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陳菁徽 @ 立法院第11屆第2會期社會福利及衛生環境委員會公聽會（事由：舉行「壯世代政策及產業發展」公聽會）
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| 00:00:05,725 | 00:00:26,342 | 謝謝主席 謝謝召委排這個議程也感謝許多學者專家的出席還有官員們的出席我是陳菁徽醫師所以在我的病人族群裡面其實他們有三分之一要面臨壯世代的這個重返職場尤其是婦女會有這樣子的問題常常會跟我討論 |
| 00:00:27,743 | 00:00:45,131 | 很高興今天我有機會來參加壯世代政策與產業發展的公聽會在高齡化的社會成為常態的今天針對55歲以上我們國民的想像也應該隨著人均餘命的延長而改變那我剛有提到因為我是做婦產科的所以 |
| 00:00:45,911 | 00:00:46,071 | 公聽委員：陳菁徽 |
| 00:01:06,721 | 00:01:27,798 | 都希望藉由這個機會來重新思考才能面對超高齡社會的來臨首先我個人很有興趣是想聊一下壯世代的就業國發會的人口推估報告明年就會步入超高齡的社會也就是說老年人人口的比例將佔全台灣的五分之一 |
| 00:01:28,499 | 00:01:55,419 | 中研院有發表一個臺灣勞工記刊的研究就指出現在國民也花更多時間就學所以就業的時間更晚50歲以上國民的勞動參與率急速的下降中我們更應該思考要如何促進壯世代的就業尤其我們面對AI互聯網科技勞動環境受到數位科技的改變下高齡者就業的想像又更加的不同了 |
| 00:01:55,979 | 00:02:15,654 | 先前雖然行政院有推動中高齡者及高齡者就業促進專法以及活力老化的政策可是中高齡高齡者的勞參率改善的效果有限所以面對壯世代的就業我認為政府還應該要做的更多而且更多的調整 |
| 00:02:16,935 | 00:02:30,895 | 104人力銀行發布過中高齡就業的趨勢報告該報告指出企業多數擔心中高齡勞工薪水要求過高所以不敢徵才但其中也談到壯世代續留職場的因素 |
| 00:02:31,516 | 00:02:52,469 | 除了經濟需求之外其實大多數考慮的是希望繼續與社會產生連結那維持他的身心健康還有貢獻社會等等事實上他重視的優先是工作地點內容還有工作的氛圍友善再來才是薪資水平而不是一般大家想像的那樣 |
| 00:02:53,650 | 00:02:56,954 | 中高齡及高齡者的就業促進政策中對於工作的環境氛圍有很努力要改善的空間 |
| 00:03:10,510 | 00:03:28,342 | 對 他們的這個禁止年齡歧視的篇章前者收益人數比例偏低補助類型也只在硬體的設備改善後者也沒有辦法真正讓職場來歡迎高齡工作者其實我們想像多數公司的人資部門在看到 |
| 00:03:28,882 | 00:03:29,622 | 所以綜上所述 |
| 00:03:54,034 | 00:04:07,664 | 在獎勵補助、禁止招募條件、限制這些行為都沒有用的時候我也希望大家可以一起思考要怎麼樣扭轉這些對壯世代就業的職場迷思有一部很有名的電影叫《高年級實習生》 |
| 00:04:09,005 | 00:04:30,926 | 他裡面就會對高齡者就業有偏見想像這個壯世代就業會帶著20年前的大公事包只有帶一支筆跟一個筆記本就上班可是其實現在科技非常的進步普及壯世代能夠使用電腦AI等等工具讓他們老化的速度延緩也讓他們有很好的職場的表現 |
| 00:04:32,968 | 00:04:46,488 | 應對超高齡社會的來臨,職場氛圍只是大眾對年齡歧視的縮影,如何透過整體政策促進大眾與職場對壯世代的接受程度,才能促進壯世代的就業? |