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徐巧芯 @
| 時間 | 發言者 | 發言內容 |
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| 16:13:25,849 | 徐委員巧芯 (87%) | 謝謝主席也謝謝專家學者們給我們寶貴的意見還有我們在場審查小組的委員以及我們現場的媒體記者朋友首先對於這個考試院我想主要針對公務人員的保障機制來做一個探討 |
| 16:13:46,009 | 徐委員巧芯 (87%) | 但同時,不釋服的部分要如何的汰除也是社會大眾非常關心的一個焦點那考試院掌管了公務人員權序考記等等的問題我們就從最近大家關心的勞動部霸凌事件來掀開我國公務體系當中權勢霸凌的這個遮羞布 |
| 16:14:08,275 | 徐委員巧芯 (87%) | 舉例來說在這個昨天吧開了這個考機會的時候那當事人已經加害者已經被免職的情況對方就直接選擇不出席好像我們的政府體系也完全沒有辦法拿他怎麼辦也就代表說在這個機制當中可能是出現一些漏洞的那我想未來的考試委員或許就要針對考機會可能產生出的類似漏洞去做一個補強 |
| 16:14:37,811 | 徐委員巧芯 (87%) | 那所以呢在現在的公務體系裡面因為我們對公務人員有所保障也因此我們看到了非常多的私下的霸凌的現象就誠如剛才吳春城委員所提到的 |
| 16:14:53,203 | 徐委員巧芯 (87%) | 許多的公務人員都是好不容易才能夠通過非常艱辛的考試拿到俗稱的鐵飯碗這樣子的一個資格當然沒有人希望能夠離開這樣子的一個位置上面也就是說他們在這樣的課程體制裡面即便遭到主管的霸凌也沒有辦法輕易的離開崗位 |
| 16:15:17,694 | 徐委員巧芯 (87%) | 這一點在軍、工、教當中都有這樣的情況我自己本身在國防外交委員會在軍人的體系裡面更是如此有不少因為被不當管教而自傷的案件他們家人在最後發現的時候已經是為時已晚來不及拯救這些孩子們的生命 |
| 16:15:39,890 | 徐委員巧芯 (87%) | 所以現在在2024年的今天我們仍然看到許多的主管然後在霸凌他的下屬而沒有人敢具名投訴因為怕他接下來的考機會被打的一等或是平等的這個情況 |
| 16:15:57,561 | 徐委員巧芯 (87%) | 徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯 |
| 16:16:16,158 | 徐委員巧芯 (87%) | 這不也是透過考機拿來作為威脅公務人員言論自由的工具那去控制基層的公務人員實現政治目的嗎所以類似這樣子的情況我認為考試委員必須要有公平正義的決心來捍衛這些基層人員他們所受到的不公平的對待 |
| 16:16:38,900 | 徐委員巧芯 (87%) | 也就是不適任公務人員的汰除跟職務的調換我想這一點是非常重要的所以適任的公務人員我們當然要保障他的權益而不適任的公務人員要如何的汰除也相當的重要那再來我們談到適任的公務人員的保障也就是在退休輔助的保障部分 |
| 16:17:01,138 | 徐委員巧芯 (87%) | 徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯 |
| 16:17:19,105 | 徐委員巧芯 (87%) | 也就是取消所得替代率每年調降的限制CPI成長率達到3%的時候調整月退每兩年檢討一次退伏基金那在這個部分我們會很希望知道考試委員對這三項意見的這個看法因為年輕改革的檢視期間4年的檢討一次時間已經快要到了所以這一點我相信也是我們到時候會著墨在審查的一個部分 |
| 16:17:47,276 | 徐委員巧芯 (87%) | 徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯 |
| 16:18:05,450 | 徐委員巧芯 (87%) | 但在現代的社會來說其實越來越方便所以要怎麼樣去結合日新月異的這些科技讓可能是有這樣子身障者的考試或者是說遠端的考試能夠在一個既公平又方便又快速的情況之下來完成他們的點試這一點也希望考試委員能夠提出一些革新的想法 |
| 16:18:31,986 | 徐委員巧芯 (87%) | 徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯 |
| 16:18:54,013 | 徐委員巧芯 (87%) | 如果公務人員能夠組成自己的工會包含警消等等其實對於像我們剛剛談到的這種霸凌的事件可以透過工會的管道去處理不至於無法發生有一個管道能夠順暢的去解決我認為對於很多所謂的淘汰或是不適服類似的情況有一個疏通的機制 |
| 16:19:19,651 | 徐委員巧芯 (87%) | 所以如果有考試委員願意能夠想到這樣的革新方案我個人也會覺得是比較適任的另外我們也要談到約聘僱人員的權益以及薪資問題在現在的政府體系裡面因為我們的公務人員當然有很多的退休金的保障所以看到不管是中央政府或是地方政府 |
| 16:19:44,739 | 徐委員巧芯 (87%) | 徐巧芯徐巧芯徐巧芯徐巧芯 |
| 16:20:01,328 | 徐委員巧芯 (87%) | 那他聘任的原因、方法、理由是什麼其實我們並不知道那再來就是普通的約聘僱人員他沒有所謂的勞動保障的這個他沒有公保的權益他只有勞基法的這個保障權益那能不能夠在很多的這個權益上面有更積極性的保障我覺得這一點呢考試委員可能也要來協助注意好 舉例來說我自己在國防外交委員會 |
| 16:20:30,688 | 徐委員巧芯 (87%) | 在國防部裡面我們有分成軍職人員跟約聘僱人員兩種但是在約聘僱人員這個層級來說我們分成三種軍職人員、文職人員跟約聘僱人員軍職人員他是放九三軍人節的假 |
| 16:20:51,305 | 徐委員巧芯 (87%) | 而文職人員因為同一個單位的性質他也可以跟著一起放九三軍人節的假而約聘僱人員呢他只能在五一勞動節以及九三軍人節二選一那二選一的問題會發生什麼事呢就是如果他沒有放五一勞動節的假他身為一個勞工他應該要能夠領到加班費 |
| 16:21:17,605 | 徐委員巧芯 (87%) | 可是在這個二選一的情況下其實他是不費給加班費的所以這就會出現在政府體系裡面其實有一些約聘僱的勞工他的被保障的問題所以我想考試委員不只是保障公務員而是整個在公務體系裡面的人員都應該被列為保障的一環 |
| 16:21:41,328 | 徐委員巧芯 (87%) | 專業分工以及技術能力的考量不同的考試科目或是技術該如何檢討? |
| 16:21:54,025 | 徐委員巧芯 (87%) | 比方說我們都知道現在在台灣資安非常的重要像是以國安單位來講資訊安全算是我們在國家安全的第一防線尤其是在兩岸的灰色衝突之下其實如何能去做好資訊安全對我國的前瞻性來說是非常重要的所以我國一定也在國安單位來說必須要禁用很多的資安人才 |
| 16:22:21,016 | 徐委員巧芯 (87%) | 但是呢 我們目前的考試在針對AI人才的部分資安人才的部分還是要什麼跑3000公尺啊 然後體能測試啊就類似這樣的數科考試一樣都是用這種所謂國安局的標準 |
| 16:22:39,977 | 徐委員巧芯 (87%) | 可是我們就想今天我們要招募的人才是他可能是動腦的他可能是一個駭客他可能是他學有專精但是他的體能不好那這樣的人才難道我們就把他排除在外了嗎所以根據 |
| 16:22:55,598 | 徐委員巧芯 (87%) | 實事根據我們現在國家的需求我們對於考科的這個寬限度跟彈性應該要與時俱進的去做出變化才能對我們的國家那招募進來的公務人員能夠有更多對國家具體的貢獻 |
| 16:23:12,977 | 徐委員巧芯 (87%) | 徐委員 |