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楊曜 @ 第11屆第2會期社會福利及衛生環境、經濟委員會第1次聯席會議

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00:00:05,093	00:00:05,975	謝謝各位各位請一下何部長
00:00:16,464	00:00:41,861	部長好部長其實在台灣邁入超公營社會的時候相關的勞動力的調整跟勞工的政策確實是必須要調整我們今天審查重世代的政策跟產業發展促進法的草案今天做詢答所以我有幾個問題問一下部長
00:00:45,723	00:00:55,330	第一個就是呢假如按照就業人口來區分就今年的8月份的統計臺灣目前是未滿45歲的就業人數是成富成長的那45歲以上
00:01:04,623	00:01:25,595	也就是大概接近壯世代接近我們現在這種壯世代的就業其實是呈現正常其中又以65歲以上的銀髮族的勞動力成長是最快速這個就顯現勞動力正朝著65歲以上做傾斜
00:01:29,639	00:01:43,025	也代表臺灣的勞動力市場其實已經沒有人口紅利請教一下部長就在勞動力的老化短缺不可逆的情況我國的勞動政策會怎麼樣做調整
00:01:45,019	00:02:06,378	所以委員一個當然中高齡的促進就業這是一個面向對那其次當然因應這樣的人口的不再人口紅利我先插一下話就是說中高齡的就業是我們的勞工政策的調整
00:02:07,699	00:02:07,939	議員吳春城
00:02:26,340	00:02:54,645	是,就是說當然我們這部分有帶努力啦,因為台灣普遍早退啦,有一個早退的文化,那台灣當然在這樣子的就是說有跟鄰近國家比起來,我們對年齡的歧視或者是對年齡的這樣子的社會文化也比較強。比較嚴重,就是年齡歧視比較嚴重。年齡歧視嚴重的原因是什麼?
00:02:55,299	00:02:55,779	那你們相對應的政策是什麼?
00:03:24,003	00:03:49,072	所以這個年齡的歧視當然確實也是我們要去努力來克服的所以我們在中高齡法裡面也規定你歧視是要罰款的所以這是可以被處罰的這個我們在中高齡法是有明確定定的那當然謝謝委員不過部長我不覺得光是用處罰的方式可以消你職場
00:03:51,493	00:03:52,014	我不覺得單純的處罰可以。
00:03:59,733	00:04:23,344	是我們還有用更積極的鼓勵措施啦也是有的比如什麼像我們的行政獎勵措施對55plus對婦女在就業我們就是給雇主跟勞工都給補助給獎勵那其實是一個正面鼓勵的讓你去任用中高齡而且是不再把這個把這當成資產啦這是一個紅利啦對把它當成是一個你的
00:04:28,947	00:04:53,203	這個職場上面的一個正面的因素來看我這邊的資料是55歲到剛剛部長講的55歲以上的受僱者收到年齡就業歧視的比例大概超過9%算很高確實蠻高的我也知道來東部大概每年都有
00:04:54,264	00:04:54,464	我現在是問你
00:05:22,074	00:05:39,771	我們正在檢討我們正在檢討而且應該是這部分的要拿出對策啦好不好好謝謝委員最後一個問題可能部長也沒有辦法回答了不過我先
00:05:41,152	00:05:53,400	先提出來其實根據審計部的報告其實有許多國家已經逐步在延長或者是沒有強制退休的年齡規定
00:05:57,250	00:06:12,537	我不知道部裡面現在的有沒有相關的政策方向。對,委員謝謝您今年就通過了拉基法第54條,雙方合意可以延長退休。合意完
00:06:13,237	00:06:36,308	延長退休跟強制退休年齡是兩件事。當然。懂我的意思嗎?我現在問的是強制退休年齡。對,可是強制退休啊。部長這樣子,我幫你解一下。你們假如現在還沒有既定的政策方向,你就直接說沒有。
00:06:37,352	00:06:52,317	那假如有的話,你要說明再說明。懂我的意思嗎?因為我並不想太為難你。謝謝。強制退休也是一個重大的議題啦。這個知識體大需要...需要大家...對。這個關係...
00:06:59,537	00:07:18,608	我們現在先用合意推就是我們先來落死牢計劃第54條這個修法為先啦所以說你回答的跟我問的是兩件事情嘛現在是65歲想要自治退休然後可以合意研查嗎那我現在問的是你有
00:07:20,004	00:07:45,084	政府的政策方向對於強制退休年齡的延後有沒有目前沒有考慮目前沒有考慮那你就回答這樣子就可以了不過因為既然有那麼多國家都在對沿你我們縱使目前沒有相關的資料的收集跟討論
00:07:46,786	00:07:54,476	我不是說必須要推出這樣的政策可是總是必須要先做因應可以來研究對好好好這我們來做謝謝委員謝謝部長謝謝主席