iVOD / 165362

本逐字稿內容由 AI 自動生成，可能包含錯誤、遺漏或誤譯之處。請使用者務必與原始影片音訊內容交叉比對，以確保資訊正確性。另可參考立法院日後釋出的正式公報以取得最終權威版本。

馬文君 @ 第11屆第4會期外交及國防委員會第14次全體委員會議

Start Time End Time Text
00:00:02,226 00:00:02,710 謝謝主席 麻煩請部長
00:00:12,153 00:00:35,710 部長早部長剛剛有特別委員特別有提到就是說這一次我們在救災的部分官兵救災值得加許那尤其也壓壞了車輛的部分我們也立即做了處理我想這個也讓救災的官兵其實沒有心理負擔雖然部長跟院長要承擔一些壓力不過我們也看到這一次在光復鄉跟宜蘭這個救災因為剛好提到這個部分
00:00:39,753 00:00:44,356 我們派出水路兩棲登陸戰車救災那這兩次救災的時候我們看到我們派出去的它抗流彈的這個外掛式裝甲防護板其實都出動了它既笨重又耗油我們為什麼在救災的時候沒有把它拆下或者是派沒有外掛裝甲的這樣的車型它的行動也比較靈活這是一個建議啦
00:01:08,733 00:01:11,675 這個部分是有海軍要不要來說明因為這個當初是我們是以全裝去做這個你就齋跟那個月邊跟那個展現時軍力不一樣我們做世界的調整這個是我們順帶提出來的
00:01:31,271 00:01:39,817 那現在今天我們討論邊線比的部分部長在今天的報告當中國防部有特別提到國軍不搬流營的標準是76%那我們還特別說明近兩年113跟114年流營率已經比往年還提升
00:01:49,423 00:01:54,208 那不市府的人數也比去年同期大幅減少可是我們可能可以看一下因為本期辦公室近日有接獲民眾的陳情他們有提到基層部隊為了達到國軍部班留營標準的壓力很多官士兵的不市府他們其實因為這個部分是個人意願比較不會受苛責
00:02:12,705 00:02:14,246 可是留營率就會對幹部產生壓力所以很多的部隊為了達到這個留營率跟退役堅強的人員去達成先辦留營後辦不市府的這樣的歪風
00:02:29,275 00:02:43,963 那其中大概就有一些共識跟代價比如說薪水照樣讓他臨或者給黑價或者以對外支援的方式長期不在營區的狀況甚至有晉升上街等等這樣子的一個
00:02:46,544 00:03:06,999 這樣子的一個共識所以這個部分我們碰到這樣的類似的狀況因為這個會造成國家損失而且也讓部隊管理會變成鬆弛因為其他人如果我快要借起退休退伍的那他看了大概也會也會很不適之味所以這有沒有防範的措施
00:03:10,436 00:03:25,205 委員好跟委員報告目前我們是還沒有獲得這樣的一個訊息但是我相信我們今天流盈利能夠如此大幅度的降低如果說沒有這樣因為我們會提出來表示有發生這樣的狀況其實之前就已經有發生過了就買回家
00:03:27,586 00:03:33,814 照顾豆浆店的这个案例那为什么最近还会接到这样的呈请如果没有办法立即很清楚的掌握状况我们请提供在近年就是可能近三年四年
00:03:45,427 00:04:00,419 近四年好了國軍辦理流營後又辦理不適服人員的在營狀況請提供點名部支援佐證戰鬥及戰鬥支援加急薪資封錄的這些相關資訊好不好那這些書面資料提供給我們以後再來做一些探討那因為既然有人陳情我想這個狀況是存在的
00:04:07,725 00:04:20,843 我想這個可能要去了解先不要說沒有發生這樣的事情那另外就是這兩年國軍的流營率在我們的報告裡面還有剛剛提到的就是說我們
00:04:22,520 00:04:29,184 不市府的人數減少流營率提升國防部分析的原因是因為提高了伙食費夜點費然後我們還有提升住用環境品質還有整建植物宿舍還有就是加薪因為你說植物宿舍啊環境品質的改善啊等等其實這過去就做了不是這今年或去年所以很大的一個變動大概就是加薪的部分
00:04:50,877 00:05:17,485 那加薪可能真的有一些有一些人會受到這樣的因素影響也許會留下來可是還有一個很大的因素是因為之前我們也通過修法就是要加薪三萬的這個部分有很多人還在等如果到年底都還沒有辦法還要釋憲我想有很多人就會退了因為包括軍事院校過去在招生的時候其實
00:05:21,926 00:05:40,085 成效其實並不好可是在今年其實也特別好所以我想加薪是一個有效的一個至少是一個因素當然他沒有辦法是100%可是這個部分我們也請國防部一定要慎重考量我們接下來談一下我們今年四月份我們這個
00:05:42,888 00:05:49,412 就是一致性的加薪跟我們四月份這個加薪為什麼會造成有一些不同的一個部分會引起一些可能沒有辦法達到我們效果因為剛剛部長也提到還有趙偉其實也特別都有提到這個可能也會造成一些負面的影響我們可以看到志願役勤務加級還有戰鬥部隊加級
00:06:07,631 00:06:29,058 我們也看到了這些調整新的調整方案那當時國防部主要是說是少校以下軍官士官還有士兵是作戰部隊的主力要優先照顧我們基層的官兵可是現在問題來了外界不知道的是戰鬥家級其實只有到連級
00:06:30,758 00:06:46,013 那我們也接到很多不平的反應他們覺得過去國軍的薪資不論是本縫專業家籍主官家籍都是隨著年資還有階級逐步增加或者依他的專長專業身份給予一視同仁的家籍
00:06:49,716 00:06:56,986 可是現在的加薪方案卻把志願役官兵長久以來一視同仁的這個部分因為只要是志願役都是一萬元的這個志願役家籍現在把它改分成三個區塊而且越資深的給越少
00:07:05,977 00:07:08,080 這是一個不正常的現象我們所有看到像工人員也好或者其他的企業單位也好其實有哪一個家級今天是越資深技術越好學歷越高可是你的家級是越少的
00:07:21,756 00:07:31,240 國防部在調薪以後高階的志願役家級反而比低階少這樣子做是對的嗎因為今天在座也有很多都是上校少將中將都是這些階級我們認為他們做得很差嗎
00:07:37,543 00:07:40,185 可是他們是完全沒有得到這樣的加級那我們所有看到的我們就以聯合兵種營這個部分來舉例好了下轄的各排聯營為例我們看到這一次排長連長因為可以加薪所以還包括輪調到外島的時候還有外島加級
00:07:58,780 00:08:05,162 他們如果在這一段時間其實還有他們還舉了一個例子他們甚至如果可以加薪又可以外島加給其實他們還可以貸款買房可是等到你從外島任期滿了以後調回本島要等待升營長或擔任幕僚的時候你可能就必須要賣房賣車因為你這個薪水幾乎少了兩萬如果從外島輪調回來他少更多這個部分部長有沒有掌握
00:08:28,408 00:08:57,383 跟委員報告我想就如同我們國防部立場就是說我們會不斷的來檢討這個整個薪資待遇的結構那從一個整體規劃的一個角度來去檢討現在的薪資結構的一個合理性與否那不管是士官或軍官那當然也包括士兵等等那我想我們會來進一步的來不斷的來檢討因為各項的一個加級它的總列數量
00:08:58,143 00:09:15,673 非常的多那有些可以兼領有些是不能兼領那所以我們在討論這些的時候呢就會還是要總體的來做一個思考那委員的指教我們也會納入我們後續我們來考量各項的一個佳績
00:09:16,693 00:09:19,254 部長我們先看一個這個表格因為你剛剛提到的這個部分你們完全沒有辦法去做這樣子的一個改變因為剛剛提到的這個已經造成不公平的現象我們看這個表格他只解決人的問題
00:09:31,638 00:09:33,721 比如說像營聯級像陸軍這個部分其實他大概他的風險是一樣的可是你到像聯級的指揮職這個部分連長2到3年其實他可以領到的包括戰鬥家級的這些他大概可以領到8萬多塊
00:09:49,022 00:09:56,933 這個還沒有扣除掉他的軍保退府健保薪資所得稅還有伙食費等等因為你如果年資越高越資深的他這個會被扣的越多我們看到這兩個營級指揮職跟這個聯級指揮職他們
00:10:04,184 00:10:17,777 大概差都是八萬多塊他幾乎沒有差別所以像這樣子的一個狀況如果像這樣比如說幹部在軍中努力工作了十多年他升任營長他真的只剩下榮譽
00:10:20,740 00:10:26,127 他如果像這樣子他跟做兩三年大概連長大概領的薪資都一樣的時候他們回去對家人對太太也不知道怎麼交代所以我想一離開這個年級薪水立刻就會甚至至少至少都少了一萬二以上
00:10:38,982 00:10:46,148 所以我想這個是可能要去討論的人力我們在軍隊的人力運用其實最重要的就是長留久用如果像這樣的加薪方案以目前的加薪方案其實剝削感更高而且沒有辦法留人只要時間一到可能大家就離開了所以這個部分我們也希望透過今天大家除了在邊線比因為邊線比我們看到都是平均值
00:11:05,683 00:11:24,849 有很多的部隊你即使給他再多的戰鬥加急你可以調出來看他的邊線比非常低已經低到甚至有風險的疑慮那這個是為什麼你即使已經給他加急了可是他還因為一個人要做兩個甚至三個人的工作所以你給他加急這樣子的
00:11:26,830 00:11:29,593 幼嬰其實也不足以影響他們留下來所以這個我們還是希望可以整體的去考量而不是看基本的數字因為如果這個數字是可以參考的那就不會現在你招進來的多可是退出去的還更多因為像這一次幾乎高達四分之一的人數其實是寧願賠錢要退出去這是一個警訊 謝謝