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鄭天財Sra Kacaw @ 第11屆第3會期社會福利及衛生環境委員會第3次全體委員會議
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| 00:00:02,910 | 00:00:04,751 | 沒有啊,順序是你啊 |
| 00:00:28,300 | 00:00:48,447 | 主席謝謝各位委員有請部長來有請部長好辛苦了這個勞資正義法律及生活費用輔助辦法第三條這第一項特別提到這個 |
| 00:00:50,956 | 00:01:05,888 | 金主管機關調解不成立而向法院申請勞動調解或起訴非屬有資歷者得申請輔助這第一款第二款第三款都有規定好這個這裡面 |
| 00:01:12,492 | 00:01:41,189 | 最主要就是說提到這個前三項之申請以訴訟程序進入第二審、第三審或再審者得不經主管集團調解程序申請前條第一款之輔助而這樣的一個規定,現行的這個規定如果透過訴訟程序取得執行名義之後卻沒有辦法獲得補助,按照現行的規定 |
| 00:01:42,540 | 00:02:05,596 | 或者是說他自己去訴訟,然後他也就起了執行名義嘛,就沒有包含在這裡面。然後這個相關的這樣的一個規定,對一個勞工而言,確實就是他有需要去,他又無資歷啊,是不是可以做這樣的一個修正啊。 |
| 00:02:10,038 | 00:02:22,883 | 謝謝委員那因為我們所有的疏通輔助我們都會定期的做檢討那這個部分我們也會再來做未來再做檢討修正的時候再來研究好這個這個一定要去做檢討修正因為這個 |
| 00:02:27,096 | 00:02:54,273 | 他勞資正義基本上勞工都是比較弱勢的地方然後經過你們的調整調解程序之後有的有的主管機那個雇主也不同意啊對不對按照你們的標準應該是可以結果雇主不願意只好進入訴訟程序類似像這樣的一定要把它做一個導正這是第一個部分 |
| 00:02:55,356 | 00:03:20,416 | 第二個部分就是說這個這個法規啊勞資正義法律及生活費用輔助辦法如果我們看這個前面的所謂的非屬有自立者非屬有自立者這個部分這個一個認定這個認定的部分 |
| 00:03:22,475 | 00:03:46,119 | 多久沒有做一個修正或是跟委員報告我們的智力其實比中低收入都可以更高那我們都會隨現在的物價會做一些調整我們因為這個部分我們都是跟法輔基金會合作那法輔基金會也都會在做這樣的一個調整所以我們會定期會來檢視這樣的智力的限制會不會過嚴過苛這部分我們都會處理好這個必須要 |
| 00:03:50,579 | 00:04:07,450 | 這個你們要去查當時是什麼時候訂的那現在經過這麼多年的要不要修正要不要檢討對 物價指數要去協調這個那個司法院嘛法輔基金會這是第二個第三個就是說 |
| 00:04:12,854 | 00:04:27,879 | 這個輔助的經費輔助的基準在第七條有規定第七條裡面四萬塊輔助的標準我這邊沒有列四萬塊線型的條文而這個線型的條文四萬塊 |
| 00:04:30,894 | 00:04:57,744 | 是從民國100年4月發布這個辦法的時候到現在100年了現在是114年 14年了所以這個4萬塊也要做一個應該來做調整這部分我們其實並不是給錢的我們是指派律師的方式我知道我是說你一個 |
| 00:04:59,212 | 00:05:13,185 | 在第7條我念一下第7條勞動調節訴訟代理酬金輔助基準如下對所以這個部分這個好你一併去檢討好接下來這個 |
| 00:05:17,213 | 00:05:43,561 | 在你的報告裡面有特別提到促進薪資透明化牢固雙方資訊對等這裡面你的報告特別提到這個4萬塊107年的時候是未達4萬元經常性薪資未達4萬元然後要要調整一定要調整今年是調整門檻5萬元這個部分的一個狀況是這樣 |
| 00:05:46,672 | 00:06:14,742 | 這個到底利還是不利本來心知透明化嘛你原來的用意是對的沒有錯那怎麼樣去評估這個部分本來你們原來的這個良善目的是良善的是對的那會不會產生其他的後遺症還是說我的直接建議我的直接建議 |
| 00:06:16,593 | 00:06:42,749 | 心智透明化這個就我們原住民勞工而言很多都沒有他明明在這個地方工作然後卻沒有加入勞保心智還是有領喔心智還是有領沒有加入勞保他不給他再加入勞保所以怎麼樣去勞動部跟勞保局去如果有這個心智透明化的制度 |
| 00:06:44,809 | 00:07:12,346 | 這個機制跟各位說明這個機制主要是針對其實我們在很多求職或者是求財的這個廣告上面有時候常常雇主會用免疫我知道我原來的用意我知道你們原來的用意有時候免疫其實會這個我們希望能夠讓勞工得到更多的資訊也讓勞工在跟這個雇主在議價薪資議價的時候有更多籌碼這個薪資透明化能不能再擴大 |
| 00:07:13,287 | 00:07:13,670 | 扣大讓這個 |
| 00:07:16,672 | 00:07:43,252 | 這個你們勞保勞檢或是企業去檢查的時候到底是不是這個勞工明明在這邊領薪水卻沒有投勞保類似這樣這樣我是做這樣的一個建議啦那跟這有點是兩個議題啦那因為我們現在在講心思透明化的部分比較是針對這個在人才招募過程裡面必須要公開建農所以這需要法規的支持好這個我剛剛的建議你們也去評估好謝謝 |
| 00:07:45,154 | 00:07:45,796 | 謝謝政委 謝謝部長 |