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邱慧洳 @ 第11屆第5會期第14次會議
| 時間 | 發言者 | 發言內容 |
|---|---|---|
| 09:03:52,967 | 邱委員慧洳 (83%) | 主席還有各位同仁大家好我今天要跟大家分享的問題是護理人員休息時間的法律議題勞工每天工作8小時根據勞基法35條的規定勞工每工作4小時就應該給予30分鐘的休息時間 |
| 09:04:12,433 | 邱委員慧洳 (83%) | 不過當然也有例外的情形如果勞工的工作是輪班性質的或者是工作內容具有緊急性或連續性的雇主雖然不用在每4小時的範圍之內給予30分鐘的休息時間但是也應該在勞工的工作時間內另行調配30分鐘的休息時間 |
| 09:04:34,887 | 邱委員慧洳 (83%) | 什麼叫做休息時間就是勞工得以擺脫雇主的指揮監督完全可以自由利用的時間這段時間如果沒有辦法完全自由利用那麼這段時間就不能稱之為休息時間 |
| 09:04:50,897 | 邱委員慧洳 (83%) | 休息時間的意義是在讓勞工身體的疲勞能夠透過休息而加以恢復所以勞基法35條所規範的休息時間是一個強行規定僱主跟勞工不得協議放棄30分鐘的休息時間如果有這樣的協議那這個協議就是一個無效的協議因為休息時間不能放棄 |
| 09:05:16,477 | 邱委員慧洳 (83%) | 護理人員的工作非常的繁忙35條的每4小時休息30分鐘的休息時間這樣的規定對護理人員而言是看得到吃不到因為護理人員的工作非常的辛苦他們沒有時間休息沒有時間吃午餐 |
| 09:05:34,474 | 邱委員慧洳 (83%) | 通常就是靠喝珍珠奶茶來補充熱量維持一天的體力又或者雖然有休息時間但是通常匆匆忙忙爬了兩口飯然後又要立即的上工如果護理人員看似處於休息的時間 |
| 09:05:51,596 | 邱委員慧洳 (83%) | 但是實際卻處於隨時準備提供勞務的待命狀態那這樣的待命狀態應該叫做待命時間待命時間應該算作工作時間而僱主也應該針對這樣的工作時間給予工資 |
| 09:06:08,203 | 邱委員慧洳 (83%) | 所以勞基法35條規定勞工每4個小時應該要休息30分鐘這樣的規定主管機關應該要貫徹應該要執行如果僱主沒有給予勞工每4小時30分鐘的休息時間 |
| 09:06:24,993 | 邱委員慧洳 (83%) | 會被處以2萬到100萬的罰還而且事業單位的名稱還有負責人的名稱都要加以公佈這個是因為違反勞基法35條的規定一勞基法79條規定裁罰的結果所以我們呼籲勞動部應該要加強勞檢揪出違法的僱主讓我們護理人員能夠享受30分鐘的休息時間而不是靠喝珍珠奶茶撐完一天的工作謝謝 |
| 09:06:55,154 | 邱委員慧洳 (83%) | 好 謝謝邱慧如委員的發言 |