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秀寳委員 |
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陳委員早院長早安那今天其實每位委員都很關心我們翠玉白菜的安委也覺得我們故宮在保存文物這一塊不夠謹慎那剛才院長你都已經答詢了這邊本席想要再請教院長是說目前我們針對文物的保存是不是有制定相關的遵循的事項 |
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有其實我們有很多相關的規則我們是不是應該都會滾動檢討會不定期的拿出來解釋對 就是從我今年就任以後我就要求同仁盤點所有的法規命令然後那個什麼作業規則所以我們已經盤點了一大堆就是在下半年的話我們會出版那所以是因為還不夠詳細嗎還是說還不夠嚴謹嗎為什麼會出這樣子的事情 |
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因為相關的作業要點或是作業希致作業準則的話就是有點善就是說這個要點會很多所以他沒有一個就為什麼我說我要出版手冊呢?手冊就是要把它通通集結在我這邊要要求就是說你們經過這次的事件之後再把所有的這些SOP全部再檢討過好嗎?是 |
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希望說我們用更嚴謹的態度對待我們的文物不能用這麼鬆散的心態來辦理相關事宜故宮絕對是嚴謹的但是的確是有疏失這個我們承認 |
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一定要檢討那接下來呢今天早上也多位委員都非常的關心蕭院長你有沒有被徵詢是不是會繼續來擔任我們故宮的院長對未來故宮會由誰繼續帶領大家都非常的關心但是本席在這邊的重點是有一個說法讓我本席覺得非常的遺憾 |
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就是在新任院長還沒有人選沒有公布之前呢有人就用性別當作議題來聲稱如果新任的院長是女性那國寶就不再是國寶院長你覺得這樣的說法恰當嗎 |
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國寶永遠是國寶,國寶的話有兩種,一種的話是我們自己審定的國寶中藥國物,一種是民眾認知的,就故宮的人氣國寶,像崔一白猜黑。國寶的定義跟新任院長的性別毫無關係,所以本席覺得非常的遺憾,竟然有這樣的言論,那明年故宮就要迎來百年的院慶,會面臨很多的挑戰,我們也有無限的可能,性別不是適應的標準,專業才是。 |
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好 接下來院長針對我們目前很熱烈討論的現代藝術跟博物館等建築結合的這個議題最近這個史博館的玻璃盒跟故宮的玻璃亭被熱烈的討論並對比那院長您過去曾擔任文化部次長如果用文化跟博物館學的角度來看 |
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針對說現代建築美學跟博物館的建築的新舊風格這樣如何融合,您有什麼看法? |
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古蹟跟新的建築融合其實在全世界的範例就是說並不是沒有有這樣的一個範例但是因為故宮的案例的話是2022年就是他招標然後就是有廠商四家廠商有一家得標得標的廠商的話他就是造一個玻璃入口那因為他 |
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因為這樣他得標了那得標的話當然第一次送那個臺北市文集審沒有審過可是我上任之後我不能剝奪他的修正權所以基本上來講的話我要求他根據社會的意見然後還有那個臺北市文集集的意見去做修正所以他把量體縮小了把那個協議頂縮小了但是在我們跟民眾的一個公開夜燃的過程裡面還是有很多的意見 |
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陳秀寳議員 |
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謝謝院長您有說會彙整相關的意見那其實當初採用玻璃的想法可能因為覺得它是透明的對於這個建築物的遮蔽可能就是比較不會讓民眾覺得很違和 |
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但是如果說史博館的這個例子因為史博館的玻璃盒真的讓民眾感覺太突兀但如果說你們要參考羅浮宮、大英博物館都有使用這個玻璃建築這樣子的做法呢其實本席在這邊我不討論說我們這個故宮的玻璃亭是不是要興建這個興建與否不是我關注的焦點而是說在反古跟現代爭執中所謂的去中化就真的想太多想得太複雜 |
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接下來再跟院長來討論 |
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就是故宮跟北榮在昨天有簽署合作備忘錄宣布這個金牌人生認知的這個牌卡正式發行那這次一份裡面會有60張的牌卡還有一個手冊那上面的圖卡其實都是故宮的經典文物啦 十分的細緻也讓民眾可以藉這個機會來接觸到我們故宮很珍貴的這些文物 |
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那透過這個圖卡上面的文物來引導這個失智症的患者來對話呢也促進他們認知能力的訓練那在醫學期刊上啦甚至說北榮神經醫學中心的副職人對這個圖卡的這個作用呢也非常的認可就是說其實這個真的也可以幫助到失智症患者 |
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我非常肯定說我們故宮在推廣樂齡教育這個服務也很用心也希望說故宮你們能持續的來推廣那在這邊請問叫院長就是說你們跟北榮簽署的這個合作備忘錄之後呢有沒有預計如何來推廣這個這麼好的這個金牌人生這個牌卡 |
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第一個三年的合作配合 第一個就持續推動這個牌卡之外的話我們希望說有更進階的就譬如說我們可以利用數位科技然後讓這個牌卡的話可以進入到AR VR的一個情況那另外的話當然就是說未來是不是可以用AI來提升認知的話我想三年的時間的話我們會去做研議 |
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那比如說跟衛福部的醫療院所或是教育部的樂齡中心來合作這個你們有沒有考慮? |
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我們不排除跟所有的醫療院所合作因為在那天的話我們也跟榮總講就是說我們盡量盡量譬如說我在臺灣博物館的時候我們就跟那個臺北聯合醫學中心去合作然後有那個所謂的社會處方簽去看醫生醫生開一個處方說你要去看博物館類似這樣的情況的話我們未來的話有更多人的合作 |
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教育部的熱靈中心希望你們可以積極主動推廣是,我們跟在部熱靈中心跟衛福部會來聯絡 |
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臺灣的民俗的 |
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有很多位委員有問過了關於我們故宮文物這些我們的保存人員我們的修復人員 |
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故宮有超過70萬件的文物但是我們目前文物修復人員只有16位那在編制內的技術人員有即將退休的那因為原額你們還欲缺不補所以代表之後呢之後的文物修復人員可能會只剩下13位那依照博物館法的規定預算法可以設置就是設置作業基金那作業基金呢可以作為編制外人員的人事支出以自籌30%為限 |
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那目前我們有四位是透過基金來聘請的那本席記得去年在審查預算的時候呢本來你們故宮的文物藝術發展基金編列的業務收入是3億5885萬那本席有提增列所以變成是3億6885萬那如果說依法在30%之內可以作為人事支出的話 |
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所以院長有這樣的規劃就是說以這樣的基金來支應擴編人力的這個部分 |
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對那當然就是說我們會重新盤點所有的人力因為剛剛委員資料上面也講說我們的巨工就是退休一切不補所以現在第一個的話我們就控管那個院長的司機院長司機的話退休不補然後把那個錢留給那個留給那個必要的接下來的話就控管副院長的司機就是說他這個部分的話我想我們會 |
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謝謝院長 副院長您用心我再提一下我們故宮也有修復實習生是協助修復人員在進行比較非核心的修復工作一些協助的工作這幾年故宮單位都會入企每年入企大概10到15名的修復實習生 |
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再來呢 如果說因為修復空間 搬遷這個時程不確定我們現在只死收四位 有兩位外籍 兩位是本國籍那你們這邊跟教育部清發署洽談了114年你們會分到有五名那這五名是額外的名額還是在這十到十五名之內 |
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基本上來講的話是這樣就是因為今年的話今年的話是因為我們在整修空間整修空間的話沒有多餘的能量去收納實習生要不然的話我們歷年都增長到最高有14位所以我們希望說等到新故宮計畫 |
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陳秀寳議員陳秀寳 |
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這邊請教院長在故宮實習過的實習生截至目前為止有83位那我相信說他們在故宮實習這個寶貴的經驗對我們台灣培育這個文物的修復人才是有很大的注意那如果說這些畢業生以後來我們故宮這邊應徵的話你們會不會優先入用報告就是故宮的我們的修務的那個洪科長就是在故宮實習的其實我們裡面起碼有三四位是在故宮實習後來到故宮任職的 |
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所以說因為他們有這樣的經驗也有這樣的默契所以你們會優先的來入用那有沒有考慮說在暑期的時候提供短期的公讀計畫來緩解修復人力的不足就是這些實習生他們可以來在短期的支援 |
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因為暑期的話就是實習那實習的話基本上來講的話進入到庫房要經過一個專業的基礎訓練不是任何人都可以進庫房因為基本上來講的話也不是說很簡單的一個行前教育就可以進入所以這個部分的話公讀生的部分他只能做周邊的一個 |
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陳秀寳議員 |
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故宮對於文化修復的人員的培訓能夠多加規劃以上謝謝 |