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陳俊宇 @ 第11屆第4會期外交及國防委員會第15次全體委員會議
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|---|---|---|
| 00:00:00,730 | 00:00:02,774 | 好 謝謝召委 有請顧部長請顧部長部長午安 |
| 00:00:12,176 | 00:00:38,547 | 好 部長有關這個心理健康的這個相關議題在國軍工作環境的這種特殊性還有勤務日益繁重之下我們的官兵心理衛生的這個工作也應該受到這個高度的重視那我想先從這個初級發掘的階段來和部長您做討論那早期的這個發掘固然很重要但是在現實層面上預防始終難以這個落實 |
| 00:00:40,548 | 00:00:56,787 | 先前就有審計部的審核報告當中指出有158名的智商人員其中130名在案發前是沒有經過初級發掘的輔導也就是漏接率偏高的問題 |
| 00:00:57,908 | 00:01:24,194 | 當然我們也知道這個基層官兵的這個業務相當繁重可能很難去做到人人都是守門人的這個階段更不可能全部都靠我們輔導長來負責那在這個基層人力吃緊日常的這個業務又相當繁重的這種情況之下我想請教部長我們在這個初級的這個階段怎麼做到有效的發掘並且能夠及時的介入 |
| 00:01:25,958 | 00:01:48,217 | 我們所以在今年2月有實施一個尋求外部資源的一個心理健康照護方案那這樣子他就可以主動就是說他可能覺得跟部隊反應會有壓力那他尋求這個民間的資源那我們才會有這個328所的民間的諮商那他不需要有任何的轉介 |
| 00:01:48,854 | 00:02:05,133 | 那他自己也對他的隱私有所保障的情況下他是去尋求主動來行行諮商的一個協助那我想這個部分會讓他比較願意去在初步的階段就願意去 |
| 00:02:05,934 | 00:02:35,394 | 那後續如果說這個跟我們合作的機構他經過這樣來主動求助以後如果他發現這個是具有高風險的時候那再把這個高風險的部分轉移給到我們的地區心理衛生中心我們就可以直接來進行這個專業的處遇那這樣的話我想就可以把這些高風險的這個部分降到最低那另外有關初步他去尋求這個求助的部分他可以也維持他的隱私 |
| 00:02:36,234 | 00:02:55,919 | 那化解我們在初級化解預防的這一塊他可能會面臨的一些壓力或者是我們的部隊在這個部分的警覺不足的這方面的彌補這樣也就是透過跟民間合作嘛對對對 全球民間的資源對 民間資源合作那我們目前這個成效如何 |
| 00:02:57,199 | 00:03:12,098 | 我們因為是今年2月才開始到10月31號為止已經有過4860人次的這個去做然後自主約的比例是97%所以自主約的比例是蠻高的好那在這個報告當中我們有 |
| 00:03:14,461 | 00:03:36,192 | 這個提到說這個量表失策的部分那據我所知我們國防部從去年的6月要求除了部分單位因為這個執行任務受限之外其他的部隊目前都是使用這個依新守護這個APP來做失策那失策的頻率是每季配合我們戰演訓任務時機來實施在這個測驗結果會由APP系統來判讀 |
| 00:03:44,196 | 00:04:04,905 | 如果有重度情緒困擾的這個高風險人員我們就會用手機訊息來協助這個新府官和單位幹部來掌握那針對這個APP的使用我想了解的是我們從這個智商的案例往回推有多少是從量表能夠看出異常的 |
| 00:04:05,445 | 00:04:23,093 | 在今年發覺心理困擾的這個7749名的官兵當中又有多少是經由這個APP發出警訊讓我們能夠發現的那國安部對於這個心腹量表的失策效果如何檢討那這部分是請部長請要說明一下 |
| 00:04:23,533 | 00:04:39,706 | 它這個量表其實我們有分兩種委員提到這個是屬於APP的部分那APP的部分我們大概是由幹部來做那這個是提供一個官兵的一個一個心緒狀況的一個掌握 |
| 00:04:39,946 | 00:05:04,928 | 那經由APP的個案114年來看的話大概有大概4890大概近5000大概從這個地方可以看到有一些算是心緒有一些不穩需要介入輔導的一個狀態那另外其實還有一個一個量表的部分我們是在做年度體檢心理健康檢查的時候這個時候是由我們的 |
| 00:05:06,050 | 00:05:13,802 | 身心科醫師跟心理師還是公司去做做了量表之後還會做一些訪談這個部分菌疫局要不要補充一下 |
| 00:05:16,662 | 00:05:39,615 | 那軍事局為了補強在我們的初級跟第二級的心理的這些篩選所以利用我們每年國軍體檢所有的國軍志願役士兵的體檢都會增加一站叫心理健康專區會由精神科醫師或精神心理師跟社工師來做評估 |
| 00:05:41,716 | 00:05:50,043 | 那這樣的成效也是相當的好等於說這部隊沒有發掘的利用每年的體檢的時機也可以增加多一層的篩選這體檢的過程就先因為體檢每年都要做 |
| 00:05:56,892 | 00:06:24,735 | 那另外有關這個目前所執行的這個二級的介入輔導還有這個三級的專業處遇他所涉及的這個專業和權責有幾個問題想來請教部長我們現行這個國軍所進行的心理輔導是否有涉及到這個心理師的業務範疇那如果由非專業的這個心理師從事心理輔導甚至是心理諮商有沒有潛在的一個風險 |
| 00:06:25,996 | 00:06:34,216 | 那倘若這個心理諮商是屬於醫療行為部長我們是不是可以考慮由國防部體系下的這個軍醫局來負責 |
| 00:06:35,989 | 00:07:01,166 | 跟委員報告就是二級他只是輔導他沒有到達能夠心理治療的所以才會有三級三級的話就是包括了國軍醫院精神科醫師然後還有我們在桃園台中高雄花蓮的地區的心理衛生中心那這個幾個地區的人他就具有證照具有相關的證照那就可以做 |
| 00:07:02,506 | 00:07:28,411 | 專業的心理智商所以這個還是有區隔那從這次報告當中也有提到在今年我們官兵求助的這個樣態當中以這個新訓單位的人員比較明顯尤其是這個二兵還有哨衛級的這個軍官四支顯示我們新進的人員確實有心理照護的這個需求 |
| 00:07:28,931 | 00:07:50,203 | 那我們新進的官兵在融入部隊生活的過程中難免會遇到不適應的狀況這部分我想請教部長我們在對於新進人員尤其是一年期的義務役有沒有針對這些官兵的輔導工作進行加強目前各新訓單位的輔導量能是否充足 |
| 00:07:52,017 | 00:08:11,052 | 跟委員報告就是說醫務役入伍或者是任何新進人員的話我們就會分這個階段大概包括入伍一週內還有薪資報到的一到三個月內還有一個美季那就分別實施這個國軍的心理健康的一個品量表 |
| 00:08:13,292 | 00:08:28,426 | 現在就會來讓這個來來還有這個身心狀況量評量表還有檢視的健康量表然後這個分別來做那我們讓我們來了解這些行進人員的一個身心狀態都有確實在落實 |
| 00:08:29,727 | 00:08:56,372 | 那我們從這幾次我們台灣所發生的風災都有這個國軍我們官兵投入救災的第一線協助我們相關救援的這個任務那面對這個災區滿目瘡痍的景象必須做好充足的這個心理建設那在這個整個過程搶救完畢之後我們這些官兵我想我們也需要特別 |
| 00:08:56,972 | 00:09:13,375 | 留意的是避免他們的心理健康受到相關的影響那這個部分我想請教部長就是我們對於這個投入救災的這些官兵在完成救災任務之後是否都有安排相關的這個輔導工作那我們現在的做法是怎麼樣 |
| 00:09:15,390 | 00:09:32,423 | 向委員報告我們的官兵他的單位只要投入到救災的這個任務單位就要派遣新副官一開始就派遣新副官陪同讓他們能夠掌握官兵的一個心虛狀況那麼救災任務結束之後我們會針對救災官兵的心理狀況 |
| 00:09:33,443 | 00:09:45,834 | 做一個心理壓力的一個檢核措施那麼在檢核出來有異常狀況的我們會持續去追蹤看就是要進行到二級輔導或者到三級處遇的階段那這個部分我們都會持續來做 |
| 00:09:47,732 | 00:10:09,271 | 那就持續追蹤我想我們針對官兵的心理照護還有這些心理衛生工作大部分僅能夠作為補救的相關措施未來除了強化心腹的專業之外我們還是要回過頭來對於人力的配置 內部的管理 |
| 00:10:10,232 | 00:10:32,122 | 部隊整個文化等等一併進入進行檢討改善才能夠有效來照顧到我們官兵的心理健康唯有這個國軍的這些我們士官兵心理健康才能夠確保他們保家衛國的一個量能這部分是不是請我們國防部還有我們相關部位來重視 |
| 00:10:32,982 | 00:10:37,389 | 對 我們想新武的工作應該都要持續來加強 持續來加強好 以上謝謝部長的答詢 |