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邱議瑩 @ 立法院第11屆第1會期經濟、社會福利及衛生環境、教育及文化三委員會第1次聯席會議

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00:00:09,033	00:00:32,692	請高副主委副主委早副主委早副主委我想就直接請教您這個我們國發會的計畫目標要在6年之內留下19萬的僱外生用來填補國內有超過一半的人力短缺
00:00:33,473	00:01:02,911	我想請教一下到底國發會要怎麼樣來努力讓這樣的一個目標來達標這個是根據你們僱委會不是僱委會這根據你們的這個國發會的資格統計數字啊從2020年開始到2023年就是說在台灣的僱外生的畢業人數到最後留下來的大概也只有大概
00:01:03,531	00:01:04,272	則不予審查．。．
00:01:21,871	00:01:43,802	這個我還是要進一步請教副主委您們怎麼看就像我們今天提到的這個我們今天的修法內容雖然本席的這個提案的法案因為程序的關係還來不及併案審查但是您剛在答詢的時候也針對我的提案其實應該這個也是國發會未來修法的這樣的一個重點
00:01:45,523	00:01:58,773	那您覺得,就我剛剛提出的這個問題跟未來我們如果照這樣子的一個修法通過,您覺得這樣的誘因足夠嗎?足夠讓您在很快的時間內能夠達標來填補這樣一個人力短缺嗎?來副主委。好。
00:02:03,939	00:02:32,288	那我先回答委員的第一個問題就是說因為我們也知道我們有僑外生評點制度所以其實如果他願意來這邊就讀然後取得學會幾乎有一半的人會留下來所以我們怎麼樣去擴充僑外生來台就學的這個人數其實就非常的重要那教育部其實他們有一些既定的規劃甚至他們染柴甚至到要到東南亞去直接的設點
00:02:33,368	00:02:33,388	邱議瑩．
00:03:00,832	00:03:28,931	所以副主你講的這個部分是有來念書的你覺得可以適度的來補充我剛剛提到的這一塊那如果沒有來台灣念書的呢就有一些企業這個可能那個勞動部要上來一下這個就在服務法裡頭的規定我們可以聘一些外國人
00:03:30,421	00:03:49,355	但是相關的法令規定其實是有一些嚴苛剛剛國發會講的是利用僱外生那現在如果在企業界裡面我現在提到你們這個就業扶法裡面就講了嘛你規定要設立未滿一年的公司實收資本額要達到500萬以上營業額要達到1000萬以上那根據這個稅籍的登記台灣的資本額在500萬以上的企業只有佔18%
00:04:04,751	00:04:16,606	國發會,我們現在對於留學生的就業的政策比較,台灣跟日本相對是嚴格的。香港、加拿大、法國、德國相對是比較寬鬆,他們有什麼特別特殊的要求?
00:04:17,808	00:04:35,605	那我們呢還算是在最嚴格的這一端比如說你要規定公司的資本額要500萬以上營業額要達1000萬以上當然我知道問過你們你們說因為很怕那種人頭公司去設立假公司然後去專門聘用外國人
00:04:36,246	00:05:04,158	那這個考量也是對問題是對於很多正常設立的企業他根本不知道他如何甚至他能不能很快速的來聘用這一些外國人或者是僱外生對企業的聘用來講那個流程他們完全不清楚不了解甚至我們現在講很多的外國的自由的藝術工作者
00:05:04,798	00:05:16,706	他其實是沒有特定故局的。那就我們現在的相關的法令的規範其實他們要留在台灣是不容易的啊。勞動部你們怎麼看?
00:05:19,102	00:05:45,835	是。那謝謝委員的指教。有關僱外生的協助留在台灣工作的部分目前我們短期內是朝向先把我們每年的各一個合配的這個評點制的這個原理的部分再做擴充甚至也配合相關部會的期望去把這個評點制裡面的項目再做一些放寬點數再做一些增加來鼓勵他們有機會能夠符合相關的規定至於雇主的部分剛剛委員也提到了我們主要的顧慮其實在於說這些雇主
00:05:46,155	00:05:46,175	邱議瑩
00:06:16,275	00:06:16,295	邱議瑩
00:06:32,133	00:06:55,303	主要第一個向各個企業這邊去做宣導這個教育部跟我們都持續在進行第二個這裡面的會商的程序有沒有可以再精簡的地方這個部分我們再來跟部會做一些其實我是覺得這樣啦勞動部當然的立場一定是要保護本國勞工但是你們沒有去考量各個不同的企業對於各個不同國籍人士的專業人士的需求
00:06:56,303	00:06:56,323	邱議瑩﹗
00:07:13,695	00:07:15,056	謝謝委員提醒,這部分我們注意他的橫平性,謝謝。