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主席麻煩我們請紅部長跟我們的城市上代理署長還有我們的勞動福祉退休師的謝倩倩市長好有請紅部長代理署長還有市長 |
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部長早。想問部長,過年過節送禮是習俗嗎?你過年會送禮嗎? |
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我必要的會但是我知道我很想問的就是說我其實已經有請我的署內的同仁其實告訴大家說要避免那種為了好像向上管理的這種送禮的文化我認為應該盡力的避免是部長11月26號上任就對於勞發署就已經宣布取消送禮文化跟挑戰我們的勞動部 |
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內部相互送禮向上管理的那個文觀文化那當然近日外界也不斷質疑就是就業基金的一個用途可是本席瞭解勞動部過往送禮也會使用 |
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就安基金其中很大量的數量事實上是用來採購身心障礙者庇護工廠的產品因為我一直很關心我們的身障朋友們他們要在這個庇護工廠工作才有得到自己所需也能夠才可以建構他的未來所以對於身心障礙者庇護性就業 |
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公務及基金預算：一、審查中華民國114年度中央政府總預算案關於勞動部部長列席報告業務概況． |
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就按基金的支出你怎麼權衡?這兩件事情我們都要兼顧的所以不必要的送禮我們要避免第二個事情是那我們部內接下來如果有採購禮盒的需求的話我已經要指示下去 |
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一定是要以庇護工廠的商品為優先那這部分是當然對於勞動部我們所屬的這些庇護工廠其實大力的支持甚至不只是產品的採購或他們商品的採購我們也希望其實怎麼樣來協助他們更大力的做行銷包括有很多他們可能在行銷計畫的界面上面我們怎麼更大力的支持讓這些庇護工廠本身有能力有更多的餘裕然後可以照顧更多我們這裡面需要照顧的一些身心障礙的朋友 |
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我覺得這個事情它不是權衡的問題這是我們必須兼顧的事情對謝謝部長因為我真的就是要幫這些身心障礙者朋友講話因為我來自社福那接下來當然你要推動庇護性就業支持庇護工廠一直是 |
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我們發展署的施政重點之一可本席發現勞動力發展署身心障礙者就業支援網裡邊對庇護工廠的推廣我們覺得實在是不及格為什麼這樣講只有用一個頁面去推廣庇護工廠的產品資訊而且視覺非常單調連產品的圖片都沒有也看不到價格那看不到價格當然你就沒有辦法讓人家知道說到底我要買的東西所以政府對於推動庇護工廠產品的行銷 |
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靠傳統的DM這樣想法會不會太low? |
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所以想問我們的代理署長跟農業部的網頁相比有沒有水準差人家很多的感覺? |
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跟委員報告對不起我沒有看過農業部的相關網站但是從剛剛委員所出示的這個一面確實還有在這個加強經濟的一個空間這個我們會持續來改善希望你們要做因為既然不是只有你們就安基金來做而已那我覺得因為還有外界也希望他們甚至更多政府部門可以來採買我們的身心障礙者譬如工廠所做出來的產品 |
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這個跟林委員報告齁這部分我們會來用更不管是用活潑更多元甚至更有效的方式來協助屁股工廠的行銷甚至我自己我都願意來自己親身來做這些相關的工作那這部分我們會非常非常重視那如果林委員這邊有更多的建議希望你也不吝可以提供給我們更多的建議好不好好謝謝部長因為我們覺得讓弱勢者得到就業機會 |
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他才能夠去照顧他的家庭或他家庭 |
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公務及基金預算：審查中華民國114年度中央政府總預算案關於勞動部主管預算：僅 |
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販售的網站的期程。我不知道部長同意嗎? |
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我其實是覺得時間可以更短。 那太好了。因為這真的是對他們來講是非常重要的。 是。 那再想問今年7月本院就通過了勞動基準法第54條的修正規定勞工年屆65歲的時候可以跟僱主協商延緩的那個退休 |
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那法律公布之後可是勞工普遍有比較高的期待但同時又憂心修法後看得到吃不到所以想問如何有效的透過這樣的協商達到延緩退休的效果更是極為關鍵修法是為了改變現狀不要讓勞工空歡喜一場所以想問那個謝市長還有署長說明一下怎麼樣有效促進協商 |
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我來說明一下是感謝委員關心這個議題這也是這次修法之後我們希望讓有意願留在職場上勞工能夠續留職場也讓僱主能夠讓高齡勞工續留職場但是呢剛剛就是委員關心的部分就是因為這是要勞資雙方去協商那我們會嚴定一個相關協商就是勞資雙方協商延後退休年齡的一個指導的原則或指引這個部分 |
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可是我們因為擔心為什麼我們辦公室有收到這樣如果經協商延緩退休條件是勞工工時不變工作不變可是工資下降怎麼辦我們會在協商指引上面明定如果他延商就是延後退休的年齡但是他的工作條件工作內容都不改變都不改變的話他其實勞動條件是不能夠變更的 |
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市長你也一直強調中高齡者跟高齡者就業促進法第12條的規定禁止就業歧視不可違法可是法不入家門你怎麼去叫雇主遵守?雇主若不遵守的話那勞工摸摸鼻子是不是就只能接受不利的條件嗎?當然依照中高齡就業專法裡面所提到的如果剛剛我也有擔心或勞工朋友有擔心他其實受到了一個年齡的歧視這樣部分的話他可以向縣市政府去申訴的 |
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對,申訴最後就罰錢,可是他工作可能也就是會...好,來,有問題嗎? |
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有人說明齁?當然現在我們相關的業務單位接下來會把這個協商的參考指引給訂出來目前可能會在兩個月內齁,把它訂出來,但我其實也要求同仁齁我們不只是把指引訂出來,我們要站在協助勞工的立場齁 |
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所以不是說今天這個指引定出來就是只請勞工自己去協商我認為勞動部我們要站在協助勞工的立場怎麼樣替勞工爭取更大更好的條件的這個立場來去推動這件事情我其實已經有跟業務的同仁也謝謝部長我覺得的話你現在有法可是申訴結果結果有可能 |
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只罰了僱主結果勞工反而失去工作可是這協商的條件對他們來講真的是很不利所以也希望因為就業市場有時候難免也不可避免的流動性那除了要追求穩定就業政府真的有有義務有責任去找到就業機會開創在就業市場特別是要主動的去做那個就業的一個服務 |
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就像你們的發展署的15%的銀髮人才的服務據點他是主動找廠商這我上次質詢的時候就有講過這個方式非常好找那個求職者並做媒合的做法應該就擴大到全國的368個鄉鎮因為今天分屬的優勢就是跟縣市政府的就業服務中心事實上是比較容易事實上是跟民眾有所接觸到那你 |
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優於的事實上是一間111跟104大概都是網站的可是到底就業的機會在哪裡有沒有去主動去找所以想問我們的代理署長中高齡及高齡者的就業促進計畫當中113年訂定的工作機會發展計畫全國要開發36850個職缺請問到目前為止開發了多少職缺 |
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跟委員報告因為開發職缺的工作是持續不斷進行的那我們也認為中高齡朋友他在就業上有一個所謂的社區性跟地域性的這部分那我也想問說這個職缺目前沒合了多少人數如果這些職缺如果不是符合他們的狀態的話 |
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公務及基金預算：一、審查公務及基金預算．僅 |
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在雇用獎助金到期後會不會能留在這個職務上超過一年的人數有多少人?我們目前的雇用獎助是鼓勵雇主雇用這些中高齡或特定對象朋友那雇用的期程是12個月為補助的一個期限所以那結束之後呢? |
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超過12個月結束之後繼續留用的大概在6到7成之間 |
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那這個是有很精準的統計數據嗎?所以是不是110年這個充雇用獎助金到期後的那個留任率是不是希望還是要有一些統計數據讓我們更精準的去了解?我們不再提供給委員。那最後就是我一直 |
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用辦公室都收到這樣子的一個陳情那前面也兩三次都在質詢說你們鼓勵持續就業還有再就業可是有沒有好好的面對到中高齡被逼退假優退的一個社會問題因為畢竟到一個主管職缺的時候他通常薪水比較高那我升級我讓年輕的年輕一點的上來我薪水用的比較低 |
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公務及基金預算．僅 |
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勞工只能吞下來,真的拿到,然後被退之後後來又請用別的地心來邀請你來工作。 所以想問勞動部對這些人數、性別、年齡區間的掌握程度是什麼?還有這些人退休前的薪資待遇呢,還有職銜退休後是不是同一個雇主回聘的狀況,你們有掌握嗎?那個跟文說明喔,這個 |
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我們勞動部就相關的法規我們是是絕對是不允許隨便的資錢的啦齁他不是資錢他有時候用優退的方式逼著你退對那那我想我們確實在勞資這個整體協商的過程裡面常常勞工會覺得是比較相對比較弱勢的齁所以這也是為什麼我們要用這些相關的包括是用指引等等等等的方式來對勞工他在整個協商的過程裡面怎麼讓他其實可以跟資方協商的過程裡面可以更 |
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更得到更多的支持。那在細節的部分我請那個。各位報告,員工在優退的方案是員工他要自主決定。僱主不可能用任何理由去強迫一個員工接受一個優退的方案。 |
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都這樣講可是實際上我們真的辦公室就收到這樣就是你用優退比較高於可是也在職場當中用某種形態逼著他要退之後他退出之後他很難再找到工作所以我們自己在看數據也是這樣啊就是我們自己到60歲那個勞參率跟其他國家比也是比較低很多時候有沒有真的去了解真實的狀況那些填的那表單講優退的到底是不是真實的狀態 |
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有些人就像 |
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職長大令如果不敢去申訴的最後還是你還是不會得到訊息那這次事實上是蜜兔事件才會讓更多人跳出來那一樣的就是說這件事情可不可以勞動部也要去想怎麼去瞭解到這樣子或者是有沒有一些申訴的管道要認為優退就是好事可是實際上他才50歲或55歲就被逼退了這部分我們會來檢討麻煩部長謝謝謝謝林偉群委員的發言 |