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陳培瑜 @ 立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會）

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00:00:03,663 00:00:31,170 好 謝謝主席那也非常感謝今天有各位先進提供了非常多寶貴的意見那我想要提出來的是我想要直接切入其實我自己就是兩個孩子的媽媽而且是相對有一些特殊狀況難以照顧的兩個男孩但是我要說我真的非常非常的幸運我在前面10年的工作狀況是可以調整的所以我可以花很多的時間在協助我們家裡的小孩但是我知道其實就在我照顧我的小孩然後
00:00:31,710 00:00:50,898 坦信的接工作期間其實我知道非常多家長是來自於所謂三明治家庭雙薪家庭身心障礙者的家庭甚至是特教生的家庭有非常多照顧的困境跟需求可能更不是我們一般家庭所可以想像的那這些人呢在陪同子女跟工作賺錢之間過往因為這些狀況往往必須做出選擇而這個選擇常常也會阻礙了個人的職涯發展跟生涯發展所以我想要說
00:00:59,722 00:01:11,830 其實這種兩難就我過去在當一個全職家長兼職接工作的人的身上我認為其實我每一天都在面對這個困境也就是說例如說在勞動部今天的相關業務報告裡面他提到有所謂的彈性事辦的這個企業他們設了一個計畫叫做可以讓員工預先提出在前一天提出可是我想問有時候孩子發燒不是在前一天發燒他也不會跟你預告媽媽我明天要發燒他可能一早起來他就發燒了
00:01:29,162 00:01:29,262 陳培瑜
00:01:53,496 00:02:19,219 在性別平等工作法裡面呢要不要新增所謂的有薪彈性親職假我當然是樂意從我剛剛所的論述我當然是樂意有這樣的相關政策但是我也要積極提醒勞動部在相關法規範我知道你們現在也做了一些示範也可能後續有很多法規範要調整但我們意識到其實最困難是所有配套措施不管是相關的執法相關的政策推動如果沒有好的社會溝通凝聚公視
00:02:21,020 00:02:35,535 讓所有人在這件事情上有最大的共識一旦相關法規範修下去之後一定會出現非常多現場的困境我舉一些例子例如說在不同的企業規模不同的工作專業領域在試用上是否有所不同
00:02:36,435 00:03:03,422 在勞動部的相關業務報告裡面呢臺灣中小企業5人以下占90%而這些職場的樣態有沒有機會在勞動部的法規範規範當中也可以考慮到他們的需求考慮到老闆的需求也考慮到員工的需求我覺得這件事情非常的重要還有對於搭配育嬰留職停薪津貼半年八成薪資的政策底下津貼是否要維持如果要維持那所謂的一個小時半天或數天的薪資要如何計算
00:03:04,242 00:03:04,302 公聽會：陳培瑜
00:03:25,413 00:03:40,920 但是我也要提有非常多委員跟先進提出來這麼多困難的配套但有一件事情我覺得可能是大家可以共同來思考另外一個事情我們現在所有職場的工作樣態是因著前一個世代的整個資本主義的發展
00:03:41,400 00:04:05,478 讓我們所有現在公司的工作型態是長成這個樣子但是面臨的少子化已經不是台灣的議題是全球的議題我們可以參考非常多歐洲國家的經驗他們鼓勵非常多中小企業把職務的內容工作的內容做重新設計跟調整不是所謂的心理價生理價就可以解決而是當我的職務內容做了分割做了調整我可能就不用太擔心現場人力配置的問題
00:04:06,178 00:04:06,258 陳培瑜
00:04:21,898 00:04:28,345 出車的這個部分他們都為了這些特教生做了大量的重新設計結果這個設計不僅加會了特教生還甚至讓一般的員工都感覺到整個環境變友善整個職場變友善了然後甚至就讓更多員工會願意介紹更多人進到這個企業上班
00:04:39,577 00:05:08,265 所以這個企業雖然已經是60年的老招牌企業但是他完全沒有缺工的問題甚至有更多年輕人願意加入這個公司我想要講的是勞動部也請你們積極的面對植物內容重新設計這件事情其實你們有更多的機制可以相關可以跟相關的企業討論但是如果你們只談相關的時間配套不談植物內容重新設計的想像的可能性我認為這件事情再討論3年5年10年都不會有進展這是第一個部分
00:05:09,125 00:05:13,347 家庭教育中心這幾年對於臺灣新世代的家長到底提供了什麼樣具體而且有效而且有意義的服務讓更多的家長願意讓更多年輕人願意走入家庭結婚生小孩但如果家庭教育中心跟
00:05:36,815 00:05:37,035 陳培瑜
00:05:53,346 00:05:53,406 委員會主席
00:06:15,240 00:06:15,760 陳培瑜委員 接下來請張雅琳委員發言