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邱慧洳 @ 第11屆第5會期第13次會議
| 時間 | 發言者 | 發言內容 |
|---|---|---|
| 09:17:38,072 | 邱委員慧洳 (83%) | 主席還有各位同仁大家好我今天要跟大家分享的題目是上班前的點班跟交班算不算工作時間我想以一般的情況而言護理人員的工作時間以白班為例通常是上午8點到下午4點 |
| 09:17:58,187 | 邱委員慧洳 (83%) | 那麼護理人員在正式上班之前也就是8點之前會到醫院先進行點班跟交班的工作然而這段時間算不算工作時間如果算工作時間雇主就應該要給付工資但是我們來看一下實務現況絕大部分的醫療院所針對這段時間並不認為是工作時間進而也未給付工資 |
| 09:18:24,657 | 邱委員慧洳 (83%) | 到底工作時間是如何認定勞基法怎麼規定的勞基法對於工作時間的定義是法無明文規定所以當我們要了解工作時間的定義只能夠求諸勞動部的行政含釋求諸司法實務的法律見解 |
| 09:18:42,532 | 邱委員慧洳 (83%) | 而勞動部的函士還有我們司法實務的見解多認為勞工在僱主的指揮監督之下在僱主的設施在僱主指定的場所從事勞務或等待從事勞務的時間就應該認列為工作時間除此之外還有另外一個司法實務也指出勞工在正式上班之前所花費的準備工作時間 |
| 09:19:09,227 | 邱委員慧洳 (83%) | 因為是跟勞務的提供有相關聯的附隨行為所以也應該認列為工作時間而這個判決進一步的指出點班交班穿制服因為都是跟勞務的提供有相關聯的行為所以應該認列為工作時間 |
| 09:19:26,966 | 邱委員慧洳 (83%) | 好的讓我們回到護理人員點班跟交班的問題護理人員在醫療機構從事點班跟交班的工作其實就是在僱主的設施內提供勞務而這些勞務也跟勞務之提供有關聯的附隨行為 |
| 09:19:44,799 | 邱委員慧洳 (83%) | 所以呢應該認列為工作時間那如果應該認列為工作時間那麼就應該要給付工資但是我們剛剛有提到很多僱主並沒有把點班跟交班的工作時間認列為工作時間進而為給付工資如此一來就違反了勞基法22條工資應該要全面直接給付的規定還有也違反24條為給付加班費的規定 |
| 09:20:11,318 | 邱委員慧洳 (83%) | 如果違反這些規定主管機關對違法的僱主其實是可以處以兩萬到一百萬的罰還也可以公布事業單位的名稱跟負責人的姓名所以我們在這邊呼籲勞動部應該要加強勞檢揪出違法的僱主對僱主開罰也讓我們醫院僱主把從護理人員身上偷走的時間還給護理人員避免做薪水小偷工時小偷謝謝 |
| 09:20:41,415 | 邱委員慧洳 (83%) | 好 |