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陳昭姿 @ 立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「於性別平等工作法育嬰留職停薪制度中，增訂並併行『有薪彈性親職假』的可行性」公聽會）
| 時間 | 發言者 | 發言內容 |
|---|---|---|
| 09:39:17,009 | 陳委員昭姿 (96%) | 各位專家、學者、一會的官員還有跑朋友們有關這個有薪彈性的育嬰假是本黨柯文哲主席在競選總統時的這個政見雖然他沒有當選總統但是我們黨團還是決定要落實 |
| 09:39:41,611 | 陳委員昭姿 (96%) | 當時他競選的時候的一個政見跟這個承諾所以我們很負責任的提出了有薪彈性的這個育嬰假的這個法案那這項政策法案我覺得對家庭企業跟社會是三贏 |
| 09:39:56,299 | 陳委員昭姿 (96%) | 為什麼呢 首先就是第一個 促進勞工的權益支持養育責任的一個分攤現行的育嬰留職停薪或減薪假雖然是讓雙親能夠有一些照顧的孩子的機會但是因為多數家庭他並沒有辦法承擔或負擔比較長期的一個無薪的一個假期所以很多人往往會在掙扎在工作跟生活之間工作跟生活之間 所以這個 |
| 09:40:25,881 | 陳委員昭姿 (96%) | 公聽委員：陳昭姿公聽委員：陳昭姿 |
| 09:40:49,184 | 陳委員昭姿 (96%) | 陳昭姿議員 |
| 09:41:19,825 | 陳委員昭姿 (96%) | 有增進親職的關係的連結而且有幫助孩子的幸福感跟安全感所以這個對孩子未來的發展是非常正面的那再來就是說提升企業員工的工作效能跟促進勞資雙贏我知道有薪彈性假看來好像是增加企業主的成本但是其實它能夠降低員工的離職率提高士氣增加工作的效能 |
| 09:41:46,072 | 陳委員昭姿 (96%) | 公聽委員．陳昭姿 |
| 09:42:05,967 | 陳委員昭姿 (96%) | 日本達成雙贏這也是為什麼全球企業已經開始補助員工用各種方式成立家庭包括我個人長期推動的代孕法案現在很多的企業包括NVIDIA、Google、Meta、Amazon Express講不完的企業他們都對於這些都是給予全額的一個補助那第四個就是因應少子化的一個國安危機台灣少子化的問題非常嚴重根據美國CIA的資料一戶到2020年年底有227個國家我們是倒數第一名 |
| 09:42:34,756 | 陳委員昭姿 (96%) | 公聽委員：陳昭姿公聽委員：陳昭姿公聽委員：陳昭姿 |
| 09:42:59,265 | 陳委員昭姿 (96%) | 所以我的結論就是說如果我們增加了彈性的有薪的這個親職假其實第一個實踐性別平等這是具體措施提升勞工的權益支持家庭的幸福促進企業的發展還有應對少子化的政策所以我很希望朝野的不分黨派大家共同來支持落實這個政策讓我們台灣成為一個更包容更友善的社會謝謝大家 |
| 09:43:29,543 | 陳委員昭姿 (96%) | 主席 |