議員 |
| 07:46:31,361 | 07:46:34,364 | 這張照片的主要目的就是為了保護自己的身體和身體的健康。 |
| 07:46:52,977 | 07:46:53,117 | 各種的狀況 |
| 07:47:13,626 | 07:47:34,667 | 對,對,對 |
| 07:47:34,787 | 07:47:56,991 | 其實跟出手的亂講沒關係這就是經濟的麻煩就是出入保險那一種東西但是我們現在都沒有那很多中國人都覺得經濟是個好東西這很多事物也有給心的那些頭如果給心要給心最主要的影響會很大那時候有訪問說旁邊有這個事件的部分是不是還可以再做一些經濟的概念的提倡到底要不要去做什麼就是現在的事態 |
| 07:48:03,772 | 07:48:12,303 | 这种感受在多少人身上?对啊,那加上是对人家乱加嘛,而且那种感受就会很紧张。那种感受就会很紧张。那种感受就会很紧张。 |
| 07:48:22,715 | 07:48:31,365 | 我说实话,我是非常认识的,真的让这件事情发生,没有搞过半年,你怎么可能能够出来? |
| 07:48:37,732 | 07:48:41,277 | 我認真說沒有都不會啊一定會有因為這個前進是 |
| 07:48:53,012 | 07:49:01,695 | 現在在講一個問題 今天講到這個問題 老闆已經討過生了這個讓人家覺得 看到我家長的爸爸很狡猾 任意在我面前討論真的可以用到啊 他們才沒有這麼多時間來去跟你們說 |
| 07:49:13,479 | 07:49:18,522 | 我光想 我現在在偵測 都好 我知道我可以去到馬來西亞多一點 不會出問題 我完全不會遇到問題 |
| 07:49:39,236 | 07:50:06,894 | 可是我覺得現在在初始的那一段時間都可以有非常非常多的未經驗那我們這樣 我也希望說我們現在兩國之間找到一個是不是說大家想的地方因為我可以問人家 或是做人家的問題現在還是初始 初犯階段那後面怎麼看這應該說我們有一些新的政策是開始在出入入境政務的部分那沒有問題所以我們現在有一些在入境政策的前後 |
| 07:50:09,415 | 07:50:14,537 | 所以也許我們像現在辦的我們會去下個月或七月我們會回家前半年我們會去下個月或七月 |
| 07:50:27,442 | 07:50:31,584 | 要改革,我們進步也是一帶決議啊,要改革,要改革,要改革,要改革,要改革。 |
| 07:50:51,834 | 07:50:52,634 | 那些參數還在變動 |
| 07:51:17,459 | 07:51:30,303 | 那我認為我們不需要一大堆工作人員把這些人確認清楚才能夠接受問題因為我們對於民間的環境環境非常非常大這個大人群不是少數人群少數的話就是經濟人群包括民間人群到一個地盤 大家在那邊看這個數字不一樣是在哪一個人群裡面 |
| 07:51:48,081 | 07:52:02,416 | 他有一個結局的過程是現在比較好在這個半年後去收斂這件事情要隨便說回到我們這件事 回到這幾樣非常大的事情 少幾個比較大的事情這件事情會比較好 從現在開始 |
| 07:52:09,122 | 07:52:11,824 | 快了快了快了快了快了快了快了快了快了 |
| 07:52:37,557 | 07:52:38,458 | 這不是鋼線學,這是鋼線學 |
| 07:52:55,189 | 07:52:57,832 | 沒有騙人這是一個大事如果真的要通的話要有一個...沒錯 一定的 |
| 07:53:15,130 | 07:53:17,432 | 就是沒有騙人這是一個大事 |
| 07:53:45,250 | 07:53:46,512 | 來 稍微往上走 |
| 07:54:00,367 | 07:54:04,230 | 過期又變更好,也是這樣,全部都會跟著我發訊息對呀,有非常多一切,我不是靠資訊 |
| 07:54:25,948 | 07:54:30,230 | 中文字幕志愿者 李宗盛 |
| 07:54:44,276 | 07:54:45,157 | 沙漠中央大廈 |
| 07:54:59,945 | 07:55:03,287 | 我沒有來找過你,我只是來給你拍照的 |
| 07:55:28,581 | 07:55:33,183 | 這不是幹嘛的這不是幹嘛的這不是幹嘛的這不是幹嘛的這不是幹嘛的 |
| 07:55:49,511 | 07:55:52,392 | 這間餐廳是一間餐廳的中間餐廳 |
| 07:56:15,682 | 07:56:18,845 | 中文字幕志愿者 李宗盛 |
| 07:56:43,665 | 07:56:45,066 | 謝謝觀看,下次見 |
| 07:56:47,427 | 07:56:47,788 | 嗯嗯嗯 |
| 07:57:13,882 | 07:57:20,350 | 響鐘 |
| 07:57:22,082 | 07:57:24,764 | 這張圖片是在2012年10月1日拍攝的。 |
| 07:58:11,648 | 07:58:12,008 | 謝謝大家 |
| 07:58:45,082 | 07:58:45,963 | 看了看了看了 |
| 07:58:48,643 | 07:58:49,403 | 你們那個修憲真的要開了齁 |
| 07:59:06,112 | 07:59:21,728 | 趕快跟郭文綺講一下啊你要提問我們啊我們再去跟郭文綺講啊我們說我們一直都支持啊我想他們直接打他一下我是覺得這條就沒有保留了有一點攻擊過吧現在搞錯過每次我們都被保留了 |
| 07:59:30,416 | 07:59:42,647 | 二十條 茶燒雞丫頭 二十條 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 茶燒雞丫頭 |
| 08:00:04,397 | 08:00:27,290 | 兩不一樣 二十秒沒有長照明天努力開放金庫Bishop |
| 08:00:31,072 | 08:00:49,290 | 好 現在繼續開會 20條之一不予增訂 等下用附帶決議來處理 接下來續審21條21條是配合我們前面有討論的那個修正條文 如果受僱者依 |
| 08:00:49,770 | 08:01:17,018 | 第14條到前條規定請求的時候雇主不得拒絕那這個部分大部分委員的方向跟院版是一致的那裡面其中有委員提到說相關的這個請假的程序或者是申請的程序或者是其他的相關事項這部分建議不需要在謀法裡面訂我們在細則裡面或者是相關的辦法裡面處理就可以所以建議第21條1院版提案通過支持1院版通過 |
| 08:01:18,118 | 08:01:25,393 | 其他委員有沒有意見沒有的話我們就照行政院提案通過接下來續審二十一條之一 |
| 08:01:28,527 | 08:01:45,402 | 21條之一委員的提案是希望僱主在針對我們相關的性供法相關的價要對受僱者進行培訓然後要提供受僱者一些諮詢等等那因為我們現在勞動基準法僱主針對勞動福利或者勞動條件相關事項 |
| 08:01:48,425 | 08:02:12,584 | 就已經有明文規定應該定在工作規則中那如果勞資雙方對於相關福利事項或者是請假等等的規定都可以在勞基法裡面規定雇主應該舉辦的勞資會議中討論所以建議這一條這個不予增訂好支持然後提案也不在場我有沒有意見沒有的話就21條之一不予增訂接案續審第23條那 |
| 08:02:16,273 | 08:02:39,790 | 跟委員報告那有關23條徐委員提案的部分那這個是跟我們23條是院版的有關那個劣資費用的是相同的是不是建議在23條之一這邊再來討再來做一併的處理那23條這邊不修正那另外王委員這邊提的有關23條的部分因為剛剛在會前有跟王委員做過 |
| 08:02:40,971 | 08:02:47,757 | 報告有溝通過是王委員同意說他不堅持這一個部分的修正以上 |
| 08:02:52,118 | 08:03:14,708 | 這23條之一我提的是就是以設施然後因為這主要是鼓勵雇主提供托兒設施得享租稅減免優惠有200%所得的免稅額而且明訂租稅優惠實施年限是10年有效那這部分我這邊是希望說用這個設施而不是措施 |
| 08:03:15,328 | 08:03:44,401 | 因為措施本來就有而且過去就是勞動部都有相關的政策那這一次既然是新增的而且勞動部本身就是覺得這樣做非常好的話那我想我們就刪除措施保留設施的部分真的能夠增加企業能夠開辦出更多的這個托兒所設施以上來 行政部門說明剛才委員提的那個是23條之一那我們現在是談的是23條的部分 |
| 08:03:45,302 | 08:04:11,514 | 不是說跟23之一一起討論嗎剛剛是說徐委員的那個條文的那個內容的部分到23條之一再來那我就直接跳到23之一了沒關係可不可以我先確定2323 王委員有沒有意見沒有的話23就維持現行條文那接下來23條之一23條之一的部分那我們 |
| 08:04:13,414 | 08:04:28,144 | 這次提的願板那是針對說所有能夠包括設施或者是措施其實這兩者在僱主來去做的要去做提供的部分都還是要花相當的心力 |
| 08:04:28,965 | 08:04:57,683 | 那尤其設施的部分那措施的部分那包括要如果要有真正有支出可能都是在對他的員工做預額的津貼補貼的這個部分他若有支出的話我們認為說最後還是會回饋到員工身上我們也希望說多吸引一些事業單位出來他原來的話可能是用簽約特約的這個情況那我們希望他多做一些做這個補貼到員工的這個實質的這個部分所以這次提出來是說 |
| 08:04:58,523 | 08:05:24,700 | 這些的話都可以列在費用支出裡面來做處理然後來做檢除那而且是200%的這最高的這個情況的話那可以來做檢除那這個這一個相關的那個執法的部分我們會跟財政部一起來做一些那個後續的協調處理委員所提的各版本方向大概都是一致那比較細節的部分的話 |
| 08:05:25,160 | 08:05:36,743 | 其實都可以再整合在院版的條文內那是不是可以同意由院版的條文這邊來通過以上委員有沒有意見那先請那個王委員 |
| 08:05:38,888 | 08:06:07,803 | 那個我對於那個TEM有點有意見因為我們一般設施指的就是設備跟措施啦如果真的要寫設施就不用再寫措施啦就是如果要拆開來就是設備跟措施啦因為設施的意見就是設施跟設備跟措施那我們台灣民眾黨這邊基本上就是希望實際的支出齁就可以在這個ESA的那個稅所的稅中直接扣除啦齁那作為他們的一個基地的一個作為以上 |
| 08:06:10,618 | 08:06:28,392 | 蔣委員我原本是想說如果有設施是不是更好一點但是聽起來勞動部是覺得保留措施也OK是不是兩者都能夠減稅的優惠好那如果你們評估這樣可以照顧到更多的企業的員工的話那我當然是OK好好保安部這邊 |
| 08:06:30,848 | 08:06:49,813 | 好 那個剛剛王委員這邊提到的部分因為大概以往從新宮堡過來以後有這樣的規定就是在拖棄託的這個部分一個是設施那設施的話大概就是幼兒園托嬰中心或者是那個職場的那個相關的 |
| 08:06:50,993 | 08:07:15,835 | 服務中心大概是這樣的幾個類型那至於設施的部分來講的話我們後面的相關的執法那個授權的原來的補助辦法裡面也有提到那有關設施的部分有的是可以用簽約他有簽特約的那個院所去做一些折扣或優惠那這個是屬於設施的部分所以要求事業單位去做大概是這兩個類型他二折一要去選擇 |
| 08:07:16,736 | 08:07:37,400 | 那當然這次的話我們希望說他的措施的部分能夠盡量往有讓勞工可以實質獲得一些幫助的經濟幫助的部分所以我們大概還是建議維持原來的設施安措施這兩個樣的分裂的部分好 各位 邱惠惟那這個 |
| 08:07:43,390 | 08:08:09,389 | 23條之一因為剛剛那個行政那個勞動部這邊說是不是可以按照院版這邊來通過但是我們23之一好像跟院版還是有一點落差因為我們提到說我們支出要在得於當年度的一例事業所得稅扣減除而且這個減除其實可能要有一些相關辦法來周全他的細節那我看院版這邊他好像是說得就期支出金額200%限度內減除 |
| 08:08:12,711 | 08:08:15,632 | 那因為200%限度內因為有限度內三個字讓我們感覺那個200%是不是70% 80%也是在200%的限度內所以可以請那個勞動部說明一下這個差別嗎謝謝 |
| 08:08:28,998 | 08:08:56,997 | 來請行政部門說明是那這個部分的話是我們跟財政部這邊做的相關討論它的200%額度內是說最高你減除到200%那會依它實際的支出的情形當然會扣後面的我們的相關的執法規會就如何減除包括可能它已經有一些費用它有拿到補助所以它實際的支出沒有那麼多那這個部分的話會做一些扣除那以上跟各位委員報告 |
| 08:08:58,917 | 08:09:12,388 | 因為你的200%限度內感覺70%因為它如果支出1000萬嘛我們的版本是1000萬都可以在當年度的盈利事業所得稅減除但是你的200%限度內1000萬的200%就是1400但是你的200%限度內會變成80%那80%會不會就變成 |
| 08:09:21,396 | 08:09:32,487 | 800萬所以這個版本好像似乎就有別於我們的版本而且可能會有一些不利的一個結果得出來所以我們會consent這一點這樣子我們的200%是高過直接減除它等於是double的意思它的code除了可以double |
| 08:09:40,519 | 08:09:55,744 | 對可是你們有限度內啊限度內就會變成但是因為可能會有在不同的部分最多可以是200%其實這是比其實我們的版本的扣除的額度是比民眾黨版本還來的更多的財政部可以說明 |
| 08:09:59,098 | 08:10:15,450 | 跟委員報告這部分那個200%限度內其實在我們現在其他有一些相關的法律比如說在中小企業的那員工家庭檢測他也是用100%或200%限度內可是在操作上其實他最後就是用支出的 |
| 08:10:16,551 | 08:10:40,261 | 一倍就是200這樣的方式去做處理他只是法條寫的範圍是寫限度內那剛剛有說明就是說因為我們相關的這些支出的這些減除的方式其實跟委員這個想要的方向也是一樣然後我們會在我們的執法裡面再去把他的支出的範圍他怎麼去做減除甚至他所得的這些部分都會去做一些明確的一些規範 |
| 08:10:41,291 | 08:11:04,094 | 好那兩個問題第一個問題如果真的是200%那可不可以把限度內三個字因為可能就是不同的當然主管機關現在解釋是這樣但是怕資深異議所以可不可以把限度內三個字刪除這樣子那還有就是說因為我們的版本有提到當年度的引力事業所得稅那這邊只有提到當年度的所得稅那如果 |
| 08:11:04,514 | 08:11:05,214 | 那個那個可不可以請財政部回答因為那個 |
| 08:11:34,864 | 08:12:02,139 | 200%限度內這個寫法幾乎是所有抵稅的相關的條文都會有後面的這三個字然後這幾乎是財政部在同意抵稅相關的條文都會這是他的慣用的體力目前所有的這種加乘減除的都是用這個限度內對這是他們財稅上面的慣用體力那過去其實是可以100%就是100其實這一次是double的意思 |
| 08:12:03,320 | 08:12:09,052 | 這次是減稅加碼double的意思扣除了double的意思對 |
| 08:12:13,771 | 08:12:32,802 | 再補充跟委員報告剛剛委員有說營利事業所得的這部分是不是要把營利事業這邊拿掉那我們這邊的寫法為什麼是直寫所得是因為我們現在的所得稅除了企業的這個雇主以外他可能會有一些雇主他不是營利事業比如說像事務所 |
| 08:12:33,702 | 08:13:01,047 | 或是會有一些組織它其實是綜合所得稅的範圍它不是報營利事業所得稅的所以我們這邊的所得不是只有匡營利事業所得像這種事務所或是這種建築事務所等等的那它一樣也會有僱員那它在申報它的所得稅的時候它的檢的所得是在它的這個事務所的所得裡面它不是營利事業的所以我們這邊的文字才會把營利事業的這部分拿掉那它的範圍會比較廣 |
| 08:13:02,387 | 08:13:16,387 | 那剛剛委員有提到就是說我們這邊在相關的辦法裡面會不會去定他怎麼去檢出的方式這個我們在其他的除罪優惠的法規裡面也都會在辦法裡面去把他的支出範圍所得怎麼檢出這部分都會做一些明確的規範 |
| 08:13:17,529 | 08:13:43,626 | 因為你們有第二項嘛你們的第二項其實就是什麼程序那個檢除方式由中央主管機關會同財政部定資所以你們也是有執法嘛好那現在就是限度內既然我覺得就是說因為限度內可能會有一些疑義那既然大家也認同說是200%那我覺得也不要沒手說之前的體力所以是不是可以把限度內三個字刪除就是如果正願版的話 |
| 08:13:46,786 | 08:14:06,818 | 因為限度內真的照文藝上他的解釋就是在200的範圍之內那當然部長剛有回覆說就是其實按照過往的體力雖然是扣除100%但是還是有限度內可是這個是慣例吧行政慣例可是在法律的文藝解釋上會有一些疑義的空間以上就叫 |
| 08:14:09,246 | 08:14:26,694 | 那個才這個是因為這個條文的寫法是跟財政部一起討論的所以財政部覺得可以把線路那三個字的話掉嗎主席可不可以請那個法務部網站室也可以提供一下意見我先財政然後等法務來 |
| 08:14:30,579 | 08:14:57,311 | 我們是有看剛剛勞動部有幫我們找到一些體力就之前在那個疫後的一些疫情期間的寫法還是直接寫200%所以其實如果因為我們現在這個最後的版本其實就是要把支出200%這邊去做處理的話那我們這邊應該是用200的這個方式跟我們現在的條文的內容是方向是一致我覺得應該是比較沒有問題的 |
| 08:15:01,497 | 08:15:23,178 | 那就是可以刪除嗎不過我想因為這部分財政部的專業所以我們尊重財政部所以財政部有確定不過我們這個因為我們在會議來的時候是還沒有內部沒有討論過那是不是容我們回去再研究一下看看 |
| 08:15:24,855 | 08:15:35,271 | 好OK沒問題那就保留嘛好謝謝主席謝謝財政部謝謝勞動部謝謝好接下來就23條之一保留那24條 |
| 08:15:41,282 | 08:15:49,066 | 24條的部分是委員這邊提的是希望主管機關能夠會同有關機關去推動這個友善職場的相關的事項那這個部分呢其實勞動部現在其實已經有在做在我們5月18號公佈了育兒相關的措施之後我們其實已經有發函請相關的部會從 |
| 08:16:04,075 | 08:16:29,125 | 全序部人種教育部國防部衛生衛福部跟這個國軍退出與關於委員會財政部經濟部等等等等部會其實我們現在已經有在做所以有關於各部會要推動所屬的相關事業單位去建構友善職場的相關措施這部分建議就不用入法所以本條是建議不予增訂 |
| 08:16:32,955 | 08:16:52,663 | 委員有沒有意見沒有意見的話就維持現行條文接下來第24條之一24條之一委員這邊的提案是希望勞動部可以匯商有關機關提供這個相關友善職場措施的補助等項目那剛剛下午也有跟委員報告我們現在勞動部其實針對育兒減少工時調整工時旨在 |
| 08:16:56,425 | 08:17:16,342 | 替代人力等等的相關的措施我們其實相關的補貼的預算我們已經有編列在116年的公務預算中所以這一項其實勞動部也有在做了所以這一條勞動部建議不予增訂我有沒有意見沒有的話就不予增訂那接下來去審第40條 |
| 08:17:17,763 | 08:17:44,350 | 第40條是那個本次修正條文的施行日期因為相關的措施他有整個的那個政策施行上路的考量所以目前的體力是由這個相關的施行日期由行政院定之那這次提案的委員跟院版都相同所以建議依行政院院版提案通過我也有沒有意見沒有就照第40條照行政院提案通過好 |
| 08:17:47,216 | 08:18:01,755 | 那請問在場委員信工法我們是不是就明天再進行第二輪的討論同意嗎好那我們今天會議就進行到此現在休息明天6月25日上午9時繼續開會 |
| 08:18:18,041 | 08:18:29,227 | 對 我不知道為什麼要這樣 那我們待會去討論一下我跟各位說 我們有兩百次所有版本裡面最高的而且很多音樂都要這個 |