iVOD / 165323
本逐字稿內容由 AI 自動生成，可能包含錯誤、遺漏或誤譯之處。請使用者務必與原始影片音訊內容交叉比對，以確保資訊正確性。另可參考立法院日後釋出的正式公報以取得最終權威版本。
盧縣一 @ 第11屆第4會期社會福利及衛生環境委員會第9次全體委員會議
| Start Time | End Time | Text |
|---|---|---|
| 00:00:06,091 | 00:00:32,537 | 是有請部長來有請部長各位好好新的一年要到了那部長我之前我有詢問說關於我們原住民的那個植栽的風險之前我們在看的時候是植栽風險就高了16倍因為這樣看的話3.54這是我們原住民的 |
| 00:00:33,118 | 00:00:53,837 | 一般國人的話是0.221那死亡率是全國的6倍也就是說我上次有詢問我們的何部長說能不能提供一個所謂的我們的死亡類別或者說分析它的形成的原因有助於我們以後預防它的發生所以有在做這方面的分析或者是說進度嗎 |
| 00:00:59,760 | 00:01:15,508 | 我們勞工的職災死亡個案分析因為我們知道現在我們的死亡率是高於一般國人的6倍我們職災風險是16倍所以在去年的時候我有請勞動部提供我們這方面的一個資訊給我可是到現在還沒有看到 |
| 00:01:17,469 | 00:01:26,033 | 我們就把這資訊趕快提供給委員一個禮拜內可以好謝謝那其實常常會發生就是說這個 |
| 00:01:28,683 | 00:01:52,369 | 我們的勞工是因為墜落或者是層層轉包這些營造業我們會發現說去找這些真正的老闆的時候其實找不到是這個方面的一個機率有沒有變少因為我覺得去年我們在詢問的時候很像責任歸屬常常都會實際找不到應該要負責的老闆所以這方面你們有在做追蹤嗎對 |
| 00:01:55,697 | 00:02:09,963 | 這也是這次修法的重點那我想知道說這方面比如說這個轉包的責任戀你被勒令停工的這一年裡面有實際有停工的案例嗎有有嗎當然也希望能夠一併報給我好嗎當然好 |
| 00:02:11,764 | 00:02:38,342 | 那就是我們現在有在推我們的原住民的降災或是減災的一個專案比如說你們引進了什麼現代科技 科技減災的工作坊我有看到你們所做的努力可是我想知道說這些真正的智慧科技防災的這個部分你要怎麼落實在部落或是非典型僱用的這些中小型包商所僱用的原住民勞工你要怎麼實際應用上 你有沒有想到 |
| 00:02:39,752 | 00:02:59,287 | 這個智慧防災的做法是現在業界在針對職安的問題非常重要的部分甚至很多還運用AI來去做相關的風險評估跟決策當然他可能不一定說特別針對原住民族的這個族人的勞工那他當然就是相關的勞工都希望能夠有幫忙 |
| 00:03:00,736 | 00:03:24,230 | 對當然就是說我們就智慧工地科技減債這個部分是很值得肯定不過我希望有一些減債的指標你不論是從定性或是定量這個方面來做一些指標比如說呢如果是從定量的話我們來看你重大職災死亡人數的減少率你應該說2030年或者說兩幾年之內我們可以把這個死亡率從原本是博人的六倍能不能 |
| 00:03:25,350 | 00:03:49,195 | 減為國人的一倍兩倍這樣至少要讓原住民的勞工說政府有在做這方面的努力跟我們說明比方說舉例來說我們的數字看到112年這個重大植栽死亡的統計在營建工程的部分原住民是死亡是13位那今年一直到今年的現在10月底目前的數字是7位其實可以看得到一些改善的 |
| 00:03:49,795 | 00:04:09,236 | 改善的幅度因為我看到的是整體性的比如說你們的報告裡面在111年的策略裡面看到說希望兩年內能夠減少10%那我希望這個原住民因為是高高於國人六倍的話是不是在標準會可以定的更高讓我們的安全性可以顧及我們所有的原住民勞工可以嗎 |
| 00:04:10,097 | 00:04:36,953 | 我跟文說明我們其實這次修職安法也包括接下來會希望能夠提出一個在職災上面的減災的計畫其實就是希望全面性的把這個職災的風險給降低我希望有定性的也有定量的所以這個部分希望你們再多做努力然後第二個主題就是說我在去年有發現一個個案就是在他的賠償不公與單身者的一個保障的問題就是去年的10月17號的質詢 |
| 00:04:38,334 | 00:05:00,679 | 我看到有一個就是族人來陳情就說因為他沒有仔細清楚結果他勞保的死亡給付就是導致有天然之別可以有180萬然後如果有家屬或者是有婚姻的話是900萬在那個差別我是覺得說面對這些高風險單身非典型勞工這些保障能不能做一些這方面的改進 |
| 00:05:02,660 | 00:05:25,120 | 其實如果委員有相關的建議的話我們很願意來參考因為這個高風險的勞工當然是我們最希望能夠保護的一群就是常常是會發生在沒有結婚的或者是父母親已經不在結果沒有所謂的那個可以繼承的這些保險金的結果他的那個金額就非常低這是去年實際發生的案例在台中 |
| 00:05:26,270 | 00:05:53,065 | 跟委員報告 我也是在提到說勞工他死亡 他因為是單身有兄弟姊妹來領遺屬年金或者是津貼的時候可能不符合資格這個主要是因為我們大法官會議解釋549號的解釋認為說遺屬津貼是所得的替代所以他要避免遺屬生活無辜必須受被保險生前撫養 |
| 00:05:54,686 | 00:06:18,616 | 為條件他不是遺產所以我們有一定的條件就是說這個兄弟姐妹必須在生前受到被保險是撫養的人他才可以是受益人來請那最後一個問題就是說我們的執訓的資源錯位就是說我們可以發現我們的現在原住民的那個執訓類別大概就是餐飲業民宿啊職業駕駛美容美髮這些那我們一直 |
| 00:06:19,036 | 00:06:40,273 | 知道說我們目前的原住民勞工跟一般國人勞工平均的薪資差距在一萬元以上那我覺得說是不是我們可以給策略性的引導族人去受高薪之類的一個資訊比如說目前在推的利率人才風電維護 太陽能安裝這方面的專班計畫可以讓我們原住民勞工也可以進入這個職場 |
| 00:06:43,776 | 00:07:03,337 | 基本上這些職類基本上大家都沒有去做身份的設限當然我們也特別希望原住民的勞工如果要更大的投入我們也是很歡迎的你應該可以明訂一個名額比如說常常在我們的資訊裡面因為沒有這方面的一個名額所以就不會有 |
| 00:07:04,277 | 00:07:17,189 | 有人去受訓因為看到的類別裡面就是駕訓班美容美髮課 蒼蠅這方面的訓練就沒有這方面綠領人才其實我想我們很歡迎原住民的朋友一起來報名這些相關的課程包括綠領 風電 |
| 00:07:19,871 | 00:07:44,478 | 然後綠能相關的部分的確性質是比較高的我們在111年看到我們光復沙老部落它原名會運用了綜合發展基金貸款然後結合地方創生讓培訓落地然後轉換成為我們訓練走向就業的一個成功模式那我要講的就是說我們能不能就是勞動部這邊也可以結合我們 |
| 00:07:45,078 | 00:08:00,828 | 原民會然後就在地就業成功模式來推廣比如說他們成功的經驗我們就用這樣的方式來各個社區或者是部落來推廣讓實際我們的年輕人留在部落然後就業能夠真正落實在各個層面這樣 |
| 00:08:02,833 | 00:08:20,474 | 我們來看用什麼方式我想我們可能這部分會需要跟園民會一起來討論對 所以我希望能夠跨部會的對 這可能要跟園民會來討論因為園民會會更比我們更清楚知道原住民的需求這樣子好 那看哪些部分能夠跨部會一起來合作的我們當然願意盡量來去做參考 |
| 00:08:20,734 | 00:08:34,184 | 好 那希望部長就我們原罪名的死亡率齁能夠再多費心 是所謂的6倍還有現在勞工風險 勞安風險是16倍這個樣的一個差距希望在明年或者是近幾年能夠獲得實質的改善謝謝好 謝謝 |