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陳培瑜 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議
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| 00:00:00,249 | 00:00:10,281 | 委員發言好謝謝主席那有請勞動部長謝謝請何部長 |
| 00:00:15,794 | 00:00:31,380 | 部長午安第一次跟您在質詢台上討論非常的開心那我想要跟部長就直接切入其實我們一直在跟勞動部討論的就是友善的家庭政策如何讓勞工在這個情況下跟部長分享在2023年去年的 |
| 00:00:32,200 | 00:01:01,111 | 親子天下幾乎是台灣最重要的關於親子議題討論的民間公司的雜誌他就提到當大家接受問卷調查的時候表示什麼時候你會願意出來工作或是選擇工作的時候友善家庭對您的重要度所謂友善家庭指的是企業的相關勞動措施或是政府的相關勞動補助政策對於勞動的員工非常重要大家認為友善家庭非常重要將近七成 |
| 00:01:01,631 | 00:01:20,972 | 那所謂的友善家庭到底是什麼意思呢?雜誌上面說了一彈性工時65%企業設置零拖幼兒園47%第三個43%是居家上班確實我們看到來下一頁在勞動部今天的業務報告裡面我們很開心看到部長你有寫到 |
| 00:01:22,993 | 00:01:40,978 | 將協助勞僱雙方透過居家工作、彈性上下班還有協議調整工時的方式合理安排對勞工有利的最適工時這是在您的業務報告裡面我們非常認同但是我們我想我們彼此都知道另外一個很殘酷的現實臺灣中小企業居多 |
| 00:01:41,618 | 00:02:02,857 | 那中小企業如何去協助政府或是背負大家的期待那我想要跟部長分享我們目前在第一線看到的狀況目前的五六月其實在所有新聞裡面都有看到長病毒是高峰而一旦班上有長病毒的孩子就要停班停課我想這個部長你是清楚的而且有時候如果你是生了兩個小孩或者是呢 |
| 00:02:03,478 | 00:02:18,459 | 阿這個小孩剛剛停完七天就過幾天呢班上又來一個小孩然後於是這樣就在一直往後演一直往後演我想這個情況大家都非常清楚所以在目前喔勞動部相關的所有政策裡面目前或是性供法裡面都只有寫到3歲 |
| 00:02:19,660 | 00:02:48,462 | 但是我們知道其實小孩在幼兒園階段一直到上小學前甚至其實看到更多的爸媽在告訴我們上小學後6歲到12歲也是很需要非常多所謂臨時的這種工時的調整啦或是居家上班啦或是彈性的工作狀況部長我們當然我剛說在業務報告裡面我們看到勞動部知道這件事情要往這裡走可是往6歲這件事情你覺得我們有沒有可能在未來的工作時日當中我們一起來努力推動這件事情 |
| 00:02:50,423 | 00:02:50,463 | 我們來討論好嗎 |
| 00:03:10,973 | 00:03:16,437 | 在前部長許民村部長的時候我們就也一直跟部長講這件事情甚至我們拜託許部長跟國營事業討論國營事業先試辦試辦的好處是可以收集企業的相關意見 |
| 00:03:28,062 | 00:03:54,716 | 當時我們看到目前我們看到勞動部給我們的回覆是說桃機財政部金管會評估可以配合事辦那後續要拜託部長這邊幫我們持續追蹤他們事辦後的狀況因為我再次強調他們的事辦絕對可以給予很多企業作為參考也可以給勞動部作為後續政策調整的參考看到部長點頭謝謝但是我們看到資料裡面呢台糖、中油、台電、台水 |
| 00:03:55,436 | 00:04:20,204 | 回復說如果延長到6歲會增加輪班人力調度增加同仁的負擔會影響業務推動和為民服務的品質我要再次強調就算是國營企業我們當然也認同他們是有困難的這是非常殘酷的現實但是有沒有機會他們也可以再一次開啟跟新部長您的對話到底現場還有哪些困難是可以勞動部來協助跨部會協助他們去調解這個困難去解決讓 |
| 00:04:24,206 | 00:04:51,622 | 他們試辦也許可以不用大規模的試辦先小規模的試辦或者是怎麼樣分組怎麼樣分工部長這邊可不可以讓您回應一下我會來跟這一些企業的實施狀況我親自來做一個檢視好嗎跟我們的這個不會同仁我們的業務單位同仁我們的處長其實他們大概推這個計畫試辦已經有一段時間那麼我們當然如何讓企業能夠更願意 |
| 00:04:52,883 | 00:05:07,774 | 對,這有時候報德勸說啦或各方面的跨部會或跨部會的努力啦那我們之所以說從國營企業就是也許從部長您的角度去跟他們溝通會更為容易然後也可以讓他們的聲音如實的表達給勞動部 |
| 00:05:09,355 | 00:05:09,395 | 陳培瑜 |