| IVOD_ID |
167187 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/167187 |
| 日期 |
2026-01-19 |
| 會議資料.會議代碼 |
委員會-11-4-22-15 |
| 會議資料.會議代碼:str |
第11屆第4會期教育及文化委員會第15次全體委員會議 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
4 |
| 會議資料.會次 |
15 |
| 會議資料.種類 |
委員會 |
| 會議資料.委員會代碼[0] |
22 |
| 會議資料.委員會代碼:str[0] |
教育及文化委員會 |
| 會議資料.標題 |
第11屆第4會期教育及文化委員會第15次全體委員會議 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2026-01-19T13:23:07+08:00 |
| 結束時間 |
2026-01-19T13:34:49+08:00 |
| 影片長度 |
00:11:42 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |
| video_url |
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| 委員名稱 |
葉元之 |
| 委員發言時間 |
13:23:07 - 13:34:49 |
| 會議時間 |
2026-01-19T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第4會期教育及文化委員會第15次全體委員會議（事由：一、教育部部長鄭英耀列席，就「高級中等學校以下學校供餐與飲食教育之執行情形、困難、挑戰與因應對策」以及地方財源補助問題等進行專題報告，並備質詢。
二、教育部部長鄭英耀列席，就新修正發布之「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」進行專題報告，並備質詢。） |
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3.208 |
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崔教授先到 部長謝謝好 何秦 鄭部長 |
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11.954 |
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29.539 |
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教育部之前是有提高有關於行政人員的工作獎金1000到2000其實要解決行政到逃亡的首要要務還是要做行政減量我是不曉得說教育部有沒有針對行政減量這部分不斷的滾動式檢討 |
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32.281 |
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48.839 |
| transcript.whisperx[2].text |
跟委員報告我們大概內部有檢討了大概行政檢量教育部我們最近的盤點大概有將近七成有69%給本席一份資料好不好我們來看一下好不好因為大家對於行政檢量這個部分還是都覺得不夠 |
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50.16 |
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76.994 |
| transcript.whisperx[3].text |
一堆評鑑一堆就是各部會寄到教育局的教育部教育部要寄給教育局教育局要寄給學校所以光是辦公文就辦得非常多這個部分給我們一個書面的說明第二件事情是其實我們看到全國各縣市有一些縣市裁員比較好的他們就會針對工作獎金做加碼像台北現在行政工作獎金又加碼一千到三千高雄針對 |
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78.655 |
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102.983 |
| transcript.whisperx[4].text |
行政工作獎金加碼50%那其他縣市如果財政狀況沒有那麼好沒有辦法跟進的就會產生磁吸效應很多老師願意兼行政職的就跑到台北跟高雄去了那我上一次部長沒有來啦是次長來其實我有建議啦我覺得教育部應該去找各縣市政府統一做法啦比如說 |
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104.161 |
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128.314 |
| transcript.whisperx[5].text |
你應該提升到大概行政獎金提升到五千其實上次署長有講大概增加十幾億而已我覺得這個部分應該要做所以是不是請部長看是統一編列還是說再找各縣市不然各縣市變成大家爭相加碼福利好的就找得到老師福利不好的就找不到這也會造成這個狀況 |
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131.016 |
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158.878 |
| transcript.whisperx[6].text |
跟委員報告教育部確實是定了一個最基本的一個門檻對但是呢我們也看到台北市為什麼最近這個譬如說去年來講他代理代課老師就這個一直找不到是因為我們過去台北市因為他的物價比較高各方面都是真的是比較多的一些在生活上的一個費用比較高所以台北當時是代理代課他也給他領 |
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160.299 |
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187.25 |
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一年12個月但是我們過去的其他縣市只有09個月所以呢因為這樣一個落差 陸長因為時間有限我們就不要講股了啦我現在因為上次你沒有來你沒有來我這個建議那個署長都知道再跟您報告啦好不好上次有提到就是說希望全國的行政獎金都可以提高到5000那我是比較不希望看到就是各縣市的做法就變成說好像沒有加的部分 |
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187.89 |
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207.46 |
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就沒有被照顧到我們跟地方縣市來討論部長 這個是統一再來就是有關於我們今天其實是講營養午餐營養午餐就牽涉到營養師跟伍祕這兩個是我比較關心的比如說營養師現在像團善業者他是自己提供營養師但學校就沒有 |
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208.32 |
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218.488 |
| transcript.whisperx[9].text |
所以学校的营养师这个部分能不能也统一做法在法律还没有修的情况之下先定个办法出来然后第二个是五密五密的做法全国也不一样 |
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219.808 |
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244.318 |
| transcript.whisperx[10].text |
你看喔,像新北、彰化、嘉義,如果你是老師兼伍祕的話,每個人檢的授課結束也不一樣。然後就我了解,因為現在各學校他們宜安午餐有很多種做法嘛,有的是團善業者提供,有的是自立廚房,有的是中央廚房,幾個學校聯合起來中央廚房。那像團善業者的話,伍祕是由團善業者提供,有的學校的老師就不用去兼。 |
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245.424 |
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268.004 |
| transcript.whisperx[11].text |
所以這個一國多制啦那是不是教育部也可以訂一個統一的辦法出來就如果是5密的話那你們建議什麼情況之下他可以減時數甚至於我之前有爭取啦5密如果是老師來監的話除了減時數之外有沒有可能比照行政給予一定的工作獎金這個部分部長可不可以研究一下 |
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269.266 |
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296.643 |
| transcript.whisperx[12].text |
我想謝謝委員的關心我們當然我們可以來跟地方來這個部分也是大概一個月好不好那五密這個部分我就延伸出其實學校裡面有很多老師兼的行政職他是他並沒有說給予這個一定的比較好的福利跟待遇除了五密我剛講的之外比如說導護其實最好就是讓老師不要去兼導護這個以前我跟部長也有提過 |
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297.799 |
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320.241 |
| transcript.whisperx[13].text |
就是让老师现在如果说老师一定要兼导户的话他是补修也没有给予津贴然后另外就是有的老师他是兼社团老师他也是用补修也是没有给予津贴就是有没有可能就盘点一下如果老师有额外去兼类似行政工作其实最好是像导户就回归专业这可能要 |
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320.922 |
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332.419 |
| transcript.whisperx[14].text |
大刀闊斧的推廣我覺得再不可能又要說時間要拉比較長可是在還沒有達到一定的改革的時候是不是就給予他們比如說一定的工作行政津貼啦這個你也研究一下好不好 |
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333.399 |
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361.928 |
| transcript.whisperx[15].text |
我想这个导赋其实这里边当然有不同的文化里边我们有不同的看法但是跟地方来讨论我想我们也把它一并纳进来一并纳进来 好不好然后再来我们之前教育部有公布说要给国教的老师就是有工作奖金然后导师费也有提高终点费也有提高其实蛮多幼教幼教界的就在呼吁什么时候轮到幼教 |
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362.935 |
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383.447 |
| transcript.whisperx[16].text |
署長上司的講法好像是說馬上辦法就會訂出來會回溯到去年的九月那要點訂完了待會會後給委員好 那這個部分我想反映一下因為在現在其實幼教缺老師的狀況也是非常嚴重特別是缺教保員那其實在幼稚園裡面教師跟教保員他做的事情 |
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384.508 |
| transcript.whisperx[17].end |
408.53 |
| transcript.whisperx[17].text |
其實差不多可是第一個他們導師費就不一樣導師費教師就比教保員多然後第二現在教育部一直在推那個身心調適假應該是全國各機關其實也不是教育界啦都在推身心調適假但是在幼稚園這一塊教師是有身心調適假可是教保員好像就沒有 對吧 |
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410.846 |
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427.671 |
| transcript.whisperx[18].text |
這個我們都有研議大概跟剛剛講的會後一起給委員有研議是什麼意思有一起要做一些所以教保員之後也會納入身心調適假是不是會一起會是不是會就是所以第一個就是幼教的福利會提升第二個他們的待遇會 |
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429.298 |
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454.942 |
| transcript.whisperx[19].text |
你可不可以也講一下好不好像剛剛所提到的第一個要點對於這一次相關的教保服務費用比照導師費這個我們這已經訂了在上個禮拜發布另外委員問到身心調適價相關的比照相關的類型因為它比較細節是不是容我貴後馬上補給我行政加緊也是有 |
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455.503 |
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464.523 |
| transcript.whisperx[20].text |
行政加緊因為它這個涉及到學校的規模它不一定像學校一樣那目前我們對比照的部分是教保費的部分 |
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466.181 |
| transcript.whisperx[21].end |
494.426 |
| transcript.whisperx[21].text |
教保費的部分所以行政加息目前沒有研究因為行政加息的部分這一個在如果是一般的幼兒園它如果沒有類似這樣的一個情形那一部分的比照它比較看不到我們的研究數據上的連結但是在如果是屬於教保屬於每個班會付出的那個導師那個性質的導師有啦但是因為有的行政是比如說老師兼導師然後還要再兼組長 |
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495.706 |
| transcript.whisperx[22].end |
521.445 |
| transcript.whisperx[22].text |
那實際這工作是很繁重啊所以我覺得現在的問題就是在幼兒園裡面很多老師一樣啦我覺得有的是大環境的影響啊譬如說現在有些家長跟老師的關係我覺得有時候當然現在因為少子化嘛家長有時候遇到一些狀況可能會去檢舉老師然後讓老師工作壓力變得很大所以 |
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522.455 |
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543.556 |
| transcript.whisperx[23].text |
我知道在幼教圈有一些老師其實他們很喜歡小朋友他們甚至於不想離開這個行業他們也會擔心說如果大家都離開了那小朋友誰來照顧他們捨不得離開可是有時候在工作上面又面臨到一些突而來的壓力也有點委屈其實現在幼教界有一部分士氣是蠻低落的 |
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544.617 |
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568.032 |
| transcript.whisperx[24].text |
那我覺得有的是大環境的影響可能教育部一師半課也沒有辦法解決啦但我們先從比較能夠在短期讓幼教界老師們覺得有被重視有被照顧的這塊切入那我是覺得比如說既然教育部你們現在都有在研究比如在國教這方面怎麼樣提高老師的待遇然後增加他們的獎金然後 |
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568.832 |
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597.853 |
| transcript.whisperx[25].text |
至少我覺得除了錢的問題之外讓他覺得說其實大家是很重視幼教老師讓他們在工作上面可以更有熱忱所以這個部分我覺得這個國教署還是要特別注意一下我不衝10秒委員您剛才所提到整體幼教老師的他所面對的環境以及他愛教育這個我們有一個小組我們會最近在召開第六次會議我把一些會議結果也跟委員呈報然後 |
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599.494 |
| transcript.whisperx[26].end |
610.407 |
| transcript.whisperx[26].text |
再來就是現在因為現在幼教最關心的就是評鑑現在要針對特生做評鑑嘛 對不對之前是一年一次評鑑再加五年一次基礎評鑑嘛 對不對 |
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612.042 |
| transcript.whisperx[27].end |
639.956 |
| transcript.whisperx[27].text |
那現在這一次的評鑑委員您可能會提到說大家對那個特教評鑑的一些細節包含可能它太多啦或是它的內容會不會不勝負荷以及它的結果會不會很嚇人這一些跟委員報告我們跟六大團體一起檢討過對每一項指標我們都予以做指標的說明當場都確認了解指標的意義跟我們的說明是否明確如果還需要檢討我們都一樣都從善如流繼續會收集相關意見 |
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641.917 |
| transcript.whisperx[28].end |
666.329 |
| transcript.whisperx[28].text |
持續檢討因為感覺好像署長您是希望會後補資料那我就再重複一下我需要的資料沒問題我都會記起來第一個就是剛剛所講的全國就是有關於行政家籍的這一塊你們做檢討之後你們具體辦法是什麼第二個是針對學校裡面有一些老師兼任的行政工作比如說武祕 導護 社團老師 |
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668.63 |
| transcript.whisperx[29].end |
695.33 |
| transcript.whisperx[29].text |
那相對應的應該給予的行政工作獎金有哪一些這個你有在講嗎第三個就是幼教這一塊幼教這一塊就包括比如說幼教教保員跟教師他們的各方面的行政佳績然後以及評鑑你們的檢討這幾項東西會後再補給我需要多少時間一個月有些會比較快的就不用一個月因為你有的已經在手上了既有的資料今天會後就馬上補好 謝謝 |
| transcript.whisperx[30].start |
700.134 |
| transcript.whisperx[30].end |
700.417 |
| transcript.whisperx[30].text |
好 謝謝葉雲芝委員 |