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李坤城 @ 第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議
| Index | Text |
|---|---|
| 0 | 李委員坤城：（12時38分）謝謝主席，請部長。 |
| 1 | 主席：請部長。 |
| 2 | 洪部長申翰：李委員好。 |
| 3 | 李委員坤城：部長好。我們現在有鼓勵企業興建托兒設施，也給予相關補助。我看了一下你們第一期，有興建托兒設施的補助，設置托兒設施的改善或更新也有補助，辦理居家式托育服務，或受僱者子女送托服務機構也有補助。不過前提是，雇主要先提供托兒津貼。第一期有2家爭取到整個設置幼兒園，有7家申請托兒設備設施，但最多有136家提供托兒津貼的補助。 |
| 4 | 洪部長申翰：是。 |
| 5 | 李委員坤城：所以這個補助最主要希望達到什麼目的？ |
| 6 | 洪部長申翰：我想還是希望職場能夠友善育兒，所以裡面有好幾種做法，但的確比方說新建托兒設施，對企業來說，可能要找到相對應的空間、土地…… |
| 7 | 李委員坤城：這個大企業才比較有可能吧？ |
| 8 | 洪部長申翰：對，他要自己去找到空間，所以門檻比較高，也因為這樣我們才設定了這四、五個作法，其實都可以提升育兒的友善程度，的確現在比較多的還是托兒津貼的部分。 |
| 9 | 李委員坤城：對啊，就是雇主有先提供我們勞工朋友托兒津貼，我們再補助嗎？還是怎麼樣？ |
| 10 | 洪部長申翰：是。 |
| 11 | 李委員坤城：目前是這樣子？ |
| 12 | 洪部長申翰：是。 |
| 13 | 李委員坤城：那相對補助的比例是怎麼樣？ |
| 14 | 黃司長維琛：比例的部分，大概是他如果提供勞工1萬塊，那可能會是3,000到4,000元左右的數字。 |
| 15 | 李委員坤城：比如說1萬塊，我們補貼3,000到4,000就對了。 |
| 16 | 黃司長維琛：對。 |
| 17 | 李委員坤城：那應該是給這個勞工吧？ |
| 18 | 黃司長維琛：因為這是雇主付給勞工，所以我們是鼓勵雇主，補助雇主來做這件事情。 |
| 19 | 李委員坤城：所以是補助雇主就對了。 |
| 20 | 黃司長維琛：對。 |
| 21 | 李委員坤城：不是補貼給我們的勞工朋友。 |
| 22 | 黃司長維琛：因為雇主已經願意來做這件事情，我們可以酌予補助。 |
| 23 | 李委員坤城：比如如果他補助1萬，那我們再補貼他三、四千元就對了？ |
| 24 | 黃司長維琛：勞工部分的話，包括我們衛福部有一些育兒津貼的部分，那一塊是…… |
| 25 | 李委員坤城：好，所以我們這個就是鼓勵雇主就對了？ |
| 26 | 黃司長維琛：是。 |
| 27 | 李委員坤城：好，我請問一下，像我們企業的友善職場有沒有列入ESG的考核？比如社會責任這部分，有列入ESG的考核嗎？ |
| 28 | 黃司長維琛：社會責任的部分，我們有跟金管會做一些建議，另外在我們本部有辦理一個工作生活平衡的相關獎項，還有包括勞動力發展署也有一些相關的獎項，我們會列入這邊獎項的評核。 |
| 29 | 李委員坤城：我認為這個有很多是大企業，當然有很多上市櫃公司，可以列入ESG的考核啦！ |
| 30 | 洪部長申翰：這部分我們來跟金管會討論。 |
| 31 | 李委員坤城：對呀！跟金管會討論一下。 |
| 32 | 洪部長申翰：我想這部分我們可以來…… |
| 33 | 李委員坤城：如果他願意提供友善的職場，的確應該值得鼓勵嘛！好不好？ |
| 34 | 洪部長申翰：是。 |
| 35 | 李委員坤城：好，那老問題了啦！上次也問過部長，就是有關家庭照顧假還有育嬰留停，上次大概是半個月前問的吧！不曉得這半個月來，因為有一些是不用透過修法就可以來做處理的，比如家庭照顧假也可以啊！然後育嬰留停也可以。目前有沒有一個比較完整的措施？因為上次我本來想下個會期你們能夠提出來，你還說你可以提早，不曉得這個時間可不可以再提早？有沒有一個確切的日期？ |
| 36 | 洪部長申翰：我們現在還是希望在下個會期前，可以把這個方案來跟大家說明。 |
| 37 | 李委員坤城：那大概方向呢？比如說上次我問的是家庭照顧假希望用小時來請，然後育嬰留停我們希望用日來請，大概方向是不是朝這個方向來做？ |
| 38 | 洪部長申翰：我們基本上都是讓無論是家照假或者是育嬰留停能夠更彈性，申請的時間可以更短，我們都是朝這個方向在進行，但現在的重點是配套規劃的研擬。因為我必須跟你坦白說，臺灣的中小企業多，所以今天任何的休假制度，其實常常對於大的企業來說問題比較不大，但對於那些中小微的企業，如果是30人以下、10人以下的時候，他在人力上的調度真的會比較辛苦。所以我們其實也必須要為這件事情的配套爭取一些資源，怎麼樣來協助企業能夠因應。就是說這個彈性其實基本上是勞工需要的彈性，過去我們講的彈性，其實常常是企業為了排班或生產的彈性，但這部分是勞工需要的彈性。我們現在希望企業更大來包容勞工需要的職場彈性，而政府可以怎麼樣來支持企業，現在我們在處理的是這一段的配套工作。 |
| 39 | 李委員坤城：這有涉及修法嗎？ |
| 40 | 洪部長申翰：我們現在是希望在不修法狀況下就可以來進行。 |
| 41 | 李委員坤城：OK，那我知道了，謝謝部長。 |
| 42 | 主席：謝謝，我們請張雅琳委員。 |
公報詮釋資料
| page_end | 516 |
|---|---|
| meet_id | 委員會-11-3-26-17 |
| speakers | ["蘇清泉","陳昭姿","林月琴","陳菁徽","王育敏","邱鎮軍","黃秀芳","涂權吉","劉建國","廖偉翔","林淑芬","王正旭","羅廷瑋","李坤城","張雅琳","張啓楷","陳瑩","楊曜","林德福","楊瓊瓔"] |
| page_start | 443 |
| meetingDate | ["2025-06-18"] |
| gazette_id | 1146001 |
| agenda_lcidc_ids | ["1146001_00013"] |
| meet_name | 立法院第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議紀錄 |
| content | 邀請勞動部部長就「營造友善職場育兒環境，落實照顧不離職政策規劃」進行專題報告，並備質 詢 |
| agenda_id | 1146001_00017 |