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林德福 @ 第11屆第5會期財政委員會第15次全體委員會議
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| 00:00:00,089 | 00:00:13,064 | 主席這個莊部長還有與會各單位的首長、副首長包括我們中央銀行顏護總裁包括軍管會副主委這個是不是請莊部長部長 |
| 00:00:20,717 | 00:00:26,901 | 因為市場關心國票金經營權將創民營轉換工股首例國票金將在今年5月29日舉行股東常會改選董事 |
| 00:00:39,088 | 00:01:07,381 | 那今年3月25日莊部長您當時在立法院表示這次改選公股將會展現股權實力的原則那如果公股取得主導權當然要讓公司治理走入正軌來穩健經營那不會配合特定的名股那這個請問部長上述這些說法是否維持不變 |
| 00:01:09,412 | 00:01:26,586 | 跟委員報告是的是沒有沒有任何變化一樣維持不變是因為對近期相關的一些媒體報導部長你是不是有一些需要說明來回應是的我跟委員說明以及跟大家說明也就是說有關國票金在5月29號會進行股東大會以及進行 |
| 00:01:29,719 | 00:01:49,462 | 是的一個改選我想這個部分呢都是根據有關金控法銀行法公司法相關的證交法的規定那麼各個具有提名資格的股東也都提也都完成了一個提名的作業依法完成提名作業那股東會完成之後當然會進行後面的一個董事選任出位後會要改選 |
| 00:01:50,563 | 00:02:17,651 | 那改選的時候應該依照我們依照根據國票經的章程公司法的規定辦理相關的董事長等等的一個經營團隊的一個改選我想這個部分當然是如果我們的公股的事業取得了一個經營主導權我們還是會秉持第一個就是要強化公司治理然後提升經營的一個營運的績效要確保股東的效益維護股東的權益我想這個部分是沒有變的 |
| 00:02:18,607 | 00:02:43,758 | 沒有變 部長本期是希望說你任何公股銀行還是以績效做第一因為你很多公股銀行你那個一定每年要做一些評選就是到底你這家公股銀行你的績效好不好你最後一名你也是讓他一樣當董事長我認為這個是大家不能接受的 |
| 00:02:44,658 | 00:03:09,580 | 他業績不好表示他能力差人家同是公股銀行有的做那麼好為什麼有的公股銀行做那麼差而且差到你本來就應該要做一些等於是有獎有成要做一些變動人家才會幸福不是說反正我就已經掛上公股銀行的董事長了我什麼都可以你奈我何 |
| 00:03:10,940 | 00:03:38,313 | 這個我想委員的指教很適合那我想財政部對於我們所指派的股權代表我們都有一個平和的機制都會定期的做平和我希望你把那個機制一份給我們財委會每位委員到底他每年的績效成績到最後成果是如何評比以後落差很大你最後一名你也一樣是讓他一樣掛公股的董事長對不對那個是沒有道理的啊他能力差你憑什麼又讓他繼續做 |
| 00:03:39,994 | 00:04:00,108 | 我們有相關的評估的機制以及有一些的內容指標都會問的我想這個部分就我們機制的部分提供是沒有問題的因為你好不好一看就知道清清楚楚的嘛你能力差你要去那裡做那等於是酬庸嘛對不對 |
| 00:04:01,021 | 00:04:29,338 | 我想各位也可以看到其實我們的金控的代表以及銀行的以及公股的代表你就是把績效拿出來看就好了好不好都是以專業為考量那我們會把相關的機制提供給委員會好 那個部長近期聽聞公股 航庫啊徵才困難啦那公股 航庫報考人數不理想台銀 土銀今年徵才不到兩千人報考錄取率啊每五個報考者就有一個 |
| 00:04:31,079 | 00:04:50,525 | 這可能錄取那我請問莊部長宮古航庫人才荒主因是薪資待遇嗎還是有其他的因素有無因應的對策你可不可以提出來讓大家了解一下是我想謝謝委員關心第一個我們在純國營的部分 |
| 00:04:51,175 | 00:05:06,031 | 跟我們的泛公股金融事業在薪資的待遇上確實有差距因為純國營的部分他必須有國營事業管理法相關的一個規範的一個機制所以他的薪資上跟泛公股的事業是有差距的這是先第一個說明 |
| 00:05:06,591 | 00:05:22,258 | 那第二個部分呢我剛剛在報告裡面也提到了對於公股金融稅相關的不管純國營也好民營的部分我們都希望能夠完成所謂的流財的機制而且讓純國營的部分的薪資調整能跟公務員能夠脫鉤那這個部分我們也積極的在努力從108年到現在調薪也進了19%我們希望在薪酬上能夠在我們可以行的範圍內一定會積極的去爭取 |
| 00:05:34,944 | 00:05:45,592 | 那在升遷的管道上也做了一些調整比如說要必須要公開透明的升遷機制而且在年資的權重比分來做降低那然後能夠有那個對優秀的而且發展潛力的青年行員能夠提前的把著 |
| 00:05:53,337 | 00:05:56,999 | 那達到流財攬財的一個目標另外對於友善的職場環境也積極的在做一些精進這個部分的目標是一直不變那我們也希望在各種方式上來做改進然後能夠確實達到流財攬財讓我們的供股事業能夠更為健全 |
| 00:06:12,706 | 00:06:29,324 | 對啊 我認為說你現在供股銀行他要是達到一定的績效 一定的目標甚至要往上應該提撥一些績效的獎金來鼓勵這些同仁我認為這個都可以做啊你只要把那一套制度建立完成 |
| 00:06:31,363 | 00:06:32,544 | 因為我們不是說硬梆梆死板板啦 部長 |
| 00:06:53,455 | 00:07:21,717 | 根據財政部的統計5月1日開始申報中所稅517截止517截止的時候已經有373萬件已經完成報稅已經有超過一半的民眾已經完成報稅雖然部分扣除額有隨著物價而提高但民眾普遍還是覺得扣除額不夠目前六歲以下幼兒學前特別扣除額 |
| 00:07:25,900 | 00:07:49,486 | 有特別的扣除那就讀大學有教育學會特別扣除但是國小安心班的會用國高中的補習會對家長其實也是一筆龐大的教育支出沒有辦法在報稅時扣除那昨天行政院針對少子化議題宣布要推動0到18歲全程支持計畫 |
| 00:07:50,666 | 00:08:00,251 | 那我請問部長您是我有規劃針對國小安親或國高中補習會新增特別扣除額的項目以減輕家長的負擔有沒有這種想法跟委員報告昨天院長提到0到18歲 |
| 00:08:06,614 | 00:08:30,026 | 少子女化對策是一個國家的一個戰略做目標那我想這個部分會有政府會有一個整體的一個規劃是一個整體性的從生育養育到教育各個各個階段在對於家長的部分我們希望能夠減負擔增福利而且更多的彈性是一個整體的一個規劃而不只是說從某一個單點裡面去比如增加什麼增加什麼或減少什麼我想這個部分會有一個整體的規劃而近期也會對各位做 |
| 00:08:35,509 | 00:08:45,862 | 我需要在這段期間裡面提出來會有一個整體的報告是的我想五月的報稅計莊部長雖然現在夫妻的所得可以選擇分開計稅但在實務上 |
| 00:08:51,329 | 00:09:13,270 | 規定卻還是硬性要求必須合併申報這導致很多新婚夫妻在報稅時因為要把雙方所得與股票全攤在同一張的申報書上引發隱私困擾與家庭的摩擦那部長結婚是喜事啦 |
| 00:09:13,931 | 00:09:42,730 | 那國家應該給以實質的支持而不是用僵化的稅制去懲罰或困擾民眾請問部長財政部能不能嚴厲針對改善夫妻合併申報困擾以及嚴厲新婚減稅又應提出具體的書面評估報告讓年輕人敢結婚而且保有婚後個人隱私的稅制環境你認為呢 |
| 00:09:43,979 | 00:10:00,921 | 委員報告因為我們所得稅是採取家戶的一個申報的一個機制那對於新婚夫妻要怎麼樣申報那在賦稅上的一個制度上有什麼樣的目前的一些做法也許等一下賦稅署的署長說明或者是說我們另外提書面報告給委員 |
| 00:10:01,442 | 00:10:20,430 | 好啦那不然你另外再提書面報告啦好不好那個部長依勞工退休金條例勞工志願提繳勞工退休金免計所得課稅最近全國教師公會總聯合會主張社會保險提撥免稅這個免稅優惠比照勞退提撥 |
| 00:10:29,934 | 00:10:52,868 | 免計所得課稅建議修正所得稅法第一十四條第十七條明定一勞工保險條例公教人員保險法軍人保險條例規定繳付之保險費用不記錄提繳年度的薪資收入課稅對此財政部部長你有什麼看法 |
| 00:10:54,731 | 00:11:05,043 | 剛剛所提的這個部分我們是不是另外用書面來做答覆因為這個題目很長我們用書面答覆 謝謝好 謝謝我們結束林德福委員的詢答第二位請吳秉瑞委員 |