| video_url |
https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/cf2bdefc150f66789930b6d7718fb4e92f3414dbb57b8a8cce953f66f7e50605d32e804fdbe4d6515ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8 |
| 委員名稱 |
黃健豪 |
| 委員發言時間 |
10:54:42 - 11:02:03 |
| 影片長度 |
441 |
| 會議時間 |
2024-11-13T09:00:00+08:00 |
| 會議名稱 |
立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會） |
| transcript.pyannote[0].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[0].start |
15.37034375 |
| transcript.pyannote[0].end |
16.23096875 |
| transcript.pyannote[1].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[1].start |
16.60221875 |
| transcript.pyannote[1].end |
20.85471875 |
| transcript.pyannote[2].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[2].start |
21.22596875 |
| transcript.pyannote[2].end |
27.67221875 |
| transcript.pyannote[3].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[3].start |
28.06034375 |
| transcript.pyannote[3].end |
32.41409375 |
| transcript.pyannote[4].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[4].start |
32.65034375 |
| transcript.pyannote[4].end |
42.26909375 |
| transcript.pyannote[5].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[5].start |
42.70784375 |
| transcript.pyannote[5].end |
54.77346875 |
| transcript.pyannote[6].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[6].start |
55.26284375 |
| transcript.pyannote[6].end |
119.33721875 |
| transcript.pyannote[7].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[7].start |
119.53971875 |
| transcript.pyannote[7].end |
126.52596875 |
| transcript.pyannote[8].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[8].start |
126.84659375 |
| transcript.pyannote[8].end |
132.98909375 |
| transcript.pyannote[9].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[9].start |
133.78221875 |
| transcript.pyannote[9].end |
134.17034375 |
| transcript.pyannote[10].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[10].start |
134.57534375 |
| transcript.pyannote[10].end |
138.33846875 |
| transcript.pyannote[11].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[11].start |
138.37221875 |
| transcript.pyannote[11].end |
141.96659375 |
| transcript.pyannote[12].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[12].start |
142.54034375 |
| transcript.pyannote[12].end |
168.44346875 |
| transcript.pyannote[13].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[13].start |
168.51096875 |
| transcript.pyannote[13].end |
171.17721875 |
| transcript.pyannote[14].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[14].start |
171.95346875 |
| transcript.pyannote[14].end |
175.27784375 |
| transcript.pyannote[15].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[15].start |
175.56471875 |
| transcript.pyannote[15].end |
178.02846875 |
| transcript.pyannote[16].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[16].start |
178.04534375 |
| transcript.pyannote[16].end |
193.57034375 |
| transcript.pyannote[17].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[17].start |
194.02596875 |
| transcript.pyannote[17].end |
197.33346875 |
| transcript.pyannote[18].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[18].start |
197.68784375 |
| transcript.pyannote[18].end |
239.74034375 |
| transcript.pyannote[19].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[19].start |
240.48284375 |
| transcript.pyannote[19].end |
240.95534375 |
| transcript.pyannote[20].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[20].start |
241.17471875 |
| transcript.pyannote[20].end |
248.83596875 |
| transcript.pyannote[21].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[21].start |
249.74721875 |
| transcript.pyannote[21].end |
274.09784375 |
| transcript.pyannote[22].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[22].start |
274.28346875 |
| transcript.pyannote[22].end |
287.63159375 |
| transcript.pyannote[23].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[23].start |
287.91846875 |
| transcript.pyannote[23].end |
302.97096875 |
| transcript.pyannote[24].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[24].start |
303.30846875 |
| transcript.pyannote[24].end |
316.58909375 |
| transcript.pyannote[25].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[25].start |
316.62284375 |
| transcript.pyannote[25].end |
366.64034375 |
| transcript.pyannote[26].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[26].start |
366.80909375 |
| transcript.pyannote[26].end |
370.09971875 |
| transcript.pyannote[27].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[27].start |
370.53846875 |
| transcript.pyannote[27].end |
384.13971875 |
| transcript.pyannote[28].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[28].start |
384.39284375 |
| transcript.pyannote[28].end |
387.59909375 |
| transcript.pyannote[29].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[29].start |
387.97034375 |
| transcript.pyannote[29].end |
390.60284375 |
| transcript.pyannote[30].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[30].start |
390.92346875 |
| transcript.pyannote[30].end |
392.34096875 |
| transcript.pyannote[31].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[31].start |
392.37471875 |
| transcript.pyannote[31].end |
394.26471875 |
| transcript.pyannote[32].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[32].start |
395.10846875 |
| transcript.pyannote[32].end |
395.88471875 |
| transcript.pyannote[33].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[33].start |
396.45846875 |
| transcript.pyannote[33].end |
416.30346875 |
| transcript.pyannote[34].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[34].start |
416.38784375 |
| transcript.pyannote[34].end |
423.66096875 |
| transcript.pyannote[35].speaker |
SPEAKER_01 |
| transcript.pyannote[35].start |
425.23034375 |
| transcript.pyannote[35].end |
433.39784375 |
| transcript.pyannote[36].speaker |
SPEAKER_00 |
| transcript.pyannote[36].start |
438.02159375 |
| transcript.pyannote[36].end |
441.48096875 |
| transcript.whisperx[0].start |
15.387 |
| transcript.whisperx[0].end |
42.148 |
| transcript.whisperx[0].text |
好 謝謝主席在場的所有委員及各位這個專家學者先進大家早安首先是要感謝我們李淵琴召委安排今天的這個這個公聽會來談論這個有薪彈性親職假的可行性那當然一開始要先談到為什麼今天會在這邊談論這個有薪彈性親職假的這個可行性的公聽會呢我想最主要也是因為現代社會的結構尤其年輕的家庭多數都是這個雙薪家庭 |
| transcript.whisperx[1].start |
42.768 |
| transcript.whisperx[1].end |
70.215 |
| transcript.whisperx[1].text |
那雙薪家庭之外也是因為一個人的薪水可能養不起全家那我想這件事情整個國家社會都有共同的責任所以我想在這個事情上面國家的確是應該要有一些道義來處理這個問題讓現代的家庭他能夠感生能養也同時能夠保有工作那剛剛前面有幾位專家學者提到說包含中小企業擔心擔心所謂大缺工時代如果再放這個有薪的 |
| transcript.whisperx[2].start |
70.835 |
| transcript.whisperx[2].end |
90.243 |
| transcript.whisperx[2].text |
彈性親職假會加劇這個所謂缺工的問題影響但是我們要強調缺工問題在本質上他是有替代方案的那另外一件事情是就是因為缺工為什麼會缺工就是因為我們的這個家庭的問題很多的家人他因為要照顧小孩他不得不放棄工作所以他離開職場 |
| transcript.whisperx[3].start |
91.644 |
| transcript.whisperx[3].end |
118.897 |
| transcript.whisperx[3].text |
那如果因為怕擔心說要放這個親職家庭照顧假而讓這個家庭裡面有任何一方不能去工作的話我想他會導致的結果是大家會可能為了工作反而不願意生小孩這我想也是臺灣的現狀也是我們為什麼這個即便今年是農年的情況上面還是有面臨這麼強烈的少子化的問題那如果這個少子化的問題加劇下去我想對企業主來講坦白講 |
| transcript.whisperx[4].start |
119.937 |
| transcript.whisperx[4].end |
131.688 |
| transcript.whisperx[4].text |
這個缺工問題只會越來越嚴重所以站在整個整體的立場來講看起來我們應該解決的是讓少子化問題能夠被解決那我們才有機會解決所謂缺工的問題那再來 |
| transcript.whisperx[5].start |
134.981 |
| transcript.whisperx[5].end |
156.382 |
| transcript.whisperx[5].text |
這個臺灣的主要的這個經濟體的確是中小企業但是我們在基層在地方上很明顯的知道目前所謂的育嬰留停這件事情在5人以下的中小企業實務上到底有多少人能夠請尤其是婦女的部分到底有多少人敢請半年以上到2年的育嬰留停 |
| transcript.whisperx[6].start |
156.963 |
| transcript.whisperx[6].end |
169.998 |
| transcript.whisperx[6].text |
他請了之後他的工作是不是就不復存在所以這是實務上的問題那也就是回到第一個問題就如果我會因為請孕孕留庭導致我的工作不復存在的話那我乾脆不要生那乾脆不要生所以這個勞動力就馬上 |
| transcript.whisperx[7].start |
172.02 |
| transcript.whisperx[7].end |
172.16 |
| transcript.whisperx[7].text |
黃健豪議員 |
| transcript.whisperx[8].start |
194.102 |
| transcript.whisperx[8].end |
214.845 |
| transcript.whisperx[8].text |
最近勞動部有推動的所謂彈性育嬰假制度當然這可能也是為了去解決剛剛提到的要長期請半年以上的育嬰留庭它產生的問題但實際上到底成效如何我想也要等到這個事辦結束之後才能看到結果但是我們到目前來講根據統計目前全國只有89家公司單位提出申請 |
| transcript.whisperx[9].start |
215.566 |
| transcript.whisperx[9].end |
238.906 |
| transcript.whisperx[9].text |
我想全台灣的事業單位或公務器官不會只有89家但是也只有89家提出來就表示這件事情還是沒辦法實際上的解決工作跟照顧小孩這件事情上面它實際上所面臨產生的問題所以到底要彈性育嬰留職停薪比較好呢還是新增所謂的親職假或者放寬家庭照顧假比較好我想可以做一個簡單的討論 |
| transcript.whisperx[10].start |
240.526 |
| transcript.whisperx[10].end |
268.223 |
| transcript.whisperx[10].text |
第一個當然育嬰留職停薪對本席來講對我們一般人的概念來講他是一個有計劃性長期的去顧小孩去照顧小孩就算即便現在所謂的彈性這個育嬰留停的部分他也必須提早5天去申請但是就是因為他需要計劃性他需要提早去做這件事情所以他本質上在現階段來講很多時候照顧小孩就我覺得我在這邊其實是有很有一個代表性就是因為自己有這個所謂3歲的小孩 |
| transcript.whisperx[11].start |
269.184 |
| transcript.whisperx[11].end |
287.117 |
| transcript.whisperx[11].text |
那所以這種年輕家庭最大問題就是說就像前面有人提到的當學校一突然放假的時候不管是因為腸病毒全班停課還是你自己小孩生病因為發燒臨時要停課這個彈性育嬰留停性他是沒辦法處理這件事情的他必須透過 |
| transcript.whisperx[12].start |
288.038 |
| transcript.whisperx[12].end |
301.384 |
| transcript.whisperx[12].text |
所謂的親職假或者是透過所謂家庭照顧假才能夠來處理所以這部分我們在今天開公聽會特別講到希望說在親職假跟家庭照顧假上面能夠做一定的放寬或者是新增相關的這個問題 |
| transcript.whisperx[13].start |
303.405 |
| transcript.whisperx[13].end |
331.465 |
| transcript.whisperx[13].text |
因為家庭照顧假現階段是說如果家庭成員預防接走發生嚴重疾病或其他重大事故要親自照顧的時候才能夠請所謂家庭照顧假而且一年只有7天為限但實際上來講以我這個女兒開學以來到現在停課的次數已經超過了7天如果我們沒有這樣子的經濟能力去處理問題的話其實多數的雙薪家庭他面臨到小孩一直在放假這件事情他沒有人可以照顧小孩他是有造成很大的困擾 |
| transcript.whisperx[14].start |
332.185 |
| transcript.whisperx[14].end |
360.374 |
| transcript.whisperx[14].text |
所以實際上就很多年輕的家人他乾脆就直接辦離職就離開了職場所以我們希望說在家庭照顧假第一個要把家庭照顧假的這個條件來把放寬不一定僅限於這個重大事故或者發生嚴重疾病而是如果有年幼子女需要親自照顧的時候可以請家庭照顧假這部分我也提出相關的修法那另外以至性外所謂親職假因為目前我們提到像留職停薪這部分也是限於3歲以下 |
| transcript.whisperx[15].start |
360.934 |
| transcript.whisperx[15].end |
361.354 |
| transcript.whisperx[15].text |
國際社會福利及衛生環境委員 |
| transcript.whisperx[16].start |
390.995 |
| transcript.whisperx[16].end |
391.839 |
| transcript.whisperx[16].text |
那最後還是要回到這個職場的問題 |
| transcript.whisperx[17].start |
395.165 |
| transcript.whisperx[17].end |
422.678 |
| transcript.whisperx[17].text |
如果今天不管是中小企業也好或大企業也好包含之前的調查也好如果今天能夠有所謂親職假或是家庭照顧假的放寬彈性使用我不用真的離開職場我也能夠同時兼顧我的工作也兼顧我的家庭我想這對企業主對工作來講對國家社會的生產力來講或對每一個家庭的照顧來講才是一個三贏的這個方案所以希望這個修法能夠順利的推動也希望各位專家學者繼續提供寶貴意見謝謝 |
| transcript.whisperx[18].start |
426.147 |
| transcript.whisperx[18].end |
426.588 |
| transcript.whisperx[18].text |
黃健豪委員 |
| IVOD_ID |
156758 |
| IVOD_URL |
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/156758 |
| 日期 |
2024-11-13 |
| 會議資料.會議代碼 |
公聽會-2024110656 |
| 會議資料.屆 |
11 |
| 會議資料.會期 |
2 |
| 會議資料.種類 |
公聽會 |
| 會議資料.委員會代碼[0] |
26 |
| 會議資料.標題 |
立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會） |
| 影片種類 |
Clip |
| 開始時間 |
2024-11-13T10:54:42+08:00 |
| 結束時間 |
2024-11-13T11:02:03+08:00 |
| 支援功能[0] |
ai-transcript |