| IVOD_ID |
165144 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/165144 |
| 日期 |
2025-11-06 |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2025-11-06T09:53:13+08:00 |
| 結束時間 |
2025-11-06T10:00:04+08:00 |
| 影片長度 |
00:06:51 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |
| video_url |
https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/1b25429c8c6a3a8c9c7edcc07ab71951b96356aa020e99bb422b881fe7d28f453eb26cf665c94cb75ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8 |
| 委員名稱 |
王育敏 |
| 委員發言時間 |
09:53:13 - 10:00:04 |
| 會議時間 |
2025-11-06T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第4會期社會福利及衛生環境委員會（事由：舉行「外送平台管理暨從業人員權益保障法草案」及「外送員權益保障及外送平臺管理法草案」公聽會。） |
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33.508 |
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謝謝主席我們今天與會各界的代表那首先我要肯定我們召委這個積極的排案從這個委員會兩個禮拜前我們委員會其實就已經開始巡打了要開始啟動了然後今天又繼續安排了公聽會代表這個我們國民黨是非常重視外送員專法的推動而且也積極的往前推動我跟大家回顧一下這整個 |
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34.948 |
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60.808 |
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外送員的專法事實上真的是在6年前了我們這些好朋友就已經開始積極在倡議了整整遲到了6年而6年前其實我們官方的態度從當時的勞動部部長是許明春部長那他就說我們訂定這個原則這個勞動指導原則但是呢這個原則充其量其實就只是一個指引 |
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61.588 |
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67.372 |
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並不是有什麼強制性的原則然後到了何沛山部長的時候大家也希望這個可以有專法那他一樣就是應付式的就是說我們有我們有我們這個已經有指引了那現在是洪森漢部長這個被期許是從 |
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80.74 |
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87.508 |
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跟老公朋友站在一起的部長我們當然希望是不一樣但是上一次我在質詢的時候部長說他還需要三個月的時間真的是太久了就像剛剛前面我們的代表所講的事實上這一步伐不是從現在開始朝你 |
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99.561 |
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125.572 |
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這步伐是六年前大家就有一個構想然後希望往前推進所以其實所有關鍵的問題大家要討論的都不是從現在才開始那剛剛一開始的時候我有聽到這個洪部長說看起來收斂的差不多了今天公聽會完之後很快了我希望部長你待會最後回應的時候不要再三個月了我們也沒有要等你 |
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127.874 |
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142.456 |
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這個剛剛這個我們早已經講了快很準了對國民黨來講我們去年其實多位委員都已經提出這個版本了所以其實不需要再等待了在兩個禮拜之後我希望就進入主條的審查了所以這件事情 |
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142.956 |
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161.456 |
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沒有以拖代變也不會再拖延那我希望大家各界就共同面對因為這部法如果可以立法成功其實是保障三方的權益不是只有保障單方的權益我們可以用一個更寬廣的角度來思考跟看待這個問題 |
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163.078 |
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176.352 |
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那現在大家都可以看到我們的勞基法在有保障情況底下我們的基本工資我們的時薪我們明年時薪要多少各位部長明年時薪要多少 |
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178.728 |
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194.075 |
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對明年實行已經要來到196了但是我們有一些外送員他的接單費他可能跑了一個小時沒有達到基本的工資因為那個演算因為他的這個權利不對等 |
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194.955 |
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217.381 |
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那所以如果我們勞基法的基本精神都可以保障到明年基本時薪是196那我們應該就不能再接受現在有這樣的情況他的這個接單費是可以任意被更改然後沒有最低薪酬的保障的所以我看到勞動部你講的幾個原則第一個要有基本的薪酬保障我覺得這個一定要入法 |
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218.461 |
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239.327 |
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絕對要因為我們勞基法是這樣子訂定那這個也是我的版本裡面我覺得保障基本的薪酬跟薪水的穩定讓這個產業讓所有要從事外送員的朋友他可以在一個基本的保障情況底下安心的接單安心的工作照顧他的家庭跟個人的生活我覺得這個是一定要訂定的 |
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239.827 |
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267.585 |
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那第二個是這個整個他的工作權的保障現在的確我們看到有些人就說你不准接單然後他就失去了接單的權利了連申訴連反應的機會都沒有那我們現在所有的勞基法保障的精神都是勞工的工作權你今天要去資遣一個勞工你可能都還有一個月都要提早告知就是讓他有心理準備但是外送員現在是 |
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268.565 |
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294.771 |
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說停就停那他完全沒有辦法就單純跟你接你真的就也沒辦法跑所以這種權力的不對等對於他基本的工作權沒有保障的情況我認為在這次的專法裡面我們的確也應該要好好的來定義清楚那第三個很重要的就是所謂的勞資糾紛申訴機制的處理那現在的確沒有一個比較相對公正的 |
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295.231 |
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318.556 |
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或者是一個制度化的這個申訴機制好好的來處理這當中不只是外送員的權益當然也包括有些消費者的權益我想剛剛也有消費基金會的代表這個錢董事長其實也特別提到在消費者權益保護的這一塊有時候這個就是消費者不知道去哪裡感覺那個申訴機制跟管道其實是很不暢通的 |
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319.196 |
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338.835 |
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所以這個也應該要去確保最後一個我認為就是這些外送員的安全跟他的保險應該要給他們一個具體的保障我們從事任何的工作我們都希望是在一個安全的環境有受到保護的環境裡面 |
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339.332 |
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361.284 |
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然後才可以穩定持續的工作所以我覺得這幾個面向都是我們未來在法案裡面就是一定要去具體去入法而且應該要具體保障的那最後我要重申事實上訂定這樣的一個專法我們是讓整個外送員這樣的一個行業就是讓他有了保障之後 |
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361.784 |
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383.13 |
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就是讓整個的產業其實是可以更穩定化的往前走而不是現在可能到透過抗爭抗議的方式大家在衝突當中往前走所以我覺得這個立法是必要的而且這個期程不宜再拖延了也期許勞動部用最快的速度這件事情只有做跟不做 |
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383.63 |
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412.055 |
| transcript.whisperx[17].text |
事實上其實大方向大家都知道了那可以盡快提出版本可以跟得上委員會的腳步好不好就是對盡快好謝謝謝謝部長今天這麼積極的回應就是盡快的提出不是三個月這會期我們盡快的通過然後創造一個三贏的外送平台的專法以上謝謝感謝謝謝王玉明委員發言那也呼籲呼應一下王玉明委員其實剛剛有提到最低基本時薪嘛明年 |