| 00:00:10,566 |
00:00:13,589 |
好,謝謝主席。有請何部長。請何部長。委員好。部長好。先跟你恭喜。有沒有信心?你有信心我就有信心。這句話我不曉得怎麼答覆你。 |
| 00:00:32,864 |
00:00:51,403 |
我的信心是你絕對會做得比許前部長更久因為他是在勞動部創下這個在任最久的部長所以我有信心那你有沒有信心要看質量啦不要說要看我有信心你就有信心我有信心啊謝謝謝謝謝謝委員支持 |
| 00:00:53,625 |
00:01:17,299 |
我想不是做廠還是要做為勞工更多這個良善的勞動環境提高他們更好的這樣的一個權利我想這是應該部長來最主要的一個目標所以就沒有蜜月期了既然沒有蜜月期我就直接有一些要來做無縫接軌來承接許前部長的慰禁 |
| 00:01:18,239 |
00:01:26,443 |
相關的一些事情像這我特別來在這個委員會質詢許前部長就是提到台灣的8.5萬的失聯勞工那這個議題許部長可以交接嗎? |
| 00:01:32,659 |
00:01:58,317 |
其實這是一個長久的問題其實在行政院也有跟他有一起討論過其實應該是行政院要我們整個跨部會要來統合處理這個問題這樣子所以其實他一定是先是到跨部會那之前你又貴為是秘書長所以這個事情應該要落職長八點多萬應該不值了啦一直在攀升嘛這會有國安的問題所以連國安都要來了 |
| 00:02:02,000 |
00:02:02,020 |
委員會長 |
| 00:02:18,033 |
00:02:45,377 |
然後我們針對這8.5萬的失聯移工全部是仰賴移民署的500多位的這些專精隊的辛苦的同仁這根本實在不符合比例原則然後在2月、今年的2月16台灣及印度要來用已經用了視訊來簽署這個勞務合作MOU然後未來就是台灣的移工引進這項業務部長也應該要承接起來嘛 |
| 00:02:45,977 |
00:03:03,156 |
我們這邊一直要去提到就是說當我們已經有超過8.5萬的這個10年的移工然後現在在印度的印度移工那破口會不會更大然後相對的國安相對的問題會不會要接受更大更嚴峻的挑戰 |
| 00:03:04,774 |
00:03:24,579 |
對,這一定要列入考慮啦,因為台印的MOU其實現在還要立院審查事實上還沒有往下談呢因為委員,因為我們必須經過立院的審查之後我們才能往下走然後才會觸及要多少人然後那個安全機制要怎麼把關等等這些的我們一定會把它列入這個談判的這個 |
| 00:03:26,559 |
00:03:44,942 |
OK,但是我還是建議的齁,就是一定的比例引進外勞非常重要啦,一定的比例,現在這個你一定要去做一個通告,要考量後,那不,勞動部在4月26號有特別發布一個新聞稿,那表示要修修業服務法嘛 |
| 00:03:45,402 |
00:04:04,369 |
要加重僱用非法移工的僱主所以我在這邊要特別要求部長針對這次修法徹底去盤點相關的這樣的一個機制不要再讓私人的移工持續擴大不只如此也不能只有在仰賴500多位的移民署的專勤隊的人員所以 |
| 00:04:05,289 |
00:04:33,011 |
這個就新部長要接受新挑戰對,其實跟委員報告我們的外勞管理從早年的20幾萬人到現在快100萬人了對,那麼我們的勞動力發展署其實也面臨同樣的困境就是它用很少的人然後來管這麼龐大的移工然後而這又不是只有勞動力發展署一個單位能夠承擔的問題因為它已經是一個小社會了 |
| 00:04:34,132 |
00:04:54,089 |
對他有他的方方面面的那個問題所以就業服務法說真的他必須全盤檢視而且可能還要大調整這樣子這個我覺得是我上任以後也是非常重要的一個努力的工作這樣所以這個事情就要成為部長剛上任的重中之重的議題是是是有有有對我已經請發言署開始來處理了對我們已經開始往這個方向來看怎麼樣 |
| 00:05:00,834 |
00:05:14,594 |
能夠是不是機關的調整上面有甚至包括跟移民署的整合對等等各方面我們也必須跟行政院報告這樣子因為去年很多的很多相關的機關都都升級起來而且有過大避充嘛對不對 |
| 00:05:17,418 |
00:05:17,558 |
﹚劉建國﹚劉建國﹚ |
| 00:05:34,281 |
00:05:54,369 |
然後也特別在這地方去凸顯社工師的嚴重缺工問題。衛生部在去年統計全國22個縣市社工需求將近4200人,但是進入人數差不多3700左右,進入率不到九成,尤其新北市的需求量最高,進入率只有七成一。 |
| 00:05:55,049 |
00:06:22,511 |
那未來5年台灣的社工需要是4185人左右然後現在每年願意投入社工師的能力是685結果5年之後他還是還是不足啦甚至於不到9成了喔這個可以精算一下那因為目前的人力不足所以讓社工師陷入到山高高風險、高案量、高壓力和山缺、缺乏督導合作資源在這種惡劣的工作環境中勞動部有公告 |
| 00:06:23,231 |
00:06:43,711 |
跟我們勞動部有關係的就是外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準的修正草案昨天在經濟委會3個委員才聯席就外國專業人才的攬柴9流的這計畫我特別跟國會副主委當昨天是副主委來備詢 |
| 00:06:46,934 |
00:07:02,795 |
我跟他講說我們很多地方必須要去做修正我們看到相關的這樣的一個機制我們這個目標是沒辦法達成那國會主委現在去當秘書長我想這個事情他必須要統籌但是站在勞動部這個地方 |
| 00:07:03,456 |
00:07:22,818 |
我們在這個條文將施工師納入這個條文這個修正的標準審查標準跟這個工作資格我已經把施工師納入進去然後也在這個本月的2月就已經公告14天了所以已經過了預告期部長應該有掌握嘛OK |
| 00:07:24,480 |
00:07:53,482 |
但是國內的社會團體也都非常歡迎有外籍的社工師加入尤其臺灣就學的喬外生他有過去在臺灣讀完相關的社工學系然後也取得社工師資格卻一直到目前為止無法在臺灣的社工領域裡面去就業這是很矛盾也非常可惜一件事情既然現在有這樣突破我就請部長可能要加緊腳步了盡速的完成這個辦法的修正以及公告 |
| 00:07:54,147 |
00:08:16,465 |
那更多的有呼和這個資格的橋外生還有外籍人士可以投入到台灣社公司的行列所以我特別要求部長一個月內我們一個月內一定做得到好謝謝好謝謝那再請部長看這個看這兩張表這部長還不曉得齁司法院部主人數二已進入人數十一法定人數十三依然 |
| 00:08:17,486 |
00:08:37,996 |
我看我們都講中央單位嘛,這個全部都是公家單位啦然後有國家環境研究院,部主任是一,已介入的數三新竹某個國民小學,部主任是一,已介入的數四還有我們的少年家聖法庭,還有這個差到最多的國軍高雄總醫院護社民眾診療服務處 |
| 00:08:40,256 |
00:09:08,297 |
已見到的是：對不起都是確確都是一啦齁二左右那右邊是民間的公司啦齁中鋼中鋼往往都排在第一名齁不足19中頂18還有這個關寶科技12新宇航空10齁還有偽創資通訊偽創是不是那個AI那一家上次那一家對不對現在通常叫AI嘛齁他這個我不會愛了 |
| 00:09:09,558 |
00:09:33,453 |
不足9還不足9齊基還有高通半導體應該在這邊總共有多少總共有1391家上市上歸一大堆部長你知道我提供這個資料是什麼嗎就是身障勞工未禁用足額的單位 |
| 00:09:35,083 |
00:09:55,261 |
公佈門一到二月就多達13個單位就左邊這個資料然後在民間的企業就高達1391家我這個後會議點總共35頁然後實際上我已經讓主委這些主委的職缺到目前為止將近2000人 |
| 00:09:57,023 |
00:10:09,774 |
將近2000人這就很奇怪了中鋼也排第一好像永久他都排第一然後相關的這些上市櫃的公司股票一直漲身障朋友一直不補這沒道理啊我們當然有 |
| 00:10:14,571 |
00:10:36,183 |
有華哲嘛,但是因為股票漲了,公司賺錢了,也看這裡換了,所以繳錢就免聘了嗎?這真的沒有道理啊,我等一下會把資本資料給部長做參考。你看將近還有2000個這些身上的職缺,這講不過去啦,然後中鋼為什麼一直排第一名? |
| 00:10:37,578 |
00:10:38,359 |
總管股票沒有漲嗎?接肉應該是有囉我記得接肉應該是有喔 |
| 00:10:55,998 |
00:11:23,906 |
他可能沒有揭露在那個永續報告書裡面吧對他沒有列為永續報告書項目啦我們現在就是要求我們現在就是準備把一系列勞權的事項跟金管會協商要求他列入那個勞權就是那個SDGS的那一個報告裡面這樣子這樣就可以造成他們一點社會壓力啦因為其實台灣的上市跟企業長久以來也沒有被很要求的社會企業責任啦對所以這個確實是 |
| 00:11:25,706 |
00:11:40,892 |
必須要檢討的那也是要跨部會處理我們跨傳署有對外表示說有持續在改善中但是部長可以看厚厚這一疊一千三百多張兩千個名額然後我希望部長就新冠散熱三八火如果在你的上任沒多久 |
| 00:11:50,675 |
00:12:18,686 |
的時間裡面可以讓這些民間還有我們公立單位趕快把這些身障的聯絡把它補足我想這是一個對台灣社會非常很有交代這件事情然後也是鼓勵身障朋友讓他們有一個這樣的一個工作的機會不只如此其實每次在問這個事情的時候大致上都會講因為某一個公司某一個公立單位就講說就退休了 |
| 00:12:19,406 |
00:12:19,606 |
李卓人議員 |
| 00:12:36,384 |
00:12:54,926 |
讓這些身障的朋友來到這個工作環境裡面這個是推託支持我想盡用你看在之前有個企業他想用盡用這個視障按摩師為正式員工然後專門開一個按摩部門替工作壓力緊張的員工來按摩輸壓營造良好的職場環境 |
| 00:12:56,528 |
00:13:14,124 |
這是一個案例啦。不只這個案例,應該有很多案例。我相信勞動部如果說求一下就可以把相關的這個有良,也就是說對願意來照顧這些生產朋友,然後也願意符合我們相關的規定的好的企業,我覺得我們應該去獎勵嘛。對。我們要表揚願意用的企業,也要表揚他們。 |
| 00:13:19,389 |
00:13:37,467 |
讓他們這樣的作為可以散發出去讓各行各業知道人家為什麼可以這樣做你們為什麼做不到為什麼到現在還沒有辦法禁用到主額就交代不過去嗎我相信要用更好的方式來做處理好不好部長 這個是不是一個月內來規劃啦絕對可以來做啦 對不對如果短時間內 |
| 00:13:43,272 |
00:14:09,680 |
現在就有在表揚嗎?金展獎我們邀請委員來一起好嗎?不是不是你別邀請我我是覺得不只是表揚嘛應該是對這些到現在不足19人、18人、13人10人很多嘛對這些單位應該要怎麼樣來做一個加強的督導嘛加強的要求嘛對2000個員額勒 |
| 00:14:13,936 |
00:14:14,256 |
謝謝劉建國委員的發言 |