| IVOD_ID |
169739 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/169739 |
| 日期 |
2026-06-03 |
| 會議資料.會議代碼 |
委員會-11-5-26-13 |
| 會議資料.會議代碼:str |
第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
5 |
| 會議資料.會次 |
13 |
| 會議資料.種類 |
委員會 |
| 會議資料.委員會代碼[0] |
26 |
| 會議資料.委員會代碼:str[0] |
社會福利及衛生環境委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2026-06-03T09:20:55+08:00 |
| 結束時間 |
2026-06-03T09:22:57+08:00 |
| 影片長度 |
00:02:02 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |
| video_url |
https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/5329b193fad04125c13090a92f916b405efbe1c17d8a01990ec4bac65b2ac6bf88bd0bdca8ae0fe95ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8 |
| 委員名稱 |
林月琴 |
| 委員發言時間 |
09:20:55 - 09:22:57 |
| 會議時間 |
2026-06-03T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第5會期社會福利及衛生環境委員會第13次全體委員會議（事由：(6月3日上午9時起)
一、審查「性別平等工作法」修正草案等100案。
(一)委員范雲等17人擬具「性別平等工作法部分條文修正草案」案。
(二)委員郭昱晴等17人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(三)委員萬美玲等35人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(四)委員黃秀芳等18人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(五)委員黃健豪等21人擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」案。
(六)委員黃健豪等21人擬具「性別平等工作法第十九條之一及第二十一條條文修正草案」案。
(七)委員李彥秀等22人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
(八)委員許智傑等25人擬具「性別平等工作法第二十條條文修正草案」案。
(九)委員吳宗憲等16人擬具「性別平等工作法第十四條條文修正草案」案。
(十)委員吳宗憲等17人擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」案。
......(因系統字數上限，詳見議事日程)
二、審查「就業保險法」修正草案等88案。
(一)委員謝衣鳯等19人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(二)委員范雲等17人擬具「就業保險法第十一條及第十九條之二條文修正草案」案。
(三)委員許宇甄等22人擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」案。
(四)委員邱鎮軍等20人擬具「就業保險法第十一條條文修正草案」案。
(五)委員謝衣鳯等17人擬具「就業保險法第十四條條文修正草案」案。
(六)委員黃健豪等20人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(七)委員林淑芬等23人擬具「就業保險法第十一條及第十九條之三條文修正草案」案。
(八)委員徐欣瑩等20人擬具「就業保險法第十九條之二條文修正草案」案。
(九)委員涂權吉等16人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之二條文修正草案」案。
(十)委員王育敏等18人擬具「就業保險法部分條文修正草案」案。
......(因系統字數上限，詳見議事日程)
【綜合詢答，僅詢答】
【第一（一○○）案及第二（八十八）案，如經復議則不予審查】
(6月3日下午2時30分起)
(6月3日若上午議程尚未結束，待結束後接續召開)
一、繼續審查中華民國115年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算。(公務及非營業特種基金預算案)。
二、繼續審查勞動部函送財團法人職業災害預防及重建中心115年度預算書案。
【6月3日、6月4日二天一次會】） |
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今天審查性別平等工作法跟就業保險法核心不是單純的增加價別而是要回應一個很現實的問題現在的家庭要一邊工作一邊育兒一邊照顧家人壓力已經不是個別家庭支撐就可以解決 |
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22.264 |
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36.239 |
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第一性別聘等工作法的修正是要讓制度從育嬰走向真正的育兒孩子不是三歲以後就不需要照顧六歲以下的孩子呢生病停託停課打疫苗父母常常只能請試駕應稱 |
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甚至被迫在工作跟孩子之間二則一所以這次修法將育嬰留停的停薪的調整為育兒留職停薪並增加育兒假讓父母在短期照顧的需求發生時有比較彈性的制度可以使用這也和提案中將適用年齡延長的設計一致第二就業保險法必須同步的配套 |
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90.647 |
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假可以請但沒有經濟的支持很多家庭還是請不起所以舊保法的配合性平法把育嬰留庭的薪資的停薪的津貼改為育兒留職停薪的那個津貼並調整請領的模式條件讓制度更明確讓請假的權利跟保險的給付都能夠銜接提案也增訂了就業保險的投保薪資的分級表目的是要讓給付 |
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119.508 |
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更貼近勞工的一個實際需求所以我要特別強調少子化不是靠口號來解決真正要支持父母就是讓他們在孩子需要照顧時不會因此失去工作也不會因為過度承擔經濟壓力也不會讓照顧的責任永遠落在母親身上所以因此懇請各位委員支持這次修法能夠往更友善育兒更支持家庭更促進性別平等的方向前進謝謝 |
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121.067 |
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122.244 |
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謝謝張偉 |