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欸這邊!這邊!你走錯了!不好意思,因為你比較少來經濟委員會。好,謝謝主席,有請國發會副主委以及教育部代表備詢,謝謝。來,還有教育部。委員好。好,你好。 |
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謝謝今天有這樣的一個機會來跟副主委請教關於AI人才需求的議題原因是近來國際之間的頻傳因為AI人才短缺未來還會更缺所以各國都爭相挖角AI人才這樣的一個新聞到處都是美國聯邦政府甚至宣布要在內部開始增加AI人員的配置今年夏天以前要招募100名相關的人才據悉 |
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則不予審查．則不予審查．則不予審查 |
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葛如鈞 葛如鈞 葛如鈞 |
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﹝討論﹞ |
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拜託我們現在這個AI內閣相信對AI人才應該要更多的了解我們國會會的調查我們現在的缺口很大而且還會持續擴大大概有3000人然後我們的這個接下來還會在缺口會持續的在擴大持續的成長人工智慧應用服務的新增需求人數超過5000人 |
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再來我們又發現有非常非常多的困難這是經濟部工業局的調查這不是我們亂填的招募困難難難難上加難那我們其實已經看到《紐約時報》3月份的報導提到AI人才最大的生產國中國已經佔一半了美國也只有18%我們台灣一定要來做得好否則的話我們到時候又來討論什麼AI人才到底從哪裡來的問題 |
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那我想從產業端裡面我們都應該要來多了解啦那您剛剛提到的這些問題我們有問確實GPT4最新的版本其實確實您剛剛提到的點大概都有在裡面我想接下來希望我們可以人機一起協作加上我們在這個中央部會還有我們的立院一起來努力那我想接下來的這種AI的人才在這個教育的體系裡面也應該要持續的培養 |
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有沒有知道請教一下這個廖司長我們教育體系每年大概培養出多少人才知道嗎?時間可以暫停嗎? |
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1905位一年1905位我們連自己到底有多少AI人才我們自己都不知道這是非常危險的這個未來我們這個擔心的地方人才越來越多我們引進的也不夠自己生產的也不夠人才還外流這真的是非常危險我們看一下這個微軟一直說很重要特斯拉也說很重要大家全世界都說很重要 |
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我們國科會推動海外人才歸國橋接方案,四年來花了四億,只有97人留下來。然後我們國發會發了就業金卡,科技類去年一整年值網路到372人,你沒有聽錯,300不是3000,實在令人非常憂心。請教一下,能不能國發會協同教育部、國科會、數位部等相關部會建立跨部會的AI人力資源現況調查機制,以及多久可以完成這個調查? |
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希望三個月內將調查結果公布給本席辦公室 |
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另外第二個部分本席有個陳情的案例想跟副主委分享某個科技公司想以正職員工的形式聘任某位來台灣就讀大學的外國留學生副主委覺得以現行法規可行嗎?以正職員工聘請麻煩委員再說一次聘請某位來台灣就讀大學的外國留學生是他已經畢業了嗎? |
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外國留學生正要畢業應該是要取得學位的我們來看一下依據《就業服務法》第五十條第一款僱主聘任就讀於大專院校的外國留學生工作時間除函暑假之外每星期的總之就是無法用正職方式聘任如果用實習的方式合作呢這個業主就這樣我就這個來了解嘛 |
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他說這個工作的能力是正職的專業程度,為什麼只能用實習來聘任呢?這對學生不太公平。但受限於法規,這些學生就先以實習的方式參與工作了。那我又再進一步問,也問您,如果這個學生畢業以後能不能用正職來聘任,您覺得畢業以後的聘任可行嗎? |
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同樣的情境。當然可以。那我們跟你分享一下。根據《外國人從事就業服務法》第四十條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準第五條第二款規定取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者或取得系所之學士學位而有兩年以上工作經驗者也就是說這位同學即使在這個工作公司實習兩年實習兩年經驗並不能認為工作資格 |
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所以結果就是這個學生畢業以後被這個公司預裁了兩年以後結果即使有留在台灣工作的意願最後還是一定要離開台灣啦齁你覺得這樣合理嗎當然不合理所以我們現在有一個橋外生評點制度你可以用橋外生評點制度留在台灣不需要適用救福法第46條第一項第一款的規定 |
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那這個評點制度推行了多久?已經十年了。那人數呢?去年多少人用?一萬多人。全部都可以解決剛剛這個問題嗎?你們要搞清楚喔!我們的陳情是說無法解決喔!那如果是這樣我非常高興!不然呢我們國會改革法通過就有它的目的喔!沒有關係我們相信你們是真的喔!那也希望到時候我們也會在臉書上面在社群上面分享陳情 |
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大家不要誤會了,我們有非常好的猶才機制。結論啦,本席理解勞動政策有非常多的地方要考量,但是真的希望可以讓來台灣就讀大學或研究所完整學制的學生,真的要有多一點的就業彈性。另外呢,你們也提到有這個鬆綁啦,相關的計畫,也希望一併考量進去。希望都可以帶回去試好看看,未來有什麼樣的AI人才可以持續來培育,有一些外國來台灣就學的我們希望可以留下來。 |
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讓台灣的人才、技技成為下一個世代競爭力的高峰。謝謝。 |