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沈委員好主委好這個退伍會這個今年來的比較多次一點那所以但是所以我們的這個通常來講呢上個會期我們問的比較多都是跟這一個退降有關的那我今天最主要還是問這個但是是問就業輔導然後前面會問一些醫療人力的問題 |
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目前整體的醫療體系從臺北榮民總醫院到中榮到高雄到屏東因為我現在在花蓮的時間比較多臺北榮民總醫院有玉里的分院到鳳嶺鳳嶺現在的狀況可能但玉里的我等一下會想多問一些跟玉里分院有關的事情但在這個之前我想問一下就是因為之前我們有看到這個地區的醫院 |
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那我們的衛福部有去公佈一個比較新的這個護病筆那它這邊這個白班1比10小業1比13大業1比15那我知道以榮民的醫院現在來講它其實是有符合的但問題是就是我也看到就是大部分的人對於這個護病筆這個新上路的這一個還是有很多意見那我最想要問的就是說這一個地區的醫院 |
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因為這個最後一段這邊有寫到就是目前衛福部依照不同的層級發放的這個夜班的獎勵是有不同的那反而地區的醫院的獎勵是比較低的但護病比卻比較高所以導致這個護理人員流動到這一個護病比比較低獎勵性比較高的這個醫學中心那這個因為畢竟尤其在花蓮有很多的這種地區型的醫院 |
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那我知道這當然跟衛福部的政策有關係但因為畢竟這一個以退福會的角度來講這個榮民總議院它本身是有預算的然後它也有一定程度的盈利所以不知道有沒有可能去補足當然我們還會再去跟衛福部溝通說這個應不應該更改但目前在這個制度之下有沒有辦法去補足這一塊讓這一個地區議員的獎勵可以比較高一點然後讓這一個互併比可以稍微做一些改變這樣子 |
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各位委員報告我們退會所屬各級的容院整體的醫師人力他是符合醫療機構設置標準跟醫院評卷的基準的各級容院在8月份正值醫師的空缺率平均大概是0.410.41這個也是符合行政院人事總署第一4%的一個規定就整個大的一個一個前提我先跟委員做報告那委員所關心的 |
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有關發動地區預理分院之外我請我們預理分院院長詳細的跟委員在座說明 |
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委員好 月理分院分院長報告有關於委員剛剛提到護理的這個護病比確實玉里地區是完全符合我們三家院目前都符合這個地區醫院的低於15%的這個比例那目前剛剛委員提到的就是有關於津貼的問題那確實在這個醫院裡面不同的這個病房可能他會受到一些相關的限制那但是目前 |
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對﹖ |
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報告沈委員我榮總陳維銘那花東的問題我們是都完全感同身受因為現在我們國人平均壽命臺東是倒數第一名花蓮倒數第三名那比臺北差了臺東差了7點多歲花蓮將近6歲 |
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那這個是我們所有醫療體系都有責任來幫助這件事情不過受了0403的地震0725的楷米颱風很多同仁要到花蓮台東支援就家長反對打退堂鼓所以我們在小禹大義鼓勵這些人不惜就是用升遷 |
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保證你可以回來當組織醫師鼓勵他們去那加上跟臺東馬歇醫院區域聯防跟門諾醫院一個在南一個在北現在達成協議區域聯防讓如果交通有問題的時候可以及時幫我們支援那我大膽的提出一個事情向政府提出來是一個東寶生跟花寶生的事情 |
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因為我們的金寶生進門現在做得不錯那如果有東寶生因為現在天災不斷東寶生花寶生保障更多的公費生到花園去然後花蓮的典職台東的典職健保署給他保障我相信會有更多優秀的醫事人員願意到花東去我退休我都願意去 |
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那這個是一個大家共同來努力來幫助我們的花東我在健康台灣委員會也向總統提出來我們要盡量努力起來幫助我們花東的居民讓我們的平均壽命可以拉上來臺北榮總也會全力給我們花東三院支援給他們人力那我們會再不責損因為有時候榮總是公務體系 |
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我剛說 強迫你到花蓮去 我不幹了 我要離職了因為你沒有強迫的力量 只能小雨大雨鼓勵用聲籤讓他磨練當誘因所以現在送了一個很優秀的陳一群這個知性天才去接副院長他很快就會把他帶起來 |
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現在臺東副院長也會找一個很優秀的人過去我們希望用好的人力去幫助他們向沈委員報告我們會努力好 謝謝這個東寶花寶相關的如果說能夠推動的話對我們來講當然會是一個很大的注意那當然就是說這個我後面才會問到一些跟醫生有關但因為剛剛主委也有提到醫生的部分就是說當然剛剛有提到這個健保點子的問題就是說在育理當地就是說它有一些這個也是跟獎金有關 |
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那在獎金的發放因為現在說真的他的人事費我們調資料看起來還是稍微比較降低的服務費是越來越高但服務費高其實也不是什麼問題但重點就是那個獎金的部分所以我有看到不管是精神科醫師內外科醫師真的是有出走的問題所以呢就像剛剛這一個院長提到如果說這個出走的問題能夠解決的話會真的很重要 |
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我看到他們現在有時候會去跟門諾調醫生有時候要跟這個衛生局調醫生那這真的會造成當地的這個醫療資源的短缺啦好 謝謝那這個呢再來就是因為我稍微看了一下預算就是說當然除了我說過這個榮業有賺錢這個當然是可以去協助獎金啦 |
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我看到這個個容院在當時這個在預算的裡面其實好像有提到說能夠增聘醫護人力的一個規劃所以這部分的規劃是否也能夠稍微說明一下雖然現在預算被擋了所以有點尷尬但是就是目前在這個預算的狀況之下本來的計畫是什麼 |
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報告委員我是就醫處處長劉俊正那跟委員報告目前的這個護病比的部分我們在今年8月份去做一個全面的檢視我們是符合標準的那比較缺乏的是大小業的部分那我想護理的人力應該是全國的問題那我們的輔導會也不斷的在想辦法去解決人力的一個人力荒所以目前我們已經奉行政院核定在114年明年開始的連續3年我們整個輔導會體系會擴編506人就是整個醫護的團隊 |
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那護理師的部分會有376人來彌補各個醫院的這個職缺所以到時候我們的這個公職護理師的比例應該可以到4成6以上這部分我想委員的關切我們非常注意到謝謝目前跟委員報告我們採取的一些措施就提高起薪然後積極跟各大戰略校招募護理人才護理人力然後也爭取護理公職員額鼓勵他們退休之後能夠回來能夠回來採取這些措施 |
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然後另外我們也提供委員府官員留院獎金然後調生夜班費這些配合軍方要的調薪能夠醫病來做然後增加他們的工作意願相關一些配套措施各種院都在做好 謝謝所以我想重整兩個層次第一個當然就是預算本身的編列跟這個時程剛剛已經有他本來就在那我們當然盡力希望是能夠這個預算能夠通過因為現在預算被卡在那邊 |
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實踐的關係我再稍微問一個小小的跟那個這個職業職壓發展有關的其實我在這一個那個報告裡面有看到這個 |
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我們這次的軍民專長的衍接系統是新開發的系統 |
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我個人在行政院辦的高階文官獎金裡面有一個AI的智慧學校上課我覺得有很多地方可以請他們做指導所以我們這個系統我就指導我們的事業處將來把這個系統要導入AI |
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這系統在這個系統裡面它扮演什麼角色就是大數據的分析那它把這個我們軍職它有些什麼專長把它輸進去第二個就是勞動部職能基準有哪些第三個是就業百科 |
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沈伯洋 |
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致電導向：他還學什麼課程都在這個裏面然後直接的媒合所以這個系統將來115年你開放之後我想會有幫助跟委員這說你謝謝因為這個職業發展我覺得我個人是覺得這個對退服會是非常重要的一個業務 |
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主席主席 |