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羅廷瑋 @ 第11屆第4會期社會福利及衛生環境委員會第9次全體委員會議

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00:00:06,457 00:00:25,896 謝主席有請部長來 請部長部長要喝水嗎不用喔可以先用餐沒關係錄影好好 部長好部長 長榮航空空服員過世至今一個月了有關勞工請假這個不利的對待目前有沒有什麼進度
00:00:27,285 00:00:53,410 我們在禮拜一的時候也才找了包括勞資團體各方那也包括學者那來針對這部分有一個座談會來諮詢大家的意見好有進度都是最好的那我想不只航空業醫療產業也有相關的聲音我要求在這一次呢我們希望部長對於航空醫療相關工會的聲音啊要認真處理包括昨天你說的這個相關的一些溝通協調
00:00:54,591 00:01:15,892 禮拜一的時候包括航空業的工會包括醫療業的工會都有一起謝謝你謝謝我想也要再跟部長再次強調就是改革啊要避免流於形式避免讓這個勞工呢再次的有這樣子的一個相關的變相懲罰這部分我們會持續的追蹤第二個部長上個月月底啊
00:01:16,812 00:01:34,649 行政院通過跨國勞動力的精進方案正式宣告服務業移工要開放那目前規劃是旅宿服務還有這個商港碼頭貨物卸裝集散的工作想請問一下為什麼初期只有這兩類為什麼其他類沒有
00:01:36,697 00:01:54,830 第一個因為當然各個行業別我們都在都需要評估也需要目的事業主管機關來提出那在上崗碼頭的確是我們看到上崗碼頭他其實他的缺工的問題很嚴重那尤其是
00:01:56,031 00:02:20,467 他的這個行業別裡面現在真的那個年紀都很大那他們甚至都跟我說他們其實已經要退休的勞工還要去想辦法去拜託他不要退休那真的年輕人比較不願意有這樣子的困境我都知道但是我現在要講的就是說三港碼頭那個部分那個沒有話說啦但是很多類型的也都一直在努力希望他們能夠爭取這個部分的開放當然
00:02:21,347 00:02:41,479 能不能全面開放當然不行我們一定要最審慎的評估我想這是勞動部的一個工作但是目前我想很多人也都會想說為什麼其他類不行所以我想加速的這個評估在沒有影響到國人的工作權的情況之下能夠有更多的好消息但今天我想跟你探討的是呂素月為主呂素月到底是缺工
00:02:42,725 00:03:03,127 還是缺便宜的勞工我想跟你分享一下我從111上面找到的幾個案件第一個我們看到部長麻煩你看一下曾飯店的工作公務人員喔他這個是公務修水電消防空調電信最好具備水電相關的證照那薪資是三萬二到三萬六
00:03:04,451 00:03:25,336 那真空調水電的工程維護技術員他不是房屋喔剛剛講的是公務不是房屋喔那現在的工程的技術人員啊飯店的建築物空調水電啊然後機電設施的維修啊各項設備的維護保養修繕水電拉線配管配電等施工工作定體檢查有沒有異常狀況33,000到38,000
00:03:28,866 00:03:51,449 還有安全部的工作人員顧公司的財產安全啊顧員工旅客安全啊要會消防設備跟監視器的一個狀況通報排除啊三萬二到三萬四所以我要跟部長分享部長你覺得有水電證照的飯店公務人員起碼要多少起薪你覺得才符合他這樣子的一個證照跟他相關的一個專業你覺得呢
00:03:52,335 00:04:11,601 我很難在這邊就講一個數字很難再講但是你看到剛剛那個數字你有沒有覺得好像偏低第一個當然我們會非常非常留意產業裡面行業裡面這個低薪的狀況所以這也是為什麼我們在這次的制度的設計裡面我們設計應該要先加薪必須加薪
00:04:13,621 00:04:41,120 但是我要講就是說我知道你們的設計的初衷是利益良善但是我要講就是說你看他們現在加薪了2000剛剛說的33000有的是35000加薪2000我覺得在這個部分上實務上還是有一點差距所以我想勞動部做了哪些努力現在有沒有幫忙做一些媒合的狀況我想希望說在這個部分上工作的媒合就現在來看我們先不講移工開放
00:04:41,860 00:05:05,790 工作的媒合勞動部有沒有做當然有然後而且我們對呂樹業工作的媒合也是我們希望盡量來來來協助的但是我必須坦白講媒合應該是做的有做但沒有做到確實做到非常的落實甚至做得很好如果媒合不好的話是因為薪水差所以找不到人那開放移工以後呢飯店的薪資會不會就卡死在這個低價位
00:05:06,610 00:05:29,025 那麼正在找飯店從事類的工作的國人比如說公務 剛剛說的房務可能薪水會比剛剛舉例的兩間飯店高一點會不會移工一開放 他們就沒工作了跟委員說明 目前我們的確看到第一個 飯店業確實相對在職缺調查裡面他們一個職缺能夠找到人的時間真的是比其他行業來的長而且長很多
00:05:30,206 00:05:54,204 所以的確他們缺工的狀況是比較嚴重的第二個是我們其實這次的設計裡面我們也有包括設計進去我們是用技術人力的方式來開放也就是用技術人力的方式來開放的時候他其實會要有他的薪資門檻的底線技術人力就是剛剛說的公務也是技術人力之一但是我說技術人力的部分是因為他不能夠用這個最低薪資來評估
00:05:56,005 00:06:17,418 所以這是為什麼我們要設用技術能力的角度來開放就是希望我們有一個薪資門檻的工具可以來做這個相關薪資上面的調教我要這樣講這個案例我希望只是個案不是通案那當然我們也不要拿這個單一事件來做整體的一個評估但我要講的是今天我們要如何保障國人的工作權
00:06:18,298 00:06:32,631 不只如此我們還有很多是以建教合作在飯店所謂假實習真打工轉個彎就進來了相關的勞動檢查有沒有進行違規的比例這部分可以跟我分享一下嗎
00:06:33,274 00:06:56,452 跟委員說明的確現在會有一些實習生尤其是外國的實習生目前是目的世界主管機關相關的要點所以我們其實現在也在跟交通部跟經濟部在討論針對這些這個外國學籍的實習生如果他的這個假設他的實際實際上他就是在進行工作的話怎麼把他的勞動條件應該盡量的保障給拉起來
00:06:56,932 00:07:07,484 目前我們也跟這些目的世界主管就要討論這個我想最後那個勞動檢查假實習真打工這部分這個檢查的一個進行狀態還有他的比例為何相關數據可不可以提供給我
00:07:09,942 00:07:29,310 呃其實他就我們的勞動檢查來說不是因為實習這件事情的主管坦白說是在教育部沒有錯然後但是你們勞動但是如果是工作型實習的話當然我們認為我們就要比較一起來協助目的是主管機關來來檢視他的工作的條件如果是工作型啊所以你們有勞動檢查嗎
00:07:30,330 00:07:56,387 那有勞動勞檢的時候一定有數據嘛數據可不可以回扣提供給我我們有跟教育部的聯合檢查好再麻煩數據給我謝謝那部長我也要這個在這邊再一次的跟你關心喔早產兒的一個照顧啊照顧的問題呢我過去就很關心這個輕職假然後在今年6月18的時候我有跟部長說早產兒的醫療照顧假部長五個月過去了你答應我會有收集早產兒罕病家庭的一個實際照顧需求請問嗎現在呢
00:07:59,363 00:08:26,455 早產兒的需求其實我們現在其實我們也做了這個育嬰留庭的彈性的措施現在可以以日來請休所以如果3歲以下的小孩的話這個我都知道他其實現在以日請休每個勞工可以有30天雙親加起來可以有60天但我要講的是說部長我有提出性別平等法工作的這個20條修正草案明定受僱者子女未滿6歲有早療或罕病的健康需求
00:08:27,515 00:08:47,288 能夠申請醫療照顧假全年以18日為限喔這不記錄家庭照顧假的天數喔部長當時你也有說回去會想一想喔那目前你有沒有什麼想法還是你就是覺得就以剛剛所說的留職停薪啊家庭照顧假來跟我說現在留職停薪如果可以以日來請求的話他其實已經相對可以很頂過彈性而且他還是有薪水的
00:08:47,668 00:09:16,338 我知道那第二個是說當然我們現在也是希望這個相關的制度上路可以有一個跟企業的調適期那未來是不是要擴大放寬我覺得當然這個我們也不我們可以開放的討論我想我們不是漫無目的的無止境的一直放寬一直放寬但是大家要知道部長我們生孩子真的是有這一個家庭照顧的需求可是現在問題是他是寒病兒他是早療需求他真的比較有困境
00:09:16,838 00:09:33,613 更為困境所以雖然育嬰留職停薪現在的改進喔以及家庭照顧假新資2025年1月1號開始上市放寬了一個申請的方式每日就是你說的好但是呢但是這些措施對於早產家庭我相信絕對不足一定不足
00:09:34,233 00:10:01,299 百分之百不足 充其量喔整個勞動部的強調請假方式更具彈性但是以協助照顧臨時或短期需求我覺得部長對於早療或罕病的一個家庭獨立來設置所謂的醫療照顧假拜託你可不可以再給我更具體的一個演繹 謝謝我想這個演繹可能我們要找衛福部來討論因為這涉及到可能特殊需求的小孩那他的實際的狀況
00:10:02,719 00:10:26,955 那衛福部這邊可能 我們也聽一聽衛福部他們這部分的看法我最後30秒 這些早產兒的家庭真的是不夠因為什麼 他們的次數 早療的時段是有限定的甚至有限定路程有的是跨縣市才能夠到那邊去進行早療並不是早療的這個點很多 當然這是衛福部的問題可是我要講的是 現況是這樣 我們要怎麼去支持他們這部分拜託一下
00:10:30,731 00:10:35,640 好 謝謝接下來請林德烏委員 林德烏委員