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黃秀芳 @ 第11屆第4會期社會福利及衛生環境委員會第4次全體委員會議
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|---|---|---|
| 00:00:06,253 | 00:00:08,228 | 謝謝主席 我們請部長有請部長 |
| 00:00:15,935 | 00:00:34,822 | 部長好 部長我記得在今年的6月份我有曾經針對長榮在2019年罷工的事件那這個工會跟長榮公司的一個訴訟長達6年我在今年6月份的時候那時候有詢問過我們部長 |
| 00:00:36,423 | 00:01:05,382 | 那我今天想要講的就是說其實工會在這個訴訟當中這個12名被告當中其實有的就淡出工會那只剩下4位留在工會裡面那其實工會可以替這些員工可以發聲那如果像今天發生這樣的一個事件我不知道就是說因為工會的這個角色 |
| 00:01:07,304 | 00:01:26,002 | 这个角色如果没了那这些员工受到一些委屈的话那他要向谁来求助那另外我想请教部长就是另外一个就是说我们今年这个三月份长荣航空他有揭露前十大股东 |
| 00:01:26,983 | 00:01:46,470 | 他的前十大股东是我们的新智劳退基金占了2.05%那名列这个他的这个名列第八名就是说他的股东前十大我们这个新智劳退基金就占了这个第八 |
| 00:01:47,730 | 00:02:09,062 | 我想請教就是說勞動部在2019年的時候我們勞動基金運用局因為那時候工會罷工的事件那時候勞動基金運用局有發函曾經有發函長榮航空就是說要妥善處理勞資爭議當時我想請教就是說 |
| 00:02:15,566 | 00:02:37,121 | 其實外界會認為用這樣的一個方式只是一個這個趣聞一個公文給這個長榮航空其實就不痛不癢嘛那未來因為我們這個這個勞退基金其實這個也都是勞工那勞動部應該也要站在勞工的立場就是說未來我們勞動基金要投資的這個企業 |
| 00:02:39,162 | 00:02:48,805 | 你們是不是也要把這個勞動指標也要列為你們一個非常重要的一個項目是不是請部長回應 |
| 00:02:49,753 | 00:03:13,341 | 好跟委員說明那個其實因為委員的關心所以我們也去查了一下這個我們勞動基金裡面在長榮航空的部分那就我們自營的部分因為勞動基金其實有分自營跟代操的部分那自營的部分其實是沒有長榮航空的股票那只有長榮航空其實比較是委外投信的代操的部分那大概佔比是 |
| 00:03:16,204 | 00:03:24,537 | 1.66那當然我們這邊會是請經營局繼續還是要秉持一個專業跟永續現在大家也很強調ESG的概念來適時的來採取相關的作為 |
| 00:03:29,477 | 00:03:55,683 | 所以我這邊是不是可以請部長就是針對我們這個勞退基金如果要投資要投資什麼樣的項目不只當然是要看績效那個績效也是這個目標之一那另外就是說我們的這個勞動指標這個部分我覺得應該也要列為你們未來要投資你們如果是自操或者是代操的話應該也要列為你們的這個項目之一 |
| 00:03:56,704 | 00:04:12,904 | 跟文說明其實我在上任後我有請我們的基金局那應該要參考國際上面很多基金的投資因為確實現在其實國際上面大家也很重視所謂的永續在投資的標的上面很重視他的永續性這個那 |
| 00:04:16,248 | 00:04:30,509 | 來參考國際上面的一些做法那是不是我們可以有一些更精進的空間那我也請我們基金局去做這方面的檢視所以你們現在什麼時候可以有一個比較具體的這種做法我想 |
| 00:04:32,148 | 00:04:50,173 | 我們大概給我們一個月的時間好不好那我請我們經營局那來出具一個相關做法的審視的報告來讓我們參考另外部長我接下來我想請教就是說我們召委今天排這樣的一個這個討論 |
| 00:04:52,173 | 00:05:21,628 | 那當然就是說我們這個今天是一個這個空服員那如果萬一是機師的話如果今天是機師的話他整個身體狀況不好可能身體不適那會不會影響到非安所以我也希望就是說勞動部針對這一部分真的也要這個介入去調查是不是也可以請部長這邊做一個回應 |
| 00:05:32,360 | 00:05:47,484 | 跟委員報告我想機師因為是直接執行操作這個飛機的駕駛員所以如果一旦他有身體狀況不佳其實他一定會直接執行相關的一些處理作業例如直接轉降或者是折返等等 |
| 00:05:48,024 | 00:06:10,386 | 那因為後面的空服組員的部分因為我們有依AOR來講有一個最低派遣的規定依這個案例來講如果依安全規定來講他是要派遣8個人那這架飛機配置了12個人所以他在如果在執勤的時候他有表達他的身體狀況不適合等等事實上這個事務長等等是可以來調整他的工作 |
| 00:06:10,926 | 00:06:37,739 | 讓他去做進行休息的所以我覺得就是說這個事件讓社會大眾大家都非常的關心尤其是長榮航空大家會覺得說長期好像對我們的勞工爭議不斷所以我也希望說勞動部或者是我們民航局這邊針對這部分應該也要再去多加的去關心 去了解也要去調查 |
| 00:06:38,860 | 00:06:58,245 | 另外我想請教部長其實我們的職業安全衛生法第一條的內容它就是說為防止職業災害保障工作者安全及健康所以訂定職業安全衛生法這個是在第一條的內容 |
| 00:06:59,745 | 00:07:21,274 | 那我想請教就是說就像我們這個這個勞退基金投資投資這個長榮航空或者是未來我們是不是也可以要求就是說勞動部要求或者是跨部會的一個討論就是說金管會可以將這些 |
| 00:07:23,035 | 00:07:46,483 | 上市櫃公司他們原本的這個永續經營或者是他們的永續報告書裡面是不是也要納入就是員工的待遇或者是員工的工作的環境就是說永續經營或社會責任也要納進去是不是那個部長是不是針對這一部分未來你們也可以跟金管會這邊來做一個要求 |
| 00:07:46,843 | 00:08:00,147 | 跟穩說明其實這部分已經放進去了其實這個員工的包括員工的待遇跟一些處境那其實現在包括員工的人身安全那這其實已經放入到這個114年的這個治理評鑑的指標裡面 |
| 00:08:04,881 | 00:08:20,246 | 114年所以是今年今年放進去所以那目前今年放進去那長榮航空他的那個我希望說未來就是說這些原則上這些上市櫃公司應該要自己以身作則嘛 |
| 00:08:20,686 | 00:08:36,304 | 所有投資人他當然是要這個投資效益那另外一方面他也希望這家公司是永續經營那如果說這家公司能夠永續經營其實很重要就是員工的工作環境工作待遇 |
| 00:08:37,304 | 00:09:02,512 | 讓這些員工能夠穩定其實這家公司才能夠永續經營所以我希望就是說勞動部跟金管會這邊針對這部分其實我們應該也要去落實應該要去落實我不知道說你們有沒有什麼樣的機制可以去看說到底他這個商事櫃公司的永續報告未來他有沒有落實去做或者是把這個呈現出來你們要怎麼去去集合 |
| 00:09:03,601 | 00:09:19,626 | 我们其实因为这是今年114年其实把它给放进这个指标所以明年之后我想我们可以来检视而且这不止我们检视这是要社会一起来整体检视也包括投资人一起来检视那在这里面是不是能够对于 |
| 00:09:20,866 | 00:09:43,859 | 公司有更多的社會的壓力投資方的壓力然後希望公司能夠更做本質性的改善這部分當然這也是為什麼其實我們也跟很積極跟金管會來聯繫希望能夠把這個關於相關的這永續報告署名放入相對應的這個指標那其實我們現在跟金管會的討論其實也不只是在 |
| 00:09:45,260 | 00:09:58,375 | 員工的人身安全可能未來也會包括其實很多像友善家庭照顧的職場的一些指標我們都希望未來能夠在永續報告書裡面更能夠凸顯這也能夠比較方便大家做比較專業的檢視 |
| 00:09:59,796 | 00:10:28,050 | 我希望就是說勞動部你是站在勞工的立場保護勞工的這樣子的一個機關所以未來不論是上市櫃公司或者是一般的企業希望也是能夠針對勞工的這個部分能夠更加的用心因為我們看到長榮航空這樣連續幾次其實大家對這個企業形象我是覺得它的企業形象是已經受損了 |
| 00:10:29,150 | 00:10:50,250 | 那我當然我不知道說他們公司自己是本身是怎麼想的那我也希望就是說勞動部針對這一部分既然一而再再而三有發生這樣的一個狀況其實我覺得說勞動部針對這些時常發生有一些勞資爭議的這些公司我覺得你們應該也要更加去注意好不好好謝謝 |