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林倩綺 @ 第11屆第4會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議

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00:00:03,814	00:00:08,356	好謝謝主席我們請勞動部長洪部長請洪部長部長好我相信應該有不少的委員跟您討論過有關於國際勞動統計的警訊當然您這邊也有一些回應每一個委員有一些不同的解釋但是應該這幾年來除了去年的工時
00:00:30,325	00:00:44,427	今年公布的去年的總共時2030相較於過去我們在2010試圖的降到1999小時之後呢今年這個2030.4那相對還是比較高那您剛才雖然也有提到
00:00:46,169	00:01:00,197	我們第五名的這個成績就算不是全世界但是基本上還是所有被評鑑的這個國家那我們還是高居第五啦那亞洲第二但重點是我們是先進的經濟體但是公使的結構似乎
00:01:01,978	00:01:18,716	還停留在一個高度仰賴加班的一個形式所以這個其實我們當然整體來講是要做一個很大的調整但是這裡面您剛才其實也討論到業別製造業裡面我們這邊本席這邊有的資料是大概高達2125個小時
00:01:22,659	00:01:50,368	電子組件甚至到2,258小時這樣其實還是有一個結構性的警訊缺工的問題如果沒有被改善勞動參與率跟停滯率還有特休制度就沒有辦法反映在現代勞動的負荷所以企業習慣也是用加班來取代增聘所以其實整體的環境還是有需要做一個很大的調整的空間
00:01:51,388	00:02:20,056	所以本席今天要請教勞動部的是那目前的政策能不能改善這些結構性的問題比如說第一個勞動參與率的偏低我們要如何來提升呢台灣的勞動參與率長期大概在56到60%左右那麼低於日韓歐盟跟美國那麼在當前企業的缺工情況下那我們似乎沒有辦法來提高薪資來吸引勞工回流
00:02:21,176	00:02:43,270	雖然近幾年我們有最低薪資的一個調整但是整體吸引勞工回流這個部分似乎不是太並沒有說非常的吸引人但是取代的我們就用現有的人力來加班支撐這是似乎是在勞動市場常有的一個狀況本席這邊要請教
00:02:47,732	00:03:15,489	通常在產業的一個聘用裡面常常都是既有的勞工我們先加班我們再來考慮徵聘其實這樣一個現況是不是有機會做一個調整跟改變所以我想請教一下勞動部目前有沒有研議來提高中高齡或婦女參與的一個參與率那幾個例子像托育的友善工時或者是彈性工時的一個制度
00:03:16,249	00:03:40,304	那或者是預防中高齡勞工職場歧視的一個專法或指引那還有協助女性職癌回流的補助與企業的一個誘因那第二個部分是你們有沒有可能訂出提高勞動參與率的具體目標有勞動部這邊來訂定那我想這個是最基本能夠改善缺工降低工時的一個方式
00:03:41,425	00:04:04,415	我們這幾年試圖這幾乎每一年我們都是可能都居高不下那個排名居高不下那這對於整個勞動市場來講也不是太健康那我們是不是考慮一下怎麼樣來制度性的做一個調整跟改變那這個部分是不是勞動部可以先做一個回應跟委員說現在委員在簡報上面的這三個做法這我們都在做
00:04:05,979	00:04:24,919	不管是托育友善有沒有什麼樣子的短中長期的一個具體目標比如說本席常常聽到我們可能對於兒少或者是對於青年目前都很具體的一些專法跟方案但是中高齡常常在社會上就變成是一個中高齡有專法
00:04:25,600	00:04:51,396	OK那所以你們的這個部分的訂定有沒有實際去了解到他對於這個職場上中高齡被歧視的一個相對的一個比賽中高齡也有就業專法那也在就業專法之後其實現在中高齡的計畫也在實施也算是有成效其實今天也就法規上也提出一個比較實際的誘因所以也希望就是說中高齡的回療除了
00:04:52,156	00:05:21,343	被歧視以外呢那另外就是說在實際的一個支撐上希望能夠透過法律來做一個保障關於就業歧視的問題我想法規上面大概都是有的就是怎麼樣來遏止歧視的問題那勞動部就我們要怎麼讓他能夠更更落實更普遍就法規有了但是在實際的現況下如何再去我們希望讓他推動更有成效這也是要必須透過計畫跟資源所以你們有這個提高勞動力參與的這樣本席所講的以上三種的一個具體目標嗎
00:05:22,143	00:05:43,002	其實這幾年中高齡的勞參率的目標是有在提高的但我們認為還可以再更加強所以是不是可以給本席很具體的你們在提高的這個部分是不是有每年的數據或做法然後跟一個檢視的指標好不好好謝謝好謝謝林倩琦委員