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黃秀芳 @ 第11屆第4會期社會福利及衛生環境委員會第9次全體委員會議
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| 00:00:02,472 | 00:00:02,592 | 黃文豪 |
| 00:00:11,311 | 00:00:37,646 | 部長好 部長我先請教就是說勞動部在112年有公布一個勞僱雙方約定工資給付日及工資給付指導原則那這個是針對月薪這個月薪制的這個僱主在薪資發放時間上就是需要遵循的一些相關規範那我想請教就是說這個指導原則在112年開始推動之後 |
| 00:00:39,669 | 00:00:43,576 | 當時有一個推進的時程我想請教部長到現在落實的狀況如何 |
| 00:00:49,094 | 00:01:06,012 | 跟文報告112年那時候訂定的時候其實是因為有一些個案比如說保全保全人員他們這個月工資勞務給付完了要領薪水的時候下個月會到15號以後然後雇主才發薪是所以為了改善這個狀況當時就訂了這個原則 |
| 00:01:08,835 | 00:01:12,376 | 那這個原則定了以後呢112年定了以後我們113年有把地方政府都邀集過來那請地方政府就他們轄區內的部分要積極輔導然後去了解那目前為止我們其實有請地方政府了解有沒有這個勞工陳情 |
| 00:01:28,340 | 00:01:55,914 | 就針對他的工資給付發放日有覺得有這個權益受損的勞資增益案件目前這樣的案件是不多不過我們今年過完之後明年初的時候會再邀集地方政府我們再做一個檢視混動式的去檢討那我想請教就是說你們自己有沒有去盤點就是說這個企業或者是地方政府跟你們回報的就是有遵照這樣的一個指導原則來進行 |
| 00:01:58,395 | 00:02:18,185 | 因為依法上面呢這個雇主其實只要他有定期每個月支付兩次工資然後雙方如果約定有支付一次那在這個指導原則下其實雇主是不會有違法就是他的發放薪資日其實是雙方議定 |
| 00:02:19,005 | 00:02:39,441 | 所以這個部分我們目前是透過這個地方政府他去訪視事業單位的時候幫我們了解那普查的部分我們是沒有做這樣子動用到大家去進到事業單位普查但是我們是透過地方政府要了解所有的勞資增益案件有沒有這一類型的 |
| 00:02:39,721 | 00:02:57,735 | 所以你們是透過勞資爭議案件去看有沒有接獲陳情或者是那如果說因為當初你們有這樣的一個指引有一個指導原則那也有特別提到就是說可能在2023年就是剛開始的時候你們有指引就是說500人以上就是10日 |
| 00:02:58,536 | 00:03:17,772 | 到2025年就是5日就是有這樣的一個指導原則那我不知道說這些企業有按照你們這樣的一個指導原則下去做或者是沒有那你剛剛講的就是說好像就是地方的這個地方政府好像也沒有回報就是說有類似的這個勞資糾紛 |
| 00:03:20,914 | 00:03:49,965 | 那如果没有的话那你怎么去知道就是说我原本有这样的一个指导原则也希望就是说我们的这个资方能够尽早把这个薪资发放到这个这个劳方的手上嘛那既然有这样的一个指导原则那你们是不是也要去统计一下到底有多少人有按照这样一个指导原则去做或者是没有那我相信很多的这个劳工都希望这个能够尽早他劳务都已经这个 |
| 00:03:50,845 | 00:04:11,628 | 工作都已經整個月的工作都做完了那這個下個月的這個月的薪資在下個月是不是能夠儘早能夠拿到嗎那也許他會有需要這個家裡面的這個經濟的開銷都需要這筆錢那我既然有這樣的一個指導原則那你們是不是也要去統計一下到底有沒有去落實 |
| 00:04:12,429 | 00:04:25,321 | 是的委員我們現在是有規劃在明年的時候會請地方政府幫我們針對轄區內的事業單位特別規模大的部分去了解然後回報我們勞動部做一個檢討指導原則的參考 |
| 00:04:27,543 | 00:04:50,667 | 是好那我想請教就是說因為我們這個指導原則也沒有什麼法則可是我們在那個勞基法上面就有約定工資支付的這個相關規定跟法則那有沒有未來有沒有可能就是把我們原本的這個勞僱雙方約定工資的給付日還有工資給付指導原則這個部分直接入法有沒有可能 |
| 00:04:52,840 | 00:05:16,943 | 委員我們可能步驟上面會先了解實際上面的狀況跟勞工或者是工會對於這一方面權益受損的情形那了解過後我們再評估這個法制面的部分有沒有再需要加強的地方那我希望就是說不論是公部門或者是私部門應該是要先從公部門自己做起因為我們有很多可能各單位 |
| 00:05:17,583 | 00:05:32,648 | 都會有約聘僱人員或臨時人員那如果薪資可以在這個勞務的隔月的5日內就可以拿到的話其實我覺得應該是你們既然勞動部有這樣的一個指導原則那是不是可以先從公部門這邊做起 |
| 00:05:35,425 | 00:05:59,997 | 委員您的提示我們可以盡快跟公共工程委員會還有我們人種這個部分我們做一個溝通協商評估看這個部分怎麼落實下去因為有很多都是到月中的時候才領到既然我們有這樣的一個指導原則那是不是就先從公部門自己做起 |
| 00:06:00,697 | 00:06:27,581 | 對不對先從立法院做起也可以會先從勞動部你們自己的這個約聘僱人員開始做起嗎是不是可以這樣子做我們來參考員的這個建議好那接下來我想請教部長就是說我們之前這個80歲免巴士量表那可以申請這個外籍看護外籍看護工嘛那我想請教就是說從這個制度開始之後到現在申請的狀況如何 |
| 00:06:28,061 | 00:06:51,944 | 那會不會排擠到一些重症的這個患者就目前我們看到的數據從8月開始上路申請到目前11月應該是11月初吧那我們看到的數據是目前因為這個修法而取得資格而有來申請的大概是1萬多了1萬人這樣子 |
| 00:06:52,845 | 00:07:06,833 | 那我們當然希望目前還是希望透過各種配套來去降低當初大家其實可能遇到的衝擊所以當初我們在8月的時候我們其實也提出了六大的配套的措施希望來去降低衝擊 |
| 00:07:08,354 | 00:07:25,261 | 所以目前的狀況是還好不會去衝擊到這個可能重症或者是這個重度殘障這些朋友的這個權益我們確實還是有聽到有一些重症的家庭他們也在表達他們的 |
| 00:07:26,641 | 00:07:54,659 | 這個外籍的看護那近期其實當然會各種的在工作現場會表達說是不是想要換到別的地方去啊確實會有這樣的一個狀況也會有這樣子的表達啦那我們也了解這樣子的表達存在那只是我們還是希望因為修法通過了那從行政部門角度我們還是要想辦法執行然後來降低衝擊所以只要能做的降低衝擊的我想我們還是會盡力來做 |
| 00:07:56,000 | 00:08:15,062 | 因為其實我們都會聽到就是說原本的外籍看護他可能想要他會覺得說這個比較不好照顧那他想要換也許他會跟家人會特別提到就是說他想要換個環境換個工作 |
| 00:08:15,623 | 00:08:40,999 | 那通常这个家庭他也许希望他留下来就会给他薪资可能再加一些所以我希望就是说劳动部针对这部分你们应该也要持续去关心因为确实这个也会造成重症家庭的比较大的一个负担而且外籍看护他也许他会一直表达他想要 |
| 00:08:41,880 | 00:09:06,267 | 换个环境所以我希望说你们真的也要持续去关心这样的一个事情不要让后面真的原本家里面有这样的一个家人就已经负担就已经蛮大的就已经很辛苦了如果又遇到看护他又想要跳槽要跳到其他地方去其实对这个家庭来讲都是负担蛮大的 |
| 00:09:07,488 | 00:09:34,664 | 那我希望就是说部长针对这一部分我们还是持续关心那我还是会持续关心因为确实这个问题是还存在的因为我们在跑行程的时候都会有听到这样的一个声音我们有收到这样的讯息所以我们持续关心不要后面造成这样的一个家庭更大的一个负担谢谢谢谢房秀安委员的发言谢谢部长的答选下一位请 |