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有請黃竺偉 |
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主委你好我請教因為媒體報導去年一再傳出投信基金經理人跟擔的問題讓金管會警覺目前的事前事後的這些預防以及這個交易監控管理機制以不夠發聲嚇阻的作用 |
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那決定來修法那我請問主委你認為投信基金經理人出現跟單的問題到底是個案人模不章的問題還是投信公司本身公司治理出了重大的狀況 |
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二、處理中華民國113年度中央政府總預算凍結書面報告案2、處理中華民國113年度中央政府總預算凍結書面 |
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是不是重災我不敢講但是這種行為是不可取的不可取喔對那個主委我再請教因為金城營跟中信金談合併併購的金額至少有500億以上那金管會有沒有掌握這樣的一個消息 |
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那你們的態度呢? |
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我請主席組長 |
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主計長我請教因為央行總裁上個月說假如長期通膨平均漲幅到1.5%甚至於1.5%至2%很顯然就是通膨出現結構性的轉變那利率恐怕就不會像以前那麼低檔那我請問主計長假如通膨真的出現結構性的轉變你認為民眾在生活上面臨有哪些衝擊呢 |
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那一個的話,就是某些物品長期不能像早期那樣的再下來,上去就是永遠上去,就沒辦法下來 |
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通膨出現結構性轉變的實質環境是不是從CPI變化可以推估啊那個CPI是一個市場現象很難做推估我們只能夠說他所做的結構現象是有些像服務業啊他的薪水一上去以後就比較不大可能下來所以說還是要他因為成本面的影響 |
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因素的影響對是要參考其他因素才能夠充分的判斷對不對因為有市場的那個像像我某些容易受到那個災損然後國際因因素的影響的像油價之類的因為媒體報導齁 |
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主計總處總和統計處處長蔡玉泰表示長期CPI年增率會比過去高如果是相對穩定的狀態也是正面那如果每年1%或2%的增幅反應某種程度的需求有力量那企業就會這個調薪 |
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一、處理中華民國113年度中央政府總預算凍結書面報告案2案 |
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阿如果是相對穩定的態度也是正面的說法請問主計長你認同嗎我非常的認同因為他上去以後阿那個薪資的結構也跟著上去你硬要把他壓下來阿很可能會通貨緊縮 |
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好 那我請問你這種說法到底是呈現什麼必要的條件才是蔡處長所表達的相對穩定的狀態才是所謂的正面一個物價因為某些的一個衝擊它就像那個水平面的水一樣上去它上去以後將來是一個穩定的一個變化這一個是一個健康的現象好 那個主計長 |
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按照媒體報導蔡處長的說法CPI的廉增率是反映某種程度需求有力量那企業有機會來調薪那員工就有能力來消費長期來看是正面的反之啊倒過來如果硬要壓低CPI員工就不能加薪民眾不敢消費反而是惡性的循環那我請問主計長 |
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就你的了解,年度民間企業調薪的主要參考依據是CPI嗎?所以說是不是只有公務員調薪才以CPI作為標準,是不是這樣子? |
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公務員的調薪他只是一個指標因為公務人員的只有大概五、六十萬人那我們全國的勞工是有大概近千萬人 |
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那請問主計長如果CPI年增率2%企業調薪也是年增超過2%以上那麼或許長期來看是正面的那問題是這樣的一個調薪規模請問這個主計長你認為是現實生活中這個企業調薪的常態嗎 |
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那個委員報告一下薪資的調整應該也要看他的一個生產力的情況就是說他所謂就是勞工他所生產物品的一個價值啦就是他附加價值的提高他附加價值提高的話那勞工的薪資啊應該給他適當的報酬這樣子才有一個誘因那如果要是常態那長期來看當然是正面反之啊如果後毛領角的企業調薪生態 |
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請問不壓低CPI難道是要讓這些山道猴子的個案增加轉化成多數民眾的通案嗎?你認為呢?那個是 |
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我們的統計是一般來講薪資都是一個往上的一個趨勢雖然最近的實質薪資並沒有說是有那麼多可是長期我們的薪資是一個往上的趨勢那更何況在貧富差距極端的環境光壓低CPI真的能夠緩和民眾生活 |
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吳記長 |
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我請問媒體報導台鐵公司公司化以後首次招募放榜但入取人卻不如預期有民眾認為最低起薪只有3.33萬條件實在是很難以吸引人所以說台鐵產業工會則建議台鐵在相關證照和 |
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這個加擠和津貼上應該要有所提升那我請問主席長這個台鐵招考新聞報導你有關注過嗎因為台鐵他已經公司化他應該是由公司的董事會來做一個考量公司化對我們只是看他有沒有違法 |
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連這個國營事業的台鐵新資結構都沒有辦法跟上時代那請問這難道不是政府帶頭這個用低薪再用人嗎對國營事業的條薪他有他們的一定的一個規定而且我剛剛才講到董事會也會做一個考量他們已經那個公式化已經公式化了他們應該是會做適當的一個調印 |
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雖然公式化但如果真的是政府帶頭起頭的一個作用又如何期待民間企業有辦法配合CPI年增率的腳步給員工符合現實生活需求的這些薪水那個跟委員報告一下 |
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政府機構的一個帶頭是指公務人員的一個條型對於說國營事業要不要跟進那個是由他們公司治理來內部來決定所以說以整體來看,處紀長,其實你看 |
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每一年政府只要調薪以後其實一般民間的企業他不一定會跟著調對不對而且很多這些外面的這些物價反而是藉著因為公務人員的調薪又把物價調上來反而造成講實在話這個調薪以後有一些正面當然也有很多的負面反而讓很多民眾沒有調薪的他們的痛苦指數繼續飆高 |
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我想這一點主計處應該要去關注,謝謝 |