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林月琴 @ 立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會）
| 時間 | 發言者 | 發言內容 |
|---|---|---|
| 10:21:48,625 | 林委員月琴 (96%) | 今天很高興有這麼多的專家學者能夠一起共同來探討這個問題的確今年9月已經只剩下9萬多的話加上 |
| 10:21:59,973 | 林委員月琴 (96%) | 林月琴議員 |
| 10:22:22,658 | 林委員月琴 (96%) | 特別是在結婚有小孩那幾年就會面對到這樣的一個問題那過去我自己服務的機構的年輕人夥伴也是這樣子直到現在也是這樣子那在2021年這個國家女性的勞參率那的確我們看到30歲就往下降回到我們自己的初婚年齡的話女性的初婚年齡大概30 31生小孩 |
| 10:22:51,223 | 林委員月琴 (96%) | 所以這張圖就很可以解釋女性大概會因為要職場跟我們的在孩子家庭當中去做選擇 |
| 10:23:02,207 | 林委員月琴 (96%) | 今天不想說只單一談這個因為沒有錯今天事實上是講的是彈性親職假可是很多時候很多孩子跟老人家的壓力都擔負在我們的一個女性的角色上所以照顧離職率也到達14.96%那原因就是因為要去照顧家人那這家人很廣泛可能事實上是小孩可能也是老人 |
| 10:23:30,505 | 林委員月琴 (96%) | 上有兒女 上有父母 蠟燭兩頭燒一年有7天的年假 再加上14天的市假可是如果講我的孩子生病了 所以有一年我自己的孩子進到幼兒園 |
| 10:23:53,250 | 林委員月琴 (96%) | 公聽會．林月琴 |
| 10:24:21,543 | 林委員月琴 (96%) | 的確現在有家庭照顧假那事實上是沒有給薪的那過去一直以來是用育嬰的話是用我們的育嬰留職停薪那是針對有孩子生出來的時候我有半年的時間那給到六成薪 |
| 10:24:37,075 | 林委員月琴 (96%) | 那後來的確有加碼在2021年的時候加碼到八成薪那時候我們在民間團體倡議的時候的確加碼了但更早之前我們還是期待事實上可比照瑞典到14個月甚至事實上到九成薪 |
| 10:24:52,075 | 林委員月琴 (96%) | 不過政府在採算的結果裡邊大概只給到八成心並沒有考慮拉倉只有拉高而已到2024年民間團體照樣的倡議說是不是可以試辦彈性嬰嬰假不過今天還是要提出有一個如果要講到女性的話我就要來談一個除了親職假還有個子職假 |
| 10:25:13,010 | 林委員月琴 (96%) | 林月琴議員 |
| 10:25:27,161 | 林委員月琴 (96%) | 在事辦之後我們看到有些效果在也就是男性請假的人數增加了4萬上升比例大6%那達到25%來分擔掉女性的一些育嬰的壓力 |
| 10:25:57,042 | 林委員月琴 (96%) | 李慧琴議員 |
| 10:26:09,757 | 林委員月琴 (96%) | 林月琴議員 |
| 10:26:32,763 | 林委員月琴 (96%) | 主義者的日本都已經把要求男性一定要來申請就是有四周的一個育嬰假那父母雙方都可以申請那這幾個國家可以看到一個是採用彈性工時或轉為部分工時來照顧不離職以外延長請假的年限父母共同承擔還有彈性的計價時數 |
| 10:27:01,098 | 林委員月琴 (96%) | 現行的跟勞動部的 勞動部我剛剛看報告也開始表示企業也不反對民間倡議的執理滿7歲以前還有以月、日、小時為單位尤其是小時 他們需求可能會是比較高的話還有育嬰津貼為配套 |
| 10:27:21,434 | 林委員月琴 (96%) | 那如果能夠朝向這樣方向做的話我覺得才有辦法去解決我們這樣問題看有沒有可能考慮把他時間拉長我如果孩子三歲以後才需要不限定一定要三歲以前不過顧得了嬰兒到兒童可是老人當然我們也有民間團體在倡議也就是有沒有可能有30天的有薪照顧假150天彈性假這個未來我覺得也是一個勢在必行因為明年就走到 |
| 10:27:50,924 | 林委員月琴 (96%) | 林月琴議員發言 |