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好,我們是不是請部長部長請 |
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黃委員好 部長好部長我想最近因為發生移工的子女生病不敢看醫生然後這樣的一個重大惡劣案件大家從這個個案其實更關心的是到底還有多少這種移工子女目前在臺灣沒有辦法獲得一個好的安置跟照顧那如果我們從監察院的一個報告來看的話 |
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那之前其實有糾正勞動部就是你們在作為上面其實應該要更積極那我們也看到事實上以臺灣引進這麼大量的一個移工那這個他們這種懷孕生子的情況坦白講是蠻普遍的就是在你們這個整個的每一年懷孕的產檢的人數都幾乎超過5000人對不對 |
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本期拿到的數據大概都超過五千人那領取生育給付離境的這個大概是六成到七成之間也就是說有一些移工他懷孕產子之後他其實也沒有離境 |
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他就繼續留在臺灣而留在臺灣只有兩種可能一種是我們的政府對他的孩子很好他可以邊工作然後邊照顧他的孩子一段時間另外一種他可能就會被迫就是說因為他有小孩他們不容易轉換雇主 |
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所以就變成是托育的這個乙工然後帶著孩子躲躲藏藏而剛剛我聽到你在回復委員的時候你說事實上這個黑戶有高達一萬八千戶二十年來嗎 |
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就是有一萬八千戶那近幾年這個本席看到的數據109年1月到112年9月是1349人嘛那我關心的是黑戶寶寶就是這是浮上檯面的喔 |
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那可能還有潛在的我們不知道的那到底被監察院糾正完之後我們的積極作為是什麼然後你們自己有沒有去看到底我們真的改善了多少如果說這個上個禮拜還出現這一種逃逸公他自己不敢出面然後還要有人 |
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然後再送到關愛之家再由關愛之家再送到醫院那你就從一個個案就可以看到說他們的處境有多麼的艱難就是作為爸爸或媽媽孩子生病不敢親自帶著他上醫院那這樣的情況我們要怎麼解決呢我們要怎麼保障呢我覺得這個不會只是一例啊 |
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跟委員報告,因為黑戶寶寶的問題就是我剛才回答就是說其實是要跨部會來處理那你現在覺得哪個部會沒有到位?因為像剛剛委員講的主責,你們現在我問一個主責單位是誰?應該是市民吧?衛福部現在黑戶寶寶是衛福部?是,是衛福部好,那理事長上來講你們引進的勞工然後變成是衛福部要來收攤子來,市長你說 |
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立法院第11屆第1會期社會福利及衛生福利部、教育部就:「落實職場性別平等及性平三法上路如何落實職場育兒環境及職業道德之培訓策進 |
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為社政提供相關協助。」所以你們主責?那你們有沒有主動去掌握現在到底還有多少的這些黑戶寶寶?那你要怎麼去找到他們?你要透過什麼樣的機制讓他們真的可以跟政府接上線?或是透過什麼間接的方式?比如說你現在跟關愛之家合作,那合作的量有多大? |
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我們現在服務的只有幾分之幾,你們有掌握嗎?那針對現在服務還不到位的到底更積極的一個處遇方式是什麼?比如說之前我們在防疫期間防疫期間就有一個類似特色的條款就是說你雖然是逃逸的移工你來打疫苗我都不會查你的身分你就放心來打吧那現在我看到的是移工如果有小孩那個壓力真的是倍增 |
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那他怎麼樣就是真的有勇氣或者是你們透過怎麼樣的溝通讓他真的放心說我不會去追究你先把孩子顧好孩子只要生病送到醫院媽媽你可以帶來沒有關係你的身份不會被暴露我也不會去追究你我不會請移民署來抓你 |
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這一個你們有做嗎?有做得很細膩嗎?如果說之前還有都必須一直透過關愛之家這樣做的話我覺得在移工的心裡他們就是有一種很大的不安全感怕被發現、怕被遣返那你們怎麼處理?我想說我們確實因為有多少個黑戶寶寶這個部分我們社政往往都是在 |
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接到通報之後才有辦法提供選擇。」前段這個部分我們在行政院這邊有一些討論可能還包括移民署包括勞動部如果有掌握的話那怎麼樣子我們現在在行政院討論確實在講就是說怎麼樣子鼓勵這些可能是黑戶寶寶讓他們可以 |
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行政院有哪一個政委來主導這件事? |
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各個單位要做的事情的一個進展任務其實這件事情你們用這種臨時性的方式是解決不了問題的我剛剛講如果每年都有五千位的移工他懷孕領取我們的生育給付的話那你就要知道說這已經變成常態性的問題他也不是個案他也不是特例當我們大量引進這些移工的時候你就要正視說這個部分就是要一個專責單位 |
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日常性的處理,而不是像你們這樣,你們是用臨時召集的一個專案的方式來面對,這個解決不了問題。」所以我要求,是不是你們回去跟行政院報告,在這件事情怎麼樣從體制內,真的有專人,就好好來處理這一塊。 |
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要不然我覺得我們也對不起這些乙工我們讓他來台灣工作但是他在台灣生了小孩之後的權益我們卻是沒有辦法給他應有的保障我們講究我們是人權國家每一個孩子在我們台灣這片土地他都應該得到一個好的保護跟照顧包括乙工的小孩 |
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有關於社福移工跟產業移工他們的福利待遇是不一樣產業移工他現在生育給付是沒有問題的但是社福移工如果他懷孕的話就本席所知現在他是沒有辦法申請生育給付的部長同樣都是移工 |
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那社福移工完全懷孕就沒有生育給付?機構的話會有但是家庭看護工家庭是很大量對家庭是很大量那因為他沒有加勞保他不是那你要處理啊 |
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你的基金在你的各項基金裡面你就應該要讓這一個無論是家庭看顧的、機構看顧用的或者是產業移工他的福利條件應該是一致吧你們之前沒有看到這個現象沒有想要去解決嗎因為我們現在多的是家庭看護的這些移工啊 |
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負責職場性別平等及性平三法上路如何落實職場性別平 |
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這一個部分要處理、要解決。部長,可以嗎?你回去研議。我們來研議看看。好,那最後就是那個有關於勞工育兒,我們現在看到的就是公務人員跟勞工還是差很大。在有薪的家庭照顧假,這個公務人員可以併這個有薪的試駕,完全沒有問題。他們還有幼兒照顧假,每年7天,就是6歲以下的。 |
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他都可以但是現在在勞工是無薪的家庭照顧假也沒有幼兒照顧假部長你作為勞工的大家長你要怎麼樣來縮短這樣的一個差距有在研議嗎因為主要是那個 |
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錢的問題那我們現在少子化可不可以跟企業溝通或是在我們的這個立法院裡面大家討論出共識我們現在少子化那至少從家裡面有6歲以下的幼兒先執行嘛不行嗎 |
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因為之前大家談到的是所有勞工所有的對象所以那個經費很高我在之前擔任立法委員的時候就有分析過如果你把它切到是六歲以下的孩子的話你經費可以就是大概三分之一雇主的負擔其實沒那麼重我們就逐步來實施嘛從可以做的開始做這一點我請部長你回去再研議這個也是回應我們少子化的問題好不好另外一個 |
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另外一個是在企業的部分這個本席在過去擔任立委的時候也是下修就是說我們的企業100人以上的要設置托兒的措施或者是設施但是幾年下來了我們現在看到施警的狀況不理想 |
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真正有設置的就是到1%、1.2%那這個真的是比例太少那多數大概就是少數的津貼就這樣交差了事了臺灣我們其實還有很多這個營運很好的企業坦白講他們是有能力的也應該做或者是包括我們的政府機關這麼龐大政府機關也應該做勞動部自己本身有設有有齁好那你們做了很好的示範 |
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那這個部分我覺得推動也是太弱了我們一直講掃紙化我們一直希望說建構一個更友善的托育環境但是在企業這一塊在機關這一塊這個營運能力很強的這一些比較大的企業或是機關 |
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其實是速度非常緩慢。」那這一塊呢我希望這個部長你要放在心裡就是照顧孩子的工作不是只有衛福部的工作勞動部可以發揮非常大的能量因為多數的勞工跟企業其實聽你們的不聽衛福部的啦所以你們應該要握有行政權就好好善用那行政權好不好就是一起來建構一個更友善的環境謝謝 |
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好,謝謝汪偉仁,謝謝部長 |