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邱慧洳 @ 第11屆第5會期第11次會議
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| 00:00:12,932 | 00:00:22,486 | 主席還有各位委員大家好我今天要跟大家分享的題目是護理人員超時工作但卻沒有拿到加班費的困境 |
| 00:00:23,871 | 00:00:50,849 | 我們先講加班的門檻勞工每天正常工時是8個小時超過8個小時繼續上班這段時間稱之為延長工時就是俗稱的加班如果僱主要讓勞工加班前提是要經過工會還有勞資會議的通過接著讓我們來講加班的時數上限勞工每天正常工時連同延長工時不得超過12個小時 |
| 00:00:52,350 | 00:01:13,911 | 換言之加班的上限就是4小時接著讓我們來講加班費的計算勞工如果有加班的事實那麼僱主就應該要給付加班費加班費如何計算以護理人員為例如果護理人員的時薪是300元加班費的計算方式就是前兩個小時 |
| 00:01:15,512 | 00:01:40,904 | 加班費的計算方式就是按原來的薪水再多給三分之一也就是400元所以第一個小時跟第二個小時的加班費分別就是400後兩個小時的加班費如何計算計算的方式就是按照原來的薪資再多給三分之二就是500所以第三個小時跟第四個小時的加班費分別就是500跟500 |
| 00:01:42,725 | 00:02:06,721 | 接著讓我們來講罰則如果今天僱主讓勞工工作加班沒有經過勞資會議或工會的同意又或者今天勞工正常工時連同延長工時超過12個小時又或者僱主沒有給付加班費給勞工在這三種情形僱主就會違反勞基法79條的規定被處以2萬到100萬的罰還接著讓我們來講現況 |
| 00:02:12,425 | 00:02:32,294 | 衛福部有設置一個叫做護理職場爭議通報平台在這個平台當中被投訴的案件從以前到現在累積4545件最常見的爭議案件第一是立假日的工作第二常見的爭議是延長工時第三常見的爭議是 |
| 00:02:34,093 | 00:02:49,363 | 未給付加班費所以延長工時跟未給付加班費是護理界很常見的困境所以我們在這邊呼籲勞動部應該要加強勞檢揪出讓護理人員違法加班進而沒給付加班費的僱主 |
| 00:02:50,804 | 00:03:14,908 | 這樣才能夠杜絕護理人員超時工作而拿不到薪水的一個困境最後我們要呼籲行政院長不要計較護理師國考考題的難易度應該把心思放在改革護理血汗的勞動職場三幫互併筆只是踏出第一步我們在野黨聯手幫賴清德實現政見接下來還有很多未經之功要努力謝謝 |