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張雅琳 @ 第11屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第7次全體委員會議
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| 00:00:00,089 | 00:00:19,975 | 下令委員進行諮詢。不好意思,要等我們一下投影片。 |
| 00:00:30,111 | 00:00:53,224 | 好,那我們有請部長,勞動部長,謝謝。好,來,請許部長。部長好。張委員好。我想請教就是說,因為性平三法在3月8號上路了嘛,但是,那這個我覺得是一個非常重要的一個法齁,那就是我想特別針對於有關於性騷擾的部分齁,就是說,我們其實這裡面也有頒布了 |
| 00:00:54,105 | 00:01:09,241 | 這個3月7號頒布了這個職場性騷擾申訴處理指導手冊來給我們企業做一個性騷擾的防治指引那這本手冊其實等大家等得非常久但是我發現我們3月8號上路3月7號手冊才出來那這樣企業準備好了嗎 |
| 00:01:11,723 | 00:01:23,530 | 報告委員因為其實這個法通過以後其實很多執法的手冊其實要花一點時間所以我們也趕在上路之前把它完成但是完成之後我們要繼續宣導輔導我們這個會持續來做 |
| 00:01:27,012 | 00:01:49,968 | 我想了解就是說因為有查到112年的時候我們其實總共做了23場的法令說明會然後三成的勞政人員培訓那我想要知道到底有多少人出席因為我們在到2022年的統計我們全台灣符合這個30人以上的企業總共有三萬五千家這樣子23場夠嗎那接下來的規劃是什麼但現在已經有詳細的規劃了嗎 |
| 00:01:52,952 | 00:02:01,155 | 今年我們就是會持續來宣導因為這個法令修改的幅度蠻大的所以現在已經有這些規劃關於今年要持續的去推動了嗎?現在已經在進行 |
| 00:02:09,669 | 00:02:32,126 | 一到四月我們是排25場對下半年還會有好那沒關係時間有限接下來把那些詳細的具體的宣導部分提供給我們辦公室那再來第二部分我想要知道這個指引手冊裡面有沒有告訴企業要如何的去保護受害者有沒有清楚的去做這些指引有這些方向來協助企業的有都有這個在 |
| 00:02:38,978 | 00:02:39,298 | 行政委員會委員會長 |
| 00:02:45,991 | 00:03:11,904 | 你看這個知悉性少女發射處理流程然後這邊就會說好沒關係那我們再來看最後一個地方想要請教就是說因為這個人才資料庫的更新的頻率到底是怎麼樣因為過去在學校這些性平的調查的時候也會有遇到可能專家在裡面的這個專家的遇到一些性平的概念沒有與時俱進所以這些調查人員的人才資料庫大概是多久會更新一次 |
| 00:03:14,386 | 00:03:22,254 | 我們現在因為剛建制嘛我們現在主要是把人才建制出來那大概會有一個憑預估是什麼時候會來遲遲的更新嗎更新喔 |
| 00:03:24,485 | 00:03:49,602 | 就是說我們現在原財庫我們有新的我們馬上就會增加進去但是也有那種可能不適任的也會有退場這個都隨時應該會隨時更新吧這個我們應該是隨時都會隨時更新對隨時更新好那再來就是說我關於企業托育這個部分因為在大型企業100人以上我們是需要提供這些托育設施 |
| 00:03:50,623 | 00:04:17,321 | 看到這一份文件裡面其實在去年的七指天下也有討、也有詢問過家長他們其實是非常希望的所以就是說接下來我們就要來詢問一下我們現在其實在企業托育的狀況之下只有還有三成沒有提供任何的托育設施那他們主要是說就第一個可能就是沒有預算沒有空間或是員工其實是自行住家他們是非常的分散的那我認為就是因為之前政府也有提供預算的補貼 |
| 00:04:18,983 | 00:04:40,121 | 所以這個還有也有說如果不是在那個沒有空間的話也會你也可以在那個一公里以內去提供這個空間所以我認為這都不是理由那我想知道這部分因為已經推從許部長上任以來到現在也已經五年多了我們有沒有更積極的方式可以來push這些企業去提供相關的育兒措施、托育的服務呢 |
| 00:04:42,811 | 00:04:52,761 | 這個部分當然我們也就是盡量來鼓勵企業我想應該已經不是鼓勵了啦我們應該有一個積極的一些措施啊因為已經其實已經5年了還有對我們其實也會辦一些企業的觀摩讓他們去看看 |
| 00:04:58,547 | 00:05:18,024 | 其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他職位及其他 |
| 00:05:23,008 | 00:05:44,351 | 他如果他如果送托這個我們有給他補貼啊對可是我們這個我們這個進展的福利率其實是有點低因為我們跟去年比起我們才增加2%好我們在這麼多年努力下來只有曾經5這樣已經5年了齁欸4年了只有成長5%我們有沒有辦法再更積極的去推動呢可能因為這醫術人都要有可能少子化所以這個齁 |
| 00:05:45,692 | 00:05:49,134 | 衛生福利部、教育部、教育部及職業道德之培訓策進 衛生福利部及職業道德之培訓策進 |