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邱慧洳 @ 第11屆第5會期第5次會議
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| 00:00:08,071 | 00:00:24,843 | 院長各位同仁還有各位媒體朋友大家好護理人員任職於醫院通常會跟醫院簽訂不定期勞動契約護理人員如果要離職依照勞基法的規定預告雇主就可以離職了 |
| 00:00:26,224 | 00:00:46,153 | 但是醫院僱主害怕護理人員離職所以會寄出最低年限寄違約金條款來約束護理人員的離職自由什麼叫最低年限寄違約金條款就是舉例在勞動契約簽訂一條護理人員要任職滿兩年 |
| 00:00:47,173 | 00:01:00,446 | 如果沒有任職滿兩年就離職要賠償相當於兩個月薪水的違約金很多護理人員做不滿兩年就要離職為了能順利離職也只好任賠了事 |
| 00:01:02,208 | 00:01:30,949 | 護理人員有自由離職的權利但是僱主並非沒有以最低年限即違約金條款來約束護理人員離職自由的權限但是你要以違約金條款來約束護理人員離職自由必須你的違約金條款要經過合理性跟必要性的檢驗如果沒有經過合理性跟必要性的檢驗那麼這樣的違約金條款就是無效的違約金條款 |
| 00:01:31,750 | 00:01:51,967 | 那麼什麼叫做違約金條款的必要性所謂必要性就是雇主要付出相當的費用讓護理人員成為不可替代的人選而護理人員驟然離職會造成雇主的損失這時候雇主的利益才有以違約金條款來保障的必要 |
| 00:01:52,688 | 00:02:07,100 | 然而什麼叫做合理性合理性是指雇主所付出的訓練費用必須跟約束勞工的離職自由年限要相當如果不相當就不符合所謂的合理性 |
| 00:02:08,101 | 00:02:34,293 | 然而在醫護的職場上醫院僱主通常都沒有付出相當的費用來讓護理人員成為不可替代的人選所以護理人員的驟然離職並不會造成僱主的損失所以僱主以違約金條款來約束護理人員的離職自由並不符合必要性那如果不符合必要性當然就更遑論所謂的合理性所以我在這邊要呼籲我們的護理同仁 |
| 00:02:34,993 | 00:02:50,566 | 雖然你簽了違約金條款但是你未必要賠償為什麼未必要賠償因為你所簽的最低服務年限即違約金條款未必未必符合必要性跟合理性的要件所以你簽的違約金條款 |
| 00:02:51,286 | 00:03:07,540 | 有可能是無效的違約金條款最後雇主有濫用違約金條款約束護理人員離職自由的現象再臨床食物但沒有相對應罰則我們呼籲主管機關能夠建立相對應的罰則以上謝謝 |