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吳委員長 |
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院長好。院長你辛苦了。今天看你更有笑容。今天是最後一場的總質詢。很高興能夠接受委員質詢。那也是最重要的一場。希望你能夠以大格局、大胸懷助台灣最後一臂之力。好不好?好。我要努力。 |
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1970年台灣65歲上的人佔2.9%那平均餘命平均壽命60幾歲然後60以後的人生叫做餘生就是隨便晃著晃著就掛掉了那就在這樣的一個前提下定立的叫做引法論述我們的引法官 |
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現在我們邁向的2040年65歲上來的人要佔人口的30.1%10倍平均壽命80幾歲那60退休以後還有很多人會有30年這叫做第三人生那這就是我所建構的叫壯世代的主張 |
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但是我們現在還繼續在採用舊的思維來應付面相的影響。如果這不改變,未來台灣會躺成一片。高齡者成為臥床族,我們現在臥床超過8年。還有這個少子化造成大量的躺平族。這是一個系統性的問題,但是我們現在都用枝枝節節的方式在捕破洞。 |
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我們用2.9%的銀髮政策在處理30%的壯世代長壽社會的來臨。所以我們現在的社福預算已經達到了8千億。難道非要破萬億不行嗎?這個看起來其實可帶。請問院長,20年後,臺灣一半的人口都要超過60歲。 |
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如果對高齡兒政策都沒有改變的話那我們的社福預算要多少才夠請問院長 |
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你也是專門專家我想委員對於這個我們少子化的問題很重視而且分析得很透徹你剛才的分析就很棒那我想未來怎麼樣讓這個壯世代能夠有自立自主而且共榮永續然後對社會有繼續有貢獻我想這是很重要的而且不只是台灣這是全球的問題 |
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但是台灣是全世界最嚴重的,跟南韓。我們在2055年會超越日本,成為全世界比日本還老的國家。後面還有很多要問院長。在我跟各部會最近大概都有溝通,我發現每一個部會的政策都在歧視高齡者,但是他們都無可奈何。 |
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眾口都指向衛福部的引法思維。好像這沒辦法,這都是上面交代。上面的,我不曉得上面是誰,上面是院長你嗎?不是我。也不是你,然後是蔡總統嗎?確實像委員講的這一些,有一些法規上我們確實是把...這是一個系統性的問題。對。 |
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所以這個院長這個台灣進入長壽社會那我看出來我們整個請全力都在打造60歲以前的人生這個社會非常的繁榮但是你只要推開60歲這扇大門一看 |
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當然政府應該要一起努力,還有跟企業界 |
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政府的責任。但是感謝院長在3月19日的時候我在財政的總詢詢當中院長也承諾了建立壯世代金融行動方案而且要求上市櫃公司 |
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提出高齡社會的永續報告希望這個會追蹤落實同時陳院長在那時候我有問你對於2023年行政院提出的超高齡社會對策 |
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請問院長你這些有哪一些是你所需求的?我想可能我們現在考慮到60歲以上的壯士代實際上他能夠不管是在社會參與在產業的參與或者是在健康生活上都能夠越來越健康然後越來越有活力 |
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所以很多的長照政策實際上也要注意到這個健康者。現在2023年看起來大家都還是圍繞在這幾個項目嘛這個醫療、養生、照顧的這一些層面但是不可能30年整天在搞這個啦他要有完整的第三人生所以呢為這個長壽時代來臨我們社會普遍歧視老人 |
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所以你用大數據輸入老人、銀髮、勒領這些稱呼依附過來都是負面的字眼所以他已經是一個被高度汙名化的大家都很怕被跟老扯上關係我辦了很多活動他說你不要用銀髮用勒領不然我就不要 |
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吳春城議員 |
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吳春城議員 |
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那上次我把用這個資產的高低還有現金流的高低可以把這個壯士貸分成四大類型那上次呢我們在財政的委員會提出的是針對上面這兩個這個叫安穩型還有貢獻型的如何活化他們的資產那今天呢我要跟勞動部還有衛福部來請教如何針對活躍化還有這個社福的因應之道 |
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首先要非常肯定勞動部最近非常積極地推出了55Plus壯世代就業促進措施還有5050壯世代就業網路的合作計畫積極地推動但是這個部長勞動部高舉壯世代的旗幟新價值讓壯世代稱為主流 |
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徐部長,你說比起中高二零,你更喜歡壯世代這個稱呼,然後你覺得壯世代對號召再就業有什麼助益?有什麼幫助?我想壯世代可以讓整個這個 |
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吳春城議員 |
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吳春城 |
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吳春城議員吳春城議員 |
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那那個造成了壯實在進退兩難啊,有些人想要提早退休,其實50歲退休也不錯,不是一定要,那有些人想要延後退休,退休,有些人退休想要再回來,但是我們的退休體制現在綁手綁腳,很不方便。那造成了很多啦,特別是勞基法54條,僱主的強制年滿65歲勞工退休啦, |
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其實在這一個方面也值得來探討。像日本這個高齡雇用安定法裡面現在已經通過這個工作要延長到70歲。而且現在有很多的日本很多企業4成以上的企業都雇用75歲以上的人。甚至YKK這個也內部的規定就員工可以工作到任何的聯盟政治的做到他不想做為止。 |
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此事可創造政府、企業、勞資各方面的三領。最後我想跟院長、勞動部提出請求。 |
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第一點是檢討僵化的退休體制,還給人民工作的自由權。第二個是獎勵壯士在重返職場,能夠落實全面的法治化。這一點請問院長跟許部長可不可以給我們這個 |
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我想讓這個退休的體制更有彈性讓鑽石代能夠繼續工作做他喜歡的工作我覺得這個是我們應該要努力的然後這樣的話有一些法制上的東西確實要修正譬如說像剛才提到的日本他是鼓勵 |
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謝謝院長。 |
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接下來我要請教衛福部薛部長最近您辛苦了一個單一的案件搞了全國舉國天翻地覆你也說社安網有缺陷請問部長我們的社福體系缺陷在哪裡 |
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應該是整個的社會體系的話大致上可能都有一些小的問題但是今天這個案子是一個收、出、養的個案 |
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收出養的個案在這個過程當中,的確從這個案子我們發現了一些比較重大的問題。這個不會是,那個只是一個表象,應該講的是一個系統性的問題,整個系統性的人口都出問題。2030年我們有一半人口要超過50歲在10年,可以用現在的社福的政策來照顧一半的人口嗎? |
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當然這中間必須要經過調整因為不管是在人力的部分的話也會出現這個很大的落差這個是一個大災問的問題不過10年也迫在眼前了所以要加緊腳步另外請問薛部長你有沒有注意到民間的浪潮有時候公務房房要看看民間浪潮現在大家 |
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吳春城 |
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最後我要請院長、行政院 |
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還有衛福部部長是不是可以承諾兩點第一點是檢討長照政策不只是照顧更需要照料然後第二點是排除年齡歧視去除老人及淫法的稱呼可不可以這個也請問一下部長第二個部分那個老人這件事情的話會有問題因為我們很多的法規都是 |
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用法律名詞已經變在那個地方。我知道,這個當然不是簡單的事情,但是你不做,這個影響層面太大了。這個影響的層面是整個的政府的當機,整個的我們未來一半人口無所適從。所以我最後的一頁我要來問一下部長,那個院長,明年進入超高齡社會,布局2025年,我覺得我們現在是有點不足, |
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必須要重新制定內閣世代循環的白皮書這個每一個部會總統跟行政院長要勇於打破框架勞動部要釋放勞動力教育部要終身教育的體制經濟部要做世代融合經濟的循環衛福部要去除引髮思維的政策速發部要科技平權世代共享 |
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臨時主席 |