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黃珊珊 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第17次全體委員會議
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| 00:00:01,482 | 00:00:01,902 | 外送員是不是勞工? |
| 00:00:19,042 | 00:00:46,475 | 她當然是勞工啊她當然是勞工但是她是非典型的勞工對吧可以這麼說對非典型的勞工現在會越來越多而且我們但是我們一直都只有一套法律叫做勞動基準法所以常常會有假、承攬、徵、雇佣的事實那同樣的外送員不用朝九晚五打卡但是他們是被APP24小時監控著甚至顧客的評價 |
| 00:00:47,415 | 00:01:10,060 | ﹏﹏ |
| 00:01:12,041 | 00:01:31,681 | 委員會加入職業工會,會加入我們職災保護法?他們就沒有無固定雇主的意思,也就是用工會的方式我現在的問題是,其實在這麼多年尤其現在已經將近14萬個外送員他們各自不同的權利義務都是用契約關係,但是 |
| 00:01:34,025 | 00:01:48,611 | 在因為我們來自臺北市我們臺北市很早就訂了外送員管理資質條例那全省各縣市全國各縣市也都有訂各自的相關的條例部長我只想問你為什麼中央不肯訂專法 |
| 00:01:50,539 | 00:02:07,759 | 不是說應該不是不肯定專法為什麼一直沒有定專法專法在上一個上一屆的臺灣民眾黨賴香林委員很早就提了因為他也是臺北市的勞動局長對專法裡面其實非常重要他有幾個面向第一個要有傷害保險 |
| 00:02:08,960 | 00:02:30,691 | 顧主要用不管是顧主平台業者要出傷害保險的錢第二個要有職災的通報第三個要有教育的訓練最重要的是要揭露所有跟勞動有關的條件包括他們的抽成他們的酬金不可以片面的變動這些在地方政府相關的自治條裡面都規定了 |
| 00:02:31,571 | 00:02:42,677 | 這些東西並不困難中央定專法也不困難因為你既然不能用勞動基準法規範外送員成立一個專法可能是唯一的方法 |
| 00:02:43,530 | 00:03:01,904 | 我要說的是如果我們全部都在糾結在我們只能有一套勞動基準法我們是沒有辦法面對未來多元新興的社會形態更何況將來的工作永遠都有所謂的非典現在的人不上班在家工作不打卡 |
| 00:03:02,825 | 00:03:26,018 | 不進辦公室他一樣是僱傭以後很多類型的工作都會碰到這樣的狀況所以外送員我希望他會成為臺灣第一個認知他是勞工也給他相對保障給他一個專法更何況各地方政府都已經訂了專法這個專法只是要求更公開更透明更有保障部長你同意嗎 |
| 00:03:27,058 | 00:03:53,555 | 我當然這個非常同意委員這個用一個必須要一個法律的形式來保護外送員但是這個我覺得之前所有的人在這些所謂的公開的相關的平台上面公共政策網路參與平台上面爭取然後我們的行政院回覆是因為涉及不同部門主管者要審慎研議一審慎研議又過了四年 |
| 00:03:54,415 | 00:04:19,985 | 所以我希望新的部長有新的想法是我來努力可是重點就是說要對外送員這個有幫助啦主要是他們彼此之間的共識甚至都還沒有辦法完全離聚所以為什麼地方政府已經離了表示我們只規定最基本平台業者的責任而不是外送員個人的意見我們給他最基本的保障就比照勞動基準法一樣 |
| 00:04:21,826 | 00:04:44,808 | 剛剛講的﹖給他傷害保險吧﹖給他職災通報吧﹖給他教育訓練吧﹖給他平台揭露資訊公開透明吧﹖最重要的是他的薪酬不可以片面變更或降低而不經過相關的程序對吧對當然委員其實前三項都有我們如果從勞基法的角度我們去 |
| 00:04:45,629 | 00:04:47,131 | 我跟委員解釋齁您這個關係我非常肯定而是這樣 |
| 00:05:02,347 | 00:05:29,761 | 主要是外送員要跟平台談判要有助於他們跟平台談判那麼這個專法到底有沒有幫助這個是真的是他們之間彼此至少目前為止在這個六大都的城市裡面至少外送員不用擔心自己出狀況的時候沒有人求助現在就是變成他們沒有談判能力所以只好靠地方政府去幫忙如果中央政府願意伸出援手他們不會沒有談判能力 |
| 00:05:30,501 | 00:05:30,781 | 謝謝黃珊珊 |