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主席,在場的委員先進,列席的政府機關首長、官員會長、公眾夥伴、媒體記者女士先生。有請我們考選部劉部長、權序部施部長以及保訓會的蔡主委。好,請我們部長跟主委。委員長。 |
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首先請教劉部長我今天在問說國考進化打字答題計算機要升級啊那我們現在公文電子化而且呢已經有輔助工具那麼在2022年的3月3號你們宣布說從去年開始15項特考不再考公文是不是這樣子是沒有錯嘛那你們說目前的公文僅憑良單一公文格式有所侷限散打均有相關的程式所以呢參考範例就可以了 |
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收支部分關於考試院考選部主管收支部分關於考試院考選部主管收支部分關於考試院考選部主管收支部分 |
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跟那個委員報告這最主要的是我們要處理的是你剛講過了我就不再重述那什麼時候可以實施我希望是在115到116左右115到116好那我們來看一下如果說全面性的做你們有擔心那其實有一個部分司法人員考試啊他是大概是深論題占比最高的是不是這樣是那深論題你用手寫跟打字就不太一樣嘛是 |
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所以呢有沒有考慮過司法考試的生論題轉型為電腦化測驗的設備需求先推動在114年先推動上路跟委員報告我們希望是在115到16但我的目標的確就是私立那原因很簡單因為我們需要確定的還是說我瞭解你剛剛說的我都聽到了那這個話我們需要建立一批核心市場也就是我們要一批核心市場所以我的意思就是說你要全面推動之前有沒有先找哪一個國考的項目 |
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三、審查114年度中央政府總預算案附屬單位預算 |
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主管總預算案附屬單位預算非營業部 |
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需要時間、鋪陳、每年度的預算規劃如何?好不好?接下來我們往下看另外國考認可的計算機工程類科的剛剛有問到土木工程人越來越少了剛剛劉秉桑有回答到現在你知道嗎?你們已經通過檢討可以允許考生用的計算機都不生產了 |
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那新的經過你們認可的那個計算機你們什麼時候會公布?跟委員報告確定這個會議已經開完了那這也是我上來之後就要求趕快把這個會議開完預計什麼時候公告?114年明年就可以114年開始受理我們會讓計算機的那個廠商開始受理所以明年還是用舊型的計算機? |
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所以要趕快通知考生,舊的計算機不要丟掉,有舊的計算機要交接。我知道,但是有的已經不生產了。現在我要考試,我不只要交接,我要買,買不到啊。我要跟原來的考生交接計算機啊。有沒有做個準備啊。跟考生說,像我們以前大學畢業,不會有人去買那個學士服啊,交接的啊。 |
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二、審查114年度中央政府總預算案附屬單位預算 |
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公務員服務法工作時數上限每月60小時,行政院實施辦法扶勤,如果急迫或人力零食調度有困難,就會突破上限到每天14小時。接下來,特殊重大專案可以提升到 |
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三、審查114年度中央政府總預算案附屬單位預算 |
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每個月加班80小時已經到達過勞的認定標準 |
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並發病前兩到六個月內任何一個月的工作時間超過八十小時就可判斷工作負荷跟發病有極相關的、極強的關聯性。意思是說如果按照行政院他為了應付緊急的任務三個月內給你兩百四十個小時有可能單月超過八十小時怎麼辦?基於對公務人員他的身心保護您覺得行政院自己的這個專案認定跟執行局的規定 |
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考試院站在保障我們公務人員的健康你有什麼辦法?有沒有辦法透過說如果這個專案合定了你在某個月超過80個小時會提供要求提供額外的健檢追蹤或補修來提供喘息?我跟委員報告因為 |
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三、審查114年度中央政府總預算案附屬單位 |
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公務員保障人的健康 |
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行政院敦促他要注意到這個部分,比如說額外的建檢、追蹤、或者是補修、槍支補修,這個可不可以在未來法律裡面去推翻?這主要是在保障法裡面討論。在保障嘛,保障來。來,我們來看一下。 |
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主管及基層公務員保障法及安慰辦法的不足公務員保障法19、20、21、2219是安全、衛生及防護的法源20條後來甚至成為公務員的退避權消防員退避權危險可以離開 |
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另外二十一條公務員如果遭受不法侵害有國賠的一個救濟的餘地還有射送的一個補助是不是這樣子是所以目前公務員保障法跟後來安全衛生班法當中裡面有寫到遭受身體或精神不法侵害的預防這有沒有包含霸凌報告委員基本上它的廣義是應該有包含霸凌然後在我們的立法說明裡面有提到職場霸凌立法說明我們來看一下立法說明是不是這個法下一張 |
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是這個嗎?安慰辦法這是人總訂的,你們是參考這個嗎?欸不是。這不是,這是人總訂的。對。那如果違反安慰辦法或這個霸凌方式處理SOP的後果可以處罰嗎?如果你來看人總訂的,或者說原來的安慰辦法。 |
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有沒有罰則目前是沒有罰則但是在保障法的第一條有提到就是說如果說本法沒有規定的適用其他的相關法規但是那個的確像委員所提到的不管目前在保障法或安慰辦法並沒有明確的去指出可以適用哪些法規這是我們法制上的不足所以甚至連人種定的SOP他都不能確保落實這個部分是不是這樣 |
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對,但是如果機關他的調查結果那這個去提升再申訴的人他不服他可以到保障尋這個救濟到保訓會來我們來看一看究竟哪些來下一頁其實我們看看這個公務員當中有主管跟他的部屬的基層工有互動基層人員他要執行公權利對人民要服務人民但是呢遇到人民對他不管是人身威脅或是他執行的勤務有環境危害的時候我們會去保護他 |
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但是呢他對他的上司還有服從的義務但是我們國家給他身份的保障所以他不可能任意被主管開除但是因為這樣的關係主管會怎麼樣用考機來指揮監督他那不能開除他的情況之下他除了考機就變成我們基層公務員他的一個精神壓力來源同時也是這個主管區測他的部署要服從是不是一個主要的來自考機法 |
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除了考機法以外呢還有包含可能他平常對他的工作指派啊,他的態度啊但是這些的後盾就是考機法嘛,如果你不聽話你不認真我就給你考慮以等比等,是不是這樣子還有包含調任啊,等等,謝謝但是主管本身他也受身份保障啊,如果主管呢因為霸凌,被 |
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沒有完整程序的給他免職那可能他會來尋求救濟那可是考積裡面對於主管的職場管理有不當對待的時候有沒有考積法可以對這個主管來予以懲處有沒有好來我們來看看考積法來 |
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我跟委員報告,考計法是適用所有的同仁是,所以說考計法當中有對於我不服從上司指揮要考慮我一等那但是我的主管如果對我不當對待要怎麼辦上對下的下要服從可是上對下不合理的管理不當對待我怎麼處理下一頁 |
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我們在2021年是不是送考試院審議今年二月說還要再修正那目前你們修正了第11條受考記人在考記年度有具體施政主任有其他情形要待改善曾經對他人為職場霸凌不管是上對下或平行的情形嚴重目前草案進入如何何時可以提出這個草案已經送到考試院去了那當初這個草案進入考記法涉及的面向非常非常多的題目所以這只是其中一環所以那考試院當然其他部分還有更多的爭議 |
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最後結論時間的關係第一,拜託我們劉部長配合我們國考電腦化測試的期程在一個月內提出各年度的預算規劃及新增的考試計算機的種類,可以嗎?一個月內喔 |
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二、審查114年度中央政府總預算案附屬單位預算 |