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呂玉玲 @ 第11屆第4會期經濟委員會第9次全體委員會議
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| 00:00:05,351 | 00:00:14,559 | 謝謝主席 請經濟部的部長跟勞動部的王副師長好 我們請兩位勞動部議員好部長 |
| 00:00:22,372 | 00:00:30,278 | 在9月26日的時候在9月26日的最低工資審議會已經提出來了最低工資現在調整為29,500元那請問一下部長您的態度是不是對此次的調漲基本工資有疑義呢 |
| 00:00:50,185 | 00:01:02,719 | 沒有 我們支持後來跨部會也都同意好 支持那支持的話本席就要請教部長那你要對這個調漲這個基本工資沒有意見但是現在因為對等關稅的衝擊你現在用齊頭式的這個調漲這基本工資的話對於產業的受到這個關稅的衝擊的並沒有辦法去彌補他們 |
| 00:01:11,809 | 00:01:40,828 | 那这方面的话我们是不是可以比照疫情当下我们的补贴方式或者把它扩大这整个额度还有就是说什么时候可以公告哪些产业可以纳入申请报告委员因为最低公司是明年才开始才开始实施所以我们还有一点时间可以跟劳动部讨论劳动部讨论那你什么时候会提出来公布呢大概预计 |
| 00:01:42,015 | 00:02:06,685 | 導動部跟委員報告我們目前跟這個你規劃會什麼時間出爐呢我們跟這個目前跟這個產發署正在就是研議這個相關的一些作業所以你們會補助嗎對會不會補助會補助的話就是討論的就是說可以比照疫情或更擴大這個方式你現在討論現在是11月那你什麼時候會把這個討論的方案規劃出來 |
| 00:02:09,286 | 00:02:35,011 | 我們目前跟經濟部這邊的討論呢因為我們那個最低工資的這個就是新調整的這個這個方案是明年1月1號開始實施所以還有不到兩個月的時間嗎那你什麼時候出爐還沒把定出來嗎這麼緊迫欸你剛剛講了一月份就要執行了是因為我們現在目前跟這個就是產發署這邊我們就這兩個月就是你沒有時間表給我嗎 |
| 00:02:36,069 | 00:02:52,562 | 要多久時間對我們會盡快來處理一個月好不好一個月你把這個所有如何規劃什麼時候可以開始執行然後哪些產業可以納入這個補貼的這個方案一個月一個月給我好嗎 |
| 00:02:55,421 | 00:03:18,641 | 可以了好那就一个月一定要公布出哪些产业可以正式来纳入那讨论到这个基本工资它补贴的金额或者是补贴方式都要更加的明确那第二个本期想讨论的就是今天的公司法这组织总出他们的统计里面就是说我们公司法的第 |
| 00:03:21,983 | 00:03:39,107 | 235之一条的第二条里面特别有提到就是说如果公司有盈余获利的时候我们分配员工的酬劳的比例跟定额这个方面的话不能低于同业平均的加薪比例这个方案 |
| 00:03:39,707 | 00:04:05,346 | 那尤其是现在在实施这个改善的这个低薪的环境来提高我们国人产业竞争力这是非常有需要的但是在以公司法执行的当下能不能分配这个员工的酬劳还要看董事会三分之二人出席二分之一的人同意所以在这个情况之下会不会变成一个空谈他如果不发下去怎么办 |
| 00:04:07,923 | 00:04:27,514 | 現在上市櫃公司是有 已經有規定上市櫃有 就是非上市 沒有上市的他不發就不發嗎 股東會就否決掉咧不是 我們鼓勵薪資上漲 適用中小企業發展條例現在有一些稅務上的優惠跟鼓勵 希望可以加薪 |
| 00:04:28,714 | 00:04:51,504 | 並沒有訂出當然另外就是剛剛提到的最低工資每年都會調漲那現在已經連續10年都在調漲最低工資跟這個員工的酬勞有一樣嗎就是他的所得至少都是他的所得嘛但是你要訂出標準你要補助他們的話董事會要訂出到底幾%這幾%也沒有明確性 |
| 00:04:54,516 | 00:05:08,873 | 因為現在提到的就是說同業的加薪比例同業的加薪比例這個範圍同業大概是什麼樣的同業就是因為太空泛了所以我們公司把它制定一個標準的模式的制度出來 |
| 00:05:09,394 | 00:05:25,402 | 你看你要給他們發的那個酬勞幾%也沒有明確性說你公司賺多少錢累計的話你賺了1000萬你發多少1億你發多少這個比例要出來不然的話董事會就決定了不發都可以了 |
| 00:05:26,850 | 00:05:51,616 | 原來2351就有規定張誠要明定他的一定的定額或是比率這對上市公司 那非上市公司呢原來現在公司法就有 所有的公司是適用所以這個比率他在張誠要明定那明定的話其實他不能不執行怎麼樣明定 定%還定會不會發嗎定%上去他就一定要發還是董事會決定嘛 |
| 00:05:52,738 | 00:06:20,667 | 趴素他章程我們現在是章程裡面就定他多少要去分派酬勞這個在現在公司那發不發呢他一定要發對因為董事會他必須要去那對於非上市的呢我現在講的是非上市的我們這個公司法是上市跟非上市都是都是用對那因為有法則說如果說公司不發的話員工可以去告這個公司但是應該是沒有人會去告了告了我工作可能也不保了啦 |
| 00:06:21,267 | 00:06:45,576 | 所以我们的制度要更加的明确好不好那经济部对这方面的话你们有做一个统计吗是说那个章程明定针对民间公司订定分派员工酬劳的比例跟定了经济部有没有做过统计我们那个在公司登记这边他们已经有一些来就修了我们现在应该是已经有达到九成以上的都章程都已经有定了 |
| 00:06:46,215 | 00:07:07,817 | 是所以都一定会发了只要有酬劳就一定会发他定在上面他就一定要发是好那因为本期会这样子提的话就是因为我们看到公司有盈余的时候或者劳工的这个低薪问题我们都一块一块要来解决这个途径尤其是两者没有没有相对的很明显的这个来对比的话公司的 |
| 00:07:08,638 | 00:07:26,251 | 分配員額的酬勞的比例跟訂的會失衡如果你沒有更明確的話他會失衡去尤其是企業他可以自由訂定這個象徵的比例甚至你說他們章程一定會訂可是我們給我們的反應說章程有的還是沒有 |
| 00:07:26,892 | 00:07:41,994 | 明确的出来所以我希望你们能够严格去执行去了解他们定定的尤其是对非上市的公司才能让我们董事会在决议当中不要否决掉我不发了定了也不发董事会有这权利吗 |
| 00:07:43,888 | 00:08:03,752 | 一定要發嘛所以員工都有這個爭議因為這個資訊不夠公開透明員工不知道到底董事會開了我是發幾趴我是什麼時候會發員工都不知道是否可以說更明確說他一定要公告出來要不然的話員工的福利他們自己無法享受到可不可以 |
| 00:08:04,625 | 00:08:23,900 | 我們會再加強去而且這個法規面尤其是我們現在正在修公司法的修正草案我希望我們立法院來審議的時候我們可以讓我們的行政院趕快把這版本送進來好不好來保障我們員工的權益 可以嗎你們還沒送進來吧 |
| 00:08:25,680 | 00:08:43,198 | 公司法沒有要修正的版本所以照原例嘛所以今天才會跟你討論啊這些都是問題啊在執行辦法你們要修的還是要去修嘛才能夠務實的去保障我們員工的權益好不好希望你們能夠送進來了謝謝 |