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李彥秀 @
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| 00:00:04,740 | 00:00:26,049 | 謝謝召委 這個專法我們等了非常非常久事實上在2016到2020我在第一次擔任立委期間我就跟許部長溝通了很久這個法案到底說應該由勞動部提出自己的版本出來 |
| 00:00:26,997 | 00:00:43,215 | 我更認為會更周延那私底下無論是在立法院的公聽會或者是私底下各黨團之間跟所有的外送員溝通其實我知道我們私底下溝通了不下數十次以上 |
| 00:00:44,036 | 00:01:02,457 | 但是我非常高興在這一屆當中一開始國民黨黨團在第一時間就把專法列為優先法案那在大罷免之後我們立即由召委趕快來安排但我們也樂見在這一次當中民進黨黨團也積極提出版本 |
| 00:01:03,058 | 00:01:18,301 | 那也希望透過不斷的公聽會的檢討讓接下來的修法可以更完整這個是最主要的目的但是我要強調是這個專法我們這個會期國民黨我們積極要把這個案子完成三讀 |
| 00:01:19,523 | 00:01:35,419 | 那我們也希望行政單位也好各黨派我們可以提出版本坐下來好好討論把外送員的權益剛剛也講得很清楚政府要有法才有機會真正照顧到外送員的權益你沒有這把刀 |
| 00:01:36,300 | 00:01:53,980 | 你們有一個法律的位階基礎外送人在溝通過程當中永遠是弱勢好 接下來我要強調說隨著數位經濟的發展我們的形態消費的形態不斷地模式不斷地在產生新的變化那都在科技跟法律間不斷地拉扯 |
| 00:01:54,500 | 00:02:22,666 | 所以外送专法不仅是我们劳动的相关的议题更是在检验我们台湾在数位经济时代是不是能够兼顾创新跟公平那非典型的就业的崛起我们劳动市场结构其实不断的在改变我们目前在台湾非典的就业人数达到80万人占整体就业的人口数达到7%但其中想转为 |
| 00:02:23,326 | 00:02:50,359 | 全職的工作者僅只有14.82%也就是說將近85%的人都還是希望留在這個非典型的就業的形態裡頭那裡頭更有將近15歲到24歲年輕的族群當中更有高達20%留在這樣的一個非典型的就業工作當中比鄰近日本跟韓國的比例就非常高出許多 |
| 00:02:50,899 | 00:03:13,357 | 所以這樣子的工作型態 無論是他的彈性化跟零碎化的工作型態未來有可能在台灣持續的增加所以這也就代表著我們內閥的重要性憑良心講我的辦公室也好或者我平常在我選區走動的時候常常碰到外送員他都跟我講說他們求助無門 |
| 00:03:13,837 | 00:03:26,513 | 或者碰到勞資糾紛的時候碰到薪資單莫名其妙被砍的時候但是在跟勞工局溝通的過程當中他們就是弱勢的一群他們就是弱勢的一群 |
| 00:03:27,918 | 00:03:46,906 | 有勾沒有通或者是我們沒有足夠的法源依據去足夠去支撐他們所以外送平台憑著高度的自主彈性的時間的特性成為非典型的工作者的首選所以外送員在台灣目前有15萬人已經是一個不容忽視正在成型的數位勞動階層 |
| 00:03:48,687 | 00:04:17,168 | 从过去传统的雇佣关系过去都是重属性高度的重属性但是我们都知道数位的非典型劳工它就是属于低度的重属性这样的一个工作形态过去是透过演算派单评分的讲诚机制来控制我们现在的劳动过程所以一直不断的弱化了我们外送员当碰到劳资纠纷的时候他们的谈判地位其实非常的低 |
| 00:04:17,648 | 00:04:43,763 | 那地方劳工局也好我们现在法源依据真的是不够有足够的法源依据足以去支撑他们所以很多应该要有的一些业者应该负担平台应该负担的成本现在变成外部化甚至是外送员在承担这样的一个不合理的状态凸显出我们立即立法的重要性所以在这边我再一次强调我们希望 |
| 00:04:44,423 | 00:05:10,258 | 透過這一次的公聽會那我們有機會把各自的版本調整的更好甚至是勞動部主動提出更好的版本出來我們大家坐下來好好溝通這個是凝聚出共識共同解決我們在數位經濟之下我們碰到了難題也解決目前15萬外送員常常碰到勞資糾紛的時候求助無門的窘境謝謝 |
| 00:05:15,094 | 00:05:16,558 | 謝謝 謝謝李燕秀委員發言接下來請張祺凱委員發言 |