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好 謝謝主席 請我們邱部長請邱部長委員好 邱部長我請問一下最近這個新聞滿天飛針對我們護理人員缺人這個問題衛福部應該有瞭解吧 |
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那我看一下你們的專案報告那我們針對三班互變比這比例的新制我們也是希望能夠改善現在護理的職場環境對不對是的那現在施行的成效如何 |
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我們以在今年的3月1號有通過行政會有通過3個方向12個策略那包括第一個補助這個夜班的獎勵這個大概有40億那我們也申請到中長城這個應該沒有問題中長城的一個那現在施行的成效好嗎?有沒有解決這個我們缺人的問題? |
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因為大家大院委員的關心以及政府的努力,其實你會發現各個議院他們現在回報都說,像最近的一個就回任例 |
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那從我們衛福部112年這分級醫療整體成效進度追蹤來看我們看起來地區醫院這整體就醫的建樹好像成長率比醫學中心區醫院 |
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對﹖對這個 |
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就是針對我們我們看這個比例嘛所以我們這個我們現在擔心的就是說他這個標準標準比較高而且他現在我們看到他這個就醫件數量能也是一直增加 |
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那可是我們看一下我們夜班獎勵的制度我們現在是說針對三級醫療機構他護理師所做的事情其實是幾乎完全一樣可是我們針對看那個夜班比例醫學中心跟區醫院還有地區醫院我們看得到這個對地區醫院這個獎勵就是偏低所以我們 |
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想說針對這一部分我們地區醫院你看它量能逐年增加然後它護病比的比例也負擔加重然後夜班的獎勵它卻是最少的所以我們也看得到我們地區醫院這護理人員這離職潮是越來越多而且離職潮在我們醫學中心區醫院跟地區醫院看起來它的空缺率跟總離職率是最高的那部長針對這一部分有沒有什麼做法 |
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所以突然提出這麼一些重要的事據我個人覺得所有的醫護人員不管他在哪一個級的醫院或者是到診所都是盡心盡力都是有負擔的跟民眾部長我針對這部分我們希望所以第七醫院我覺得第七醫院的 |
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副與同仁我相信他們也是肩負起很大的責任對所以你看喔他的他的就醫這個量能是提高的然後他他所負擔著這個標準又是更高所以相對反而他做的多他的獎勵反而少所以我們希望針對三班互變比還有夜間獎勵的部分我們覺得應該要盡量做到一致 |
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不然你看這個地區醫院它離職率越來越高這個空缺率也越來越高尤其像我們我自己這個選區大園、觀音、新屋、陽梅是我們全桃園醫療資源最匱乏的地方而且我們那時候也有去視察當然我們針對我們 |
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新屋分院的擴建還有大坡角長照設施我們是有規劃去做但是我們現在這個區塊只有陽梅的天成醫院還有大園的閩生醫院還有新屋的布陶新屋分院這三家地區醫院可是這三家醫院我們看得到它變成只有醫院的硬體可是招不到護理人員所以這部分我希望部長能夠重視我們這邊地區醫院這缺人的問題 |
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我們非常重視尤其偏鄉不管是哪一個地方找不到他的人你一定想盡辦法而且我們也絕對是一視同仁雖然可能客觀上主觀上大家會認為不同的單位會有不同的壓力但是站在醫療醫護同仁的對病人的一個同理心他們都是互出是一樣的所以你剛剛提出這些數據 |
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是一個很好的根據我們會滾動試著來檢討我們今天提出真的就是希望重視我們這個桃園尤其我們這沿海南區這區域醫療資源最匱乏你看這麼大的區域它只有三家地區醫院而且重點它的護理人員是非常短缺只有硬體可是並沒有這個 |
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是的 是的 |
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我想各個醫院都有 |
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他們那個 |
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部長我覺得這部分我們今天提出真的希望能夠重視我們推這個新制的確是有一些都有達到但是達到的比例我們真的還是覺得不夠滿意而且我們看我們希望我們針對像我們醫院裡面有內科也有外科它有一般性病房也有慢性病房還有呼吸照護病房加護病房等等但是我們現在所做的好像 |
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是全院的總體醫護比對不對總體護病比 |
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我們是做全院的對不對,總體護病比嘛這是比較可行性,我知道有護理界也有反映到不同的病房那我們只要任何人反映,我們都把他列入重要的我們希望齁,能夠針對但是在計算上可能會比較困難我們希望盡量針對每個病房,你不要做全院 |
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涂權吉 |
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所以我們希望盡量針對我們能夠做每個病房的護理師比不是用全院去比而且針對各病房的護病比來調整我們床數的配置這樣子我們才能真正緩解我們基層人員護理人員的負擔 |
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還有我們針對這一部分我們三班互併比的新制我覺得還有我們夜間獎勵制度我覺得這應該有很大的改善空間不然為什麼會造成我們護理人員這麼短缺是不是這個制度上我覺得有很大的改善的空間 |
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三班戶病比還有這個獎勵制度就像我們剛剛講的你這個制度上應該有很大改善空間而且我們剛剛可以看得到很多的醫院九成的醫院並沒有落實這個心智所以我們認為應該我們要有效有力的方式去約束醫院來落實這個心智 |
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目前我們如果僅以獎勵的制度我們覺得會讓我們的護理人員覺得看得到吃不到然後感覺我們衛福部定定這些心智好像是跟醫院站在一起而且並沒有真正在落實是漠視我們護理人員基層的心酸 |
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我完全了解,我跟各位委員的心都一致的,希望趕快改善醫療現在的困境但是因為就是要多方面研議,醫院我們也要讓他能夠順利來經營醫事人員的福利要照顧,這中間怎麼樣取得一個共識 |
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一個大家都能夠三贏的局面我希望部長部長你針對我們前面這幾個數據你要好好研議一下你看這地區醫院他現在整個他整個量能就醫比例這量能是一直逐年在攀升然後你這個標準比對地區醫院也是不友善而且這個獎勵制度醫學中心區醫院跟地區醫院地區醫院量能又大標準又高 |
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結果他的獎金、夜班獎金制度而且又是偏低所以難怪造成我們地區醫院護理人員短缺而且離職率非常高我們會滾動是一直檢討尤其我剛剛講我們這個選區本來醫療資源就很匱乏我們這邊只有三個地區醫院可是只有三個地區醫院而且重點 |
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好,謝謝 |