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楊瓊瓔 @ 第11屆第2會期司法及法制委員會第16次全體委員會議
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| 00:00:05,026 | 00:00:05,607 | 姜委員早 |
| 00:00:18,220 | 00:00:39,318 | 退伍基金的主要收入來源是提撥整個收繳由參與基金的軍公教人員治繳跟政府的撥補收入但是我們看到107年7月份開始我們所謂實施的退休年金改革後那透過逐年的調升退伍基金的提撥費率 |
| 00:00:42,981 | 00:00:50,368 | 收支部分關於考試院及所屬主管收支部分關於考試院及所屬主管收支部分關於考試院及所屬主管收支部分關於考試院及所屬主管收支部分 |
| 00:01:03,320 | 00:01:19,984 | 但是我們又看到公教人員個人專戶制退伍基金從112年去年的7月份開始來執行現在退伍基金我們可以看到無出任的公務人員加入因為他已經有個人專戶了那參與的提撥人數也會逐年地來遞減那基金的提撥收入當然它勢必會減少 |
| 00:01:26,525 | 00:01:48,945 | 所以為了要這個退伍基金的永續發展那除了提撥之外本席想要請問兩位我們未來要怎麼樣去調整這個制度讓它能夠永續因為我們看到也就是說這個希望政府退伍基金的這個部分它是100億 |
| 00:01:50,606 | 00:02:05,606 | 議員議員議員議員議員 |
| 00:02:05,766 | 00:02:07,206 | 總預算案附屬單位預算非營業部總預算案附屬單位預算非營業部總預算案附屬 |
| 00:02:33,354 | 00:02:53,448 | 提早到133年等於是提早6年換句話說這兩個都會提早5年到6年的這個缺口所以呢這撥補要涉及的政府你長期支出的一個負擔那你實際上再由行政院來拍板定案最後你撥補要多少 |
| 00:02:54,008 | 00:03:18,753 | 那我剛剛說的我們這些人員他應該是要有榮耀的他應該是有制度的而不是每一次到了快年底再因應期盼政府還會撥補多少這樣子對我們整個這個榮耀感絕對是抹殺掉而且是不尊重所以在這樣的情況之下本席要請教本席要請教雖然114年度我們看到在工的部分是120億的一個撥補 |
| 00:03:21,894 | 00:03:38,124 | 每一年都會嗎?還是只有114年呢?額度都一樣110上下嗎?所以本期要請教兩位為了我們基金的一個永續發展除了撲普之外你財務方面可以怎麼樣來健全跟改善?請做說明 |
| 00:03:38,944 | 00:03:58,391 | 委員會主要還是因為法律就明定就是說因為實施新制所以原來的基金的不足的地方政府必須要根據精算的結果分年撥補我們每年都會根據提出一個預算數然後行政院再做綜合的考量所以從本來比較少今年已經變成120億了 |
| 00:04:01,292 | 00:04:02,213 | 收支部分關於考試院考試院總預算案附屬單位預算 |
| 00:04:26,960 | 00:04:41,259 | 因為你都來一個未知數啊。是。跟委員報告。今年度的預算在去年討論的時候當然大家對於說只撥補公交個50億這個部分是有很多的不同意見。所以在編列明年預算的時候我們跟主席總書當然有協調。 |
| 00:04:43,281 | 00:04:47,246 | 本席已經告訴你你114年我看到你是撥補121的預算我們看到了但是本席要告訴你就誠如你說的各50億大家都有意見 |
| 00:04:58,358 | 00:05:13,929 | 那對這些人來講不公平啊本期要跟你討論的是制度面的問題啊主計總署就是採用了我們20年撥補的那個精算的數字所以就編列叫74億供120億所以總共194億在明年的預算那未來應該也是要到這個節奏提供比較優的方案是不是 |
| 00:05:20,854 | 00:05:26,401 | 就是說未來應該是照這個節奏就是20年撥補方案來出20年的撥補方案不是本席也功課給你請你也去討論我們除了撥補之外因為我們有通膨的問題有財務收支的問題你們應該要專案去討論讓我們這些人 |
| 00:05:38,197 | 00:05:38,477 | 總預算案附屬單位預算 |
| 00:05:59,538 | 00:06:00,880 | 全國公務人員總人數304.78萬 |
| 00:06:14,993 | 00:06:26,141 | 到112年底36.55萬雖然比同期增加了一點點但是我們又看到平均年齡103年是43.37歲那到了112年是43.8換句話說增加0.48我們又看到年齡層的級距18到29歲那占比是9.75他是增加了12.05那換句話說跟上年度來比較是增加2.3個百分比但是30到54歲 |
| 00:06:44,654 | 00:06:45,775 | 總預算案附屬單位預算非營業部總預算案附屬單位預算 |
| 00:07:04,692 | 00:07:28,180 | 所以本期要請教我們最近看到平均10年的退休年齡延後這10年是延後的而且很多是到齡才退休到齡才退休在這樣的一個情況之下你會怎麼樣去改善你人力的一個精良確保公務人員的一個人力精良因為你從年齡層的級距來看他已經是不平衡了 |
| 00:07:28,880 | 00:07:29,180 | 公務人員的職場文化 |
| 00:07:44,673 | 00:08:04,895 | 訓練的部分,在職訓練的部分要一直要加強,也就是說讓我們在這個職場的人,即使是因為年齡比較長一些,但他可以接觸到新知。好,律師啊,你現在回答因為時間的關係,你有看到問題點,你把你的問題以及精進方案給本席,我們希望友善。我給你一個功課。 |
| 00:08:05,956 | 00:08:23,614 | 基層公務人員因為考機制度缺乏向上考核的評鑑制度、商調的制度等等他在面臨到像這一次霸凌的事件這麼大這麼大的引起社會的一個共憤在這樣情況之下不合理的職場待遇求助無門部長 |
| 00:08:25,356 | 00:08:42,232 | 司法部長跟我們的秘書長你要怎麼樣去落實那個申訴以及諮商輔導的政策本席認為不要再讓憾事來發生你們應該好好去整體性的一個檢討你們多久時間給本席你們精進的方案 |
| 00:08:48,004 | 00:08:49,125 | 三、審查114年度中央政府總預算案附屬 |