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好,謝謝主席。那主席可以請我們人事長。有請所有人事長。 |
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委員早安人事長還有我們所有今天列席的各位首長我們今天與會的所有委員大家早首先我想請教我們人事長就最近我們公務人員這個出走潮的問題啦出走潮問題因為過去的民眾一般普遍都認為說這個公務人員是一個鐵飯碗那工作非常的穩定 |
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而且考試能夠考得上這個成本也花費非常的多非常的不容易那所以會非常珍惜這個工作的機會所以在最近有許多公務人員離開的這個新聞我們從這個數據上可以去看到 |
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此指的人數從109年到111年每年都有成長10%以上其中此指的原因有高達88%都寫著說是因為個人因素但是我們知道個人因素就像這個生涯規劃一樣是沒有辦法掌握到此指的真正原因 |
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然而我們面對不斷辭職的這些同仁我想請教就是說人事機關是不是有需要確實去掌握這個主要的原因才能夠對症下藥所以我請教我們人事長有沒有辦法掌握到我們這些公務人員他們真正辭職的原因是什麼 |
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謝謝委員我想辭職的原因主要因為會有所謂的辭職跟離職兩個定義那現在委員指教的就是辭職事實上平均的辭職率大概0.75%大概我們公共人力的0.75%這0.75%裡面大概接近45%是因為有 |
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百分之45是屬於他本來是屬於普考的他考上高考所以他會辭職他會去就那個高考因為整個大一個畫面的條件會不一樣這個主要是第一個區塊在這裡第二個也有也有些公務通人他會去特別去考那個公營事業因為公營事業相關的業保障措施也不錯 |
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所以這裏面大概有接近45%是轉換跑道到一個值等比較高一個到走公營事業部分這個大概接近45%另外就陳儒委員這個螢幕上面寫的就是訓練發展、管理因素、待遇福利各方面我想 |
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好,謝謝人事長 |
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如果說像陳儒剛剛人事長講的我們這些同仁他可能是因為有比較好的工作或是因為在一樣是公務體系裡面他想要去轉換另外一個職場那當然那個都無所謂可是看起來有一些並非是這個像剛剛人事長講的這麼樂觀可能那個數據就是可能是後面講的這些數據的這些同仁 |
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他可能是因為在工作上是不是有什麼原因導致他願意放棄這麼好的工作都甘願要離開所以我希望說我們應該是要對人事總處應該是要對這個部分要去加強了解 |
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好,這個部分我也坦白承認在某些機關他因為那個管理的風格會不一樣所以同仁在那裡工作接著他壓力會特別大所以 |
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過去這兩年來我們花很多時間去宣導嚴禁職場霸凌因為有些同仁他事實上是默默在做可是每一個機關所長的管理風格也不大一樣所以我們也特別透過我們人事體系去宣導 |
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職場霸凌就是這個情況必須要去禁止因為我自己也聽過幾個case是屬於職場霸凌所以員工他承受不了所以他就選擇辭職啊這個就是在委員裡面的就管理因素的部分那當然待遇福利的部分也是會有因為他每一個人的本來到公務機關是希望尋求一個比較安定的吧可是當他家裡的財務需求改變的時候有時候他會 |
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選擇到民間或許他的報酬會比較高一點我還是 |
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就是請我們人事總署這邊吼因為我們要把好的人才留住一定要對症下藥你要去找到問題所在才有辦法去解決阿不然你更好的人才撈不住你說政府有多好我看都悠閒啦所以我請我們人事總署這邊對這個問題要持續去關心吼那對於在這個有一些是不是可能這些我們這些同仁是因為 |
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所謂的不適任或是因為這個烤雞被打丁等或是被記兩隻大過之後有這種被動離開的情況這個部分我還是請人事總處對於這個部分也要去深入去了解避免這種好像也是職場的另外一種霸凌的現象 |
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我這裡跟委員報告一下啦這一種因為烤雞丁等或者兩大過離開的每一年大概就是大概最多大概5位左右那這一些事實上經過每一個機關的內部的烤雞委員會他們很嚴格的去review因為這牽涉到當事人的潛意太大所以他們機關在執行這件事情的時候也非常慎重 |
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同時我們也在保訊會有提供了一個他可以救濟的一個途徑所以這一方面我我想一方面我會答應委員我們特別去了解這一些兩大過的或者丁等的這一些事由我們會去做一些進一步的一個分析我覺得 |
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這些資訊也是非常有意義的然後我們也去在人事的先導裡面去加強個人權益保障的先導好 這部分請我們人事總處持續關心那接下來我想請教就是我們針對這個彈性工作的部分在我們目前我們 |
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我想請教就是說目前我們機關對於辦理這個彈性工作的這個時間方面是否符合我們公務人員的需求需不需要再擴大那如果要再擴大我們機關辦理的配套措施是否完善 |
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我這裡跟委員報告一下因為我們為了要照顧這個養育家裡有未足三足歲的這個都可以請義嬰假留子停薪去照顧那這個是屬於一個長期間的他可以請一天一直到 |
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那小孩子3歲以前他可以分次可以請這個對當事人來講他的一個按照他的需求他可以很彈性那常態型的常態型的我們所了解的各個機關他的彈性上班每一天上班的時間他有些是彈性半個小時以下有些半小時到一小時也有一些一小時到兩小時到一小時到一小時半還有一小時半到兩小時那有少數機關 |
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公務機關都有在實施啦那我還是希望說對於彈性放假的部分我們能夠確確的給予我們公務人員比較 |
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議員議員議員議員 |
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特別去問在離島某些地區他們就是在半個小時以內所以我我一直我就是我會提出來阿你摸到彈性1點鐘阿2點鐘阿他們都有特殊的考慮阿因為那是內部管理事項所以基本上我們還是會尊重這些每一個機關他的一些考量 |
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那另外我想請教我們人事長就是針對我們這個居家辦公的部分居家辦公因為我們因應之前COVID-19的那一段期間那因為這個疫情非常嚴峻那導致我們許多不管是機關或是這個私人的公司都一樣有啟動這個居家辦公那目前我們對於居家辦公的部分我們有沒有進一步的這個安排的方式 |
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我這裡跟委員報告一下我們現在有提出一個示範計畫一直到明年年底就是based on之前COVID-19的這個我們在持續在明年年底這段期間可以允許居家上班 |
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服務和居家上班的這個要件的準和錢還是在各個機關所長那基本上我們有做一件事情就是鼓勵家庭就是你家庭有人需要照顧可能連長的父母親或者家裡有一些需要就身體情況的反而就是他可以提出來經過機關所長同意的話他可以居家上班那至於居家上班一次是以一個月或兩個月或者 |
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兩個禮拜再加兩個禮拜再這個是尊重每一個機關的規劃我們很care這件事情因為我覺得完成做好一件事情不見得一定要到辦公室可是有幾個情況例外就是說他如果他擔任的是第一線服務的就比較沒有辦法如果他擔任的工作是比較機敏性的他當然也比較沒有辦法把一些工作帶回家 |
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當然會有一些他的工作的場域的問題會有一些差異性再請教一個那個人事長一個問題就是居家辦公的部分會不會影響到他的年終考期 |
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我希望說對於居家辦公的部分我們也可以有一套比較完整的一個規劃讓有需要的在我們相關部會他可能在他的工作性質上不影響的情況之下可以讓他來申請這種居家辦公的方式 |
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其實我要再補充一下因為其實過去這幾年來我們有些公務同仁他可能會有一些Cancer的部分有做化療他比較不方便來上班像這一些我了解的幾個部位都有允許他們在家裡上班尤其他們又剛好去擔任一些研究型的工作這個部分我想很多機關首長都有做這樣的一個統一讓他們在機甲上班的情況 |
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好以上謝謝人事長 |