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謝謝主席,我們請何部長請何部長部長好首先就我們現在移工的問題來請教部長因為其實我們在基層看到很多就是移工外籍移工或者是這個這個老跑移工這樣講啦就是有很多我們 |
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很多尤其是在鄉下地區可能是養雞、養豬可能都有這樣子的失聯移工去幫忙確實因為有時候這些農場他們就需要人力所以他們有的就真的就是用了這些失聯移工 |
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我們看到說目前臺灣的移工人數也將近80萬人失聯移工有8萬7千多人這樣有十分之一 |
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如果照這樣的話就是有十分之一的移工是進來之後然後他可能就走了那像這樣的問題我不知道說勞動部針對這個你們未來要怎麼去解決甚至最近幾天有人跟我講說某一個地方 |
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這個工廠它用了十幾個失聯移工然後它有報案、它有檢舉結果可能這個專勤隊或是什麼就應該也知道有這個狀況所以我知道說這個問題確實是非常的嚴重那我認為就是說不論是內政部也好或者是我覺得勞動部應該要去正視這個問題 |
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怎麼樣讓這些失聯移工讓他未來不要一直躲在這個陰暗的角落怎麼樣讓他變成合法或者是說怎麼樣讓他如果他真的是非法那是不是要讓他出去所以我覺得這個問題要解決啦要不然你失聯移工真的確實越來越多對台灣確實也不是很好 |
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是,那我不知道說勞動部針對這一部分,你們要怎麼介紹?謝謝委員,確實是講到這個您來自那個我想彰化地區那個地方我覺得在我們農村尤其是我們農村真的是勞動力很缺乏 |
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對,所以我們從去年開了一萬兩千名的農業的移工我們在最新的九月二十幾號的跨國勞動力的審查上面我們又再增加了給八千個名額所以現在已經累計有兩萬個農業移工的名額我們允許他進來了 |
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那麼我們一方面希望透過這種增加正常就是正式的這樣的合法的移工的這樣的數量然後逐漸的把原來在農村裡面的失聯移工能夠逐漸的把它稀釋掉啦那你這樣子之後有比較有比較改善嗎有有有改善蠻多的對 |
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那其次是委員跟委員報告您講的原來的失聯移工的是否讓他就地轉正啊這確實是一個社會上有在討論的議題那委員這我們其實目前我們正在也在考慮這討論這一個就業服務法的修正關於這一個失聯移工的這一個就地轉正的是否啦是否就地轉正的這個議題我們也正在思考當中 |
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我覺得要去正視這個問題要不然它這個數字就是一直在那邊整個社會上就確實有這樣的失聯移工在那裡而且我相信很多人都知道這些失聯移工在哪裡只是可能地方也許有勞務的需求 |
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所以我覺得真的確實要去正視啦另外一個議題就是我們剛剛有幾位委員有特別提到就是我們這個女性移工進來之後她如果懷孕那懷孕之後確實有時候她如果 |
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顧主他會覺得說我原本是要你是有勞動力的移工進來幫忙的那你現在懷孕之後可能就會有一些狀況那也許會不會就因為這樣子然後被解雇那我希望就是說這個問題確實也存在我之前碰到一位顧主 |
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他就請了女性的移工嘛那她就懷孕了那懷孕之後其實這個女性移工她自己也很會保護自己啦她就跟老闆說她懷孕了那確實也真的懷孕了那懷孕之後她說她原本的工作她不能再做 |
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委員會主席 |
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那你現在這樣子我工廠裡面就少了一個人力那你還這樣子我讓你做最輕鬆的工作你還這樣子所以我覺得這個勞動部應該也要去正視這樣的問題未來如果這樣子的狀況那僱主應該也有權利來保障他自己的權益當然就是委員 |
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我覺得就是說在這個方面我們也要強調啦雙方可以合一解約的那麼合一解約我們會提供給牢固雙方同時的法律輔助啦我們未來這麼做就是說 |
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除了保護移工的合法的權利之外我們對雇主的這樣的聘僱權也是也應該要有所那個幫助目前有對我們也是要應該要可以告訴雇主就是說這是可以合意解約的那麼就是說他因為他合意解約事實上其實 |
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如果他說他不做了嘛他不做了嘛那那個部分的話像這種個案我跟委員報告因為這種情況確實實務上存在因為雙方都其實都不可規則 |
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那現在其實地方政府因為透過勞資的協調其實大部分就是雙方就是合意解約了那合意解約可能僱主不會影響因為他就是想說他解約完他的那個名額還是保留他可以繼續聘沒有問題那移工本身因為他是懷孕那基本上我們因為性別平等公務法還是要保障所以如果必要我們就會有安置保護那等到確定他可以工作的時候就轉換僱主這雙方的權益都把它確保 |
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當然我們今天會特別討論這個就是說女性的移工她在台灣的權益我們當然是保護嘛那如果說對雇主也是造成一些困擾的話我覺得雇主的權益我們也是要把他兼顧啊所以我們當然就是說勞動部針對這一部分我們也希望其實很多人會覺得說為什麼現在失聯的移工這麼多 |
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事業移工這麼多那正式的有的要聘僱的話確實有一些困難比如說現在一些這個鄉下地區可能到了農忙的時候他如果要再去申請一個勞僱那個移工的話確實有時候會覺得還蠻麻煩的 |
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邀請勞動部部長、行政院人事行政總處就 «如何提升移工問題諮詢與申訴處理效能．並備質詢與申訴處理效能、行政院人事行政總處就 |
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從疫情之後失聯移工已經到8萬多人這真的是太可怕了不過委員其實現在失聯移工是下降的我們過去疫情期間都有3%到4%現在只有2%有下降有下降 |
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兼顧移工權益、保障移工權益 |
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讓他可以在原本的僱主那邊可以好好的工作而不是因為任何的問題然後就逃跑這個我覺得這個是我們勞動部需要去做的另外我要今天要另外一個議題就是公務單位的這個勞工 |
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公務單位裡面的勞工的權益問題就是說我想知道就是說像部長你的司機也好他應該也是這個勞保勞基法公有司機都是適用勞基法那我想請教就是說在我們的這個公務單位裡面的勞工如果 |
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這個單位他可能有一些關係那不需要這個勞工了那你們有這種之前就是說非自願離職有那種非自願離職對機關內的適用勞基法的這種勞工他的非自願離職的處理是嗎是你們有這種非自願離職的處理嗎我知道好像全部都是要求他們要自願離職 |
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能不能請人總夫人市長這邊是不是可以先有一些回答,我再來補充 |
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是,報告委員,因為移工工友他還是適用勞基法,像這種管理措施還是按照勞基法的規定來走是,那現在機關裡面的勞工,機關裡面的勞工如果他非自願離職可是機關,目前好像是機關都是以自願離職的方式請勞工來簽 |
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目前是不是這樣?一般機關裡面當然都希望勞工可以留下來比較不會有時候讓他廢置業離職有時候因為首長更換嘛跟著首長進來的 |
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那個公友不會像那個跟隨所長進來啊?不會,他機要才會對,沒有,我講的就是說公務單位裡面的勞工就是說目前我們的狀況我們目前的狀況好像就我所知啦就只有自願離職,沒有那種非自願離職是不是有這種狀況? |
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這個目前我們是沒有去調查這些狀況你們沒有去調查這種狀況嗎那是不是可以請這個這個富人市長或是勞動部就機關裡面的勞工好的勞工勞動權益是不是就這部分可以做一些調查好我們去了解一下可以嗎 |
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夫人市長你先回座我想請這個部長就剛剛淑芬委員也有特別提到我們治理機關裡面的這個勞務承攬的這樣的一個工作這個薪資都比 |
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當然就是說勞動部是要保障所有的勞工的權益不論是你一般的這種勞工或者是公務單位裡面的勞工我覺得這個都是我們這個勞動部要去保障的所以我也希望就是說我們今天提出來這些議題希望部長能夠正視那我剛剛講的公務機關裡面的勞動勞工的權益的這個部分我也希望你能夠做一個調查 |
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可以嗎?好,我來跟人總商量好嗎?是我來跟人總商量,看要怎麼處理因為委員,他那裡面齁公務機關裡面有這種職籍關係他未必會適用勞基法裡面的那樣的勞資不是啊,那他就是勞工怎麼會說沒有適用就是所有的勞工就適用勞基法嗎? |
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對,可是因為在公務機關裡面那個文化是不一樣的沒有這樣的啦我們跟人總來商量好不好,看誰來處理所有的勞工就是適用勞基法嘛那你當然公務單位不是委員,這我要取得行政院這邊的諒解或是人總的同意我才能去介入這樣的東西 |
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你是勞動部部長也是保障所有勞工的權益的最高主管每一個機關裡面雖然勞工是適用勞基法可是他的這樣子的包括他的薪資方面各方面是看他的機關的決定 |
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好,好,好,謝謝 |
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好,謝謝黃學光委員的發言謝謝部長我們下一位請郭國文委員 |