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吳委員沛憶 |
謝謝主席，我請中研院廖俊智院長。 |
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00:00:17,328 |
主席 |
有請廖院長。 |
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00:00:17,328 |
00:00:17,509 |
廖院長俊智 |
委員早。 |
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00:00:17,509 |
00:00:17,668 |
吳委員沛憶 |
院長好。 |
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吳委員沛憶 |
大家都很重視今天的質詢，也很重視每次在這裡跟你討論的機會。 |
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吳委員沛憶 |
中研院除有三大法定任務之外，也以研究並帶動社會的進步為己任，所以你們自己也列了三大目標，第一個當然是要產生全球頂尖的研究，第二點是希望能夠承擔社會關鍵的責任，第三點是要能夠延攬跟培育人才。 |
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吳委員沛憶 |
所以院長在您任內其實也做了很多的措施，主要就是希望能夠延攬以及培育重要的學術人才。 |
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吳委員沛憶 |
請問你們做了哪些努力呢？ |
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廖院長俊智 |
在人才延攬方面，我們最近有一個所謂的人事三箭。 |
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廖院長俊智 |
首先，我們推出一個5加5的計畫，針對一些國際級的人士，他可能不會長期待在臺灣，但是他想來臺灣做一陣子的研究，這部分我們會用世界級、跟全世界可以競爭的薪資待遇來延攬。 |
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廖院長俊智 |
此外，我們也推出一個所謂的二次長聘，就是在年紀到達60到63歲之間的研究員，可以提出一個一次長聘到70歲的申請，希望我們能夠達到再創學術高峰這個願景。 |
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廖院長俊智 |
我們希望能夠激發一些比較資深的研究員，利用最後的機會再創學術高峰。 |
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廖院長俊智 |
第三箭是，為了積極延攬人才，所以我們也取消了先核給名額再延攬的機制，希望各所（中心）能夠直接去延攬人才，直接把延聘到的人才送到各學組的聘審會去研議，這樣可以加快延攬的速度。 |
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00:02:34,315 |
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廖院長俊智 |
此外，在其他延攬方面，我們也努力完善院內的設施，除了增加新聘學術研究獎金，以及設托嬰中心、幼兒園等等，還有完善宿舍的設施，這些一再一再都是我們希望能夠改善中研院的研究環境，吸引最優秀的人才，讓人才能夠在中研院、在臺灣安心地做研究。 |
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吳委員沛憶 |
吸引優秀的人才，像剛剛講的，我們是用編制外的方式處理……是的。 |
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吳委員沛憶 |
但是國內的研究人才也非常重要，尤其需要我們長期培養及支持……對。 |
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00:03:15,555 |
吳委員沛憶 |
但是因為過去我們是要比照公務員的薪資……對。 |
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00:03:15,555 |
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吳委員沛憶 |
所以在國際的競爭力上面，當然比較沒有，或者有時候我們自己有好的人才卻流失了……是的。 |
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吳委員沛憶 |
請問過去院內做了哪些努力？ |
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00:03:24,980 |
00:03:39,009 |
廖院長俊智 |
當然，假如院內同仁有被國外挖角的狀況，我們會全力了解，但是有些狀況是被挖角到全世界最頂尖的機構去，我們就比較難競爭。 |
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00:03:39,009 |
00:03:55,779 |
廖院長俊智 |
我們一方面祝福這些研究人員，一方面也希望這些研究人員到新的機構去，我們能夠持續跟他保持合作、聯繫的關係，這樣也可以藉由我們送出去的人，保持跟中研院持續合作。 |
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00:04:03,467 |
吳委員沛憶 |
過去也是在院長任內，當時行政院院長正好是陳建仁院長，我們有提出專業加給增加15%……是的。 |
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00:04:03,467 |
00:04:19,381 |
吳委員沛憶 |
這個我非常支持，因為今年到目前為止我們的經濟成長已經超過非常大的數字，所以我想未來我們也是要持續調整及調升，這個要拜託中研院繼續努力……好。 |
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00:04:19,982 |
00:04:41,384 |
吳委員沛憶 |
我看到院長任內也推動了一個中研學者計畫，就是中研院跟大學來合聘，針對副教授以上55歲以下的，給5年期的研究補助經費，但是我看了一下，第1年申請案件有42件，結果到今年突然砍半了，剩下21件申請件數。 |
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00:04:41,384 |
00:04:46,088 |
吳委員沛憶 |
我看了一下，名額其實沒有少，是來申請的量變少了……對。 |
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00:04:46,549 |
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吳委員沛憶 |
你們有沒有去了解是什麼原因？ |
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00:04:52,413 |
00:05:05,660 |
廖院長俊智：我們設立中研學者的初衷有兩個 |
第一個、希望中研院爭取到的經費能夠有一部分跟大學共享；第二個、我們希望利用這些經費來支持一些中生代有潛力的學者。 |
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00:05:06,420 |
00:05:19,828 |
廖院長俊智：我們設立中研學者的初衷有兩個 |
中生代，我們定義為55歲以下，我們一次給5年的研究經費，相當充足的研究經費，可以再延展一次，但是這個標準也相當高。 |
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00:05:21,009 |
00:05:32,657 |
廖院長俊智：我們設立中研學者的初衷有兩個 |
一方面標準高，一方面我們也不希望國家重複投資資源，所以也排除了一些在國科會已經拿到類似獎項、類似經費的學者。 |
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00:05:33,496 |
00:05:53,197 |
廖院長俊智：我們設立中研學者的初衷有兩個 |
所以一方面我們已經把很多非常頂尖的研究人員排除，因為他已經獲得國科會、教育部相關的獎項；另外一方面，因為我們的評審標準非常高，所以第一次可能大家不知道我們的標準在哪裡，第二次大家稍微知道之後，大概會有一些自我調適的狀況。 |
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00:05:56,691 |
00:06:01,414 |
吳委員沛憶 |
這個標準當然要嚴格，審查要嚴謹，國家預算也不應該重複使用。 |
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00:06:01,895 |
00:06:13,683 |
吳委員沛憶 |
不過因為我們在114年審這筆預算的時候，其實院裡有提出希望未來可以逐漸增加人數，也有提到，也許未來會考慮放寬申請資格。 |
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00:06:14,082 |
00:06:36,278 |
吳委員沛憶 |
所以我想請你們整體去了解一下，因為從42到只有剩下一半，減少量其實蠻大的，是一半、腰斬，所以能不能再具體去了解一下，實務上面，假設真的有遺珠之憾的話，未來我們的計畫也許可以再來加強……好。 |
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00:06:36,437 |
00:06:41,782 |
吳委員沛憶 |
最後一點我非常關注，也是院長任內最後提出的職場友善辦公室。 |
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00:06:42,221 |
00:06:49,127 |
吳委員沛憶 |
我看到有同仁在網路上面分享，他們相當肯定這個新措施，現在是在試辦期間嘛！是。 |
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00:06:51,568 |
00:06:55,710 |
吳委員沛憶 |
未來有沒有考慮要讓這個制度長期穩定的運作……當然…… |
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00:06:55,891 |
00:07:00,273 |
吳委員沛憶 |
因為我看了一下，今年預算沒有另編項目，是先用業務費來支應……對。 |
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00:07:00,273 |
00:07:02,115 |
吳委員沛憶 |
有沒有編入明年的預算了？ |
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00:07:03,296 |
00:07:43,194 |
廖院長俊智 |
這個部分我們要看需求情形，據我了解，運作得相當成功，裡面負責的同仁也跟我們回報，一切運作相當好，但是由於這是完全保密的，我們也不知道裡面的實際案例是什麼，我們是給同仁提供另外一個管道，在紛爭真正發生之前就能夠有解決問題的機會，這是我們設立職場友善辦公室最大的目的，運作一陣子以後，我們希望這個能夠制度化。 |
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00:07:43,714 |
00:07:48,282 |
吳委員沛憶 |
對，用這個獨立安心的環境來處理職場問題，我想非常重要。 |
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00:07:48,983 |
00:07:58,678 |
吳委員沛憶 |
今年你們用業務費先支應，我看了一下，行政人力也是兼任的，我們希望未來盤點一下，真的有這個需求的話，要給予穩定的環境制度來支持。 |
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00:07:59,359 |
00:07:59,940 |
吳委員沛憶 |
因為時間的關係，就先質詢到這裡，謝謝。 |
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00:07:59,940 |
00:08:00,121 |
吳委員沛憶 |
謝謝主席。謝謝。 |
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00:08:00,621 ≈
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00:08:04,907 |
主席 |
謝謝吳沛憶委員的質詢，請院長回座。 |
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00:08:05,207 ≈
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00:08:09,207 |
主席 |
接下來有請吳思瑤委員進行詢答。 |