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委員進行諮詢。謝主席,我請勞動部部長。好,請許部長。 |
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部長好今天時間有限我想就直接跟您請教我們去年新平三法完成修法上路之後那我們的性工法第12條之中呢勞動部我們來增列了針對職場性騷擾我們要來增列調查的人才庫那過去因為我在台北市議會我曾經調查過就我們台北市政府而言各個局處單位每年都有職員來提出性騷擾案件的申訴 |
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所以確實我們對於申訴的調查我們需要引進外部的專業人力來協助那我們勞動部在去年提出了這個青山小調查人才庫的要點嘛去年要點提出來了那我比較好奇的是針對我們這些專業人員我們要進行培訓對不對它雖然有所專業但來了我們還是需要培訓我們培訓的時數究竟是多少時數因為你們沒有寫在要點裡面 |
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實數會不一樣 |
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有可能會不同,對不對?這個不只是我們勞動部有這樣的人才庫的培訓其他部會也有,包括衛福部、包括教育部有沒有去了解過我們其他部會針對這樣子性騷調查的人才培訓我們的時數是多少?有沒有去了解過? |
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衛福部的性騷調查人才培訓是12小時,教育部時數有分四階段的課程加起來是兩週以上,這個時數就增加了很多了。 |
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那我認為啦,針對我們這個人才培訓的時數因為時數的基本規範你其實除了課程的內容深度以外其實它讓我們有一定的標準例如說你12跟24這是兩倍的差距那我認為我們是不是去了解一下其他部會 |
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其他部會都已經是進行的時間比你們還久了你們是去年新上路的所以我們可以去了解一下在15、第一線究竟多少時數才是充足的讓我們這些人才未來協助這很重要因為這些性騷事件的調查申訴案的調查我們的培訓一定要充足確保這些人才具有充分 |
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專業的培訓才能夠來協助我們做完備的性騷案件的申訴調查。」好不好?所以我們了解一下,若有必要,就我了解所知,其實很多民間是反映這個時數是不夠的。若有必要,我們就趕快來調整,並且應該要明定地顯入要點。那第二個是,針對這些協助我們來做性騷申訴案件調查的人員,倘若他不適任,我們有沒有退場機制?有。 |
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衛生福利部、教育部、教育部及職業道德之培訓策進 衛生福利部、教育部及職業道德之培訓策進 |
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我們目前勞動部的要點他如果有涉及這個性侵、性騷案件、性霸凌我們就會解除他這個調查人員的資格對不對一樣這個衛福部跟教育部過去的要點裡面也都已經實行上路了例如說在衛福部的這個退場機制裡面這些人員他倘若涉及了兒少性剝削他倘若涉及了妨害性隱私不實行影像罪 |
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等涉及耕燒法,都是屬於不適任的。」他如果有涉及這些行為,他當然不適合來做我們性燒申訴案件的調查。那勞動部你們在要點裡面沒有列入耳燒性剝削、妨礙性隱私等等,那如果說他有涉及耳燒性剝削,這樣的人適合來協助我們做性燒案件的申訴調查嗎?部長。不適合。 |
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不適合嗎?所以我認為我們這個要點也是該修的趕快去把它變得更完備好不好?那最後一點時間是秘書長我不需要跟你提醒因為我注意到你們現在提出了這個彈性、育嬰留庭5到7天要示範要上路嘛對不對? |
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第一、五到七天就實務來說不夠第二、在你們事辦計畫以目前的計畫是要雇主有來提出才進行事辦,對不對?倘若雇主沒有來提出,我們的勞工就沒有彈性孕育下事辦的可能性了 |
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那如果雇主不提出,就沒有辦法彈性運營價,那我們不需要勞動部了所以我希望我們勞動部還是要趕快去研議我們有八成的受僱者,五成的企業都支持彈性運營價應該要以日或小時來計算我希望我們勞動部趕快來研議這個方案讓我們的這個事辦計畫上路的時候是真的可以讓我們的這些受僱者可以受惠好不好好,謝謝 |
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好 謝謝接下來我們請洪森和委員進行 |