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吳春城 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議

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00:00:05,362 00:00:06,004 有請何部長
00:00:10,888 00:00:37,633 市委員好部長好勞動部是最支持壯世代的部長知道嗎?是我知道我也很支持會繼續支持延續許部長的政策當然謝謝你那整個剛才在提到的下一個缺工的問題只是冰山之一角
00:00:38,953 00:01:00,625 其實深層的是臺灣的人口結構的問題高齡化、少子化但是政府並沒有完善的配套措施所以現在有點爛攤子是勞動部在說爛攤子現在政府對於這個高齡化只有福利
00:01:01,765 00:01:26,881 所以幾乎的費用都到衛福部去了到衛福部80%其他部門就是只要遇到高齡就視而不見與我無關但是我在看整個面對未來這可能會成為人口一半的高齡社會倒三角形勞動部反而是要負擔主責
00:01:28,542 00:01:28,562 是﹖
00:01:49,958 00:02:01,543 對於這個人口未來要勞動部要扮演的角色你不是配合者你可能要變成主導者要把這個棒子搶回來這個是大家都在擔心的事情撫養筆我們現在這個
00:02:05,325 00:02:22,258 高齡者就是當分子嘛,被撫養的然後工作的人口當分母嘛因為少子化所以分母就越來越小因為高齡化所以分子就越來越大目前是4比1,4個撫養一個到2040年會變成2比1,兩個撫養一個到2057年會1比1
00:02:28,402 00:02:55,636 接下來分子就會大於分母這叫崩潰的世代那年輕人都被壓垮了都沒未來的啦那怎麼解決我現在沒有看到我沒有看到政府針對這樣子大家學者都知道這個是大家都知道的事情我沒有看到有什麼解決那我在提倡的壯世代其實是為這個而來怎麼解決就是把分子拉下來當分母把分子壯起來
00:02:57,798 00:03:11,946 因為他繼續成為一個生產者成為一個勞動者然後消費者有活躍的第三人生因為現在人都很長壽我們現在搞了臥床八年人家北歐國家目標是兩週
00:03:13,507 00:03:36,818 也就是說以未來的老人只有兩週當老人啦其他的時間都叫撞世代啦繼續可以勞動可以生產可以消費那這樣子的分母就很強壯起來這撞台灣嘛台灣才會強壯起來嘛而且世代會共融所以要解決這個問題我們現在最大的問題都是引法思維
00:03:37,978 00:03:52,870 政府這幾年各部門當中包括行政院對高齡什麼科技弄了都把只要你過了60歲以後就沒有政策只剩下一個政策叫長照政策養生養病養老但是這些人會有30年未來
00:03:56,013 00:03:56,153 拜訪委員
00:04:27,494 00:04:54,175 然後勞動部目前有推了這項55plus壯世代的就業促進措施還有5050壯世代的就業網絡合作計畫那我看到這個各地的分署都在積極來推動這兩件事情但是除了這兩件事情可能要再更深化一點所以那個徐民部長很可愛他說他要做壯世代代言人
00:04:55,376 00:04:55,516 接下來﹖
00:05:14,383 00:05:29,701 那另外一個勞基法的修訂那我也跟那個王振旭委員我們聯合修訂了這個勞基法54條讓65歲以後不是強制退休而是可以透過勞資的協議當中得延長值
00:05:33,826 00:05:54,144 希望這個部長支持而且勞基法對於退休的規定現在實在是太沒人性了也不敢太早退休然後退休也不行退休以後要回來也很困難導致於這些人龐大的人力我們平均退休60歲60歲現在有600萬人卡在這裡卡在耗損的整個國力
00:05:59,450 00:06:00,694 這個要靠勞基法、靠勞動部來釋放這些勞動力
00:06:04,482 00:06:32,699 好那精進所以不是只有剛才那兩頁那個是究極目前的缺工問題當然更深化的就是要請部長繼續的在勞動部來雇主留用65歲要有獎勵措施要有誘因那同時對勞工也要有誘因要有鼓勵各種的措施要提出來然後這一個
00:06:33,900 00:06:53,092 對於現在缺工的行業當中要積極的來引導這個中高齡的就業協助的各種的措施﹖包括宣傳各種的企業的講座各種的方面那第三個要排除重返職場的困境那事實上這個
00:06:55,273 00:06:56,614 吳春城委員吳春城委員
00:07:12,228 00:07:35,743 讓我們的勞動力能夠多方面的開發啦可以多方面的開發那最重要的還是勞基法還有中高齡的這個就業促進法那這個最好能夠改名字叫做壯士代就業促進法因為中高齡是45歲就叫中高齡這個真的有點太離譜啦出國念書回來都40歲然後45歲就開始輔導代退
00:07:39,266 00:07:39,786 謝謝吳春城委員