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郭昱晴 @ 第11屆第3會期經濟委員會第13次全體委員會議
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| 00:00:00,269 | 00:00:14,805 | 下一位請郭育晴郭委員不浪費大家的時間喔好謝謝主席有請部長 |
| 00:00:24,291 | 00:00:41,506 | 每次來這邊應該就知道我要問跟動保相關的一些問題部長知道這個基隆市的動物中所理性管理員涉及所謂的虐待動物的事件嗎這我有聽說過您認為是個案還是還是制度上出了問題 |
| 00:00:42,948 | 00:01:04,416 | 我覺得以這個案子看起來是個案他們後續的調查不過我想整體的一個收容所的一個管理它是一個系統性的問題這個必須要去做徹底的據我所知道因為時間關係我就不一一點明說明因為其實近三年至少有六級跟公立收容所這個人員涉及不當對待有關係 |
| 00:01:05,456 | 00:01:22,808 | 但是都沒有一件被所謂的這個移送那只有這個內部的部分來做這個調職了事那我就想要問這公立的收容所當中有多少人是經過所謂的動物行為福利的訓練還有另外就是主管機關是不是有 |
| 00:01:23,628 | 00:01:46,817 | 針對所謂的調查的一個標準來就是懲處的一個流程那另外呢還是這個部分是交由地方政府各自為政呢還是說我們民眾又應該要如何能夠知道公立收容所當中的一個現況我們是可以透過什麼樣的一個長期的觀察或者是志工長期的進駐成為第三方的這個監督我覺得這個三個這個問題我請部長回答我一下 |
| 00:01:50,898 | 00:02:18,566 | 細節部我先請我們棟老師市長回答我再來回答詹姆士那個報告委員有關於現在各地的一個收容所那我們一向以來的立場就是要資訊要能夠透明所以我們現在所有的縣市政府的那個每個月的那個收容的一些動態的資料我們都放到我們的動物保護網上那第二個部分就是有關於收容人員的部分我們非常務實的講收容人員的部分目前來講都是各地方自行聆聘跟訓練 |
| 00:02:19,537 | 00:02:41,200 | 那這一個部分我們也會要求相關的一些專業的一個要求那我想以這個基隆市的這個公立收容所為例這位李姓的這個管理員他除了他是自己本身是不愛動物的啦然後他因為擔心這些被收容的一些動物因為現在是零安樂他就覺得要處理他們的大小片是麻煩的 |
| 00:02:41,781 | 00:03:00,818 | 所以甚至沒有長期不給這些動物吃東西然後還用那個強力的水柱來噴地上甚至噴在狗狗的身上這個其實是非常非常嚴重的一個虐待的行為那據我們知道之後其實我也有向基隆的公立收容所我們來做這個 |
| 00:03:02,820 | 00:03:14,548 | 來做洽詢喔那他是說這位理性的這個管理員已經被調離現職但問題是調離現職之後我接下來就想要問了到底我們平常的收容所裡頭是怎麼樣去篩選這些所謂的管理員 |
| 00:03:18,690 | 00:03:31,624 | 有什麼樣的一個資格那到底一個不適任的一個人員為什麼他可以負責來照顧這些被收容的動物這是我非常大的一個質疑還有他涉及虐待動物的部分我們事後應該要怎麼樣來做懲處是不是應該要來追究 |
| 00:03:33,926 | 00:03:57,006 | 我想跟委員報告我覺得委員提到一個非常重要的就是當一個收容所收容了動物反而變成一個戀愛動物的場所那是絕對不對的那這個是牽到收容管理的人員的基本的訓練跟他的信念所以我覺得以現在來講收容人員的就是就是聘任並沒有一定的 |
| 00:03:57,967 | 00:04:12,054 | 相關的這些職能的一個訓練或是標準所以我覺得後續一定要去朝這方面就是說你的收容人員你要聘任這些收容人員你必須要有一些基本的這些這些條件這不是只有考慮這個問題去檢討這個問題然後就 |
| 00:04:14,875 | 00:04:42,444 | 沒有然後後續後續我們要怎麼樣來建立這些制度然後讓地方政府的這個公立的收容所真的能夠依照這個制度來進行他對於所謂的動物的一個照顧跟管理因為這些動物其實關在裡頭他更容易被虐待但問題是對於這個人員管理員的沒有任何的篩選跟沒有任何的懲處只是掉離限制而已這個答案其實我沒有辦法接受我覺得也不適合只有掉離限制但是相對的以現在的規範來講我們會更去強化 |
| 00:04:45,085 | 00:05:06,257 | 後續的管理的時候的一個SOP我舉個例子就像我們到一些比較大的超商的賣場的廁所一樣他都有相關的規範然後怎麼樣去處理我們在收容的場所裡面我們如果導入這個制度他必須要用什麼樣的方式所以現在是沒有導入這個制度嗎現在是沒有那這個管理的辦法什麼時候可以盡快的出來 |
| 00:05:08,858 | 00:05:30,409 | 6月底我們把這個新的規範全部弄過一次包括檢核的清單檢核的checklist這樣的話第一個收容人員的訓練第一個要做他的篩選要做篩選可能比較慢一點但是在職的訓練可能馬上啟動第二個部分就是管理的SOP管理的checklist一定要落實6月底 |
| 00:05:31,369 | 00:05:55,881 | 6月底出來那我們之後要怎麼樣去審核地方政府他們的公立所有所有沒有依照這個我們也有一個審核的機制嗎對 我想他們每一次的這些檢核表應該有一個上傳的機制然後我們去檢查他們不同限制可能強度會不一樣然後我們針對執行比較差的我們會列入加強的一個查核然後也會實際的積查對 實際的查核是一定要的好 那我們期待6月 |
| 00:05:58,482 | 00:06:05,588 | 那如果那個訊息能夠早一點出來再麻煩給我們辦公室我們先把這個checklist那些東西再請委員來指正好 謝謝 謝謝部長謝謝主席 |