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陳菁徽 @ 立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會）
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| 00:00:07,458 | 00:00:25,517 | 主席各位學者專家還有各位委員各位官員大家好我是陳菁徽委員但我同時也是一個婦產科還有不孕症的醫師以及我是一個不孕症的患者所以生育是我的專業也是我的專長我常常跟很多個案因為我的個案都比較高齡 |
| 00:00:26,658 | 00:00:48,559 | 他們面對工作的壓力然後高齡下生育以後就會常常詢問我關於生育以後如何要兼顧職場的困擾那其實我本人也常常在思考說像我目前生在這麼高壓的工作職場下要如何再願意生下一胎因為我本人也是有意願可以再生下一胎的 |
| 00:00:48,979 | 00:01:04,206 | 所以今天呢非常關注我們國家整體的生育政策包括我們現在要討論的親職假因為我也常常是這個小孩生病的受害者那過去在委員會我就有許多發言議題都是關於育兒友善生育促進的 |
| 00:01:05,126 | 00:01:05,286 | 公聽會：陳菁徽 |
| 00:01:35,446 | 00:01:57,885 | 首先我們講到人口危機我知道早上超級多委員都已經講到我們的生育率是如何的低迷但分成兩類一類是不想生一類是生不出來不能生我通常我自己的專業是在解決不能生的這一塊可是今天親職假我們要討論的是不想生剛也有講到腸病毒腸病毒為例 |
| 00:01:59,746 | 00:02:25,235 | 這個到3歲到10歲都是一個好發期一發病就是建議要請假7天那我更慘因為我有三個所以我一個重腸病毒我就要有心理準備再來就是第二個第三個家長就必須要待在家裡陪他可是我的狀況沒有辦法所以我要送到我公婆家那這三個都中了以後再來就是我公婆會跟著感冒所以就對這個請假真的是一個很大的困擾 |
| 00:02:26,255 | 00:02:42,515 | 只有年休十幾天的家長來說根本就不可能負擔這樣子的請假再來我們要深挖誰來顧小孩這樣子的問題過去我也質詢過男性的孕育假比例在2022年是因為我們的疫情所以創下新高25% |
| 00:02:44,477 | 00:03:00,619 | 只是對比起來女性還是有八成需要請那都是因為育兒現在的制度沒有辦法給彈性的假爸媽自己的年假不夠用最後呢就是女性為了育兒要離開職場這也是影響到我們國家女性勞動 |
| 00:03:01,981 | 00:03:24,958 | 參與率只有51%甚至在50歲以後大幅下滑的原因所以說如果沒有提供親職假不但是不想生不願意生家長沒有穩定的工作環境那現在大家開始追求平等自我實現等等在現在的制度下犧牲的就是我們的勞參率生育的意願還有人口成長率 |
| 00:03:25,598 | 00:03:53,219 | 好那當然大家很關注的就是這件事情的可行性我舉國外的例子來說等等我也要跟很多丹麥的國會議員一起交流我也想要跟他們談論這樣子的議題彈性的親職假我們有瑞典的案例這個早上有委員講過了讓家長在孩子12歲以前靈活的運用480天的假期才能面對小孩臨時生病發燒學校停課很多不同的突發狀況 |
| 00:03:54,600 | 00:04:05,033 | 英國也提供了長達37週有薪夫妻共享的親職假無薪更是長達50週所以我今天帶了一個英國的圖卡 |
| 00:04:06,925 | 00:04:32,106 | 讓英國的夫妻可以自由的調配假期也可以在制度設計中傳達雙親共同養育責任這樣子的觀念那這個圖卡的意思就是說他2013年針對OECD國家1970到2010年的研究休假影響就會發現親職假對於平衡家庭工作還有提升生育率有正面的影響這張圖是在講說 |
| 00:04:34,608 | 00:04:51,822 | 英國在1999年推出親職假以後紅色的線是生育率藍色的線是活產率你就會發現他的生育率活產率就在推出親職假這個時間點以後才開始上升不然他之前也是很衰弱 |
| 00:04:53,223 | 00:05:10,311 | 眾上所述,現在臺灣面臨勞動力流失和人口減少的問題如果我們可以透過完善的輕職假制度來回應包括到8歲以前都能夠有輕職假遇到突發狀況可以彈性請假、小時制的制度 |
| 00:05:10,791 | 00:05:28,254 | 通過這些措施來減少勞動市場的性別刻板印象造成女生勞動力流失也增加父母雙親的生育意願才能回應現在最起步的勞動力跟生育的問題最後我也想提一下我們常聽到勞動部部長 |
| 00:05:29,155 | 00:05:29,195 | 主席 |
| 00:05:52,170 | 00:05:52,651 | 公聽會：陳菁徽 |
| 00:06:11,590 | 00:06:12,431 | 謝謝陳菁徽委員的發言 |