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郭昱晴 @ 立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會）

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00:00:06,530	00:00:31,479	好謝謝主席那我想今天非常開心能夠看到這樣子的一個公聽會我想這個少子化的一個議題其實已經似乎已經變成一個臺灣不可逆的一個趨勢了那但是我們如何可以讓我們的社會在職場上面可以更友善就是讓這個願意生育的這樣子的一個夫妻們他們能夠有更多的一些支持背後支持其實也很重要
00:00:32,139	00:01:00,195	那其實今年4月其實我就已經有提案了包含在這個就業的保險法那提供這個國人的育兒的一些支持那我們也鼓勵是雙親共同育兒而不是真的育兒的責任落在某一方面身上那當然也希望能夠這個新增一個親職的親職假的一個津貼提高育兒留職停薪子女適用的年齡還有實質的這個薪資的一個替代率有一些細節
00:01:01,175	00:01:21,420	那我在這邊跟大家報告一下那原本我們的這個育嬰留職停薪的一個津貼本來講的是0到3歲但我們希望是能夠改成所謂的育兒留職停薪津貼把適用的子女的年紀是不是能夠拉到所謂的6歲那提高這個實質的薪資替代率從60%提升到80%
00:01:24,241	00:01:25,581	同時在這個性別工作的平等法的一個修正
00:01:51,810	00:01:55,793	我們也希望能夠新增親職假親職假的一個津貼採彈性的一個時數來做計算比較容易讓更多的有類似狀況的雙親能夠得以照顧
00:02:05,366	00:02:28,080	同時在現在我剛剛有提到這個少子化的一個部分我們希望也能夠積極的保障這個受僱者以及收養子女他們的勤領就是這個育兒留職停薪的一個津貼跟親職假津貼的一個權益那在第二個部分其實關於我們的這個性別工作的這個平等法其實我們收到很多這個婦女的團體他們相關的一些意見
00:02:29,861	00:02:46,950	那剛剛有特別提到其實我們可能再過三個月齁其實這個臺灣恐怕就有一半的人口以上都會是所謂的45歲以上了齁那這也是我們必須要面臨的那現在其實呢在夾在中間的像我們這一類的叫三明治族啦就是上有老下還有小喔
00:02:47,330	00:02:47,370	郭文貴議員
00:03:04,835	00:03:27,200	育嬰留職停薪能夠新增一個所謂的長期照顧安排留職停薪也就是說我們要照顧上面的長輩那這個部分其實我也特別有提到我個人的一些就是希望在我們的性別工作平等法裡面有提到這個部分那說穿了其實因為超高齡的一個趨勢如果能夠比照這個趨勢能夠讓所謂的在職照顧者能夠也就是說老人家他也應該要有所謂的育嬰假
00:03:34,066	00:04:01,945	這個是我提到的一個修法的一個部分那我想我們也希望這個少子化的一個社會趨勢這個比較公務人員每年是不是也能夠有所謂的7天的這個有薪家庭照顧假並放寬所謂的請假的適由因為其實我們知道像我們我剛剛講的像我們這種三民自主其實我們在工作的職場包含我們的EQ也好包含我們的專業也好可能都是相對來講是稍微是更穩定的
00:04:02,452	00:04:19,950	但是有時候呢必須要家庭跟工作兩頭跑然後除了照顧小的可能長輩他們也面臨就是在生病或者是他們在高齡的時候他們也需要照護的時候其實夾在中間的三民自主其實就非常非常的辛苦了
00:04:20,535	00:04:48,998	所以當然我們也是鼓勵就是雙親就是夫妻共同來做這樣子的一個育兒或者是照顧親子的長輩的一個責任所以我們也希望是不是採用日或者是時為單位就是比較彈性的來做這樣子的一個計算可能會是往比較好的一個方向那以我為例就之前因為在電視台在工作有時候我們可能正在現場正在直播正在Live的時候
00:04:49,485	00:05:08,091	我突然會接到學校的電話學校跟我講說我小孩發燒了然後小孩身上起紅疹這個時候叫爸爸也不對因為爸爸出國去出差了所以你就變成是你在工作的當下你是沒辦法馬上抽身然後我還記得那陣子是剛好我小孩發燒住院
00:05:09,195	00:05:32,758	然後媽媽住院開刀所以變成我一個人偽單親的狀況所以這個部分其實是非常非常辛苦的啦所以在這個所謂的這個希望我們當然要解決少子化的一些問題但是我們在職場是不是能夠更友善的面對就是他們要照顧家人在這個部分給予更多的支持透過我們這個中央我們自己來討論
00:05:33,729	00:05:33,969	郭昱晴委員